2022年人力资源考前押题企业人力资源管理师（一级）姓名:_ 年级:_ 学号:_题型选择题填空题解答题判断题计算题附加题总分得分评卷人得分1、(单项选择题)(每题 1.00 分)（ ）提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。 A. 一般系统理论 B. 行为角色理论 C. 人力资本理论 D. 交易成本理论正确答案：C,2、(单项选择题)(每题 1.00 分)（ ）不属于科学管理时期的重点研究领域。 A. 作业操作的合理化 B. 构建非正式组织 C. 工作程序的科学化 D. 制定工作标准和时间定额正确答案：B,3、(单项选择题)(每题 1.00 分)从短期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（ ）。 A. 战略伙伴 B. 变革的代理者 C. 行政管理专家 D. 员工的领跑者正确答案：C,4、(单项选择题)(每题 1.00 分)下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（ ）。 A. 代表了全新的现代企业管理理念 B. 是对人力资源战略进行系统化管理的过程 C. 是现代人力资源管理发l B. 家族式市场式 C. 官僚式家族式 D. 发展式市场式正确答案：D,7、(单项选择题)(每题 1.00 分)（ ）的企业适合多样型战略。 A. 所处行业发展良好、自身实力较强 B. 所处行业发展良好、自身实力较弱 C. 所处行业开始衰退、自身实力较强 D. 所处行业开始衰退、自身实力较弱正确答案：C,8、(单项选择题)(每题 1.00 分)职业球队的经营更适合以（ ）为主l A. 股东大会 B. 董事会 C. 经理班子 D. 监事会正确答案：B,11、(单项选择题)(每题 1.00 分)集团本部对事业部实施集权（ ）措施对，事业部获得的利润首先要交付集团本部的经营管理费、科研费等费用。 A. 资金控制 B. 计划控制 C. 分配控制 D. 预算控制正确答案：C,12、(单项选择题)(每题 1.00 分)董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的（ ）形式。 A. 依托型 B. 独立型 C. 智囊机构 D. 专业公司和专业中心正确答案：A,13、(单项选择题)(每题 1.00 分)企业集团可以利用原有知名品牌以较低的市场成本进入新的业务领域，这是企业集团的（ ）优势。 A. 垄断 B. 规模经济 C. 无形资产 D. 迅速扩大组织规模正确答案：C,14、(单项选择题)(每题 1.00 分)“母公司子公司工厂”和“母公司事业部工厂”的区别在于（ ） A. 前者属于欧美型，后者属于日本型 B. 前者是法人联合体，后者是单体企业 C. 前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人 D. 前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略正确答案：B,15、(单项选择题)(每题 1.00 分)（ ）最适合大型跨国公司 A. 企业系列企业集团 B. 区域系列企业集团 C. 横向结合型企业集团 D. 控股系列企业集团正确答案：D,16、(单项选择题)(每题 1.00 分)具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性（ ） A. 元胜任特征 B. 行业通用胜任特征 C. 组织内部胜任特征 D. 行业技术胜任特征正确答案：B,17、(单项选择题)(每题 1.00 分)专家会议气氛与德尔菲法的主要区别在于（ ） A. 专家人数 B. 是否有主持人 C. 是否匿名评议 D. 是否需达成统一意见正确答案：C,18、(单项选择题)(每题 1.00 分)胜任特征模型与（ ）高度相关。 A. 技能 B. 绩效 C. 性格 D. 工作态度正确答案：B,19、(单项选择题)(每题 1.00 分)在胜任特征冰山模型中，属于可见表象的有( ) A. 技能 B. 自我概念 C. 动机 D. 社会角色正确答案：A,20、(单项选择题)(每题 1.00 分)按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和( )。 A. 个人胜任特征 B. 基础性胜任特征 C. 概念胜任特征 D. 政治胜任特征正确答案：C,21、(单项选择题)(每题 1.00 分)构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：定义绩效标准;获取效标样本有关胜任特征的数据资料;选取效标分析样本;建立岗位胜任特征模型;验证岗位胜任特征模型。排序正确的是( )。 