2022年落实抓基层党建工作责任制述职报告按照要求，我就2022年度履行抓基层党建工作职责情况向市委述职如下，请评议。一、履职情况1.深入学习贯彻二十大精神，促进强筋壮骨。一年来，我认真学习党的二十大和二十届一中全会精神，用政治理论武装头脑。坚持把局党组中心组理论学习和周四下午集体理论学习制度化、常态化，印发理论学习专刊46期，办好项城审计人杂志，刊登党的二十大精神解读和习近平总书记重要讲话重要指示批示精神，引导干部职工努力在真学、真用、真信上下功夫，强化宗旨意识及党性观念，做到真心实意拥护核心、发自内心热爱核心，把维护核心融入血脉、植入灵魂，立足岗位尽忠尽责。带头巩固深化党史学习教育成果，突出日常教育，突出问题导向，教育引导党员干部自觉按照党员标准规范言行。2.严格落实第一议题制度，提升执政本领。深入贯彻落实“第一议题”学习制度，及时跟进学习习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神和党中央重大决策部署，坚决做到在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想上走在前、作表率，以扎实的学习成效推动全市审计事业全面发展。一是建立机制把方向。严格落实10个工作日内及时跟进学习习近平总书记重要讲话、重要论述及重要文章，根据党组会研究议题内容，开展学习23次，学习篇目达58篇，不断筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。二是联系实际抓学习。紧紧围绕党委政府中心工作和经济社会发展大局，立足审计监督定位，安排学习内容，确保习近平总书记关于审计领域重要讲话和指示批示精神在我局落地生根。坚持把“第一议题”学习与锚定“两个确保”、实施“十大战略”相结合，不断提高过硬能力和本领，奋力为全面建设社会主义现代化项城保驾护航。三是抓好学习促发展。深入学习党中央重大决策部署，强化效果导向思维，持续推动学习成果转化为聚焦主责主业、依法忠诚履职的工作举措，为项城经济社会高质量发展提供坚强审计保障。围绕党和国家工作大局统筹、谋划、部署审计工作任务，聚焦新形势、新任务、新要求，及时反映重大体制性障碍、机制性缺陷和制度性漏洞，提出宏观建设性建议，充分发挥审计在推进国家治理体系和治理能力现代化中的作用。3.加强意识形态阵地管理，筑牢思想防线。（1）领导班子履职情况。始终把意识形态工作纳入局党组重要议事日程，认真落实党组意识形态工作责任清单。认真履行党组意识形态工作的主体责任，切实当好“第一责任人”，班子成员各负其责，将分析研判意识形态领域情况纳入重要议事日程。2020年，局党组研究意识形态工作2次，每季度开展意识形态领域分析研判1次。（2）工作压力传导情况。一是切实掌握全局意识形态工作领导权、主导权、话语权，履行了意识形态阵地管理的责任，严格加强了各类阵地的管理，拉起了“高压线”，科学把握时、度、效，截止目前，我局没有意识形态方面的突出矛盾和问题。二是设立了项城市审计局新时代实践活动所，为党员干部开展活动提供了场地。教育引导党员干部增强在党为党、在党护党的意识，严格要求自己，时刻遵守党的章程，认真履行党员义务，积极参加党组织的活动，自觉维护党的形象，经常性在局微信工作群发布宣扬社会主义核心价值观的文章，在潜移默化中影响党员干部思想，确保审计机关意识形态安全。2022年，为全体干部职工作意识形态领域专题报告4次，3次召开局党组专门会议对意识形态领域涌现出来的新问题进行分析研判，对其他地区发生的意识形态领域的典型问题进行全员通报，予以警示。（3）主流意识形态建设情况。一是深入解读党和国家各项政策。利用创办的理论学习专刊和微信、电子显示屏、宣传栏等宣传媒介，及时宣传上级各项重大决策部署，深入解读十九大精神实质、目标任务和深刻内涵，广泛开展开展中国特色社会主义和中华民族伟大复兴中国梦的宣传教育，充分调动了广大审计干部职工的积极性和凝聚力。二是完善了党员干部联系群众制度。组织4个工作队开展扶贫活动，帮助解决实际困难，助力脱贫攻坚。同时，以节约降耗为重点，以降低机关行政运行成本为目标，积极开展节约型机关建设，大力倡导文明新风，树立了部门良好形象。三是加强宣传引导。组织专门力量，对先进模范事迹进行总结提炼，通过系统微信群、简报、走廊电脑大屏幕等形式全方位、立体式、拉网式宣传，积极引领干部做道德的楷模、行业的尖兵、文明的典范，有力促进了党员干部践行社会主义核心价值体系的思想自觉、文化自觉、责任自觉和道德自觉，在全局营造了学先进、赶先进、当先进的浓厚氛围。（4）意识形态领域风险防范化解情况。建立意识形态风险预警机制。注重预测，对可能发生的意识形态风险进行预测，做到防患于未然。注重监测，及时了解舆情动态，跟进思想动向，及时进行信息反馈；注重研判，科学识别潜在风险因素，排查滋生风险的原因，并提出防范风险发生的对策；本年度我局未发生意识形态领域风险。二、存在问题一是政治站位还需要进一步提高。意识形态工作责任制落实上具体行动不足，只满足于开会和发文件，工作不具体、不接地气，深入实际不够；把意识形态工作纳入党组会、民主生活会重要内容的要求没有完全落实到位，意识形态领域工作存在缺失；意识形态工作全覆盖有差距，工作责任制虽然已纳入干部考核内容，但占比不高，监督检查工作存在差距。二是抓意识形态工作的方法措施还有不足。意识形态是一个动态的过程，而且受社会大环境的影响很大，在信息化时代受互联网、微信等新媒体的影响尤其巨大，如何把意识形态工作抓在手上、抓出成效，确实有相当难度，需要不断创新思路举措，而我们在这方面还做得不够。三是宣传工作队伍力量偏弱，对外宣传工作的联系和对接还需进一步巩固。四是理论学习坚持不够。存在以干代学,以忙挤学现象,不能持之以恒,理论联系实践有差距。五是缺乏深入调查研究的精神,满足于一知半解,对一些难点问题解决办法不多,缺乏解决实际问题的力度。三、下步打算一是要努力构建做好意识形态工作的新格局。深刻认识意识形态工作的极端重要性,努力健全完善党组统一领导、齐抓共管、各股室积极配合,共同提高意识形态工作的新格局,牢牢掌握意识形态工作的领导权、主动权、管理权和话语权,切实把意识形态工作摆上重要日程。二是要努力在创新意识形态工作方法上下功夫。局党组不断探索新的方法,善于把党的理论、路线、方针和政策的宣传教育与规划工作紧密结合起来,充分运用个别谈心、耐心疏导、平等交流、民主讨论等方法,注重人文关怀和心理疏导,使意识形态的宣传教育工作做到入情入理、潜移默化。三是要努力建设一支高素质的意识形态工作队伍。做好意识形态工作,归根到底靠队伍、靠人才。局党组高度重视意识形态工作队伍建设,按照政治强、业务精、纪律严、作风正的要求,努力打造了一支思想理论好、综合素质高、具有丰富意识形态工作经验的干部队伍。6