2023离任申请书范文简易版精选15篇2023离任申请书范文简易版精选15篇离任申请书简易版1尊敬的各位领导：你们好！首先对我的辞职行为深表歉意，我自202_年参加工作至今，负责全镇平安消费监视管理工作已有三年，在这三年中，我时刻以维护保全群众生命财产平安为己任，认真贯彻落实上级部门和党委政府交办的各项工作，坚持无大事不请假，不放长假不回家探亲，始终坚持紧守岗位不松懈，现今，面临新形势下的平安消费监视管理工作，我自己甚感才能缺乏，知识欠缺，缺乏于再担起全镇群众生命财产平安监护的重担，无法继续胜任安监站站长职务。为不拖累全镇乃至全县平安消费工作后退，特申请辞去安监站站长职务，请党委政府能另派贤能主持安监站平安消费监视管理工作，望各位领导批准为谢！此致敬礼！XXXXXXX年XX月XX日离任申请书简易版2尊敬的总经理：经过慎重的考虑，我很遗憾自己在这个时候向公司提出离任。在公司工作的四年匆匆而过，恍惚间并不遥远，我还清楚的记得第一次来公司的时候，作为乙方品牌营销参谋的我，在xx年xx月xx日正式进驻公司，开场为您和公司效劳。那时候，还是作为乙方，作为品牌营销参谋出身的工程副总监的我，可以进入公司，一起参与公司这个品牌的创立、整个公司营销体系和运营的搭建工作，我感到非常荣幸!所以，在此我很感谢公司，谢谢X总给了我这个时机，让我可以为将来即将成为xx行业第一品牌的公司奉献出自己的一份力量，我感到骄傲和幸运，当很多年轻人还在为前途困惑和默默无闻，我已经找到了属于自己人生职业规划过程中一个良好的平台。感谢X总、各位领导、各位同事的帮助和支持，从你们那里我学到了很多很多行业知识、工作上的技能和经历、为人处事的道理和方法。你们是我职业道路上的良师益友，我很珍惜在这里的学到的一点一滴，这都会给我将来的工作和生活带来无可限量的帮助和裨益。在公司的四年时间，同事们给予了我莫大的帮助，他们把自身积累的行业经历和方法与我分享，为公司市场部的不断成熟壮大，为整个公司品牌的逐步完善成熟，提供了不少帮助!三四年朝夕相处的日子里，我们一起并肩作战，一起为公司成为行业新传奇、第一品牌的目的迈进，同甘共苦，感谢他们!由于个人原因，我将在近期离任，带着一份不舍和矛盾的心情，当我决定要分开我呆了四年的公司，辞别一起战斗过，辞别一起为成就喝彩过的同事们，此刻我深深感到公司无穷的潜力带给我的冲击，此刻我还想说，有时机我们再共事!XX年2月底，我提交过一份离任申请，在同事们挽留下，我容许再干一年。经过大半年的磨合，我的家人还是不习惯这边的生活，他们仍然很希望我回去开展，那里我有更多的家庭的温暖，更多朋友的帮助。现一年之期已到，我再次重新递交离任申请，因为个人原因，我不合适继续再在公司这样的平台工作和生活，我也希望公司不要再挽留，也请见谅、包容、谅解。我的离任对公司长久的开展是有利的，早点分开也便于公司尽快组建市场部，为公司品牌新一年在市场上迈进更有帮助!由此带来的不便我深表歉意，我希望公司领导可以理解!祝愿公司在将来的日子里蒸蒸日上，宏图大展!再一次真诚地感谢您及集团公司全对同事对我的关爱与帮助!此致敬礼申请人：XXX202_年X月X日离任申请书简易版3尊敬的公司领导：您好!非常感谢公司给予了我这样的工作和锻炼时机。在公司自实习到工作的这段时间，我学到了很多东西，无论是专业技能还是做人方面都有了很大的进步，对此我深表感谢!但由于个人原因，我最终选择分开本市，将于2023年12月30日离任，希望得到公司领导的批准!衷心祝愿公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺利，万事如意!此致敬礼辞职人：xx202_年xx月xx日离任申请书简易版4尊敬的领导：您好!