题库复习题库复习 20222022 年企业人力资源管理师之一级人力资年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师能力测试试卷源管理师能力测试试卷 B B 卷卷(含答案含答案)单选题（共单选题（共 6060 题）题）1、生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为 0 分。此计分方法为（）A.说明法 B.01 法 C.减分考评法 D.区间计分法【答案】B 2、()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.IS09000 B.IS014000 C.QHSAS18000 D.SA8000【答案】D 3、平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A.顺序法 B.逆序法 C.对比法 D.分位法【答案】B 4、当组织战略发生转移或着环境发生变化时，（）职业生涯路径能够顺利实现人员转岗安排，保持组织稳定性。A.传统 B.网状 C.横向 D.双重【答案】B 5、劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A.一个月 B.两个月 C.三个月 D.六个月【答案】B 6、下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（）。A.应具备传统培训模式中的核心因素 B.确保有效评价系统的循环运行 C.不同组织的培训方法也不同 D.强调质化目标的重要性【答案】D 7、（）模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。A.G B.Y C.WH D.N【答案】A 8、国际劳工宪章规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A.14 岁 B.15 岁 C.16 岁 D.18 岁【答案】A 9、()不属于发散思维。A.逆向思维 B.横向思维 C.辐集思维 D.颠倒思维【答案】C 10、“江山易改,本性难移”,这是指个性的()A.独特性 B.一致性 C.稳定性 D.特征性【答案】C 11、薪酬的外部竞争力策略是企业通过（）而确立并实施的一种薪酬策略。A.岗位分析 B.岗位评价 C.薪酬调查 D.胜任特征模型构建【答案】C 12、不限定工作环境的培训转化理论是（）。A.同因素理论 B.激励推广理论 C.认知转化理论 D.自我管理理论【答案】B 13、(2015 年 5 月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A.考评者和被考评者 B.绩效指标 C.考评程序和考评方法 D.考评结果【答案】C 14、关于员工处罚，说法错误的是（）。A.处罚以采取书面警告为好 B.停职是最严厉的一种处罚 C.如果员工再次违反规则，应该发出最后警告 D.所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字【答案】B 15、()的思维主体没有特定的目的性。A.无意想象 B.再造型想象 C.创造性想象 D.幻想型想象【答案】A 16、沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（）。A.计划能力 B.决策能力 C.分析能力 D.沟通能力【答案】C 17、(2016 年 5 月)头脑风暴会议通常限定的时间是（）。A.10 分钟到 20 分钟 B.30 分钟到 1 小时 C.1 小时到 2 小时 D.1 小时到 3 小时【答案】B 18、(2016 年 5 月)（）是绩效管理系统中的主体因素。A.考评指标 B.考评结果 C.考评程序与方法 D.考评者和被考评者【答案】D 19、集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。A.一次到位 B.二次等比 C.四次等比 D.递减加价【答案】A 20、作为职业道德规范的“诚信，其特征是（）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性 B.知识性、智慧性、破损性、资质性 C.知识性、益智性、对等性、资本性 D.通识性、合约性、平等性、资源性【答案】A 21、绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。A.考评指标 B.考评结果 C.考评程序与方法 D.考评者和被考评者【答案】B 22、在胜任特征冰山模型中，（）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。A.技能 B.自我概念 C.动机 D.社会角色【答案】C 23、以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是()。A.股票期权制 B.期股制度 C.年薪制 D.持股制度【答案】C 24、有同事传话，说公司有位副总有事找你，你问同事副总找自己有什么事，他说“副总没 说”，你心里很清楚，自己平时和副总几乎没有什么联系，此时你的感受是（）。A.可能有不好的事情发生 B.很紧张 C.领导叫去就去呗 D.有些茫然【答案】D 25、相对于其他薪酬模式，（）模式对专业技术人员的创新激励作用最大。A.单一高工资 B.较高工资加部门平均奖 C.较高工资加工龄奖励 D.较高工资加科技成果转化提成【答案】D 26、需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式 是（）。A.说明法 B.百分率法 C.减分考评法 D.区间赋分法【答案】A 27、为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。A.单向劝导式面谈 B.双向倾听式面谈 C.解决问题式面谈 D.综合式绩效面谈【答案】D 28、()属于劳动合同的约定条款。A.劳动合同期限 B.工作内容 C.竞业限制 D.劳动报酬【答案】C 29、（）对解决一般性问题、老问题是有效的。A.习惯型思维 B.直线型思维 C.从众型思维 D.书本型思维【答案】A 30、你认为，朋友之间良好的感情基础是（）。A.礼尚往来 B.相互关照 C.合作上进 D.敞开心扉【答案】D 31、对()的考评适用于 360 度或 180 度考评。A.KPI B.PRI C.WAI D.NNI【答案】C 32、下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（）。A.用心做事 B.谨慎虔敬 C.服从领导 D.加班加点【答案】A 33、(2017 年 5 月)工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）A.