乡村人才振兴工作高质量发展专题研讨经验交流发言材料千秋基业，人才为本。人才是乡村振兴的基石，是乡村振兴的根本。长期以来，乡村中青年优质人才持续外流，人才总量不足、结构失衡、素质偏低、老龄化严重等问题日益凸显，严重制约了乡村振兴的前进步伐。近年来，XX市结合乡村发展实际，聚焦“四个坚持”，多措并举引导各类人才在乡村振兴一线建功立业，为促进乡村全面振兴提供有力人才支撑，奋力谱写乡村人才振兴新篇章。一、坚持引育并重 多向发力“聚人才”“致天下之治者在人才。”建强乡村振兴人才队伍，要广开进贤之路，广纳天下英才，构筑“内外”结合、多层次的人才梯队。一是培养本土人才，激发内生动力。充分挖掘留在乡村的农民、种养殖大户、基层干部等各类人才，大力实施农村科技人才培育工程和高素质农民培育工程，一批农业技术骨干和引领乡村发展的“领头雁”竞相迸发。近年来，先后培育农业产业技术人员266人，高素质农民3450人，“一村多名大学生”436人，认定农村实用人才304名，有效壮大了本土人才队伍。二是支持创新创业，推动能人返乡。充分发挥各类返乡创业人才的作用，鼓励农民工、大学生、科技人员、退役军人等各类返乡人才带头创业，推动才智回乡、资金回流、造福乡梓。2023年初，习家店镇返乡创业大学生魏明君回乡创办“杏福乡村”抖音账号，大力宣传推介家乡发展风貌，吸引5万余名外地游客前来观光旅游，带动杏花村开办农家乐8家，实现农特产品和餐饮消费300余万元。三是注重“刚柔并举”，对外招引聚人力。坚持刚性引才与柔性引智相结合，围绕柑桔、茶叶、油橄榄、草莓等重点特色产业，先后与中国林科院、省农科院、华中农业大学、沈阳农业大学等高校（院所）建立合作协议，以校地合作、项目引才、科研合作等方式为“桥梁”，柔性引进人才63人，建成院士专家工作站6个，不断拓宽乡村引才育才渠道。组建外出招聘专班，成功引进水产、畜牧养殖、农业种植等实用人才236人，为乡村发展提供智力支持。二、坚持作用发挥 智汇基层“补短板”印发XX市专业技术人才服务基层活动方案，引导科技、教育、医疗、文化等人才向基层一线流动，补齐乡村社会发展短板，增强农村发展活力。一是坚持科技赋能，推动科技人才下乡解难题。选派省、市级科技特派员236名，建成科技特派员工作站6个，为农业特色发展提供技术服务。大力实施“一品多名技术员”计划，选派45名农技人员指导建设各类产业基地147个，推动农业科技攻关、新技术示范推广和科技成果转化67件。二是聚焦民生领域，建立教育、医疗人才帮扶机制。健全城乡教师交流机制，鼓励城区优秀教师到乡村学校进行支教，依托名师工作室，开展名师送教下乡活动40余场次，推动实施乡村“银铃教师计划”，25名退休教师再上讲台，不断推进城乡义务教育优质均衡发展。开展医疗卫生技术人才服务团、医疗小分队等对口支援基层医院行动，组织市第一医院医护人员下乡开展义诊78次，接待健康问诊咨询1500余人次，不断提升乡村医疗卫生服务水平。三是推动文化人才下乡，促进乡村文化振兴。安排18名文化工作者充实到基层一线，培养更多乡村文化创作人才，推进基层文化事业蓬勃发展。常态化开展“共同缔造”四季村晚、“红色文艺轻骑兵”等惠民表演活动162场，进行戏曲演出、讲座、培训等48场，培训乡村文艺骨干1100余人，基层文化活动不断丰富，基层人民群众的幸福感、获得感进一步增强。三、坚持机制保障 贴心服务“优生态”环境好则人才聚、事业兴。农村作为乡村振兴的主战场，要为人才成长提供更有温度的沃土，让人才在乡村振兴一线安心工作、锻炼成长、建功立业。一是健全服务机制，解决人才后顾之忧。建立党委领导联系乡土拔尖人才服务工作机制，打好人才“感情牌”，对乡土拔尖人才进行走访慰问，先后发放慰问金3万余元。鼓励有条件的乡镇建立人才服务工作站，把人才服务延伸到乡村产业一线，畅通人才服务“最后一公里”，为更多乡村人才扎根基层一线解决后顾之忧。二是强化政策支持，释放政策红利。放宽对基层一线急需专业人才招聘的学历、年龄等条件限制，适当降低开考比例，2023年共招聘乡镇公务员56人、乡镇事业单位122人。落实乡镇机关事业单位工作人员的生活和工作补贴，在职级晋升、职称评定等方面优先向乡村一线人才倾斜，不断提高乡村人才待遇。组织500余名优秀专家人才、农村实用人才参加免费健康体检，为200余名农村实用人才提供贷款贴息、流转土地补助、用工补助等优惠政策。三是完善激励机制，激发人才发展活力。加大对乡村一线人才的激励机制，破除“四唯”导向，营造“崇尚一技之长、不唯学历凭能力”的用才导向，对在乡村振兴、农村发展等方面表现优秀的人才，优先向党组织推荐并给予一定的表彰奖励，充分调动乡村人才的积极性、主动性、创造性。近年来，先后评选出“土专家”“田秀才”等259人，选拔乡村突出贡献专家3名、政府专项津贴专家6名、中青年拔尖人才17名。四、坚持党建引领 凝心聚力“强活力”“贤良之士众，则国家之治厚。”注重发挥基层党组织的引领作用，着力把各类优秀人才凝聚在党组织周围，形成强大合力。一是发挥党组织的引领作用，增强乡村人才凝聚力。坚持把党员培养成新型职业农民带头人，把新型职业农民带头人培养成党员，持续培育、选优、配强村级党组织“领头雁”，先后遴选81名村“两委”干部和新型农业经营主体负责人参加乡村振兴暨主导产业培训，建立100名“头雁”工程项目库，作为农业示范引领带头人，把更多有情怀的乡土人才凝聚到基层党组织周围。二是坚持党员模范带动，增强乡村人才创造力。把当地优秀农村党员中有一定产业发展基础、有一定专业实用技术、在群众中口碑好的党员选出来，以技术带动发展，以党性团结群众，充分发挥党员示范带动作用，培养一批懂技术、感党恩的“土专家”“田秀才”，先后建成乡土人才库1038人，着力解决产业发展难题之急。三是注重政治吸纳，增强乡村人才荣誉感。先后推荐20余名优秀农村实用人才担任“两代表一委员”，为乡村规划、经济发展、文化建设、生态保护等建言献策，让人才有展开手脚干事情的勇气和平台，进一步激发人才服务乡村经济社会发展的责任感和荣誉感。第 5 页 共 5 页