跳槽的面试技巧与注意事项跳槽的面试技巧与留意事项 篇1 跳槽面试的方法： 面试前，肯定要做功课 面试前，肯定要做功课。你会很自然地想，面试时雇主会想知道更多你的状况，但雇主更好奇你对他们了解多少。去之前做大量讨论会让雇主更喜爱你。信任我。假如你花费精力尽可能了解对方，他们会感觉很受用，对你印象更深刻。 去找你能找到的任何信息，也可以去他们的网站(假如有)，读“关于我们(About us)一栏下面的全部隐藏信息。假如企业是当地的，你们有公共图书馆，请管理员帮忙找出全部关于这家公司的新闻和信息。最终，问问你全部的朋友，是否认识曾经在那儿工作过，或还在那儿工作的人，你可以请他们吃午餐、喝茶，或去星巴克，去面试前，通过职业访谈挖掘出内部故事。 遵守承诺尽可能掌握面试时间的长短。 假如他们同意，你就要遵守时间承诺，虽然你的生活就靠这个机会了。当然，假如是他们邀请你面试，时间就由对方掌控。还是要清静地关注时间，同时留意下面的提示： 面试不过就是一场对话对话是双方的，雇主的决定很关键，你的决定同样关键。 对雇主而言，面试是收集信息的过程，无论是一个人还是一个团队面试你，他们都是要搞明白“为什么是你?这个问题，包括：“我们喜爱你吗?我们想让你在这儿工作吗?你有我们需要的技能、学问或阅历吗?你的职业道德如何?能和其他员工和谐相处吗? 他们会问的问题，和你能问的问题 你只需要重视五个基本问题。有权录用你的人需要答案，有的问题可能直接问，有的可能没明确提出： 1.“你为什么来这里?这个意思是，“你为什么敲我们的门，而不是去别人家? 2.“你能为我们做什么?这个意思是，“假如录用你，你能帮我们应对挑战吗?你有何技能，对这个主题或领域了解多少? 3.“你是什么样的人?这个意思是，“你适合吗?你的独特简单相处吗?你和这里的人有同样的价值观吗? 4.“是什么将你和其他19个，甚至900个申请人区分开来?这个意思是，“你有更好的工作习惯吗?早来，晚走，有始有终，高效率，高标准，不须扬鞭自奋蹄? 5.“我们请得起你吗?这意味着，“假如要录用你，我们得花多少钱?我们情愿付，能付那个数目吗?预算有掌握，而且你赚的，不能和组织机构里位于你上面的那个人一样多。 顺带说一句，假如你去面试一份公司为你特设的工作，雇主的五个问题又会跳出来，只是形式稍有改变。问题变成了表述，你讲给有权创造工作的人听。 1. 告知他们你喜爱公司哪里。 2. 告知他们你觉得这个领域总体来说有什么需要，具体到这家公司可以做什么(顺带说一句，除非你是从对方嘴里先听到的，否则别用“问题这个词，因为大多数雇主倾向用更温柔的同义词，比方“挑战或者“需要)。 3.告知他们为了满足这类需求，你觉得需要什么能力，而你过去的阅历证明，你恰恰具备这样的能力。在“行为面试盛行的今日，雇主期望从你过去的绩效和成就里找证据你的行为而不只是含糊的表达：像“我擅长对你声称的，诸如可迁移能力、岗位技能，或者自我管理能力等，他们想要的是确凿的证据。在去之前把这个问题抛给自己将很有帮助：“干好这份工作最重要的三项能力是什么?然后，当然，面试中你要展示出你具备的这三项能力，来干好期望他们创造的职位。 4. 告知他们你展示这些技能的独特方式。每个潜在雇主都想了解，是什么让你有别于其他19个或900个同样能干这类工作的人。你不得不知道这个。然后不仅商量，而且在你单方主导的“聘请面试(不是求职面试，而是你主动劝说他们聘请你)中展示出来。 5. 然后告知他们，长期来说，雇用你得花多少钱。你得预备好并展示说，长期来看，雇你不会花他们的钱，因为你给公司赚的比他们给你的更多。肯定要强调这点! 