自考真题：2021 年 10 月劳动和社会保障考试真题自考真题：2021 年 10 月劳动和社会保障考试真题一、单项选择题一、单项选择题在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其选出并在“答题纸”上将相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其选出并在“答题纸”上将相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。1广义上的劳动法是指A中华人民共和国劳动法 B中华人民共和国劳动合同法C调整劳动关系的法律规范的总称 D有关劳动关系法规的总和2下列关于劳动法对人的适用范围的表述，正确的是A家庭聘用的保姆适用劳动法B个体经济组织聘用的劳动者不适用劳动法C国家机关和与之形成劳动关系的劳动者适用劳动法D事业单位聘用的劳动者不适用劳动法3下列不属于劳动法基本原则的是A保障公民劳动权 B建立公平劳动标准C确立劳动关系协调机制 D保护弱者4公民劳动权的内容不包括A就业权 B结社权C健康权 D参与权5历史上出现最早的劳动法规是A1802 年英国学徒健康与道德法 B1819 年英国皮尔法C1601 年英国济贫法 D1844 年英国工厂法6下列社会关系中，属于劳动法调整的是A某公司向职工集资而发生的关系B劳动者甲与劳动者乙发生的借贷关系C两个企业之间签订借调劳动者而发生的关系D某民工被个体餐馆录用为服务员而发生的关系7下列不属于劳动争议的参加人是A为了要回经济补偿金，起诉用人单位甲公司的张某B为张某作证的工友王某C代理甲公司的李律师D对张某所在的甲公司做出行政处罚的劳动监察机关8下列表述中，劳动争议处理的自愿自助原则的内涵表达不当的是A自主决定是否提起劳动争议处理B自主选择调解或者仲裁C自主接受仲裁决定和提起诉讼D当事人自主决定在仲裁时效内何时提起仲裁的权利9关于劳动争议仲裁，下列说法不正确的是A劳动争议仲裁适用调解原则B当事人申请劳动争议仲裁的，必须与对方签订仲裁协议C劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序D与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动1O我国医疗保险合同的法律特征不包括A合同主体多样性 B合同规范对象多样性C医疗保险合同属于私法上的合同 D由一系列的合同组成11集体劳动关系的特征不包括A雇员主体必须是雇员的组织B雇主主体可以是雇主个人或者雇主组织C主体地位的平等性D协调二者关系需要依法建立独立的协调机制，即集体协商或者集体协议12我国集体合同生效的标志是A合同文书经过职工代表大会讨论通过B集体合同双方首席代表在合同文书上签字C集体合同文书送达劳动行政部门D劳动行政主管部门自收到集体合同文本之日起 15 日内未提出异议l3张先生与甲企业签订了一份 3 年期的劳动合同，按照劳动合同法，其试用期不得超过A1 个月 B2 个月C3 个月 D6 个月14劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法A解除劳动合同 B变更或者终止劳动合同C变更劳动合同 D续订劳动合同l5在薪酬决定机制中，规定最低工资标准和公平待遇原则的是A协商机制 B法律机制C雇主机制 D民主机制16未建立工会的企业由职工民主推举工资集体协商代表，并得到法定比例以上职工的同意，该法定比例是A13 B12C.23 D.3/4l7在国家基本养老保险制度中，社会统筹账户资金属于A全体缴费人共同所有 B缴费劳动者个人所有C劳动保障行政部门所有 D国家所有18符合规定条件的劳动者可依法享受带薪年休假，该条件是劳动者A累计工作半年以上 B连续工作半年以上C累计工作 1 年以上 D连续工作 1 年以上19医疗保险关系即医、患、保三方关系，其中患者方是A参保人 B保险人C受益人 D参保人和受益人20失业人员失业前所在单位和本人累计缴费满 1 年不足 5 年的，领取失业保险金的期限最长为A12 个月 B18 个月 C24 个月 D36 个月二、多项选择题二、多项选择题在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并在“答题纸”上将相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并在“答题纸”上将相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。