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2023年辽宁省劳务员之劳务员专业管理实务精选试题及答案十一单选题(共50题)1、职业技能鉴定的主要内容不包括( )。A.职业知识B.操作技能C.心理素质D.职业道德【答案】 C2、由于设计变更或其他情况,往往会产生工程量的变化。( )应根据劳务净需求的新增(减)部分,制定具体的补充或调剂计划。A.公司劳务主管部门B.项目部C.施工劳务企业D.劳务队伍【答案】 B3、下列( )不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径。A.由建设单位先行支付B.由总承包单位先行支付C.责令用人单位按期支付工资和赔偿金D.通过上访途径解决【答案】 D4、劳务员根据公司所批复的项目进度计划和劳动力使用计划编制进场( )。A.材料和设备B.人员和设备C.工种和人数D.材料和工种【答案】 C5、脚手架必须按楼层与结构拉接牢固,拉接点垂直距离和水平距离分别不超过( )m和( )m。A.2,4B.3,5C.4,6D.5,7【答案】 C6、2004年3月,王某与同村村民等10人进城务工,被建筑公司招用。公司没有与他们签订劳动合同,口头约定王某等10人每日工资为180元,同时约定公司每月按照当地最低工资标准发给王某等人基本工资,其余工资暂时不发,待年底一次结算;同时公司以建立劳务作业人员花名册为由收缴了王某等10人的身份证,等离开公司时再退还。王某等人对此并不情愿,但也只好接受下来。工作期间,公司劳务员为了简化程序,劳务人员考勤表并未进行公示。因泵送混凝土需要,2004年4月有3天王某在工作日进行了加班,其后也安排了王某补休。2004年10月,王某母亲病重,急需用钱,王某向公司提3月至10月少发的工资,公司与王某核对出勤时发现4月份公司考勤表记录的王记录与王某自己的记录不一致,少了3天的加班补贴。王某坚持要求公司按照王某考勤记录补发3天的加班补贴,为此,公司以“双方有约定,应按约定执行,年底一次性付清为由拒绝付清王某工资;以“3天加班已经安排了相同时间进行补休为由拒绝支付王某加班费。双方因此发生争议。A.休息日B.工作日C.国庆节D.春节【答案】 A7、建筑业意外伤害险的保险期限是自工程项目开工之日到( )。A.工程计划竣工之日B.工程实际竣工验收合格之日C.工程款结清之日D.工程保修结束之日【答案】 B8、我国对基本养老保险个人账户资金实行的税收政策是( )。A.征收20%利息税B.征收5%利息税C.免征利息税D.征收10%利息税【答案】 C9、用人单位和劳动者签订劳动合同要遵循( )的原则。A.平等自愿、协商一致B.公平C.公正D.公开【答案】 A10、建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业,可以采取的措施不包括( )。A.限制承接新业务B.责令整改C.通报批评D.记入建设行业信用信息提示系统【答案】 A11、在建筑工程施工中,劳动效率通常用( )表示。A.产量/单位时间B.产量/单位工作量C.工时消耗量/单位时间D.工时消耗量/产量【答案】 A12、( )是统计基础工作的重要组成部分,政府综合统计数据是通过基层数据汇总得到的。A.统计科学B.统计资料C.统计数据D.统计台账【答案】 D13、分包合同价款的支付形式必须采用( )形式办理。A.现金B.银行转账C.支票D.网上支付【答案】 B14、下列不属于培训需求的类别的是( )层次分析。A.工程项目B.工程类别C.工作岗位D.员工个人【答案】 B15、劳务分包人是指与承包人签订合同协议书的,具有( )的当事人及取得该当事人资格的合法继承人。A.相应劳务作业承包资质B.合格劳务分包名录C.相同专业施工D.综合劳务作业【答案】 A16、项目部针对当天( )要求等重要事项进行全方位交底,确保施工进度。A.技术措施和经济措施B.劳务人员和过程控制C.劳务人员和材料进场D.作业环境、工作内容和进度【答案】 D17、进场人员( )是实名制管理的基础,在工人进场前,统一按照主管部门规定的格式制作花名册,报项目部劳务管理人员审验。A.身份证B.花名册C.所属单位D.户籍【答案】 B18、劳动定额的表现形式分为( )。A.时间定额和技术定额B.技术定额和经济定额C.经济定额和产量定额D.产量定额和时间定额【答案】 D19、准备应急车辆是( )的职责。A.总承包单位领导小组B.项目经理部C.行政保障工作组D.法律援助工作组【答案】 C20、( )负责工程测量定位、沉降观测。A.建设主管部门B.