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干部专项整治研讨发言稿干部专项整治研讨发言稿大家好!现状分析总体来看,基层干部队伍作风主流是好的,能够不断解放思想,谋求发展的意识越来越强;能够发扬艰苦朴素,任劳任怨,克难奋进的精神;能够团结协作、清正廉洁;能够切合实际确立工作思路,定位比较准。特别是广大基层干部,面对社会转型时期出现的新矛盾和新问题,积极探索了一些行之有效的工作方式和方法。一、干部作风建设存在的突出问题1、学习应景无实效。一是文凭高、水平低。不少干部特别是一些党政部门的干部,一味追求高学历,但实际的文化水平与该学历应具备的知识相差甚远。二是培训多、效果差。各种名目的培训一期接一期,但由于培训内容缺乏针对性,培训方式简单落后,培训效果都不理想。培训者为培训而培训,只为完成一项工作,参训者借培训休整一下身心,结交几个朋友,联络一下感情。三是制度多、落实少。各地各单位一般都制定了中心组集中学习制度和政治学习日制度,但能够坚持学习的很少。有的甚至根本不学,制度只是做给大家看的一种形式和应付上级检查的一种摆设。四是要求多、兑现少。各级主管部门在学习方面对下级单位和干部提出了很多具体要求,但督办检查指导较少,即使检查也不够认真,没有严格的考核兑现措施。如有的乡镇从2000年以来,每年几乎没有认真组织干部集中学习过一次,记录、体会、心得全是临时编出来,应付上面检查。2、思想消极不进取。一是自以为怀才不遇,工作随随便便,甚至自我标榜政治上无所求,工作好坏无所谓,经常散布消极言论。二是好人主义严重,不愿说真话,不敢抵制和反对歪风邪气,不愿开展相互批评,随波逐流,明哲保身。三是对前途悲观失望,工作没有积极性。提拔无望的,工作得过且过;即将退出领导岗位的,时时告诫自己栽花不栽刺;已经改非的,很少有人关心,整日无所事事。四是不求有功但求无过,过安稳太平日子。工作低要求,安排了就做,没安排就拖,不动脑筋思考,没有长远打算,安于现状,安享太平。3、工作漂浮不务实。一是夸夸其谈,坐而论道。思路、计划、措施都停留在嘴上,说起来头头是道,落实到实际中却百无一用。二是好练虚功,做表面文章。安排工作,照着本子念一念;调查研究,隔着玻璃看一看;接待上访,糊弄糊弄劝一劝。三是急功近利,沽名钓誉。耐不住寂寞,守不住清贫,喜欢追求轰动效应,不着边际地宣传鼓动,不切实际地勾画蓝图,不顾群众利益地大搞政绩。有些地方乍一看是发展了、繁荣了,但发展繁荣的背后却是极其严重的透支,给后几任领导都造成难以解决和消化的各种矛盾纠纷。四是疲于应付,敷衍塞责。用会议贯彻会议,就文件落实文件,沉溺于文山会海,对群众急需解决的难点、热点、焦点问题进行回避、推诿。五是做官老爷,高高在上。不深入实际,不调查研究,手脚不勤,拿文做武,出门必须要有车代步,发言必须要有人代笔,即使是个人的心得体会、述职报告之类东西,也要由办公室撰写。4、奢侈享乐不自律。吃喝风、玩乐风、赌博风盛行。一些领导干部常年吃高档烟,喝高档酒,进高档娱乐场所,其消费与个收入相差很大;用公款相互宴请吃磨盘餐现象严重,自己人在一起比吃比喝比玩,哪儿有好吃的就吃到哪里,哪儿有好喝的就喝到哪里,哪儿有好玩的就玩到哪里,认为只要没有将钱装进自己的腰包吃点喝占无所谓;赌博现象十分普遍,打麻将、斗地主、炸金花不讲场合、不看对象、不选时候,谈论起来应和者众多,而且津津乐道、眉飞色舞。许多干部对生活领域中的腐败行为习以为常。有的领导上下班总是专车接专车送;有的单位负责人子女在十堰上学,一到周末就出公车到十堰看望,来回二三天,耗费公款上千元;有的干部赶时髦,手机一年换几个,话费实报实销,有些根本没资格享受话费的干部也能全额报销话费;有的虽然是贫困乡镇,送起礼来不含糊,逢到元旦、春节就去拉关系,用公款送人情,走上层路线,为自己将来铺路;有些部门权力过大,掌有实权的大小干部玩权弄权,吃拿卡要报,不给好处不办事,给了好处乱办事。