2023年国企党建工作计划一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导。二、工作主线以深入学习贯彻党的二十大大、十九届历次全会精神。三、工作目标引领改革、助力经营、汇聚动能。四、实施工程1.加强政治建设。将学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为长期坚持的政治任务，将党的二十大精神作为全年学习的重点内容，持续巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果。坚持学习教育常态化制度化，坚持集中学习与自学相结合，每周下发学习计划，每月举行党委中心组理论学习，专题研讨和辅导报告相结合，做到真正学懂弄通做实，确保频次达标，效果明显。2.坚持党的领导。结合公司内部变革调整、一体化管控体系建设和开发、建设、物业三个板块改革调整需求，修订公司党委议事规则，进一步明确党委决策权责边界。同时，始终保持党委对改革发展的把方向管大局抓落实的地位和定向，定期听取汇报、严格依法依规决策。3.严格管党治党。坚持党要管党，切实履行全面从严治党责任，通过健全全面从严治党责任制度，坚持和完善党建责任清单制度、班子成员季度谈心制度等好的做法，持续修复和维系良好的政治生态。定期召开党委会研究部署政治建设、党员教育、廉政建设等工作。4.严肃党内政治生活。严格尊崇党章，严格遵守准则，坚持和完善民主集中制，全面落实“三会一课”、组织生活会、领导干部双重组织生活、民主评议党员、谈心谈话等组。织生活制度，认真落实党的组织生活制度，切实增强党内政治生活的政治性、原则性和战斗性。5.抓牢意识形态。坚持党对意识形态工作的绝对领导，定期召开意识形态专题会，研判形势，布置任务。邀请专家作意识形态专题讲座，提升认识，强化提高;做好正面宣传，有效利用微信公众号、外网加强宣传报道，引领并带动基层工作合力，不断提升主题宣传、形势宣讲、政策宣传、成就宣传和典型宣传的针对性和实效性，凝聚起履行子公司使命。推动高质量发展、加强党的建设的强大正能量。某国有企业2023年党建工作计划2023年公司以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神、省十二次党代会精神，认真贯彻落实集团党委工作部署，按照集团党建工作部署，坚持以企业高质量发展为中心任务，严格落实公司党委“1236”党建工作思路，对标一流，改革创新，提质增效，转型升级，为集团公司内涵式高质量发展提供坚强政治保证。一、党建工作思路“1”，即坚持“一个引领”，坚持以党的二十大精神为引领，贯彻落实新发展理念，学以致用推动企业高质量发展。“2”，即强化“两个支撑”，自上而下推进全面从严治党，强化党风廉政建设，为企业高质量发展筑牢政治保障；自下而上提升党组织基层治理能力，强化党建组织体系建设，为企业激活发展动能夯实组织保障。“3”，即把握“三个重点”，持续推进全面建设清廉国企，完善制度体系和监督体系；持续推进企业“六定”改革，规范管理机制和发展架构；持续推进干部人才队伍建设，激活内生动力和发展动能。“6”，即抓好“六项推进措施二二、党建工作计划一是推进政治建设，筑牢思想政治忠诚。要坚决维护“两个确立”,把握政治方向，提高政治站位，始终与党中央保持高度一致。要加强思想政治理论武装，强化理想信念教育，坚持“第一议题”制度，抓好党员干部理论学习，时刻以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，筑牢思想根基。要强化全面从严治党主体责任，认真履行“一岗双责”，持续推进全面建设清廉国企走深走实，不断强化政治监督的政治导向和保障促进作用。要注重意识形态工作，坚持正面教育引导与舆情监督管控相结合，加强精神文明建设，以深入学习贯彻党的二十大精神为契机，开展好“做实做优年”工作，做到学以致用，落地见效。