21下列表述中，属于劳动法中所指劳动关系的特征的有A职业性 B有偿性C依附性 D合法性E经济性22下列构成对就业权的侵害的有A政府招录公务员要求毕业生必须来自 985 和 211 学校B企业招用劳动者要求劳动者身高 168 米以上C模特公司招用模特要求形象好，气质佳D某企业签订合同的时候要求劳动者签订书面劳动合同E某市人保局招考档案局工作人员要求具有北京户口23以下属于劳动合同终止的情形有A劳动合同期满 B劳动者开始依法享受养老保险待遇C用人单位决定提前解散 D劳动者死亡E用人单位被依法宣告破产24用人单位应支付给劳动者的工资在不得低于当地最低工资标准的条件下，可剔除的是A加班工资 B计件工资C计时工资 D夜班津贴E伤残津贴25王大爷独自一人在某市生活，申请该市居民最低生活保障救助，在衡量其收入是否低于有关标准时，下列选项中属于收入的有A出租自己闲置房屋的租金 B王大爷儿子应给付的赡养费C王大爷儿子的工资收入 D因属于优抚对象每月领取的抚恤金E某慈善机构每月按时赠送的大米三、判断说明题三、判断说明题判断下列各题正误，在答题纸相应位置正确的打“”，错误的打“”，并说明其正确或错误的理由。判断下列各题正误，在答题纸相应位置正确的打“”，错误的打“”，并说明其正确或错误的理由。26劳动法上的劳动者是指具有劳动能力的公民。27劳动关系自劳动者和用人单位签订书面合同时起建立。28同一用人单位与同一劳动者可以多次约定试用期。29王先生与甲企业签订 6 个月期限的劳动合同，用人单位在劳动合同中明确试用期为 1 个月。该企业的做法是合法的。30王某在 2012 年 1O 月因父亲去世请假三天，由于这三天本应上班而王某又未提供正常劳动，所以用人单位向其支付的工资可低于最低工资标准。31多支柱养老保障体系就是国家养老保障、社会养老保障、家庭养老保障。四、简答题四、简答题32简述劳动法的特点。33简述劳动者预告解除劳动合同的规定。34简述薪酬法的定义和基本原则。五、论述题五、论述题35试述失业保险法的特征及失业保险待遇的支付条件。六、案件分析题六、案件分析题36(本题 12 分)阅读下列案例材料，然后回答问题。2008 年 lO 月 13 日王某与甲公司签订了为期 2 年的劳动合同，合同期限到 2010 年 1O 月 12日止。甲公司安排王某在润滑油部任经理一职，从事贸易及管理工作。劳动合同到期后，王某明确表示不再续签劳动合同，要求甲公司为其出具终止劳动合同证明书、办理社会保险关系及人事档案转移手续。甲公司以王某在任职期间未将由其购买的油品处理完毕为由，拒绝为王某出具终止劳动合同证明书、办理社会保险关系及人事档案转移手续，并要求双方签订的劳动合同期限延长至王某将其购买的油品处理完毕之时，才能办理相关的退工手续。王某多次与甲公司协调未果，遂向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。(1)劳动合同到期后，甲公司是否负有向王某支付经济补偿金的义务?为什么?(2)甲公司拒绝为王某出具终止劳动合同证明书以及办理社会保险、人事档案转移手续的理由能否成立?为什么?37(本题 1O 分)阅读下列案例材料，然后回答问题。赵某为 A 市某企业职工，2012 年 1 月 3 日根据企业安排去相邻 B 市签订买卖合同。由于合同相关事宜均已谈妥，且两市相距较近，企业还要求赵某当天下午即返回。赵某签订合同后，因在 B 市拜访亲友于 1 月 4 日上午才返回，途中乘坐的大巴发生车祸，受伤住院。2 月 18 日赵某出院，向企业主张工伤待遇，被企业拒绝。企业认为：(1)企业与赵某并未签订劳动合同，也未约定工伤事宜；(2)企业要求当天返回，赵某因私事耽搁第二天才返回，不是由于工作原因受到伤害；(3)即使要向劳动保障部门申请工伤认定，也因超过法定 30 天的申请时限而不可能认定为工伤。(1)企业是否因双方未约定工伤事宜而不用承担工伤责任?为什么?(2)赵某受伤是否属于工伤?为什么?(3)赵某是否因超过 30 天申请时限而不能认定为工伤?为什么?