5、纪律散慢不严明。干部走读现象依然严重,过去是领导干部走读,现在一般干部也走读,一天掐头去尾,有效工作时间所剩无几。机关管理松驰,干部上班时间打牌、下棋、玩游戏,部分县直单位11点以后办公室里就基本上找不到人,有的乡镇几个干部联系一个村,相互商量轮流驻村,结果一个也没下村,一个也没搞工作,安排的任务能拖就拖。民主制度形同虚设,有些乡镇和县直单位一把手借民主之名行一言堂之实。二、导致干部作风建设存在问题的原因很多,主要是:学习引导不够,宗旨观念淡薄,官本位意识严重;市场经济的负面影响扭曲了人生价值取向,利己主义思想严重;执行制度不严,督办检查不到位,监督考评机制不健全,干好干坏都一样;腐败现象依然突出,特别是用人不当带来的错误导向影响深远。当前,解决上述问题应采取以下对策:1、注重学习,强化教育。要学理论、学业务、学科学知识,强化对党员干部的宗旨教育,引导党员干部树立正确的人生观和价值观。要大胆改革学习培训方式,切实突出学习教育的目的。2、建章立制,狠抓落实。要建立科学实用的学习制度,民主的用人制度,实事求是的绩效评价制度,勤政为民的廉洁制度,客观公正的奖惩制度,用制度管人,用制度约束人,加强督办检查,强化督办措施,定期通报各种不良行为,严肃查处各种损害人民利益的行为,确保各项制度落到实处。3、领导带头,率先垂范。风成于上,俗化于下。各级领导要在作风建设方面率先垂范,能从我做起,敢说向我看齐。要带头学习,带头深入基层,听真言、讲实情,为民办实事、办好事,带头发扬民主,尊重民主,尊重民意,清政廉洁,严格遵守各项规章制度,做执行制度的模范和表率。4、加强监督,从严惩处。各级领导干部要按照中国共产党内监督条例(试行)的规定,自觉接受来自各方面的监督,虚心听取他人意见和建议,严格执行领导干部廉洁自律的各项规定。定期召开党内民主生活会,认真开展批评与自我批评,树立自身的良好形象。各执纪执法部门,在加强自身作风建设的同时,要坚决抵制歪风邪气,坚决制止奢侈浪费,坚决查处违法违纪,力求查处一案,教育一面,规范一片。干部专项整治研讨发言稿尊敬的各位领导:您们好!非常感谢给我提供了这个学习交流的机会!经过一个多月的机关工作作风建设学习,我对怎样成为一名让人民满意,让领导信任的机关工作人员有了更深刻的认识。做一名合格的公务员一定要:政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过。一、提高自身素质,做好本职工作。经管统计站作为镇政府的职能部门,担负着为领导服务、为村级服务、为人民群众服务的重要职责。我作为经管统计战线上的一名新兵,不仅思想认识上不到位,而且对于经管统计工作又完全是个门外汉。如何及时的加强学习,积极的转变思想认识,尽早进入角色成为当务之急。因此,我要在工作中树立学习学习再学习的观念:一要向书本学习,在阅读中提高智慧能力;二要向实践学习,在工作中提高适应社会的能力;三要向同事学习,在沟通中提高协调能力;四要向群众学习,在联系中提高调查研究的能力;五要向领导学习,在观察中提高分析问题的能力。在学习的过程中,不断提高自己的思想政策水平和业务水平,做到全面发展、综合提高。二、进一步解放思想,不断开拓创新。作为一名乡镇公务员,服务的对象是广大的人民群众,那么在工作中,首先就要培养浓厚的民本意识。机关工作人员说到底是百姓的勤务兵、人民的公仆,要当好这个公仆,当好勤务员,就要真正做到权为民所用,情为民所系,利为民所谋,想人民群众之所想、急人民群众之所急、解人民群众之所需,把为人民服务变成一种自觉的行为,作为自己做好一切工作的出发点和归宿。其次是树立开拓创新意识。机关工作固然有其规律的一面,尤其是涉及政策、法规的事情,是应该而且必须按照规定程序办理的,但这并不意味着就不能够有所突破,有所创新。从某种意义上讲,在机关工作中发挥主观能动性和创新性更为重要。创新是政府机关工作活力的源泉,而年轻干部是开拓创新的生力军,我作为年轻干部的一员,更要有打破旧观念、勇于创新的精神,才能有更好的发展。