国有企业2023年支部党建工作总结一、党建工作开展情况(一)党史筑信仰，谱写强根铸魂新篇章。认真贯彻公司党委党史学习教育工作部署，多措并举推进党史学习教育，创建“分众化、系统化、清单化、示范化推进模式，编制红色教育实践基地地图党史知识线上学习导航图，策划一书记一党课”评选、党史知识竞赛等有温度、接地气”的学习形式,组建青年党史学习教育小组，开展主题党日活动12次，深学细悟党的二十大精神，组织支部党员赴XX战役纪念馆开展沉浸式红色教育，弘扬伟大建党精神，以党史信仰之光激励全员砥砺前行。（二）夯基强堡垒，提升组织建设新高度。紧紧围绕“基层党建创新拓展年”工作要求，广泛征集党建工作意见建议，举办4期党建专责培训班与3轮次辅导问诊，正式出版百问百答和要点解析，为基层党务工作者提供精准服务指导，助力公司党组织标准化建设达标率保持100%,过硬党支部达到xx%。支部1名党员获评优秀党务工作者，创出党组织管理经验。（三）融合创价值，激发干事创业新动力。全力承接省公司“中国特色”党建统领新高地建设，实施新时代国企党建创新实践，开展“党建+”亮旗创优工程，获评典型实践案例；发布服务队“办成指数”，提炼“XXXX”典型经验，获评共产党员服务队优秀服务项目。深化党员带头“反违章、降投诉”专项行动,党员违章占比下降至X%,助推连续超XXX天零投诉。构建“金字塔，典型培树体系，XX个集体和个人获评省部级荣誉。（四）宣传树导向，焕发锐意进取新风采。聚焦公司优化供电营商环境、服务经济社会发展等方面创新举措，在省部级及以上媒体刊发报道XX篇，同比增长XX%,公司连续3年获评新闻宣传先进单位。为一线职工搭建成长展示平台，助力公司青年员工获新闻主播大赛和宣传专业大讲堂“双第一”；开展劳模事迹展播，获省公司青创赛“两金一铜”，2项成果入围青创赛，形成争做先进的向上氛围。（五）凝心聚合力，开创服务职工新局面。开展职工代表提案征集，收集建议、诉求XX条，1条建议获评公司优秀合理化建议。推进班组建设标准体系“双达标”，省公司平台两率全年保持100%。全省首家举办创新成果路演拍卖会，获新华社关注报道。支部工会专业课程获省公司工会专业大讲堂决赛第一名。办成智慧食堂、职工之家建设等十件实事，解决办公区停车难、充电难等一线职工急难愁盼问题，举办红歌大合唱比赛和第22届职工运动会，凝聚当排头、做表率的精神力量。二、党风廉政建设情况（一）注重思想教育，推动入脑入心。坚决贯彻落实党风廉政建设“一岗双责”要求和全面从严治党各项规定，严格执行月度纪检学习计划，组织党风廉政建设和反腐败工作会议精神等学习，重点用“靠企吃企”典型案例警示大家，促使全体党员时刻绷紧廉洁弦。组织支部全体党员到公司廉政教育馆接受警示教育,引导教育支部全体党员严以修身、严以用权、严以律己。（二）履行监督责任，确保矩正规圆。坚持思想防线和制度防线紧密结合，开展重点岗位人员常态化廉洁年度约谈，开展廉洁谈话X人次，警醒全员时刻绷紧“廉政弦”，把好“廉政关”，充盈起求真务实、清正廉洁的新风正气。在中秋、国庆等重要节点，专门强调节假日廉政要求，确保廉洁过节。（三）抓好巡视整改，确保见底清零。全力落实提级巡视要求，为巡视组提供19类党建专业资料，并根据巡视组反馈问题，完成3项发现问题整改工作，实现问题如期清零见底。结合巡视巡查整改“啄木鸟”行动，认真对照检查巡视指出的典型问题，及时完成巡视巡察典型问题自查自纠清单和“当下改”的各项任务，举一反三高质量开展整改工作。（四）加强作风建设，营造廉洁氛围。组织开展“思想再凝聚、行动再发力、勇当排头兵”大讨论，深化作风纪律建设，不断凝聚干事创业、勇当排头的力量。下发关于号召公司全体党员发扬“三个不相信”精神奋力夺取“双胜利”的通知，激发广大党员干部干事创业热情，在作风建设中争排头、作表率。尊重支部党员主体地位，坚持平等民主的同志关系，开展专题组织生活会和民主评议党员，真正红红脸、出出汗，营造民主监督环境。三、存在的问题和不足一是支部管理的“精准度”有待加强。