2022年押题一人力资源管理师（理论知识）三级姓名:_ 年级:_ 学号:_题型选择题填空题解答题判断题计算题附加题总分得分评卷人得分1、(单项选择题)(每题 1.00 分)( )不属于直接传授型培训法的具体方式。 A. 讲授法 B. 案例分析法 C. 研讨法 D. 专题讲座法正确答案：B,2、(单项选择题)(每题 1.00 分)( )是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。 A. 标准工作时间 B. 不定时工作时间 C. 计件工作时间 D. 综合计算工作时间正确答案：C,3、(单项选择题)(每题 1.00 分)工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（ ）。 A. 培训制度 B. 工作说明书 C. 工资制度 D. 任务计划表正确答案：B,4、(单项选择题)(每题 1.00 分)下列选项中不属于人力资源管理费用的是（ ）。 A. 招聘费用 B. 培训费用 C. 劳动争议处理费用 D. 人工成本正确答案：D,5、(单项选择题)(每题 1.00 分)( )是一种岗位评价方法。适合生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。 A. 关键事件法 B. 评分法 C. 因素比较法 D. 排列法正确答案：B,6、(单项选择题)(每题 1.00 分)( )是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。 A. 标准工作时间 B. 缩短工作时间 C. 计件工作时间 D. 正常工作时间正确答案：A,7、(单项选择题)(每题 1.00 分)以下做法中，（ ）不符合精简、高效、节约的定员原则。 A. 提倡兼职兼作，一专多能 B. 鼓励使用高学历员工 C. 工作应有明确分工和职责划分 D. 产品方案设计要科学正确答案：B,8、(单项选择题)(每题 1.00 分)针对（ ）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换的思考等培训方法。 A. 基础理论知识 B. 创造性 C. 解决问题能力 D. 技能性正确答案：B,9、(单项选择题)(每题 1.00 分)省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（ ）。 A. 预测效度 B. 费用效度 C. 内容效度 D. 同测效度正确答案：D,10、(单项选择题)(每题 1.00 分)运用（ ）时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。 A. 成绩记录法 B. 目标管理法 C. 绩效标准法 D. 直接指标法正确答案：D,11、(单项选择题)(每题 1.00 分)( )规定的标准为最低劳动标准。 A. 国家劳动立法 B. 宪法 C. 行业 D. 公司正确答案：A,12、(单项选择题)(每题 1.00 分)下列选项中属于劳动安全工程标准的是（ ）。 A. 安全系统工程标准 B. 检测检验技术导则 C. 防尘标准 D. 储运安全标准正确答案：D,13、(单项选择题)(每题 1.00 分)( )不属于场地拓展训练游戏。 A. 高空断桥 B. 接力赛跑 C. 空中单杠 D. 扎阀泅渡正确答案：B,14、(单项选择题)(每题 1.00 分)有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（ ）。 A. 校园招聘 B. 网络招聘 C. 内部招聘 D. 外部招聘正确答案：D,15、(单项选择题)(每题 1.00 分)职工代表对（ ）的职工负责。 A. 部门 B. 公司 C. 所在单位 D. 选举单位正确答案：D,16、(单项选择题)(每题 1.00 分)职工因工致残退出生产、工作岗位。三级伤残应支付一次性伤残补助金为（ ）的本人工资。 A. 6个月 B. 12个月 C. 23个月 D. 24个月正确答案：C,17、(单项选择题)(每题 1.00 分)审核人力资源费用预算的基本要求不包括（ ）。 A. 最小化 B. 合理性 C. 准确性 D. 可比性正确答案：A,18、(单项选择题)(每题 1.00 分)以下各选项不属于工作岗位分析信息来源的是（ ）。 A. 书面资料 B. 任职者的报告 C. 同事的报告 D. 领导的评价正确答案：D,19、(单项选择题)(每题 1.00 分)( )即被考评对象的基本信息。包括员工的姓名、职位、所在部门等。 A. 发约人信息 B. 受约人信息 C. 合同期限 D. 考评意见正确答案：B,20、(单项选择题)(每题 1.00 分)( )让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息。避免被动。 A. 清单式提问 B. 开放式提问 C. 举例式提问 D. 封闭式提问正确答案：B,21、(单项选择题)(每题 1.00 分)在工伤事故分类中，按照伤害类别可以划分为（ ）类别。 