题库过关题库过关 20232023 年初级经济师之初级经济师人力资源年初级经济师之初级经济师人力资源管理通关考试题库管理通关考试题库(含答案含答案)解析解析 单选题（共单选题（共 6060 题）题）1、在现实中，企业支付的工资水平必须能够满足劳动者及其家庭的生活费用需要，这意味着()。A.企业应根据劳动者及其家庭的生活费用需要来确定工资水平 B.工资水平的主要决定因素是劳动者及其家庭的生活费用 C.企业支付的工资水平至少应能够满足一位全勤工作的劳动者支撑本人及其适度人口规模的家庭所需要的生活费用 D.企业支付的工资水平都应当满足劳动者及其家庭达到中等生活水平的需要【答案】C 2、培训与开发程序中最难实现的环节是（）。A.需求分析 B.计划制定 C.实施 D.效果评估【答案】D 3、（2017 年真题）关于培训赔偿原则的说法，错误的是（）。A.若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费 B.当企业方面提出与职工解除劳动关系时，可以要求职工赔偿培训费 C.劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费 D.具体如何赔偿，可按培训合同执行，未签订培训合同的按劳动合同执行【答案】B 4、不属于薪酬对企业的作用的是()。A.塑造和强化企业文化 B.改善经营绩效 C.支持企业变革 D.心理激励功能【答案】D 5、员工对于工作不满的表达方式中，具有破坏性和消极性特点的是（）。A.辞职 B.提建议 C.忠诚 D.忽视【答案】D 6、（2019 年真题）下列关于能力与知识和技能的区别说法错误的是（）。A.知识是概括化的经验系统 B.能力、知识和技能都可以不断积累 C.能力是概括化的心理特征 D.技能是概括化的行为模式【答案】B 7、小杰的月工资为 8000 元，他在今年 6 月的端午节小长假加了 3 天班，其他时间没有加班，公司也没有安排他补休。公司执行国家规定的最低加班工资标准，那么他 6 月的工资总额应为（）。A.9866.66 元 B.9066.66 元 C.10574.71 元 D.10688.43 元【答案】C 8、（2018 年真题）用人单位安排劳动者在 35 度以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到（）度以下的，应当向劳动者发放高温津贴。A.30 B.31 C.32 D.33【答案】D 9、某公司决定通过内部招募来填补职位空缺，适用的方法是（）。A.发布媒体广告 B.参加国际人才交流会 C.在公司公告栏发布职位空缺公告 D.在人才招聘门户网站投放招募信息【答案】C 10、下列不属于合理安排作业休息制度的是（）。A.改进操作方法 B.实际工作率的确定 C.轮班制度 D.休息日制度【答案】A 11、评估受训人员对培训开发的主观感受和看法，属于培训与开发效果评估中的（）。A.反应评估 B.学习评估 C.工作行为评估 D.结果评估【答案】A 12、由于每个成员都参与了团体决策，因而所有的成员对决策结果共同承担责任，而不是确定的成员承担责任，体现了团体决策的（）缺点。A.耗费时间 B.团体压力难以克服 C.有时会产生少数人把持的现象 D.责任模糊【答案】D 13、（）以间接的方式潜在地影响人格的形成，是人格赖以生成的物质基础。A.遗传 B.环境 C.情境 D.行为【答案】A 14、材料题 A.（1）（4）（2）（3）B.（1）（3）（2）（4）C.（1）（2）（3）（4）D.（2）（3）（1）（4）【答案】C 15、下列关于团体决策的德尔菲技术的说法，正确的是（）。A.德尔菲技术需要通过成员面对面的讨论来做决策 B.面谈会议的成本较高 C.容易引起人际冲突 D.德尔菲技术不利于激发决策参与者的创造性想法【答案】D 16、（）是指完成任何一项工作的技能都可由更基本的能力来加以描述。A.职位分析问卷法 B.工作要素法 C.临界特质分析系统 D.能力要求法【答案】D 17、一个人在社会相互作用过程中所形成的一个相对稳定的动力系统是（）。A.生活背景 B.能力 C.人格 D.学习经历【答案】C 18、招募工作最先要做的是（）。