到村工作大学生培养管理机制经验亮点今年以来，*市*乡持续抓实“乡村振兴万人计划”后半篇文章，围绕四个关键环节，逐步完善到村工作大学生培养管理长效机制，持续推动他们在基层发挥作用、锻炼成才。聚焦工作职责，健全岗位责任机制。明确工作岗位。根据到村工作大学生所学专业和特长，创造条件，把他们安排到最能发挥作用的岗位。参与村级班子实质性分工，每名到村工作大学生至少独立分工一条线上的工作，在处理村务中提高农村工作能力。落实工作职责。明确分工的同时，引导到村工作大学生当好农村政策宣传员，利用各种宣传阵地，加强政策宣传；当好“两委”决策参谋员，积极参与村务管理，主动献智献策；当好农技普及推广员，引导群众发展特色种养，促进增收致富；当好项目建设服务员，积极参与招商引资，推进项目建设；当好社会稳定协调员，热心参与民事调解，促进农村和谐；当好远程教育辅导员，搞好教育站点管理，开展丰富多样教育活动。聚焦日常管理，健全交流督查机制。建立定期交流制度。建立“一月一汇报、一季一例会、半年一考评、全年一总结的工作交流制度。到村工作大学生每月作好工作汇报，报乡党委和市委组z部；乡党委每半年进行一次工作考评；组z人事部门每年度组z统一总结考核。建立监督管理机制。建立请销假制度，有特殊情况需要请假的，履行请销假手续。建立工作日志制度，结合工作实际，对每天的工作内容、工作进度、工作成效等进行详细记录。建立日常管理制度。加强对到村工作大学生日常管理，建立健全大学生村干部谈心制度、提醒制度，及时了解思想和工作情况，帮助他们正确对待并妥善解决工作和生活中遇到的困难和问题。建立重大事项报告制度，凡涉及到村工作大学生的重大事项，及时逐级报告。聚焦精准帮带，健全教育培养机制。建立帮带机制。建立乡领导干部与到村工作大学生“结对帮带”制度；建立到村工作大学生与贫困户结对帮扶制度。搞好教育培训。抓实岗前培训，通过岗前培训和任前谈话，促进大学生村干部尽快进入角色；组z专题培训，发挥农村基层干部教育培训基地作用，重点学习政策法规、农业科技、招商引资、全民创业等多方面知识。改进培训方式，丰富教育内容，通过组z现场观摩、经验交流、信息咨询、外出参观等小型多样的培训活动，提高教育培训的实际成效。聚焦奖惩考评，完善激励保障机制。对表现优秀、成绩突出的到村工作大学生进行表彰奖励。对政治上要求进步、符合入党条件的，及时吸收入党；对政治素质好、发展潜力大、工作实绩明显、群众认可的，及时列为乡镇科级后备干部培养。完善群众评议机制。结合村党组z和村干部述职活动，在充分讨论的基础上，按优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，由村居干部、党员代表、群众代表对到村工作大学生进行民主测评和评议。评议结果向本人反馈，并在一定范围内公开，激励鞭策到村工作大学生积极担当、主动作为，为推进乡村振兴贡献青春力量。