三、顾全大局、团结协作。公务员要有大局意识和团结协作的精神,这样才能更好的提高工作效率和工作质量。工作中要努力营造良好的工作氛围,同事相识、相处、相交是缘,全国十几亿人口,人的一生能认识几个?所以要倍加珍惜。一个单位的工作成败取决于全体同志的共同努力,相互拆台搞内耗,绝对做不好工作,还费神伤体。试想:夫妻偶有磕磕碰碰,子女尚有不顺父母之处,更何况来自不同地方的同事,因此同事间更需要相互尊重、相互信任、相互谅解,共同发扬团体协作精神,维护单位的整体形象。各位领导、同事们,在今后的工作中,我一定、脚踏实地,做一名让人民满意的公务员,为构建和谐新木石、实现木石经济又好又快发展,贡献自己的光和热。我的演讲完了,谢谢大家!干部专项整治研讨发言稿同志们:今天,县委决定召开全县干部作风建设动员大会,主要目的是贯彻落实省委、州委关于作风建设的统一部署,紧密结合泸溪实际,动员组织全县广大干部进一步转变作风,着力提升干部的执行力、落实力和服务力,在全县形成奋发向上、加快发展的浓厚氛围,切实为推进五大工程,打造五个泸溪提供坚强保障。刚才,泽龙、成平、胜福、生平四位同志分别宣读关于作风建设的相关文件,忠清同志作了干部作风建设动员报告,请大家认真领会,狠抓落实。一、要在开拓进取中弘扬五求精神过来,县委始终坚持把作风建设作为推进经济社会发展的重中之重来抓,深入开展作风建设主题活动,全力优化发展环境,着力解决突出问题,切实加强机关效能建设,推进了作风建设纵深发展。1、解决了一批突出问题。去年开展的转变方式建两型,转变作风惠民生和走出机关、服务群众的作风建设主题活动,各级各部门紧紧围绕春荒救济、建整扶贫、重点项目、民生工程、企业协调服务、信访维稳等重点工作,组织党员干部深入基层访贫问苦,帮助解决了一批突出问题。活动中,慰问困难群众1720户,送慰问金265.25余万元,帮助基层解决实际问题120多个,为企业筹措发展资金6652.8万元,企业生产要素瓶颈不断解除,四乱整治扎实有序推进,群众反映强烈的八难问题逐步得到解决。2、办成了一批实事喜事。通过作风建设,有效地激发了干部的活力和创造力,有力地推进了各项工作又好又快发展,特别去年,成功克服了能源不足、资源短缺、自然灾害频繁等不利因素的影响,全县经济社会呈现出增长加快、后劲增强、民生改善、和-谐稳定的良好态势,我县也先后荣获了全国文明县城、全国五五普法先进县称号,连续四年被评为全省_县,获得了全省安全生产工作先进县、全省人口与计划生育工作先进单位、全省教育均衡发展先进县、全省社会主义新农村建设先进单位等,有的是实现了多年未曾实现的目标。3、树立了一批重大典型。广大党员干部关注民生,情系百姓,服务意识明显增强,切实为群众解难事、做好事、办实事,基层组织建设不断夯实,涌现了修天路、奋斗不息的感动湘西十大杰出人物杨兴刚村支部书记先进典型、被评为2011年度湖南人民满意的公务员集体的浦市镇等。一年来的成效和实践,充分说明务实作风是推进事业发展的核心竞争力,也是我们泸溪实现富民强县新跨越的最强源动力。务实作风对泸溪人来说,就是泸溪人具有一种五求精神,即:求实,泸溪人很实在,不图虚名,不使虚功;求真,泸溪人对真理的追求永不停步;求新,泸溪人善于打破陈规,勇于创新;求上,泸溪人勇于进取,敢于争一流、创先进;求和,泸溪人心胸博大,能够和-谐相处,外地老板能够争先恐后地来泸溪投资。这种五求精神,是博大精深的沅水文化的精华,是泸溪人身上与生俱来的一种特质,也是泸溪人能够创造辉煌、引领潮流的精神动力。当前,泸溪发展正处于关键期和重要战略期,更需要我们把这种精神内化为推进工作的强大动力、服务发展的自觉行动、攻坚克难的致胜法宝。因此,我们要结合这次作风建设,继续发扬这种精神,赋予新内涵,勇担新使命,推进新发展,实现新跨越。
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