A.确定招募需求 B.制订招募计划 C.安排招募时间 D.选择招募渠道【答案】A 19、T 公司近年来的发展十分迅速，为了整合业务，精简机构，公司领导层决定裁减一批员工。决定做出后，人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务，他需要尽可能的说服被裁人员，使他们不至于与公司对抗。根据背景资料回答下列问题：A.过多的预先说服会使态度改变更简单 B.自尊心较弱的人容易被说服 C.家里有喜事的员工容易被说服 D.认知需求高的员工不容易被说服【答案】A 20、（2018 年真题）引起职业病的因素不包括（）。A.粉尘 B.放射性物质 C.手机 D.有毒、有害物质【答案】C 21、（）是贯穿于工作分析的始终，是一个不断调整的过程。A.实施主体 B.实施时间 C.控制活动 D.标杆职位【答案】C 22、在甄选的过程中,一种比较常见的同时也是成本有效性比较高的方法就是,把候选人的作为各种能力的一种集中体现或者一种替代指标 A.工作经验 B.历史绩效 C.人格经验 D.受教育程度【答案】D 23、下列选项中不属于现存的工作满意度的信息资料的是（）。A.日常接触 B.辞职率 C.质量记录 D.事故报告【答案】A 24、下列选项中，关于录用条件的说法，正确的是（）。A.用人单位不能因劳动者不符合录用条件而解除劳动合同 B.录用条件的内容属于用人单位的保密事项 C.录用条件由劳动法律规定 D.用人单位提出的录用条件应当让劳动者知晓【答案】D 25、N 电器公司成立于 1992 年，在过去的二十多年中，由最初的总资产几百万元发展成为现在的总资产为 200 多亿元的大型电器公司。但最近 N 公司遇到了比较麻烦的问题，公司经常出现熟练工人短缺的问题。产生这个问题的原因是公司从国外引进了世界上最先进的生产设备，而且生产的产品品种也比以前更多了，这些变化要求生产工人掌握更为先进的技术，而从人才市场上招进的员工很难在短期内符合公司的需要。于是公司专门聘请 X 技术培训公司来做培训。X 公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训与开发方式主要有利用书面资料和录像资料组织研修、现场示范、讲座等。A.决策管理层 B.专业技术人员及操作人员层 C.监督管理层 D.临时服务人员【答案】B 26、关于宽带薪酬的说法，正确的是（）。A.宽带薪酬适用于所有类型的企业 B.宽带薪酬能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策 C.宽带薪酬能够更好地支持传统的科层式组织架构 D.宽带薪酬有利于员工的职位晋升【答案】B 27、我国是国际劳工组织的创始国之一，截至 2006 年 10 月，我国政府已批准国际劳工公约()个。A.18 B.28 C.25 D.22【答案】C 28、下列因素不属于有助于建立良好的顺从气氛的是（）。A.积极的情绪 B.合理的原因 C.强调不顺从的惩罚 D.强调顺从的互惠性【答案】C 29、下列选项中，关于市场薪酬水平定位策略的说法，正确的是（）。A.在年初将薪酬水平调整到年底市场预期水平的属于市场滞后策略 B.根据市场平均水平确定企业薪酬定位的属于市场匹配策略 C.根据职位类型分别制定不同薪酬水平的属于市场领先策略 D.在年底将薪酬水平确定在年初的竞争性水平上的属于混合策略【答案】B 30、下列选项中，属于团体的人群是（）。A.足球赛中的球迷 B.一个班的学生 C.电影院的观众 D.同一列车车厢的旅客【答案】B 31、根据霍兰德职业兴趣测试，（）适合从事技能和技术性的职业。A.现实型 B.社会型 C.研究型 D.艺术型【答案】A 32、小佳进数据统计时遇到了困难,于是向同事小李寻求帮助,问小李是否可以抽出时间教她一些统计方法,小李以手头工作较多为由拒绝了她。小佳转而请小李给她推荐一些统计方面的参考书,小李尽然答应了。小佳使用的增加顺从的技巧属于()A.脚在门槛内技巧 B.门前技巧 C.折扣技巧 D.滚雪球技巧【答案】B 33、下列选项中，关于员工福利类别的说法，正确的是（）。A.企业补充福利属于法定福利 B.带薪年休假属于法定福利 C.