备考2023广东省劳动关系协调员通关题库(附带答案)一单选题(共100题)1、企业劳动规章制度与劳动合同的区别是()(单选题) A. 约束对象不同、效力等级不同、效力范围不同、效力期限不同 B. 制定主体不同、效力等级不同、效力范围不同、终止条件不同 C. 约束对象不同、效力等级不同、效力范围不同、起始条件不同 D. 制定主体不同、效力范围不同、效力期限不同、起始条件不同 试题答案:B 2、对职代会决议中的重点、难点或职工群众普遍关注的热点问题组织专门小组进行检查，这种检查督促的形式叫()(单选题) A. 会后检查 B. 专题检查 C. 总结检查 D. 大会检查 试题答案:B 3、在试用期考核结束后，如果员工考核结果不符合企业与员工共同约定的录用条件，那么企业是否可以随意解除劳动合同,()(单选题) A. 可以 B. 不可以 C. 根据具体情形而定 D. 其他 试题答案:B 4、对于企业规章制度合法性的审查，表述错误的是()(单选题) A. 规章制度不得与法律中的禁止性规定相违背 B. 规章制度的制定程序要合法 C. 规章制度的内容不得与集体合同相冲突 D. 规章制度中应包含劳动合同中约定的事项 试题答案:D 5、以下哪项不是用人单位规章制度作为争议处理依据的必备条件()(单选题) A. 依法通过用人单位内部的民主程序制定 B. 用人单位制定的规章制度应当在企业内向劳动者公布 C. 用人单位规章制度的内容与劳动法律规定不相抵触 D. 用人单位制定的规章制度应当向劳动保障部门备案 试题答案:D 6、用人单位为劳动者提供()费用的，可以与该劳动者约定服务期。(单选题) A. 劳动安全卫生培训 B. 专项培训 C. 岗位适应性培训 D. 转岗培训 试题答案:B 7、()是企业厂务公开的主要内容，直接反映了企业经营管理的基本情况，是企业组织生产与管理需要达到的目标，也是考核企业组织生产与管理水平的主要依据(单选题) A. 企业主要经营指标 B. 负债比率 C. 固定资产 D. 净利润 试题答案:A 8、企业规章制度中有关于劳动条件的规定。以下哪一项不是()(单选题) A. 工作时间及休息休假 B. 工资与劳动报酬 C. 劳动安全卫生 D. 岗位职责 试题答案:D 9、依据劳动合同法第4条规定，劳动规章制度制定的一般程序为()。(单选题) A. 起草审核通过公示 B. 起草讨论通过公示 C. 起草通过讨论公示 D. 讨论起草通过公示 试题答案:B 10、劳动争议的双方当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向()。(单选题) A. 人民法院诉讼 B. 劳动行政部门调解 C. 工会寻求辅助协商 D. 劳动争议仲裁委员会申请仲裁 试题答案:D 11、目前企业的任职资格评价使用较为普遍的方法是()。(单选题) A. 测试法 B. 答辩法 C. 行为事件法 D. 工作报告法 试题答案:B 12、集体协商中，职工一方的首席代表由()担任。(单选题) A. 本单位工会负责人 B. 本单位工会主席 C. 全体职工代表推举的人员 D. 职工代表大会推举的人员 试题答案:B 13、从预见性来看，到期一定会发生的，属于劳动合同的()。(单选题) A. 中止 B. 终止 C. 解除 D. 暂停 试题答案:B 14、以下哪项，不属于集体协商双方采取的策略模型()。(单选题) A. 系统模型 B. 对抗模型 C. 互利模型 D. 混合模型 试题答案:A 15、在评估中评判一项协议行动进展情况的标准，即已投入资金和已采取的行动是否达到了领先的计划，这是劳资协商评估标准中的()。(单选题) A. 事实标准 B. 效率标准 C. 收效标准 D. 行动标准 试题答案:D 16、用人单位自()之日起，与劳动者建立劳动关系。(单选题) A. 订立劳动合同 B. 用工 C. 与劳动者协商工资 D. 向劳动者发出要约 试题答案:B 17、劳动合同法规定，用人单位实施经济性裁员必须达到裁减人员()以上，或者不足()，但占用人单位职工总数()以上的标准。(单选题) A. 15人、15人、10% B. 20人、20人、10% C. 25人、25人、15% D. 30人、30人、15% 试题答案:B 18、协调处理集体协商争议，应当自受理协调处理申请之日起()日内结束协调处理工作，期满未结束的可以适当延长协调期限，但不得超过()日。(单选题) A. 15;15 B. 30;15 C. 45;15 D. 30;10 试题答案:B 19、()不是规章制度制定的原则。(单选题) A. 公正原则 B. 法制原则 C. 民主原则 D. 效益原则 试题答案:D 20、安全生产教育制度是企业对劳动者进行安全技术知识、()的教育、培训和考核制度。(单选题) A. 组织生产观念 B. 安全技术措施 C. 全局观念 D. 安全技术法制观念 试题答案:D 21、AR公司是一家私营企业，现有职工102人，2006年实现工业总产值3000万元，完成销售2000万元，利税100万元。