2023广西桂林市事业单位招聘837人高频考点题库（公共基础共500题含答案解析）模拟练习试卷答题时间：200分钟 试卷总分：150分 每套试卷共500题，答案解析在题目后面全文为Word可编辑，请谨慎购买！题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共300题)1、决策过程中遇到首次出现的问题，无先例可循，这属于（ ）。A：程序性决策B：非程序性决策C：风险型决策D：宏观性决策正确答案选项：B解析：A项错误，程序性决策，也叫常规性决策，是指决策者对有法可依，有章可循，有先例可参考的结构性较强、重复性的日常事务所进行的决策。与题干不符。B项正确，非程序性决策，也叫非常规性决策，是指决策者对所要决策的问题无法可依，无章可循，无先例可供参考的决策，是非重复性的、非结构性的决策。与题干相符。C项错误，风险性决策是指决策者对决策对象的自然状态和客观条件比较清楚，也有比较明确的决策目标，但是实现决策目标必须冒一定风险。与题干不符。D项错误，宏观性决策是指立足于未来，通过对诸多环境因素的深入洞察与分析，结合自身资源，对组织的远景与发展路径进行全面的缜密思考和系统规划后作出的决策。与题干不符。故本题选B。2、国家对于事业单位工作人员实行（ ）管理。A：集中统一B：分级分类C：自由松散D：灵活多样正确答案选项：B解析：本题考查事业单位相关制度。事业单位人事管理条例第二条指出：“事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。”故本题选B。3、 2020年4月15日，某市规划局发了一份公文，2020年4月28日这份公文被废止，则这份公文的失效时间为：A：2020年4月15日B：2020年4月16日C：2020年4月28日D：2020年4月29日正确答案选项：C解析：本题考查公文处理知识。根据党政机关公文处理条例第三十二条，公文的撤销和废止，由发文机关、上级机关或者权力机关根据职权范围和有关法律法规决定。公文被撤销的，视为自始无效；公文被废止的，视为自废止之日起失效。涉密公文应当按照发文机关的要求和有关规定进行清退或者销毁。故本题选C。4、 附件是公文格式必备要素之一。（ ）A：正确B：错误正确答案选项：B解析：本题考查公文格式。公文格式的必备要素包括：发文机关标识、发文字号、标题、主送机关、正文、发文日期、公章、主题词、印发单位、印发时间。不包括附件。故本题错误。5、公文用于处理公务，具有行政机关赋予的影响力，这说明（ ）。A：公文的制作者只能是组织B：公文具有特定效力C：公文的法制性强D：公文的内容必须规范正确答案选项：B解析：公务文书是法定机关与组织在公务活动中，按照特定的体式、经过一定的处理程序形成和使用的书面材料，又称公务文件。无论从事专业工作，还是从事行政事务，都要学会通过公文来传达政令政策、处理公务，以保证协调各种关系，决定事务，使工作正确地、高效地进行。公文有如下特点：公文的制作者是依法成立的组织。公文具有特定效力，用于处理公务；公文具有行政机关陚予的特定的效能和影响力。公文具有规范的结构和格式，各种类型的公文都有明确规定的格式。故本题选B。6、批复表示的是上辖机关的结论性意见，下级机关对上级机关的答复必须认真贯彻执行，不得违背，这体现了批复具有的（ ）特点。A：明确性B：权威性C：针对性D：被动性正确答案选项：B解析：本题考查公文的基本知识。根据党政机关公文处理工作条例第八条第十二款：“批复。适用于答复下级机关请示事项。”A项错误，批复的明确性是指批复的内容要具体明确，不能有模棱两可的语言，使得请示单位不知道如何处理。B项正确，批复的权威性是指批复表示的是上级机关的结论性意见，下级机关对上级机关的答复必须认真贯彻执行，不得违背，批复的效用在这方面类似命令、决定。C项错误，批复的针对性是指批复要针对请示事项表明是否同意或是否可行的态度，批复事项必须针对请示内容来答复，而不能另找与请示内容不相关的话题。D项错误，批复的被动性是指批复的写作以下级的请示为前提，它是专门用于答复下级机关请示事项的公文，先有上报的请示，后有下发的批复，一来一往，被动行文，这一点与其他公文有所不同。故本题选B。7、（ ）是向上级行文而不要求上级必须回复的。A：报告B：请示C：函D：通告正确答案选项：A解析：本题考查公文的基本知识。A项正确，根据党政机关公文处理工作条例第八条规定：“（十）报告。适用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关的询问。”报告是陈述性公文，不必需回复。B项错误，根据党政机关公文处理工作条例第八条规定：“（十一）请示。适用于向上级机关请求指示、批准。”请示是呈请性公文，需要上级机关给予批复回答。C项错误，根据党政机关公文处理工作条例第八条规定：“（十四）函。适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。”函是平行文。D项错误，根据党政机关公文处理工作条例第八条规定：“（六）通告。适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项。”