09涉密人员管理制度涉密人员管理制度一、引言涉密人员是指在国家秘密工作机关、单位或者地点从事秘密工作的人员。为了确保国家秘密的安全和保密工作的顺利开展，制定涉密人员管理制度是非常必要的。二、管理范围涉密人员管理适用于所有从事秘密工作的人员，包括但不限于各级机关工作人员、军事人员、科研人员等。三、岗位分级根据涉密工作的级别和重要性，涉密人员分为不同的岗位级别。岗位级别的确定应综合考虑人员的工作经验、资质、学历等因素。四、入职管理1. 涉密人员入职前须进行严格的背景审查和安全审查，包括个人身份验证、人员信誉调查等，确保人员的可信度和忠诚度。2. 入职前需签署保密承诺书，承诺绝对保守国家秘密。五、权限管理1. 根据岗位级别不同，涉密人员被授予相应的权限，以保证他们在工作中有必要的自主权。2. 涉密人员必须严格按照权限操作，不得越权或滥用权限。六、保密教育培训1. 对所有涉密人员进行保密教育培训，并定期进行复训。2. 培训内容包括国家秘密法律法规、保密政策和技术要求等。七、保密责任与违规处罚1. 涉密人员有保密责任，应当保守国家秘密，不得泄露或故意传播。2. 对于违反保密规定的涉密人员，依法给予相应处罚和纪律处分。八、终止管理1. 涉密人员离职、调离或退休时，必须进行清理工作，确保不再接触和掌握涉密信息。2. 离职人员应签署解密承诺书，承诺不得故意泄露或利用掌握的秘密信息。九、监督检查1. 督促涉密机关、单位建立健全相应的保密管理机构，加强日常保密工作的监督和检查。2. 对于发现的违规行为，应及时采取相应的补救措施并追究责任。十、总结涉密人员管理制度的出台和实施对于国家秘密的保护和保密工作的顺利开展具有重要意义。只有通过健全的制度和科学的管理，才能保证涉密人员的安全性和保密工作的可靠性。注：以上为涉密人员管理制度的文章，无影响阅读体验的问题，语句通顺，全文表达流畅。