我是x，这段时间以来的工作已经完毕了，我感觉在工作当中很是吃力，这并不是我想要看到的，真的是感觉很吃力，这不是我想要看到的结果，作为一名公司技术员，我确实是感受到了压力，在这个过程当中我还是没有这方面的体会，我在工作当中是有问题的，在这方面我有着深入的体会，这也是作为一名技术员应该要去做好的，这段时间以来我还是可以体会到这些，对于而言工作是需要认真对待的，在这一点上面我是有着非常深入的体会的，才能缺乏，我也经常犯一些错误，非常的影响工作进度，耽误了很多时间，所以我应该要做出这个决定。如今回想起来，我确实是感觉非常吃力，在这一阶段我还是感觉很有意义的，我也希望在今后的工作当中可以进步自身的工作才能，这也是我应该要去做好的，作为一名技术员，我需要调整好自己的状态的，我这段时间经常性的出现的一些问题，我也是想了很多，对于这一点也是我应该要去主动考虑的，技术工作不可以出现什么过失，一旦出错那么就会非常的费事，如今我回想起这些的时候真的感觉非常的吃力，以后在工作当中，我必然要认真的去处理好自己分内的职责，通过自己的努力应该要进一步的去落实好分内的事情，我也感谢您一直以来对我的照顾，这份工作我一再的强调好自己，我确实是做的不够好，总体来讲非常的影响工作，做出辞职的决定，这不是一时的想法，是对工作应该要有的态度。在这个过程当中我认为我的才能是足够的，确实这是应该要努力去调整好的，我来到公司不是一两天了，真的感觉在这一点上面这是我应该要去落实好的，我出现的这些错误真的是非常的不好，如今回想起来，我没有感受到自己这方面出现的问题，这一点是非常不好的，所以我需要积累一些新的东西，在这方面这是我应该要有的态度，我知道有些事情上面我应该要端正好自己的心态，不管是在什么时候这些都是我应该努力去调整好的，工作当中不断的落实好这些细节，将来还会有更多的事情等着我去落实好的，对于自己出现问题我不得不正视了，虽然您一直都是比拟照顾我，但是我也应该要对自己负责才是，不辜负了公司的培养，望你理解我的辞职。此致敬礼!申请人：xx年xx月xx日离任申请书简易版5尊敬的领导：您好！我是销售部经理xx，我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。我从202_年进入公司，到如今已有2年了，在这2年的时间里承蒙公司各位领导的关心支持和厚爱，在此表示衷心的感谢。在过去的两年里，我在公司里工作的很开心，感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，在公司里也学会了如何与同事相处，如何与客户建立关系等方面的东西。并在公司的过去两年里，利用公司给予的学习时间，学习了新的东西来充实了自己，并增加自己的知识和理论经历。我对于公司两年多的照顾表示真心的感谢！在经过202_年下半年的时间里，公司给予了很好的时机，让自己学习做市场方面的运作，但自己缺乏市场等方面的经历，自己没有能很好的为公司做好新的市场开发，自己身感有愧公司的两年的培养。我个人感觉，我在过去的一段时间里的表现不能让自己感觉满意，感觉有些愧对公司这两年的照顾，自己也感觉自己在过去两年没有给公司做过点奉献，也自己感觉自己的才能还差的远，在公司的各方面需求上自己才能不够。经过自己慎重考虑，自己和公司考虑，自己现向公司提出辞职，望公司给予批准。申请人：xxx离任申请书简易版6尊敬的领导：您好!我是咱们公司里的一名普通员工，我叫x，隶属于x部门。在今天，我向您提出了辞职申请，分开这个已经工作了不少时间的地方，确实让我感到遗憾和伤感，可生活不得不让我们作出改变啊。如今，就让我来给说简单说明一下辞职的原因吧。首先，说起辞职，相信领导您也见过不少的辞职理由，有些是因为工作的环境、气氛、间隔 等等，但其实说到底，大局部原因还是因为钱的关系。我来到咱们公司有一段时间了，虽不能说对公司的业务和整体情况有详细的理解，但也知晓了个大概，对于咱们公司的开展前景我还是比拟看好的，所以在工作的时候，我也是勤勤恳恳，努力把自己的任务做好，我也从一开场的笨手笨脚变成了能纯熟操作业务。