A. 10 个 B. 15 个 C. 20 个 D. 30 个正确答案：C,22、(单项选择题)(每题 1.00 分)以下关于集体合同的说法不正确的是（ ）。 A. 集体合同的法律效力等同于劳动合同 B. 集体合同不可以由劳动者个人与企业签订 C. 现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础 D. 集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力正确答案：A,23、(单项选择题)(每题 1.00 分)下列选项中不属于组织工作实施原则的是（ ）。 A. 明确责任和权限原则 B. 先定员再定岗原则 C. 合理分配职责原则 D. 管理系统一元化原则正确答案：B,24、(单项选择题)(每题 1.00 分)下列选项中不属于劳动强度要素的是（ ）。 A. 工时利用率 B. 工作轮班制 C. 劳动姿势 D. 技术知识要求正确答案：D,25、(单项选择题)(每题 1.00 分)下列关于劳动定额法的说法错误的是（ ）。 A. 劳动定额法是比较传统的绩效考评方法 B. 劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法 C. 劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节 D. 劳动定额法是定性的考评方法正确答案：D,26、(单项选择题)(每题 1.00 分)柯克帕特里克四级评估模式的三级评估是（ ）。 A. 反应评估 B. 学习评估 C. 行为评估 D. 结果评估正确答案：C,27、(单项选择题)(每题 1.00 分)( )是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。 A. 工作指导法 B. 个别指导法 C. 工作轮换法 D. 特别任务法正确答案：D,28、(单项选择题)(每题 1.00 分)劳动行政部门在收到集体合同后的（ ）天内未提出疑义的。集体合同自行生效。 A. 7天 B. 10 天 C. 15 天 D. 30 天正确答案：C,29、(单项选择题)(每题 1.00 分)下列选项中不属于福利管理主要原则的是（ ）。 A. 合理性原则 B. 必要性原则 C. 特殊性原则 D. 协调性原则正确答案：C,30、(单项选择题)(每题 1.00 分)( )应当充分体现企业的价值观和经营理念。以及人力资源管理发展战略和策略的要求。 A. 绩效管理程序设计 B. 绩效管理方法设计 C. 绩效管理制度设计 D. 绩效考评标准设计正确答案：C,31、(单项选择题)(每题 1.00 分)( )是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。 A. 目标比较法 B. 横向比较法 C. 水平比较法 D. 纵向比较法正确答案：C,32、(单项选择题)(每题 1.00 分)工作岗位评价标准不包括（ ）标准。 A. 指标的分级 B. 指标的量化 C. 评价的方法 D. 评价的流程正确答案：D,33、(单项选择题)(每题 1.00 分)让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动的是（ ）。 A. 清单式提问 B. 开放式提问 C. 举例式提问 D. 封闭式提问正确答案：B,34、(单项选择题)(每题 1.00 分)下列选项中不属于合理确定人工成本方法的是（ ） A. 劳动分配率基准法 B. 效率分配率基准法 C. 销售净额基准法 D. 损益分歧点基准法正确答案：B,35、(单项选择题)(每题 1.00 分)人力资源费用支出控制包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（ ）。 A. B. C. D. 正确答案：D,36、(单项选择题)(每题 1.00 分)( )是一种新开发出来的绩效考评方法。比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。 A. 成绩记录法 B. 目标管理法 C. 绩效标准法 D. 直接指标法正确答案：A,37、(单项选择题)(每题 1.00 分)( )又称T小组法，简称ST法。 A. 头脑风暴法 B. 管理者训练法 C. 模拟训练法 D. 敏感性训练法正确答案：D,38、(单项选择题)(每题 1.00 分)下列选项中不属子企业薪酬管理基本原则的是（ ）。 A. 对外具有竞争力原则 B. 对内具有公平性原则 C. 对内具有竞争力原则 D. 对成本具有控制性原则正确答案：C,39、(单项选择题)(每题 1.00 分)( )是保证培训课程的设计实现理想目标的根本保证。 A. 培训技术的选择 B. 培训教材的选择 C. 培训方法的优选 D. 培训者的选择正确答案：C,40、(单项选择题)(每题 1.00 分)( )以员工所掌握的与职位相关的知识和技术