企业党建工作高质量发展存在的问题及对策建议思考党建工作质量直接影响着党的生命活力，是企业发展的根本，党建能力实质上就是竞争能力，提升党建工作水平能引领企业实现高质量发展。企业党建工作要紧随时代发展脚步，结合实际情况，认真落实新时期党组织建设的新要求，持续积累实践经验，使创新发展过程有更大的动力，持续把党建优势转化成企业的发展及竞争优势。但事实上，新时期很多企业党建工作推进过程中存在很多不足，应正视现状，有针对性地采取相关措施，促进党建工作高质量发展。一、企业党建工作高质量发展的意义（一）是贯彻落实党的政策方针的必然要求。新时期，企业运营发展始终要毫不动摇地坚持党的正确领导，加大基层党组织的建设力度，认真落实从严治党的政策要求。主动创新企业基层党建工作方法、内容等，这是中国特色社会主义事业发展中需要落实的一项重大内容，也是全面从严治党的需求，为全面深化企业改革创造了优良条件。新时期，以企业基层党建工作为依托开展思政教育活动，有机结合党的理论、路线、方针、政策和企业实际生产情况，充分发挥党对企业发展的核心领导作用，持续提升企业发展的国际化水平。（二）是推动国企改革的重要途径。在全球经济一体化背景下，企业发展的内外部环境均出现很大改变，针对企业生产运营、职工素质及相关管理模式等均提出了很多新要求。为更好地迎接新时代带来的挑战，企业一定要全力推进改革进程，真正做到与时俱进，持续创新，引领企业党建工作科学化发展进程。企业是时代发展的先锋力量，为了能在新时代、新环境中获得更大的发展，企业要充分发挥党建工作的创新力与创造力，结合实际情况创建新兴党建工作体系与科学管理体制，引领企业生产经营模式转型，提升内部文化建设水平。（三）企业实现可持续发展的特殊方法。创新是现代企业发展的核心动力，也是实现长久发展的重要方法之一。新时期下企业要立足于实际情况，探寻提升基层党建工作质量的办法，有针对性的创新手段，借此方式使党组织的战斗堡垒作用及党员的模范作用发挥到最大化，为企业持续经营发展注入更多动力。企业应把创新理念融合至基层党建工作实践中，建设出和企业发展状态、运营模式及远期战略目标相契合的特色文化，全面提升党员干部的党性修为，可以将一个党员比作一面旗帜，充分发挥党员模范作用，去整体提升基层群众的科学文化与道德素质，增强企业凝聚力，帮助企业实现可持续发展，创造理想的效益。二、企业党建工作现状及存在的问题（一）管理者没有从思想层面上重视党建工作。“盈利”是新时期大部分企业经营的最后目标，且在发展过程中不断追求创造出更多的经济利润，以上这种发展模式“重经济效益，轻党建工作”的特点十分显著。造成党建工作推进过程中思维局限、系统性明显不足，很难满足新时代提出的各种要求。长此以往，造成企业党建工作和生产实践“两张皮”，企业职工凝聚力薄弱，工作活力及动力明显不足。（二）党建管理工作经验不足。新时期，很多企业逐渐认识到做好党建工作的必要性。但在具体实践中，因为既往长期没有重视党建工作，在管理经验方面存在很多不足，造成企业党建管理工作无法与时俱进。长期沿用传统管理方法导致党建活动推进时基层职员参与积极性不高，且多数党建培训工作只是为了应付上级部门检查而开展的，流于形式化，没有虚心接受基层员工的反馈，不利于党建工作水平的提升。（三）党建工作方式单一化。企业党建工作推进过程中遇到的一个较大障碍是工作模式直接影响党委成员工作的推进情况，多是依赖过往经验进行，比如逐层传送文件、学习党中央下达的文件精神等，基本采用传统说教式教学、培训形式，多媒体等现代化技术应用的案例少之又少，很难激发基层员工参与的积极性，以致党建工作效率长期未见提升，执行力低下。（四）党建工作机制尚不完善。