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2022年5月企业人力资源管理师(二级)模拟考试题姓名:_ 年级:_ 学号:_题型选择题填空题解答题判断题计算题附加题总分得分评卷人得分1、(单项选择题)(每题 1.00 分)关于道德的说法中,正确的是( ) A. 纵观历史,人类道德几乎没有发生变化 B. 道德与经济发展无关,所谓道德观念总是抽象的 C. 道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范 D. 道德有时威力巨大,有时则毫无功用正确答案:C,2、(单项选择题)(每题 1.00 分)企业文化的激励功能的根本表现是( ) A. 把追求经济效益作为员工的最大动力 B. 通过树立正确人生观、价值观,增强企业的发展动力 C. 刺激员工的冒险精神,推动企业发展 D. 对员工的欲望,有求必应正确答案:B,3、(单项选择题)(每题 1.00 分)关于协调与上司之间的关系,职工比较正确的做法是 ( ) A. 信任上司,无条件执行上司的指令 B. 维护上司的权威,绝不越级汇报工作 C. 尊重上司的人格,不在背地讲上司的不是 D. 把握上司的脾气秉性,以有效干预上司正确答案:C,4、(单项选择题)(每题 1.00 分)美国IBM公司宣称,“IBM就是服务”。你对这句话的感受是 ( ) A. IBM公司对市场经营的理解比较深入客观 B. IBM公司的战略定位缺乏应有的高度和新意 C. IBM公司在经营上走的是“服务高于技术”的道路 D. IBM公司缺乏创新意识和创新能力正确答案:A,5、(单项选择题)(每题 1.00 分)当企业经营遇到重大困难时,从业人员正确的做法是 ( ) A. 离开企业 B. 索要工资 C. 不给上司添乱 D. 想办法解决困难正确答案:D,6、(单项选择题)(每题 1.00 分)般情况下,从业人员的着装要求是( ) A. 朴素大方 B. 注重品牌 C. 突出个性 D. 时髦新潮正确答案:A,7、(单项选择题)(每题 1.00 分)从业人员对顾客有下列说法,其中属于职业“忌语”的是 ( ) A. “请谅解” B. “请稍候” C. “等会儿再说” D. “同志”正确答案:C,8、(单项选择题)(每题 1.00 分)在职业活动中,关于团结互助的正确的认识是团结互助 ( ) A. 落脚点是相互利用 B. 只能够在亲戚、老乡、同学之间进行 C. 会导致漠视纪律的风气 D. 有助于人际和谐正确答案:D,9、(多项选择题)(每题 1.00 分)关于职业道德建设,正确的说法有( ) A. 抓好上司的职业道德建设,一切职业道德建设都搞上去了 B. 职业道德的本质是说教,说教要形式多样,并符合教育的规律 C. 员工个人的职业道德表现要与其利益挂钩 D. 职业道德建设要同完善职业道德监督机制相结合正确答案:B,D,10、(多项选择题)(每题 1.00 分)建设节约型社会,要求 ( ) A. 根据实际,从业人员每日适当减少食物的摄入量 B. 对企业的水、电等能源、资源消耗实行严格的指标限制 C. 在自然光能够满足照明需要的情况下,关闭室内照明灯 D. 外出用餐时,尽量不使用一次性筷子正确答案:B,C,D,11、(多项选择题)(每题 1.00 分)属于“八荣八耻”社会主义荣辱观内容的有( ) A. 以崇尚科学为荣,以愚昧无知为耻 B. 以发家致富为荣,以贫穷落后为耻 C. 以辛勤劳动为荣,以好逸恶劳为耻 D. 以体面排场为荣,以俭朴吝啬为耻正确答案:A,C,12、(多项选择题)(每题 1.00 分)对于节检,从业人员应该树立的正确认识有 ( ) A. 不绝欲,亦不纵欲 B. 有钱则花,没钱照样过 C. 节俭至上,甘当苦行僧 D. 不为物役正确答案:A,D,13、(多项选择题)(每题 1.00 分)协调员工之间的关系,适宜的做法有( ) A. 要敢于在大庭广众之下对同事的不良举止发表评论意见 B. 信奉“师徒如父子”的观念,一切按照师傅的要求做事 C. 给同事的工作带来困难时,要给予道歉和补救 D. 在工作上相互配合,多替对方着想正确答案:C,D,14、(多项选择题)(每题 1.00 分)关于职业纪律,从业人员的正确认识有( ) A. 职业纪律是强制性与自觉性的统一 B. 职业纪律是要求从业人员人人遵守的 一种行为规范 C. 遵守职业纪律,很重要的方面是按照操作规程开展工作 D. 遵守纪律虽然重要,但往往也抑制了人们的创造性正确答案:A,B,C,15、(多项选择题)(每题 1.00 分)( )的说法符合团结互助的要求。 A. 在崇尚个性化的时代,倡导团结互助应控制在一定范围内 B. 在市场经济条件下,团结互助应是建立在等价交换原则基础上的互利行为 C. 同事间常使用“您好”“谢谢”等话语,有助于促进团结互助 D. 