员工援助计划属于法定福利 D.住房公积金属于企业补充福利【答案】B 34、短期奖励计划不包括（）。A.绩效加薪 B.季度奖金 C.特殊绩效奖励计划 D.现股计划【答案】D 35、在他人的直接命令下，做出某种行为的倾向称为（）。A.顺从 B.服从 C.从众 D.冲突【答案】B 36、自用工之日起 1 个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者()，无须向劳动者支付经济补偿。A.解除劳动合同 B.终止劳动关系 C.解除劳务合同 D.终止劳务关系【答案】B 37、（）是目前在国内企业中运用最广泛、最成熟且最有效的工作分析方法之一。A.问卷法 B.访谈法 C.工作日志法 D.主题专家会议法【答案】B 38、张辉是一家外企的人力资源主管，但公司领导好像对人力资源管理不太注重，人员招聘及员工配置很随意，没有科学的规划和设计。比如，需要做什么事了才会设置相应的岗位，根据领导的喜好来录用人才，甚至专门为他设一个工作岗位。因此，公司里人员管理混乱，晋升考核全是看领导，没有客观的标准，而且谁也说不清各个部门的职责和权限，大家都是做一天和尚撞一天钟，工作基本上没效率。A.B.C.D.【答案】C 39、在上下级的沟通中，下级员工其向上级报告他们自认为上级想听的内容，这样的沟通障碍因素称为（）。A.选样性知觉 B.过滤作用 C.语言理解力 D.反馈作用【答案】B 40、下列选项中，关于绩效考核指标体系设计的说法，正确的是（）。A.绩效考核指标评价标准都应该用结果来衡量 B.经验判断法是一种主要由决策者根据历史数据和他们自己的直观判断来确定权重的研究方法 C.绩效考核指标越多，考核越精确 D.绩效考核指标的确定不需要员工参与【答案】B 41、关于团体决策和个人决策，下列说法不正确的是（）A.团体决策往往比一个人决策更可靠、正确性更高 B.团体决策与个人决策相比孰优孰劣，这依赖于评价标准 C.团体决策好于所有的个体决策 D.如果以创造性为指标，团体决策创造性更好【答案】C 42、培训和开发成为现代人力资源管理中一个越来越重要的模块,这是由于人力资源特性中的（）决定的 A.时效性 B.开发性 C.社会性 D.能动性【答案】B 43、下列选项中，不属于企业补充福利中员工服务计划的是（）。A.雇员援助计划 B.家庭援助计划 C.家庭生活安排计划 D.住房援助计划【答案】D 44、关于绩效考核中的强制分布法，下列表述错误的是（）。A.主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响 B.将员工按工作情况分配到每个绩效等级内，从而确定最终的绩效评估结果 C.前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布 D.绩效考核中，评估者可能由于自己的主观意识，弱化评估分数的差距【答案】C 45、更适用于就业交流机会、公开招聘等特殊场合使用的招聘广告媒介是（）。A.广播电视 B.专业杂志 C.新闻晚报 D.企业宣传材料【答案】D 46、按照麦克里兰的观点，成为一个优秀领导者应该具备的能力包括（）。A.聪明但不能过分聪明、外向有支配欲、良好的调适能力、自信 B.成就和行为、服务意识、管理才能、认知能力、个人效能 C.变化、寻求支持、驱力水平高 D.处世态度淡泊【答案】B 47、就业促进法规定的就业方针，错误的是（）。A.坚持劳动者自主择业 B.市场调节就业 C.政府促进就业的方针，多渠道扩大就业 D.企业主动吸纳就业【答案】D 48、下列各项中，不属于特殊情况下延长工作时间的是()。A.生产设备发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的 B.发生自然灾害，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的 C.交通运输线路发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的 D.企业接到紧急生产任务，如果不能如期完成生产经营任务，势必影响企业的经济效益和职工的收入【答案】