主要表现为企业党建工作责任落实及考评体系还有很大提升空间。传统的考核评价基本是把任务完成情况作为标准进行衡量，在工作质量、效果方面没有做出详细要求，也没有深入了解党建工作的共性和个性，“一刀切”现象屡见不鲜。容易使企业党员干部滋生出懈怠、抵触等不良情绪，逐渐导致工作思维固化，不仅不能满足新时期党建工作的新要求，也不利于现代企业的壮大发展。三、促进党建工作高质量发展的策略（一）明确党建工作的发展方向。新时期，面对的社会及市场环境和过往有很大的不同，为了能在企业发展运营中做好党建工作，明确当前党建工作的关键点、侧重点是基础。结合有关党组织会议精神，现代企业发展过程中主要为创建服务型、学习型及创新型社会提供可靠支撑，这是企业的主要战略性发展方向。立足于企业当前发展情况，要持续把党建工作作为重点发展内容。在此基础上，使党建工作的发展方向更明确化，通过举办相应的活动促进党建工作的改革进程，为企业业务开展过程注入动力。企业为提升党建工作运行质量与效率，要持续提升企业内部管理的科学性，加大对全体职工党建思政建设力度，有针对性地完善企业生态环境，促进企业文化和党建工作内容的融合，进而充分发挥企业文化的价值。企业要重视建设职工和自然的和谐发展关系，把党建工作新发展方向作为指南针，帮助职员塑造出崭新的精神风貌。企业要明确，新时期完善的法律体系是党建工作开展的重要保障，需要建立健全党建工作制度，最大限度提升法律意识，进而为企业党建工作顺利开展保驾护航。（二）企业要增强党建工作的思想认知建设力度。新时期，市场经济的发展环境出现了很大改变，企业之间的竞争日益激烈。在这样的情境下，企业为了有立锥之地并维持自体经济的完整性，需要进一步完善内部管理模式，持续提升企业对党建工作开展的必要性的认识。企业领导干部要主动发挥自身的职能作用，不管是在思想还是工作上均要发挥好先锋模范作用，帮助广大职工对党建工作性质及宗旨有全新认识，提升思想觉悟，认真落实新时期的新要求、新方法，增强企业内部聚合力，把提升企业发展质量及职工幸福指数作为目标，打造良好的党建气氛，创建企业党建工作的新局面。企业要主动确立党建思想建设意识，主动学习党的最新思想与理论成果，毫不动摇地坚持知行合一、严于律己，紧紧跟随党的发展脚步，在革新自身管理模式的基础上，主动追随国家的改革发展方向。企业要把党建工作的新理念作为指导思想，确保相关工作推进过程中有扎实、稳定的政治基础。伴随对党建工作思想认识度的加深，企业全体职工的党建意识及工作态度均会发生巨大转变，进而调动员工高效率落实岗位工作的能动性，为党建工作高质量推进贡献力量。（三）夯实“基础党建”，使党建工作实现固本提升。牢牢掌控基层党建工作的内在规律与特征，将夯实“基础党建”作为党建工作推进过程中的第一大要务。首先，以“两学一做”作为抓手，促进基础党建工作常态化推进。“两学一做”学习教育活动制度化和加强党建工作要做到同安排、同部署，尽早出台“两会一课”、精炼支部建设等相关制度机制，建立健全监督检查小组，有针对性地改进传统检查考评体系，构建“学做议改”长效型机制，提倡党员在主动争做“四讲四有”党员的过程中争当先锋、做更大的奉献。其次，把制度建设工作作为着手点，借此方式提升“基础党建”工作的规范化、科学化水平，将基层党组织的引导作用充分发挥出来，为后期企业的发展进步奠定扎实基础。企业要尽早创建新的党建沟融模式，提升职工之间的联系性，主动培养、储备干部力量，运用这种新模式增强企业员工的主人翁意识，督导他们在岗位上认真履行职能，确保各项工作任务规范、有序推进。建立党建奖罚机制，真正做到责任落实到个人，针对表现优异的职工，要在物质及精神层面进行嘉奖；对于那些思想涣散、工作消极的职工要及时警告，严重时做出降职降薪处理，最大限度提高职工的积极性，打造创先争优的良好气氛，助力企业高质量发展。