党组织管理注重统一标准，但在针对不同党组织专业特色、人员特点、区域特征等开展分类指导上思考不深，在实施党支部“精准滴灌”“靶向提升”上力度不足。二是党建融合的“贯通度”有待加强。党建融合的成效不足，部分专业部门对“专业+党建”工作重视不够，融合意识不强、融合路径不明，对融合重点难点工作，缺乏攻坚解决的干劲和韧劲。三是创先争优的“贡献度”有待加强。在“国字号”荣誉培树争创、典型经验总结提炼等方面，与先进单位还有差距，需要市县合力、协同攻坚。四是作风建设的“过硬度”有待加强。个别基层党务工作者标准不高、责任心不够、履责不到位，反复出现线上资料质量不高、常规工作屡屡出错等问题，需要进一步强化党务工作者“高严细实”作风，不断推动基层党建高质量发展。四、下一步工作打算（一）坚持政治领航，强根铸魂再筑牢。强化“第一议题”制度，跟进学习习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻党的二十大精神，切实提升“政治三力”。健全党委理论中心组市县联学、督查督导、巡听旁听等机制。实施“三会一课”质量提升行动，持续深入开展“四史”学习教育，固化政治仪式、实景体验、岗位实践等教育形式，传承红色基因，厚植爱国爱党情怀。加强廉洁教育，及时发现苗头性倾向性问题，开展廉洁约谈，不断营造“讲廉洁、倡廉洁、崇廉洁”的浓厚氛围。（二）坚持价值引领，融入融合再发力。分专业立项实施“十党建”项目，打造“十党建”特色实践群。持续开展党员带头“反违章、降投诉”行动，深化智慧党建平台“安全+党建”场景应用，常态化做好数据分析研判。实施“支部亮旗短板攻坚”活动，健全”开题、督导、结题”全过程管控机制。建强“总队一分队一驿站”管理模式，将彩虹党员服务队工作融入各专业工作链条，健全“办成指数”评价体系，打造“数字评价”管理范式，擦亮金色名片。（三）坚持创新争先，高地建设再创优。围绕政治思想建设、组织建设等，总结提炼具有特色的经验做法，争创一批典型成果。健全“金字塔”型典型梯队培育机制，开展榜样评选，丰富先进典型资源库，拓宽推选渠道，推出一批省部级及以上先进典型。加大典型宣传推广力度，每月召开典型宣传选题策划会，推动先进典型“叫得响、立得住、传得开”，为新高地建设提供强力支撑。（四）坚持高端传播，主题宣传再深入。发挥城市媒体资源优势，积极与主流媒体沟通联络，及时跟进公司服务黄河流域生态保护和高质量发展动态，打造有思想、有温度、有品质的精品力作。实施7X24小时舆情监测防控，确保公司舆情总体平稳。（五）坚持服务暖心，和谐发展再登高。深入实施职工“三必贺、三必访”等慰问活动，推进实事机制化、服务精准化。常态长效运转诉求服务体系，办好职工十件实事，提升职工获得感。开展专业“调研+服务”，深入推进战略落地示范班组争创。以项目为中心，开展创新创效“五个一”服务，市县一体攻坚职工创新创效制高点。紧抓建团百年契机，做实青马工程、青创联盟、“号手岗队”，争创全国五四红旗团委，凝聚青年奋进力量！国有企业2023年党建工作计划2023年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，是实施“十四五”规划承上启下的关键一年。集团公司党委将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，将全面贯彻落实党的二十大精神作为主线，深入落实新时代党的建设总要求，夯实全面从严治党体系，狠抓党建领域工作攻坚落实，多措并举开展“提效争先”活动，以高质量党建引领集团公司各项工作赶超突破、争先进位。一、坚持政治引领，压紧压实党建责任L突出政治建设首位。深学细悟强化思想建设，精心组织好党的二十大精神的学习，建立党委带头学、中心组专题学、“三会一课”普遍学的“三级联动”学习机制，推动党的科学理论入脑入心入行。严格落实意识形态工作责任制，加强意识形态领域分析研判，完善舆情应对处置预案，做好舆论引导和舆情管控。