跳槽面试的留意事项： 1、收入低没干劲 这样的跳槽理由会使聘请者误认为你很计较个人得失，对工作没有吃苦精神，把个人利益看得重于理想理想。在用人者的眼里，这样的人最多只能临时聘用，不行委以重任，更谈不上合作创业。而且，你若仅公为了追求高收入而跳槽，会让用人单位担忧假如有更高的收入，你会毫不迟疑地再次跳槽。这种观念一旦形成思维定势，你的身价将会大打折扣，即使你有卓越的才能也很难获聘。 2、人际关系冗杂 现代企业都很讲求团队精神。你对人际关系害怕和躲避，你可能会被认为在人际交往中缺乏协调能力。而协调能力不行是现代型人才的“硬伤，这将会直接阻碍你的从业取向。假如用人单位你加盟的目的就是为了让你帮助协调企业的人际关系，若你如此回答，其结果就可想而知了。 3、工作压力太大 现代企业讲究快节奏、高效率，企业中人人都处于高强度的工作状态之下，不能适应高效工作的只能被淘汰。有的单位甚至在聘请启事上就已直言相告，要求应聘者能在肯定的压力下完成工作。假如你在原单位不能适应有压力的工作，新的用人单位同样不会接受你，因为在现今形象下，肯定没有哪个单位情愿接收一个工作不紧不慢的闲人。 4、与上司合不来 人在社会，你就和是和各式各样的人打交道，什么样的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司，则说明你在工作上缺乏适应性，而且没有摆正你自己的位置。 毫无疑问，应当是你去主动适应你的上司，而不应要求你的上司来适应你。再者，在平常的业务往来中，你会接触到各种各样的客户或关系单位的人，对企业来讲，他们都是“上帝，假如你尚处理不好与上司的关系，就更谈不上与“上帝友好相处了。 跳槽的方法： 1、知己知彼：查阅与目前公司签订的劳动合同，明确自己是否受到违约金或竞业壁止等条款影响、离职手续办理难易程度等，做到心中有数; 2、尽可能收集新公司的信息以及可能要求自己提供的项目，做到有备无患; 3、设计简历：预备一份职业化的简历，你可以寻求职业顾问的帮助; 4、有时候依据自己的工作经受和能力，使用猎头公司应聘也不失为一种有效的策略; 5、递交辞呈：向原公司递交辞职信，做好离职过渡期的支配。记住千万在拿到“Offer Letter以后再递交辞职信; 6、与人为善：虽然你应聘胜利了，虽然你可能“痛恨原来的公司，但是也不要在背后恶言冷语，你哪天还会“用到原来的公司，这谁也说不准。 跳槽的面试技巧与留意事项 篇2 第一正确评价自己。 无论自己奉献多大，作为名企精英的你，都只不过是名牌企业事业大厦中的一块砖瓦，万不行放大自己的能力。你过去头上的光环只是名牌企业光辉的反射，正像月亮借助于太阳的光芒。假如有一天，人们感兴趣的不是你公司的名字而是你的名字，你就真的是职场英雄了但大多数名企精英并不具备这一实力。即便肯定要离开，前提条件也是：你是否在名牌企业干够了五年。假如不够五年，那你最好不要动，因为你还没有把名牌企业的精髓学到，你出来也是半瓶子醋。再有，看你的年龄、学历等门票化的职业关键要素是否在职场有竞争优势，如没有，也最好先稳一稳再说。 第二客观评估目标行业。 明显，名企精英在人才市场中很受青睐，但是否有人招手就去呢?目前，离开名牌企业的人才，大多涌向了与该行业相关联或类似的行业，这是否好呢?这要细分。假如这个行业是处在起步阶段的成长期，当然可以去。因为，刚刚起步的成长行业，正是人才高度稀缺的时候，正像前几年的互联网业，目前中国的汽车业，这些行业的人才断档很严重。假如是处在周期性成长的高峰期行业，则应慎重考虑，比方：钢铁行业、传统机械制造业、矿产开采业等。 第三全面评估目标企业。 首先，评估企业文化。假如与现职名牌企业的文化反差太大就不要去了。