最后，把“阵地建设”作为抓手，逐渐实现“基础党建”工作的标准化，具体是建造基层党员活动室标准化阵地，严格参照有党旗、有誓词等“十有”标准要求进行统一配置，提升对既有条件及设施资源的利用效率，成功建造多功能为一体的主题党日活动中心。（四）加强“数字党建”，促进党建工作闭合式落地。基层党建工作推进过程中，要充分认识到数字化是提升党建工作可操作性、可靠性及落地效率的有效方法之一，把具体工作内容从务虚转变成务实过程中，真正利用数字说话。利用数字明确党建工作需要做什么，如何做，将具体工作目标由定性转变成定量的过程中采用数字衡量。首先，进一步增加党员数据库的建设力度，把党员的职务岗位、基本状况、考核测评及责任处分等信息一一录进数据库内，为后期企业管理、考评及人事调动等工作开展创作便利条件。针对基层党支部实施“月度清单”管理办法，明确要求在每月5日前党群各部门确定本月需要完成的任务事项，追踪考评；关于工作考核方面，从弹性向刚性转变也要用数字说话。其次，善于应用多媒体等现代化技术宣传基层党组织的组织生活、党建活动开展情况，帮助群众进一步加深对党组织的认识与了解。最后，不断提升智慧党建平台的功能，在线为广大党员免费提供答疑、教育、谈话、咨询、阅读等诸多服务项目，关心每一位党员的工作生活，最大限度增强党组织的凝聚力。（五）促进“阳光党建”，充分发挥党建工作的保障作用。紧扣建设“阳光型企业”，充分发挥基层党组织“把方向、管大局、保落实”的积极作用。一是将党务公开与党风廉政建设作为着手点，持续充实“阳光党建”的载体以及内涵。紧紧围绕规范党务公开工作体制、发挥监督管理职能进行“阳光党建”工作。确保党员、群众对党务工作进展情况有知情权、参与权和监督权，针对具体公开内容真正做到形式、范畴、时限、责任及监督部门的“五大落实”，将党务公开的质量作为考核评价党务工作人员的重要依据之一。二是把围绕提升党风廉政建设水平、增强保障职能进行“阳光党建”工作，使党委的主体责任与纪委的监督责任真正落地，关于“两重一大”的组织执行方面，明确要求在生产经营重点流程方面加强专项巡查及效能督查力度，关于违纪、违规案件的督办方面，一定要充分发挥党委的把关、决策职能，最大限度提升办事效率与过程透明度。（六）强化支部组织能力，提高党员的模范带头作用。首先，思想是行动的“先导者”，理论是行动的“指南针”，要自觉加强学习，提升思想认识水平，强化理性支持力度，这是有效推进各项工作内容的前提条件与保障，也是企业建立健全“党员模范力工程”的重要基础，我们要把严抓领导干部理论学习情况作为着手点，将理论知识学习作为提升领导干部自身建设水平的有效途径之一，将干部带头的示范效应发挥到最大化。其次，持续创新党组织的活动形式，激发活力。把增强企业改革发展动力作为目标，将贯彻落实党建工作体系作为基础，主动摸索“互联网+党建”新模式，大力推广便捷高效、实用性强的新方法及新载体等，最大限度激发基层党组织的活力，使新时期的党建工作和时代发展需求更契合，和基层党员实际需求相融合，聚焦公众的关注点。最后，将党委书记严抓突破项目作为手段，创新执行党建服务的“双向直通”模式，逐渐打造“干部党组织党员公众”互通互联的工作体系。四、结语新时期，企业加速实施“走出去”的步伐，加强国企基层党建工作具有很大的必要性。企业要充分认识到加强自身思想建设的必要性，从思想上认识到党建工作开展的重大意义，明确该项工作的发展方向，完善制度体系，善于采用互联网等现代化技术，增强自身对多变市场环境的适应能力等，以基层党建工作为依托，引领企业获得更大的发展。