模拟检测模拟检测 20232023 年企业人力资源管理师之二级人力资年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师模拟题库源管理师模拟题库(含答案含答案)单选题（共单选题（共 6060 题）题）1、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）。A.福利 B.薪酬 C.工费 D.薪资【答案】B 2、从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。A.改良式 B.爆破式 C.计划式 D.渐进式【答案】B 3、()劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则构建的。A.利益激励型 B.利益约束型 C.利益协调型 D.利益平衡型【答案】C 4、可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()A.等距量化 B.当量量化 C.类别量化 D.模糊量化【答案】B 5、在培训方法中，()主要适用于以掌握技能为目的的培训。A.实践法 B.讲授法 C.专题法 D.研讨法【答案】A 6、以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）。A.狭义上的当事人仅指申请人和被申请人 B.申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体 C.被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人 D.职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人【答案】D 7、人力资本投资收益率变化规律不包括()。A.人力资本投资的内生收益率递减 B.投资和收益之间的替代与互补关系 C.人力资本投资的预期收益递减 D.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策【答案】C 8、素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。A.标度 B.标记 C.标准 D.准则【答案】C 9、下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()A.描述法 B.趋势外推法 C.德尔菲法 D.经验预测法【答案】B 10、品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()A.销售人员等容易单独量化计算的职位 B.管理人员、行政人员 C.IT 行业 D.流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人【答案】C 11、下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（）。A.安全第一 B.预防为主 C.以人为本 D.奖惩分明【答案】A 12、实行经营者年薪制应具备的条件不包括（）。A.健全的经营者人才市场，完善的竞争机制 B.明确的经营者业绩考核指标体系 C.对经营者经营业绩进行的严格考核 D.健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制【答案】C 13、下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（）。A.薪酬给付的主观性较强 B.以岗位分析为基础 C.根据岗位性质给付工资 D.有利于贯彻同工同酬原则【答案】A 14、“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（）。A.背景性问题 B.知识性问题 C.思维性问题 D.压力性问题【答案】C 15、()的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作去。A.平行团队 B.交叉团队 C.流程团队 D.项目团队【答案】A 16、敬业的特征是（）。A.主动、务实、持久 B.遵约、守纪、爱岗 C.加班、奉献、忠诚 D.细致、耐心、少言【答案】A 17、企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是()A.事业部制模式 B.直线职能制模式 C.矩阵组织模式 D.多维立体组织模式【答案】B 18、（）是企业员工最关心的一项政策。A.安全政策 B.绩效政策 C.薪酬政策 D.食宿政策【答案】C 19、狭义人力资源规划内容不包括()A.人员配备计划 B.人员补充计划 C.人员晋升计划 D.人员培训开发计划【答案】D 20、劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。A.转变政府劳动管理部门职能 B.构建完整的劳动力市场体系 C.改变劳动力市场的工作结构 D.对集体协商确定工资水平提供依据【答案】C 21、个体的沟通风格不包括（）。A.自我中心型 B.自我保护型 C.自我暴露型 D.自我实现型【答案】A 22、以下不属于静态的组织设计理论的是（）A.组织的规章 B.组织的体制 C.组织的机制 D.组织的协调【答案】D 23、（）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。A.简单排列法 B.强迫分布法 C.成绩记录法 D.成对比较法【答案】B 24、课程需求度调查的层次不包括（）。A.组织调查 B.任务调查 C.个体调查 D.组织目标调查【答案】D 25、关于战略导向 KPI 的表述，不正确的是（）。A.以控制为中心 B.有利于企业战略的实施 C.战略目标自上而下分解 D.将财务与非财务指标结合【答案】A 26、面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()A.第一印象 B.对比效应 C.晕轮效应 D.录用压力【答案】A 27、员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。A.定义式 B.量词式 C.等级式 D.描述式【答案】D 28、()是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。A.劳动关系 B.劳动法律关系 C.劳动合同 D.劳动法律制度【答案】B 29、培训项目的课程系列计划以（）为导向。A.培训目标 B.培训过程 C.培训方法 D.培训结果【答案】A 30、被培训者受训期间的工资福利（）。A.属于直接培训成本 B.属于企业固定成本 C.属于间接培训成本 D.不属于培训成本【答案】C 31、笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。A.信度 B.效度 C.难度 D.区分度【答案】A 32、为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。A.健全的员工绩效管理体系 B.完善的劳动人事规章规则 C.系统的工作岗位分析与评价制度 D.静态的员工教育培养和训练体制【答案】D 33、宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高()。A.员工个人素质 B.企业收益 C.企业整体素质 D.