团结互助是团队精神的基本表现正确答案:C,D,16、(多项选择题)(每题 1.00 分)关于创新,正确的说法有 ( ) A. 创新的本质是突破旧的思维定势 B. 创新包括造型设计等事物的形式方面 的创造 C. 创新的一个重要任务是追求新异、独特 D. 创新的最终结果一定是发明某种新产品正确答案:A,B,17、(单项选择题)(每题 1.00 分)你认为,企业员工们是( ) A. 为发财而聚集在一起的 B. 为梦想而走到一起的 C. 为了生活而工作在一起的 D. 为了增长本领来到一起的正确答案:B,18、(单项选择题)(每题 1.00 分)假如你在工作中出了差错,你会 ( ) A. 找主管,承认错误 B. 找几个老乡合计一下 C. 找同事帮助说情 D. 査看规章制度,看如何处理正确答案:A,19、(单项选择题)(每题 1.00 分)关于金钱,你的看法是 ( ) A. 每个人生活离不了的必需品 B. 衡量人生成功的标志 C. 对人具有支配作用 D. 金钱如粪土正确答案:A,20、(单项选择题)(每题 1.00 分)如果上了大学毕业后却找不到工作,你会( ) A. 不去上大学 , B. 依然去上大学 C. 先去工作,利用业余时间学习 D. 想不好正确答案:B,21、(单项选择题)(每题 1.00 分)如果你的理想在现实中受阻,你会( ) A. 继续追求 B. 放弃理想 C. 调整目标 D. 走着瞧正确答案:A,22、(单项选择题)(每题 1.00 分)就现在的情况看,你的感受是 ( ) A. 少了最初工作时的那种冲动和兴奋,工作变得平淡起来 B. 对这种周而复始的单调工作越来越感到压抑,找不到新鲜感 C. 自己每天都能够比前一天做得更好一点 D. 周围的各种环境变化得很快,幸好自己还跟得上正确答案:C,23、(单项选择题)(每题 1.00 分)公司组织向贫困地区儿童捐助,恰恰你也十分困难。你会 ( ) A. 说明情况,自己不捐 B. 少捐一点 C. 跟大家一样捐 D. 尽自己的最大可能去捐助正确答案:B,24、(单项选择题)(每题 1.00 分)如果公司要你外出进修半年,但进修会导致你的收入减少一些,你会 ( ) A. 进修,并寻找增加收入的机会 B. 不去进修 C. 进修,不考虑收人的事情 D. 进修学习,不想其他正确答案:A,25、(单项选择题)(每题 1.00 分)你认为,从现实走到理想,这之间是( ) A. 条弯弯的小河 B. 座高高的雪山 C. 一片毒蛇猛兽出没的密林 D. 片没有绿洲的荒漠正确答案:B,26、(单项选择题)(每题 1.00 分)失业率=( )正确答案:A,27、(单项选择题)(每题 1.00 分)工伤保险条例属于 ( ) A. 劳动法律 B. 地方性劳动法规 C. 劳动规章 D. 国务院劳动行政法规正确答案:D,28、(单项选择题)(每题 1.00 分)PDCA循环法作为一种计划管理的方式,包括:执行;处理;检査;计划。排序正确的是 ( ) A. B. C. D. 正确答案:A,29、(单项选择题)(每题 1.00 分)在复杂的购买行为中,购买者的购买决策过程包括:收集信息;引起需求;评价方案;决定购买;买后行为。正确的排序是 ( ) A. B. C. D. 正确答案:A,30、(单项选择题)(每题 1.00 分)人事测量是( )在人事管理领域的应用。 A. 行为测量 B. 心理测量 C. 物理测验 D. 情商测验正确答案:B,31、(单项选择题)(每题 1.00 分)在管理策略上,现代人力资源管理更注重( ) A. 以人为中心与以事为中心相结合 B. 静态管理与动态管理相结合 C. 主动管理与被动管理相结合 D. 战术管理与战略管理相结合正确答案:D,32、(单项选择题)(每题 1.00 分)( )是组织设计的最基本的原则。 A. 专业分工与协作原则 B. 任务与目标原则 C. 有效管理幅度原则 D. 集权与分权原则正确答案:B,33、(单项选择题)(每题 1.00 分)( )结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。 A. 子公司与母公司 B. 企业集团 C. 分公司与总公司 D. 模拟分权正确答案:C,34、(单项选择题)(每题 1.00 分l A. 劣势 B. 优势 C. 威胁 D. 机会正确答案:D,37、(单项选择题)(每题 1.00 分)企业人员需求预测方法中,( )不属于量化分析方法。 A. 德尔菲法 B. 趋势外推法 C. 生产模型法 D. 人员比率法正确答案:A,38、(单项选择题)(每题 1.00 分)以下关于人力资源需求预测方法的说法,不正确的是 ( )
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