其次，评估企业规模。假如规模相差悬殊，也会有诸多不适应。因为跳槽的名企精英多是中层经理，而中层跳槽最忌讳企业规模跨度太大。再次，是评价企业生命周期阶段。假如企业是处在创业期，最好不要去，因为名企精英大多不是真正的创业型人才。 第四正确对待难免的失落。 当你站在名牌企业的舞台上头顶闪烁光辉的时候，你感觉到了自己的伟大，你顶到了天花板，你可以列出很多离开名牌企业的理由，但这时你从心理上肯定要预备好去承受离开名牌企业后心理的失落，肯定能够沉着应对。当然这需要有个过程，而你的任务就是能够忍受这个过程，且能够尽快缩短这个过程。 第五预备好适应“长久战。 在名牌企业呆久、深受优秀文化熏陶的人假如突然跳槽，肯定要有心理预备：你必定会有一个不适应的过程，而且这个过程不是一天两天，也不是一两个月，至少得两年!所以，名企精英们要预备接受两年以上的心理调整，在两年之内你都会对过去所在的名牌企业怀念有加，尽管或许以前你认为它不怎么样。 第六学会观看和适应。 每个人初到一个企业都面临着适应环境文化的问题，假如进去以后发觉文化差异比较大，自己难以忍受，怎么办?首先要学会的不是抵抗，而是不抵抗，学会观看和适应。不要一上来就试图转变一个企业的文化，按自己的行为习惯来行事。即使自己是头几号权重人物，新到一个企业你也是弱势者。应当先观看了解，找到解决问题的突破口再下手，通过兴利来到达除弊的目的。在你上任之前，假如老板信誓旦旦地鼓舞你如何如何，也不要轻举妄动，毕竟企业不全是老板一个人的。 第七坚信职业素养是金。 虽然你离开了名牌企业，但你在名牌企业训练成的职业素养仍在，是职场中难得的金子。是金子就总会发光，但同时也要明白：这些良好的职业素养“发光是有条件的，这个条件就是与你原供职的名牌企业相类似的企业环境。 跳槽的面试技巧与留意事项 篇3 收入太低 这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，而且很计较个人得失，并且，会把“假如有更高的收入，会毫不迟疑跳槽的观念形成对你的思维定势，从而影响对你的评价。 工作压力太大 现代企业讲究快节奏，企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下，有的单位在聘请启事上干脆直言相告，要求应聘者能在压力下完成工作，这已经是大势所趋。 上司有毛病 既然在社会中进展，就得和各式各样的人打交道，什么样的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，则说明你缺乏工作上的适应性，那么，很难想象你在遇到客户或关系单位的人时会不会凭好恶行事。 安排不公平 如今企业竞争中很注重努力和结果的结合，效益薪金、浮开工资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段提高业绩的效率;同时，许多单位都开始了员工收入保密的措施，假如你在面试时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。 人际关系冗杂 现代企业讲求团队精神，你对人际关系害怕和避讳，可能会被认为你在人际交往中缺乏协调能力，从而阻碍了你的从业取向。而假如招你来就是为了让你帮助协调单位人际关系，那你的回答就与要求背道而驰了。 领导频频换人 工作时间，你只管做自己的事，领导层中的变动，与你的工作应当是没有直接的关系的。你对此过于敏感，反映你个人角色的不明确。 竞争过于激烈 随着市场化程度的提高，无论是在企业内部还是在同行之间，竞争都日益激烈，需要员工能适应在这种环境下干好本职工作。