设计院C.工程承包人D.劳务分包人【答案】 C21、下列各项中,不属于建设主管部门对劳务分包合同实施监督检查所采取的方式是( )。A.定期检查B.突击检查C.联合检查D.巡查【答案】 B22、以下方法中不属于技术测定法的是:( )。A.写实记录法B.工作日写实法C.简易测定法D.比例数式法【答案】 D23、劳务人员( )是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明,也是总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。A.花名册B.考勤表C.工资表D.工资台账【答案】 C24、劳务分包企业中,特种作业人员持有岗位证书的比例是( )。A.5%B.40%C.90%D.100%【答案】 D25、非全日制用工劳动报酬结算周期不得超过( )。A.24日B.15日C.7天D.一个月【答案】 B26、在施工现场,登高架设作业人员的年龄应当控制在( )周岁以下。A.40B.45C.50D.55【答案】 B27、劳务分包人承诺,按照法律规定及合同约定组织完成( ),确保劳务作业质量和安全,不进行转包及再分包,并按时足额的向劳务作业人员发放工资。A.工程施工B.提供合格的工作C.劳务分包工作D.满足合同要求的工作【答案】 C28、下列各项中,不属于施工劳动力结构特点的是( )。A.劳动力主要集中在劳务分包企业B.劳动力主要来源于城镇C.劳动力的聘用期相对较短D.普通工人多于高技能工人【答案】 B29、在劳务分包合同履行期间,( )应采取合理措施保护劳务作业现场环境。A.承包人B.工程业主C.监理工程师D.劳务分包人【答案】 D30、劳动者接到签订劳动合同通知书后,自用工之日起( )内不与用人单位签订劳动合同,用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系。A.10天B.20天C.1个月D.两个月【答案】 C31、下列属于培训后评估的主要内容的是( )。A.反应评估即在课程刚结束的时候,了解学员对培训项目的主观感觉和满意程度B.学习评估主要是评价参加者通过培训学习态度的变化C.行为评估主要是评估学员在工作中的思维方式有多大程度的改变D.结果评估着眼于由培训项目引起的工作过程的变化情况【答案】 A32、用人单位实行承包经营的,工伤保险责任由( )承担。A.职工劳动关系所在单位B.用人单位C.承包经营单位D.职工个人【答案】 A33、在施工准备阶段,( )首先根据投标文件中的施工组织设计编制劳务用工需求量计划。A.总承包单位公司B.施工劳务企业C.项目部D.劳务队伍【答案】 C34、劳务费是支付( )的来源,相关单位要按月结算。A.工人工资B.劳务工人工资C.劳务队长工资D.劳务员工资【答案】 B35、根据资质管理规定劳务企业可以申请( )。A.施工劳务资质,施工总承包序列、专业承包序列各类别资质B.施工劳务资质,但不得申请施工总承包序列、专业承包序列各类别资质C.施工劳务资质,具备条件的可以申请施工总承包序列、专业承包序列各类别资质D.施工劳务资质,专业承包序列各类别资质,但不得申请施工总承包序列【答案】 B36、在下列各项中,不能认定为工伤的是( )。A.职工上下班途中,被机动车撞伤B.职工在工作岗位,突发心血管病死亡C.职工因醉酒伤亡D.职工在消防演练中受伤【答案】 C37、实名制管理系统中的“双卡”是指( )。A.工作卡和工资卡B.工资卡和床头卡C.床头卡和金融卡D.工作卡和床头卡【答案】 D38、用人单位和劳动者签订劳动合同要遵循( )的原则。A.平等自愿、协商一致B.公平C.公正D.公开【答案】 A39、建设领域农民工工资支付管理暂行办法规定:企业支付农民工工资应编制工资支付表,并至少保存( )年以上备查。A.1B.2C.3D.5【答案】 B40、缴费单位应当自领取营业执照或者登记证书之日起( )日内,到其所在地的区、县社会保险经办机构申请办理社会保险登记。A.10B.15C.30D.60【答案】 C41、在建筑业从事( )的人员,必须年满十八周岁以上。A.繁重体力劳动和高空作业B.高空作业和野外作业C.野外作业和接触有毒有害物质D.接触有毒有害物质和繁重体力劳动【答案】 D42、工程承包人确认劳务分包人递交的结算资料后,( )天内向劳务分包人支付劳务报酬。A.14B.15C.28D.30【答案】 A43、劳务队伍管理人员请假( )。A.只需经劳务分包项目经理批准
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