通告不是上行文。故本题选A。8、国务院办公厅为了支持返乡下乡人员创业创新，促进农村一二三产业融合发展，对此提出见解，对此，下列通用的文种是（ ）。A：提案B：议案C：意见D：批复正确答案选项：C解析：本题考查公文的基本知识。A项错误，提案是提交会议讨论决定的建议。B项错误，议案，适用于各级人民政府按照法律程序向同级人民代表大会或者人民代表大会常务委员会提请审议事项。C项正确，意见适用于对重要问题提出见解和处理办法，国务院办公厅为了支持返乡下乡人员创业创新，促进农村一二三产业融合发展，对此提出见解，通用文种为意见。D项错误，批复适用于答复下级机关请示事项。故本题选C。9、行政信息管理的原则中，（ ）是指在行政信息管理过程中，要以最小的经费支出获得最大量的有用的行政信息。A：系统整合原则B：经济效益原则C：及时准确原则D：公开共享原则正确答案选项：B解析：本题考查行政管理。经济效益原则指得是以最小的经费成本获得最大量的有用的行政信息。故本题选B。10、行政评估工作要本着（ ）的原则进行。A：实事求是B：靠近群众C：以事为主D：以人为本正确答案选项：A解析：本题考查行政管理相关知识。行政评估是指对行政执行活动的进展情况和效果进行评价和总结，包括行政执行过程评估和行政执行效果评估两个方面。A项正确，实事求是指从实际对象出发，不隐瞒，不掩盖。行政评估具有重要作用，是合理配置社会资源的有效手段，是检验政策的效果、效益和效率的基本途径，是决定政策走向的重要依据等，要实事求是地进行，不能弄虚作假。B项错误，群众是行政机关的服务对象，在行政评估时要以群众的满意度衡量标准，但是并非行政评估的原则。C项错误，以事为主是要认真做事，并非行政评估的原则。D项错误，以人为本体现的是行政评估的灵活性和人文关怀。故本题选A。11、公文草稿的特点不包括（ ）。A：尚未定型B：非正式C：无效力D：未审核正确答案选项：D解析：本题考查公文的基本知识。公文草稿是指内容和文字表述都还未成熟的原始稿件，其特点是尚未定型、非正式、无效力。本题为选非题，故正确答案为D。12、组织中的管理者在日常工作中经常要处理一些问题，比如新产品开发、产品结构的调整等，关于此类问题的决策一般属于（ ）。A：非程序性决策B：例行性决策C：程序性决策D：战术决策正确答案选项：A解析：本题考查行政管理。A项正确，非程序性决策也叫非常规性决策，是指决策者对所要决策的问题无法可依，无章可循，无先例可供参考的决策，是非重复性的、非结构性的决策。例如新产品开发、生产规模的扩大、品种结构的调整等。B、C两项错误，程序性决策也叫例行性决策，是指对常规的、反复发生的决策问题，制定出一个例行的程序，使决策有章可循的决策方式。新产品开发和产品结构的调整不属于常规的、反复发生的决策问题。D项错误，战术决策指根据战略目标的要求，为解决某一阶段面临的重大问题而做出的决策，即是为实现战略目标的分阶段决策。如企业原材料和机器设备的采购，生产、销售的计划、商品的进货来源、人员的调配等属此类决策。战术决策一般由企业中层管理人员做出的。故本题选A。13、公文“版头”部分必备的格式要素是（ ）。A：发文字号B：秘密等级C：公文标题D：发文机关署名正确答案选项：A解析：本题考查公文的基本知识。A项正确、B项错误，根据党政机关公文处理工作条例规定，“版头”共6个要素：份号、密级和保密期限、紧急程度、发文机关标志、发文字号、签发人。其中，发文机关标志、发文字号为必备要素。C项、D项错误，根据党政机关公文处理工作条例规定，“主体”共9个要素：标题、主送机关、正文、附件说明、发文机关署名、成文日期、印章、附注、附件。标题、发文机关署名属于主体，不属于版头。故本题选A。14、以下有关人事争议仲裁的说法，正确的是（ ）。A：人事争议仲裁机构遵循独立办案原则，任何组织和个人无权干预B：经仲裁机构审查通过的单位内部规章制度可作为人事争议的仲裁依据C：事业单位人事争议仲裁的时效为一年，超过时效后，仲裁委员会不再受理D：仲裁机构受理一方提出的仲裁申请后，另一方不出庭，将会影响仲裁程序的进行正确答案选项：A解析：本题考查事业单位相关制度。A项正确，仲裁机构独立办案原则是指人事争议仲裁委员会处理人事争议案件具有独立性，任何组织和个人无权干预。B项错误，根据人事争议处理规定规定，当事人的举证材料应在仲裁庭上出示，并进行质证。只有经过质证认定的事实和证据，才能作为仲裁裁决的依据。C项错误，中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”但对于1年时效，后文有所补充“前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”因此，该选项说法过于绝对。且其他文件对此规定也不尽相同，人事争议处理规定第十六条中规定：“当事人从知道或应当知道其权利受到侵害之日起60日内，以书面形式向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁。”因此该选项错误。D项错误，根据人事争议处理规定规定，申请人经书面通知无正当理由不到庭，或者到庭后未经仲裁庭许可中途退庭的，视为撤回仲裁申请。被申请人经书面通知无正当理由不到庭，或者