激励职能 B.建设职能 C.参与职能 D.教育职能【答案】B 34、当组织战略发生转移或着环境发生变化时，（）职业生涯路径能够顺利实现人员转岗安排，保持组织稳定性。A.传统 B.网状 C.横向 D.双重【答案】B 35、()过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。A.双向规则 B.并列并联 C.单独制定 D.循序制定【答案】A 36、考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（）环节的工作。A.前期准备阶段 B.绩效考评指标体系设计 C.绩效考评运作体系设计 D.制定绩效管理制度【答案】C 37、某公司主管十分爱听别人表扬他的话，许多员工了解主管的脾气，都学着说表扬主管 的话。如果你的身边有这样一位主管，和他打交道，你会（）。A.和其他员工一样多表扬主管 B.专挑主管的缺点说 C.少接触，少说话 D.适当时候要表扬一点【答案】A 38、（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理 A.边际生产力理论 B.均衡价格理论 C.集体谈判工资理论 D.人力资本理论【答案】A 39、关于人才招募,下列说法错误的是()A.招募环节具有过滤功能 B.应尽可能吸引更多应聘者 C.岗位说明书是人才招募的重要依据 D.人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量【答案】B 40、成就感属于（）需要层次。A.安全 B.社会 C.自尊 D.自我实现【答案】C 41、效率合约曲线中，效率合约是指（）。A.工会的无差异曲线 B.雇主的等利润曲线 C.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相交的点 D.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点【答案】D 42、绩效考评最主要的作用是作为（）环节的决策依据。A.职位变动与解雇 B.人员调配 C.培训与开发 D.薪酬福利【答案】D 43、（）组织结构即为控股公司结构。A.U 型 B.H 型 C.M 型 D.Y 型【答案】B 44、在设计公文筐测试时，首先要进行（）。A.文件设计 B.测试模式设计 C.工作岗位分析 D.评分标准确定【答案】B 45、(2018 年 5 月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。A.人力资本 B.领先型 C.滞后型 D.混合型【答案】C 46、发工资之日，某个关系一般的同事向你借 1000 元，说有急用，但未说明急用理由，你会（）。A.同意借给他，但会让其他同事做个见证 B.拒绝，说自己手头不宽裕 C.同意借给他，不附带任何理由 D.同意借给他，但会要求对方打借据【答案】D 47、（）和员工流动率成正比。A.员工工作满意度 B.员工家庭的生活平衡感 C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价 D.员工对其在企业外未来发展的预期和评价【答案】D 48、年薪制的特点不包括（）。A.支付周期较长 B.适用于素质较高 C.收入存在一定风险 D.把经营者和员工区分开来【答案】D 49、(2016 年 11 月)培训评估属于（）中的内容。A.培训管理体系 B.培训课程体系 C.培训实施体系 D.培训战略体系【答案】A 50、(2015 年 5 月)不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）A.评分者信度 B.同质性信度 C.效标关联效度 D.评分标准化程度【答案】A 51、效率合约曲线中，效率合约是指（）。A.工会的无差异曲线 B.雇主的等利润曲线 C.雇主的无差异曲线和工会的等利润曲线相交的点 D.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点【答案】D 52、成就感属于（）需要层次。A.安全 B.社会 C.自尊 D.自我实现【答案】C 53、可以选择外部人员的内部晋升制是（）。A.破格晋升 B.常规晋升 C.公开竞争型晋升 D.封闭型晋升【答案】C 54、对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3 日 B.5 日 C.7 日 D.10 日【答案】B 55、在胜任特征模型中，（）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。A.层级式模型 B.簇型模型 C.盒型模型 D.锚型模型【答案】D 56、(2016 年 5 月)人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。A.3 日 B.5 日 C.7 日 D.15 日【答案】C 57、(2017 年 11 月)在我国,（）不宜通过集体协商的方式决定。A.工作时间 B.休息休假 C.劳动安全卫生 D.最低工资标准【答案】D 58、（）是劳工问题的显著特征，同时也是劳动问题客观性特征的另一表现。A.主观性 B.社会性 C.普遍性 D.历史性【答案】B 59、具有全职性、长期性特点的团队类型是（）A.平行团队 B.流程团队 C.技术团队 D.项目团队【答案】B 60、(2016 年 11 月)（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。A.确认之诉 B.请求之诉 C.给付之诉 D.变更之诉【答案】D 多选题（共多选题（共 1010 题）题）1、(2015 年 5 月)（）可用于反映某一特定群体的变动情况。A.员工辞退率 B.主动辞职率 C.员工流失率 D.员工留存率 E.被动离职率【答案】CD 2、在企业生产经营活动中，员工之间团结互助的要求包括（）。A.讲究合作，避免竞争 B.平等交流，平等对话 C.既合作，又竞争，竞争与合作相统一 D.互相学习，共同提高【答案】BCD 3、下列关于人力资本管理说法正确的有（）。A.重点在于普通员工 B.强调人的价值大小的差异 C.认为人力资本的所有者是企业的投资者 D.认为不同个体的人力资本含量会逐渐趋于一致 E.其管理范畴实际上还包括对企业物质资本所有人的管理【答案】BC 4、沙盘推演所具有的()是其他人事测评方法难以比拟的。A.竞争性 B.趣味性 C.实用性 D.实战性 E.挑战性【答案】ABCD 5、下列有关绩效管理的说法正确的有（）。A.是工作分析的基础 B.能确定不同职位的胜任能力 C.为员工培训提供了依据 D.为人员配置提供了依据 E.为薪酬调整提供了依据【答案】CD 6、效率工资理论认为（）。A.高工资未必高成本 B.高工资会导致高的员工流动率 C.高工资可以减少管理及其相关人员的配备 D.应聘者可以通过该企业的相对薪酬水平来推测