以落实党史学习教育常态化长效化推动高质量发展，持续抓好党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史、中华民族发展史的宣传教育，继续巩固拓展党史学习教育成果，巩固提升“我为群众办实事”活动，不断增强党员干部群众奋进新征程、建功新时代的精神斗志。2.加强领导班子自身建设。严守政治纪律和政治规矩，严格落实廉洁自律准则，坚持民主集中制原则，严肃党内政治生活。发扬斗争精神，勇于自我革命，认真开好民主生活会，过好双重组织生活，各级领导干部要以普通党员身份定期参加所在支部组织生活，每年至少指导参加1个基层党组织的组织生活会。着力提升“政策落实、掌握实情、依法办事、攻坚克难、高效服务、对上争取、沟通引导、专业操作”等“八项能力”，高效推动年度重点工作和重点项目见实效，促进集团在改革转型上再发力。各直属党组织要对照集团党委关于加强集团领导班子自身建设的意见，结合实际制定具体标准。3.推进全面从严治党纵深发展。全面落实党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定，全面推行从严治党清单制度，抓好全面从严治党述职述廉和抓基层党建工作述职评议和问题整改落实。集团党委每年组织1次党组织书记履行全面从严治党主体责任和抓党建工作述职评议，集团所属各级党组织每半年专题研究1次全面从严治党工作，党组织书记履行第一责任人责任，每季度至少主持研究1次党建工作，领导班子成员履行“一岗双责”,本年度结合分管工作，至少开展1次专题调研。持续推行党建目标管理责任制，深化书记抓党建突破项目，提高基层党建工作质量，以月通报、季点评、年总评的抓手，加强党建工作考核。在无否决条件的前提下，年度内考核排序前3名的党组织直接评为先进基层党组织；末位2名的党组织，将依照规定对党组织书记、副书记实施约谈。4.将党的领导纳入公司章程。集团党委及各直属党组织要结合实际细化修订完善党组织“三张清单”（研究决定事项清单、前置研究讨论事项清单和负面清单），严格抓好清单内容落实；跟进最新党建工作要求，及时写入公司章程，进一步明确党组织在公司法人治理结构中的法定地位；全面构建党委会、董事会、经理层各司其职、各负其责、协调运转、有效制衡的现代治理机制，充分发挥党组织把方向、管大局、促落实的领导作用，确保企业改革发展的正确政治方向。三、规范党管干部建设，培养优秀人才队伍5.落实党管干部、党管人才原则。抓好党政领导干部选拔任用工作条例党委（党组）讨论决定干部任免事项守则贯彻落实，严格执行干部选拔任用程序，坚持新时期好干部标准，树立鲜明用人导向，真正把想干事、能干事、能干成事、不出事的干部选出来、用起来，持续优化集团中层干部梯队建设。做好高校毕业生选聘培养、高技能人才选拔培树、后备人才动态管理，通过职级体系建设、岗位练兵、技术比武等形式，让更多骨干成长成才，成为改革转型的中坚力量。6.落实“双培养”原则，选优配强党务工作队伍。加强党务和业务岗位人员互派交流，制定党委组织员管理标准，选优配强党务工作者，将更多的业务骨干培养成党员，把更多的一线党员培养成业务骨干。将党内先进评选与劳模、工匠、能手等人才培树相结合，将上级表彰项目作为评先树优工作线，完善内部培养和表彰体系，树立由年终平衡向过程考核、由小范围酝酿向全员票选，将先进个人与优秀集体绑定的导向，进一步体现干与不干、干多干少、干好干坏不一样。各直属党组织要按照集团党委要求,做细做实干部选拔任用、人才管理和评先树优工作，为企业转型升级高质量发展提供坚实的人才支撑。四、提升基层组织力，全面夯实战斗堡垒7.完善基层党组织建设。按照中国共产党国有企业基层党组织工作条例（试行）有关规定，集团党委及各基层党组织按期换届。根据企业经营结构、产权关系、组织架构、产业拓展等变化，不断优化调整党组织设置，实现全面覆盖、有效覆盖，为做强做优做大企业提供坚强组织保证。坚持每半年开展一次党支部调设置排查，发现问题及时解决。8.致力发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用。突出大抓基层、一切工作到支部的鲜明导向，认真贯彻