A. B. C. D. 正确答案：B,22、(单项选择题)(每题 1.00 分)构建岗位胜任特征模型的重要前提是( )。 A. 因子分析 B. 相关分析 C. 频次选拔 D. 建立编码字典正确答案：D,23、(单项选择题)(每题 1.00 分)同情心是属于( ) A. 技术胜任特征 B. 概念胜任特征 C. 人际胜任特征 D. 政治胜任特征正确答案：C,24、(单项选择题)(每题 1.00 分)在构建岗位胜任特征模型的方法中，回归分析需在( )之后进行。 A. 相关分析 B. 因子分析 C. 频次选择法 D. t 检验分析正确答案：B,25、(单项选择题)(每题 1.00 分)沙盘推演的雏形来自于( ) A. 军事活动 B. 儿童心理疾病治疗 C. 沙盘游戏 D. 中国象棋正确答案：C,26、(单项选择题)(每题 1.00 分)有关转账支票的处理事宜，属于公文筐测试对管理人员的( ) A. 财务角度 B. 业务角度 C. 技术角度 D. 技能角度正确答案：B,27、(单项选择题)(每题 1.00 分)在经费有限、人员有限的情况下进行企业内部的心理测试，选择( )更合适 A. 笔纸测试 B. 心理实验 C. 投射测试 D. 笔迹分析测试正确答案：A,28、(单项选择题)(每题 1.00 分)选择技术工人我们一般采用( ) A. 学业成就测试 B. 职业兴趣测试 C. 职业能力测试 D. 职业人格测试正确答案：A,29、(单项选择题)(每题 1.00 分)需要测量一个人在某一方面的发展潜能时，我们可以采用( ) A. 学业成就测试 B. 职业兴趣测试 C. 职业能力测试 D. 职业人格测试正确答案：C,30、(单项选择题)(每题 1.00 分)有效的员工培训体系的三个层面不包括( ) A. 制度层 B. 文化层 C. 资源层 D. 运营层正确答案：B,31、(单项选择题)(每题 1.00 分)( )是新环境下企业的重要特征，更是考察组织中培训发展现状的重要标志 A. 培训文化 B. 企业文化体系 C. 培训制度体系 D. 培训管理体系正确答案：A,32、(单项选择题)(每题 1.00 分)( )是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准 A. ISO 12000 B. ISO 10000 C. ISO 10015 D. ISO 8000正确答案：C,33、(单项选择题)(每题 1.00 分)独立型组织模式对外主要是( )中心 A. 成本中心 B. 利润中心 C. 运营中心 D. 控制中心正确答案：B,34、(单项选择题)(每题 1.00 分)培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是( )。 A. 培训实施者 B. 跨部门沟通者 C. 规划制订者 D. 组织战略促进者正确答案：A,35、(单项选择题)(每题 1.00 分)下列不属于学习型组织特征的是( )。 A. 愿景驱动型组织 B. 善于不断学习 C. 弹性工作制 D. 重新界定边界正确答案：C,36、(单项选择题)(每题 1.00 分)( )是组织学习力的首要视觉和触觉环节。 A. 预警能力 B. 信息传递能力 C. 认知能力 D. 调节应变能力正确答案：A,37、(单项选择题)(每题 1.00 分)培训成果转化的第三个层面是( )。 A. 举一反三 B. 融会贯通 C. 自我管理 D. 依样画瓢式应用正确答案：B,38、(单项选择题)(每题 1.00 分)在培训文化发展的( )，应“以组织需求为先导”作为原则 A. 萌芽阶段 B. 发展阶段 C. 确立阶段 D. 成熟阶段正确答案：A,39、(单项选择题)(每题 1.00 分)在学习型组织中，领导者扮演的是( )的角色 A. 设计师、家长和教练 B. 家长、仆人和教练 C. 设计师、家长和仆人 D. 设计师、仆人和教练正确答案：D,40、(单项选择题)(每题 1.00 分)能准确描述学习型组织中学习涉及维度的是 A. 个人、团体、组织、社会 B. 时间、空间、思维、意识 C. 宗教、科学、习惯、风俗 D. 哲学、艺术、技巧、文化正确答案：A,41、(单项选择题)(每题 1.00 分)员工个人终身学习、全员学习、学习工作化、团体学习是哪个学习型组织特点的内容( )。 A. 愿景驱动 B. 由多个创造型团队组成 C. 善于不断学习 D. 具有创造能量正确答案：C,42、(单项选择题)(每题 1.00 分)培训者在实际工作中遇到不同于培训过程的问题时，能回忆学习成果联系实际怡当应用是指( ) A. 依样画瓢式的运用 B. 举一反三层面 C. 融会贯通层面 D. 自我管理层面正确答案：C,43、(单项选择题)(每题 1.00 分)不受意识主体支配的想象是( ) A. 无意想象 B. 再造型想象 C. 创造性想象