要将党的政治要求具体化行动化，进一步巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，推进党史学习教育常态化制度化各项任务，推动公司形成坚定理想信念、不忘初心使命、敢于担当作为的浓厚氛围。二是推进组织建设，夯实基层战斗堡垒。要建立健全工作体系，以“党建工作做实了就是凝聚力，做好了就是战斗力，做强了就是生产力”为目标，推进各基层党支部“三化”建设，持续开展抓党建促基层治理能力提升专项行动，提升党建工作水平。要按照集团公司“党委树品牌、支部亮特色“思路，通过抓基础、真督导、重特色，扎实开展各项党内活动，做到创有标尺、抓有方向、评有依据。要深入开展“党建+”特色党建品牌创建活动，增加可视化丰富的党建元素，突出示范引领，开展支部联动互学共进活动，总结特色实践，交流做法经验，激发党组织活力，不断提高党建工作质量。要持续推行“党建与业务三融合”的经验做法，将经营、安全、项目等管理工作与党建工作同部署、同考核、同落实，促进党建与业务工作的深度融合,将党建优势转化为发展优势。三是推进廉政建设，重塑清明政治生态。要按照全面从严治党要求，以全面建设清廉国企为抓手，聚焦中心任务，多措并举、精准施策，坚持不懈把党风廉政建设向纵深推进，开创全面从严治党工作与中心工作相互渗透、相互促进的良好局面。要常态化开展廉政教育，以党纪党规学习、廉政警示学习、业务规程学习、家风家教学习为基础建立长效廉政教育机制，教育引导党员干部时刻绷紧廉洁这根弦。要强化党内监督效果，聚焦重点领域、重点岗位和关键环节，强化政治监督、日常监督、专项监督，持续开展“三不”一体推进工作。要继续全面彻底肃清流毒影响，完善制度的“废、改、立，继续按照巡视整改要求，建立整改落实长效机制，巩固“吃拿卡要、收送红包”等专项监督成果，持续开展政治生态分析研判，为企业发展营造清正廉洁的发展环境。要持续落实中央八项规定精神，深入开展“四风”问题专项检查，坚决整治形式主义、官僚主义，树立清风正气。要建立健全纪检机构，壮大纪检干部队伍，加强纪检业务培训，提升纪检干部素质。四是推进内控建设，稳步提升管理质效。要正确认识和对待当前的形势与任务，在改革中寻求机遇，在发展中谋求出路。按照集团公司“主营业务自主化、辅助业务市场化、服务功能社会化”和“分灶吃假”的工作思路，转变观念，开拓思路，放下“依赖”的想法，主动走向市场，挖潜增效，增盈减亏，谋求发展。要加强企业精细化管理，继续完善内控管理机制，加强经营业务考核和制度执行监督，做到事事有计划，事事有落实，事事有成效；开展本部及下属单位“六定”工作，为企业发展奠定基础；推行集团文化体系建设，讲好企业故事，强化企业宣传。要加强风险管控，夯实安全管理“三基”建设，持续抓好安全隐患的排查整改，提升应急处置能力；落实疫情防控工作要求，持续打好疫情攻坚战；抓好信访稳定工作，针对重点人、重点群体、重点案件全面摸排矛盾隐患，制定应急方案，做到包保管控到人，构建联防联控机制。五是推进人才建设，打造过硬干部队伍。要加大人才培养力度,加强人才的综合素质培养和实践能力锻炼，为企业发展选树一批政治过硬、品行过硬、能力过硬的人才队伍。要始终坚持好干部“20字”要求，规范选人用人工作机制，继续推行双向选择竞争上岗制度，规范选人用人程序，完善干部动态信息库管理，为公司发展储备人才。要继续推行干部考评制度，规范干部考核工作，推行能者上、庸者下的干部管理机制，转变“铁饭碗”思维，杜绝“躺平”、“观望”、“跟风的想法，让那些能担当、肯作为、有能力的人才进入到干部队伍中。六是推进民生建设，积极践行群众路线。要践行群众路线，持续开展领导干部下基层调研工作，深入了解基层群众困难，倾听群众诉求，继续推行“我为群众办实事”，为基层单位和群众解忧排难。要强化员工培训，提升员工素质，以劳动竞赛、劳模评选等方式选树先进员工，发挥示范带动作用。要坚持企业发展成果惠及员工群众，继续开展员工普惠工作和特殊岗位、节日的选择性普惠，开展困难帮扶,增强员工的幸福感和归属感。工团组织要积极响应党的号召，紧紧围绕企业发展大局，根据不同员工群体，有针对性地开展各类文体活动,凝聚群众力量，为企业发展多做贡献。