劳动效率【答案】C 34、对于笔试的描述，下列说法错误的是()A.亦称纸笔测试，或纸笔测试法 B.成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一 C.笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力 D.从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类【答案】C 35、关予培训评估，下列说法错误的是()A.培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程 B.企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施 C.培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策 D.培训评估的含义有狭义和广义之分【答案】B 36、劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能()国家规定的标准。A.高于 B.等于 C.优于 D.低于【答案】D 37、与法律比较，道德（）。A.比法律产生得晚 B.比法律的适用范围广 C.比法律的社会影响力小 D.比法律模糊【答案】B 38、（）是设计绩效指标的基础性工作。A.明确组织战略导向 B.符合企业经营规模 C.明确工作职责 D.明确组织存在问题【答案】C 39、以下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是（）。A.长期固定性组织结构 B.非长期固定性组织结构 C.项目性组织结构 D.规划一目标结构【答案】A 40、卡普兰和诺顿创立了（）。A.劳动定额法 B.平衡记分卡 C.强迫选择法 D.行为定位法【答案】B 41、（）是测量水平最高的绩效考评量表。A.比率量表 B.等距量表 C.等级量表 D.名称量表【答案】A 42、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）。A.人格测验 B.成就测验 C.性向测验 D.情商测验【答案】A 43、职业化的核心层是()A.职业化素养 B.职业化技能 C.职业化行为规范 D.职业化纪律【答案】A 44、决策人员中的（）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。A.人力资源管理人员 B.人力资源管理经理 C.人力资源管理总监 D.人力资源管理培训员【答案】A 45、在案例分析法中，解决问题的过程包括以下 7 个环节，排序正确的是()。找问题;查原因;分主次;提方案;细比较;试运行;做决策 A.B.C.D.【答案】B 46、以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（）。A.是一种改良式变革 B.是组织设计中的第二步工作 C.是企业最常用的组织结构变革方式 D.主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求【答案】A 47、在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行()比较。A.横向 B.同一指标 C.纵向 D.多个指标【答案】A 48、()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。A.高稳定类 B.高风险类 C.折中类 D.高弹性类【答案】A 49、对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或表现的范围，强度和频率和规定，这里描述的是()的概念 A.标准 B.指标 C.标记 D.标度【答案】D 50、关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A.仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则 B.需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理 C.仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权 D.反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则【答案】B 51、以下误差不是由考评者的主观性所导致的是（）。A.评价标准误差 B.自我中心效应 C.分布误差 D.晕轮误差【答案】A 52、工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。A.上线 B.基准线 C.下线 D.标准线【答案】C 53、某公司要培训管理人员培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。A.开发性 B.诊断性 C.考核性 D.选拔性【答案】A 54、()不属于员工培训的直接培训成本。A.教室设备的租赁费用 B.培训教师的课酬 C.培训项目的管理费用 D.教材印发购置费用【答案】C 55、以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()A.应当符合国家的宏观经济政策 B.应当密切结合本地宏观经济状况 C.主要用于微观调控 D.应实行协商原则【答案】C 56、以下关于组织设计理论的表述，不正确的是（）。A.组织设计理论有动态与静态之分 B.组织结构设计是企业管理的基本前提 C.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论 D.组织设计理论又被称为广义的组织理论【答案】D 57、在劳动关系领域，工会不享有()。A.参与权 B.决定权 C.知情权 D.咨询权【答案】B 58、劳动力供给的工资弹性 Es 的计算公式为()。A.(S/S)/(W/W)B.(W/W)/(S/S)C.(W/S)/(S/W)D.(S/W)/(W/S)【答案】A 59、企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A.安全第一 B.预防为主 C.以人为本 D.奖惩分明【答案】D 60、()不宜用作培训认知成果的评估标准。A.作业操作规范 B.财务核算原理 C.绩效考评步骤 D.企业管理理论【答案】A 多选题（共多选题（共 1010 题）题）1、培训教学计划的基本内容包括（）。A.教学形式 B.教学目标 C.教师配备情况 D.教学环节 E.教学时间安排【答案】ABD 2、()属于新型组织结构模式。A.多维立体组织结构 B.子公司与母公司 C.模拟分权组织结构 D.分公司与总公司 E.企业集团【答案】ABCD 3、企业采购中心的成员通常包括（）。A.生产者 B.影响者 C.采购者 D.决定者 E.信息控制者【答案】BCD 4、劳动法的体系包括（）。A.促进就业法律制度 B.劳动合同和集体合同制度 C.劳动标准和职业培训制度 D.社会保险和福利制度 E.工会和职工民主管理制度【答案】ABCD 5、人的()相互联系，相互影响，构成人的心理过程。A.思维活动 B.记忆活动 C.认知活动 D.情感活动 E.意志活动【答案】CD 6、劳动标准法包括()。A.正员标准法 B.工作时间法 C.职业标准法 D.工资法 E.劳动安全卫生标准法【答案】BD 7、培训中效果评估的作用包括（）。A.保证培训活动按照计