2005年公司成立了工会组织，职工入会率达到95%以上。职工对公司的收入分配制度越来越不满意，和公司进行集体协商，签订工资协议被提上议事日程。进行集体协商时，双方代表人数应当对等，每方至少几人,()(单选题) A. 2 B. 3 C. 4 D. 5 试题答案:B 22、国际劳工组织最早提出“切实承认集体谈判权利”要求的文件是()(单选题) A. 促进集体谈判公约 B. 组织权利和集体谈判权利公约 C. 费城宣言 D. 工人代表公约 试题答案:C 23、“心理契约”是美国著名管理学家()教授提出的。(单选题) A. 施恩 B. 海曼 C. 邓洛普 D. 基思 试题答案:A 24、关于人际关系，说法错误的是()。(单选题) A. 人际关系包括社会关系 B. 人际关系是人与人之间的关系 C. 人际关系借助语言、表情、动作传递信息 D. 人际关系是人群关系 试题答案:A 25、对劳动者的影响是最为巨大的，直接涉及到劳动者最重要、最根本的权利的处罚形式是()(单选题) A. 通报批评 B. 扣减工资、奖金 C. 免发某种福利 D. 强制解除劳动关系 试题答案:D 26、企业重大决策必须通过厂务公开听取职工意见，并提交()审议:(单选题) A. 企业党政联席会 B. 企业工会 C. 董事会 D. 职工代表大会 试题答案:D 27、劳资沟通中经常采用访谈的方式，下列哪一项对访谈的分类是不正确的()。(单选题) A. 个别访问与集体访问 B. 直接访问与间接访问 C. 结构式访问与无结构式访问 D. 主动访问与被动访问 试题答案:D 28、制定人力资源规划的出发点是()(单选题) A. 产品计划 B. 组织目标 C. 市场状况 D. 员工需求 试题答案:B 29、参与制定规章制度的职工代表应占职工总人数的()。(单选题) A. 5%10% B. 10%20% C. 10%15% D. 5%15% 试题答案:A 30、对于经济型处罚要由()规定最高额。(单选题) A. 总经理 B. 工会 C. 法律 D. 企业人事部门 试题答案:C 31、()代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。(单选题) A. 工会 B. 职工代表大会 C. 工会主席 D. 工会委员 试题答案:A 32、发生重大劳动安全卫生事故，企业负责人必须及时了解事故情况，并应立即报告当地()。(单选题) A. 综合经济管理部门、劳动行政部门、公安部门、检察院 B. 当地政府办公厅、劳动行政部门、公安部门和工会 C. 当地政府办公厅、劳动监察部门、劳动行政部门、公安部门和工会 D. 综合经济管理部门、劳动行政部门、公安部门、检察院和工会 试题答案:D 33、劳动保障行政部门对集体合同的审查不包括:()(单选题) A. 集体协商双方的主体资格是否符合法律、法规和规章规定 B. 程序是否违反法律、法规、规章规定 C. 内容是否与国家规定相抵触 D. 集体合同是否有涉及劳动者的工资问题 试题答案:D 34、下列关于劳动合同档案管理的说法中，错误的是()。(单选题) A. 根据实际工作需要，应当严格限制参与管理劳动合同的人员，以免档案资料散存于个人手中，造成遗失或泄密 B. 劳动合同档案管理的程序主要包括劳动合同档案材料的收集、劳动合同的分类归档、明细目录的编制以及档案编码的编制 C. 归档的劳动合同份数为一份，可以是原件，也可以是复印件 D. 劳动合同档案管理就其基本性质和主要作用来说，是一项管理性、服务性的工作 试题答案:C 35、集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起()日内，集体合同文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。(单选题) A. 7 B. 10 C. 15 D. 20 试题答案:B 36、下列情形中不属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的”是()。(单选题) A. 企业合并 B. 企业技术改造 C. 企业法定代表人变更 D. 企业资产重组 试题答案:C 37、以下不属于计时工资形式的是()。(单选题) A. 小时工资制 B. 日工资制 C. 周工资制 D. 提成工资制 试题答案:D 38、国际劳工标准的主要形式()。(单选题) A. 国际劳工公约 B. 倡议书 C. 宣言 D. 国际劳工组织章程 试题答案:A 39、根据劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，起算时间为()。(单选题) A. 用工之日起 B. 用工之日起满1个月的次日 C. 劳动者要求订立书面合同之日起 D. 用人单位补订书面劳动合同之日起 试题答案:B 40、()