置业公司人事部职员工作纪律键入文档副标题在此处键入文档的摘要。摘要通常是对文档内容的简短总结。在此处键入文档的摘要。摘要通常是对文档内容的简短总结。合同范本2022Md 星期五置业公司人事部职员工作纪律置业公司人事部职员工作纪律之相关制度和职责，地产置业公司人事部职员工作纪律一、严格执行人事资料保密制度。二、严格坚持组织原则。执行层级管理的原则,服从指令。三、员工查询有关人事异动情况(转正、晋级、晋职、降级、降职.地产置业公司人事部职员工作纪律一、严格执行人事资料保密制度。二、严格坚持组织原则。执行层级管理的原则,服从指令。三、员工查询有关人事异动情况(转正、晋级、晋职、降级、降职、调动、辞职、劝退、解雇),一律转人事部负责人回复。四、严格坚持工作的”时效性原则”,按时完成领导交办的各项工作。五、如不能按时完成工作任务,须提前向主管领导汇报,以便主管领导采取补救措施。六、接电话用语”早上好,人事部”或”您好,人事部”。七、工作时间禁止打私人电话,工作电话每次不超过3分钟;超过3分钟的电话,转换沟通方式,即双方面谈。八、在电话或谈话中慎用”不”,”不知道”,”不清楚”等否定性字词。九、工作时间严禁嘻戏、大声喧哗等”非职员性”行为。十、工作时间离开办公室10分钟以上,须告知部门负责人;超过30分钟,除须经部门负责人批准外,另须在记事白板上注明。十一、工作时间严禁翘二郎腿,严禁手插口袋。十二、员工(尤其是督导级及以上人员)来人事部办事,要主动打招呼,主动起身,主动让座;超过2分钟,须主动请喝水。十三、开会必须带笔记本,做好记录。十四、下班后整理好桌面资料。十五、平时休假,须明确职位顶替人;休假人须清楚交待休假期间要完成的工作,并作记录;职位顶替人要清楚记录接手的工作。十六、不断迈向规范化管理。坚持”凡做到的,一定要形成文件;凡形成文件的,一定要做到”的工作理念,不断提高工作质量。十七、严格遵循”把最微不足道的事情做得完美无暇”的指导思想,向”零失误”目标努力。十八、”违反以上规定,酌情给予警告、记过、记大过,直至解雇处理。资料室制度资料制度资材制度资材部制度资源制度资源部制度【置业公司人事部职员工作纪律】签订合同有哪些注意事项一、核实确认对方当事人的主体资格1、合同对方为自然人：核实并复印、保存其身份证件(勿以名片代之)，确认其真实身份及行为能力。2、合同对方为法人：到当地工商部门查询其工商注册资料并实地考察其公司情况，确定其真实性；核实订约人是否经其所在公司授权委托，查验其授权委托书、介绍信、合同书；签订合同必须加盖对方单位公章、合同专用章。3、合同对方为“其他组织”：对方当事人为个人合伙或个人独资企业，核对营业执照登记事项与其介绍情况是否一致；由合伙人及独资企业经办人签字盖公章。法人筹备处：确认经办人身份及股东身份，加盖法人筹备处和股东公章。4、合同对方除加盖公章、私章外，要亲笔签名。二、合同形式：1、必须以书面形式签订合同；2、采用口头、信件、数据电文形式订立合同的，必须签订确认书并盖章签字；3、倒签合同要标明合同背景。三、合同的必备条款要具体、明确：1、当事人名称须真实、一致；2、合同标的、数量、质量、价款、包装方式要具体、明确；3、注意验收方法、程序和时间；4、履行方式须具体：交货方式、结算方式；5、履行期限须确定某一时间点或时间段；6、尽量明确本司所在地为合同履行地；7、违约责任要量化为违约金或确定违约赔偿金的计算方法；8、解决争议办法为协商、诉讼，约定由本司所在地法院管辖或广州仲裁委员会仲裁。四、订约前的合同义务：1、尽协助、通知义务；2、订约时获取的对方商业秘密，不得泄露和使用。五、对公司开出的授权委托书、介绍信、盖章的合同书等授权性文件要跟踪管理，出具时应标明合同对方名称及授权范围、有效期限，业务结束要及时收回。业务人员离职要及时收回上述文件，无法收回的及时以书面形式通知相关单位并做证据保全。发现业务人员在委托授权终止后仍以本司名义签订合同的，及时确定是否追认；不予追认的要以书面形式通知对方并进行证据保全。必要时要求警方介入，追究其刑事责任。六、遇有重大误解、显失公平、受欺诈、胁迫、乘人之危订立的合同，及时收集保全证据，在除斥期间内行使撤销权(即一年)。七、合同签订后，合同原件须交公司统一保管。八、合同内容不得损害社会公共利益、不得恶意串通损害国家、集体、第三人的利益，不得含有造成对方人身伤害或因故意及重大过失造成对方财产损失的免责条款。 5 / 5