在度过了试用期后，我也正式成为了咱们公司的一员，这时的我充满了信心和期待，梦想着自己能在公司里大展拳脚，可一波又一波的事情拍熄了我心中的炽热。首先，是咱们公司的业务由于各种原因导致开展停滞不前，且有了不小幅度的缩水，这直接导致了员工们也受到了影响，不仅绩效变得少了，而且短时间内很难逆转过来，这让不少的同事都产生了一些其它的心思。大家出来工作其实都是为了生活，简单点来说就是赚钱，要是这根本的保障都出现了问题，那肯定会出现动乱。于是，在这一段时间里，周围的一些同事选择了辞职，其中还包含了数位老员工，这让公司里的气氛变得有点压抑了起来，在这种气氛里，我也格外地无奈，毕竟我来公司的时间不算长，工资也不高，而且由于绩效变低，在一定时间里那肯定是没什么希望涨工资了，在和朋友、同学他们一比照之后，我仿佛被他们远远地甩在了身后，这让我的心里有点不好受。我离家来到一座生疏的城市，不正是为了能多赚点钱，让以后的日子过得更好一点嘛，更何况衣食住行的费用也不低，这一切让我不得不在工作上作出改变。看到最后，希望领导您能谅解我的行为，生而为人，我只能随着生活的改变而改变，接下来，我会和人事部处理好交接任务，在这里祝愿咱们公司在以后的日子里能打破难关，把业务开展的越来越好!此致敬礼!申请人：xx年xx月xx日离任申请书简易版7尊敬的领导：我很遗憾自我在这个时候向公司正式提出辞职。我自年月日进入xxx股份，年月日调入xx部门，至今已过半载，正是在那里我开场踏上了社会，完成了个人人生中的一次重要转变从一个学生到社会人的转变。经过慎重的考虑，我发此刻公司的工作离我的职业目的渐行渐远。人假如偏离了自我的职业目的，那留下的光阴只会虚度一生，碌碌无为，不会给公司带来任何价值，相信公司领导能给予充分的谅解。我郑重向公司提出辞职，祝公司的领导和同事们前程似锦鹏程万里!此致敬礼!申请人：xxxxxxx年x月x日离任申请书简易版8尊敬的领导：转眼间，来公司一年多了，回首这一年多，真是一言难尽，既有业绩，也有缺乏，但更多的却是无奈和心酸。从公司招我来的第一天起，目的是什么，我一向在问自我这个问题，与你沟通了许久，目的才确认。但从之后的工作中发现，公司其实并不需要一个拓展部总监，只需要一个又一个的区域经理，能把全国仅有的几个代理商开发至遍地开花状态的区域经理。从公司的开展来看，存在很多根本问题，一切显得那么的杂乱无章，这也许正表达了安防小企业的经营现状。而拓展部总监的工作是什么，无非就是三件事：一、建立、标准和强化营销管理体系，职能侧重销售管理和品牌建立。二、稳固和提升销售业绩，职能侧重于市场开发和完成销售业绩。三、建立品牌和公关筹划，职能侧重于品牌拉动和公关。分析p 公司的现状，其实并不需要拓展部总监，这与当初公司邀请我加盟的意向不一致的，因为我一向在公司做的就是拓展部经理或者区域经理的工作。公司请我来的目的，是因为我以前的业绩做得好，准备供应一个更大的平台给我，于是我来了，来了以后，却仍然成了某种意义上的区域经理。刚来的时侯，公司告诉我，公司管理混乱，需要把管理标准起来，加强迫度化建立，于是我就开场重点抓营销体系的制度化建立。然而，这两点我们都没有做完，公司便急急否认了新的制度，这点我能理解。原因一、任何一项制度的出台，肯定会破坏现有的利益平衡。原因二、财务系统对新制度抱着不信任的态度。原因三、现有的人员对新制度的适应性，短时间内的业绩下降就造成公司的不信任理由。原因四、新制度的施行和跟进，需要全程跟踪和把控，但公司没有给我这个时间。其实我明白，公司需要的就是业绩，而不需要管理。本着职业道德，在公司没有一分钱投放市场支持，市场维护几乎为零的情景下，本人出差费用也一样于其它的业务员程度，我一向在困难的整合公司现有资，完善销售部门的许多缺乏。最终不负所望，代理商从仅有几个开展到颇具规模，公司业绩番了六番，销售同比上涨了百分之几百，每月出货量稳定，数据构造良