国有企业“六人谈”党课品牌创建经验交流材料“六人谈”党课是国有企业党组织及其负责人创新探索的一种互动式党课“新形式”，是为提升新时代国企党建针对性有效性而主动搭建的一座与青年心灵沟通的“新桥梁”，是适应当代青年自主意识强并渴望平等交流特点而创设的具有人文情怀的价值引领“新平台”。2018年4月26日，应中央组织部邀请，“六人谈”党课在全国“国有企业基层党支部书记示范培训班”进行了情景剧展演和经验介绍，形成影响广泛的全国党建品牌，在众多企事业单位和党政机关得到传播和借鉴。“六人谈”这一党课新形式原则上每周一中午利用午休1小时，与六位青年员工在本院九楼“阅览咖啡吧”里沟通交流，具体人员由公司团委协助随机安排。五年内，先后与占全院青年96.19%的404位青年员工“面对面”恳谈互动。五年的创新探索，深切体会到“六人谈”创建的虽然是党课的新形式新品牌。在本质上，是构建国企党组织及其负责人“面对面”“小众化” 联系、服务青年，开展“点对点”调查研究的“新载体”，是提升“针对性、开创性、操作性、有效性”高质量党建的“新探索”，是引领青年认清形势、把握方向、坚定信念跟党走的“新途径”。青年们欢迎这样的党课“新平台”，我也“乐此不疲”地愿意通过这个新平台，“走近青年，了解青年，引领青年，服务青年”，通过直接、直观、即时了解青年的所思所想所需，以便更好地服务、激励和引领青年。青年“六人谈”党课的创新实践的感悟与启示，主要在于面临百年未有之大变局的新形势下如何做好青年思想政治工作，新时代新征程路上如何开展青年理想信念和形势政策教育，如何坚持不懈地用习近平新时代中国特色社会主义思想武装青年头脑，开展好有吸引力、感染力、有温度、有活力的党课和日常党建工作等方面。感悟和启示之一：党建工作要适应新形势搭建新平台。“六人谈”是2013 年1月起，笔者主动搭建的一个与青年员工面对面沟通交流的平台。无论平时工作多忙，我都坚持抽出时间与青年“六人谈”，在党委书记、董事长“一肩挑”之后工作更忙的情况下，“六人谈”也从不间断。默默探索近五年时间后，上海宣传通讯、解放日报上观新闻等主流媒体对此予以了宣传报道，由此产生了较为强烈的社会正面反响。中组部加以肯定和推广后，影响面辐射到全国。中国浦东干部学院等众多单位邀请展演和介绍经验。沟通信息、交流思想、话题广泛、坦诚互动是“六人谈”平台的显著特点。这也许就是这种恳谈式平台受到青年欢迎的一个重要原因。每次恳谈时，我都会因占用了大家的午休时间而表示歉意，但青年们都以饱满的情绪和愉悦的表情给予了热情回应。他们常说：“你是党委书记、董事长，工作这么忙，还主动抽出时间和我们青年六人谈，你不是也放弃了午休时间了吗?”“我们能与书记这么近距离的交流与恳谈，好荣幸啊！”有的新员工说“我刚进单位不久就与书记六人谈了，我在大学里硕博连读十多年，连系的党总支书记都没有与我恳谈过，更不要说是校党委书记了，我们好珍惜六人谈啊！”多好的互动与理解！这成了我坚持“六人谈”的重要精神动力。感悟和启示之二：“六人谈”的思想性要寓于轻松感亲近感之中。每次与青年员工在“阅览咖啡吧”里的“六人谈”平台交流，一边品茶喝咖啡、一边自由交谈，都是一个轻松愉悦的过程。无论是进单位10年以上的老员工，还是刚进单位不久的新员工，都能就各自的话题畅所欲言。无论话涉企业、职业、人际、工作、生活、休闲，还是当今最热门的国内外形势和网络热点话题，都可以无拘无束、畅所欲言探讨交流，往往都能形成符合时代正能量的共识，而且气氛常常是那么自然与热烈。党的十九大召开后不久，我与青年们聊起学习十九大的话题，从“通过什么渠道关注了解开幕式和十九大精神”，到“学了十九大精神最深的感受是什么，最大的收获是什么”，大家交谈得很热烈。我从如何理解和把握“新时代新思想新论断新征程新要求”，如何辩证思维“看形势、把方向、明任务、强信心”，如何回答好“新时代与青年的使命责任”角度与青年们交流，在轻松愉快的氛围中对青年进行了十九大精神的辅导和价值观引领，既体现了思想性，又不乏亲近感。这样的交流彼此都能有收益。走近青年、了解青年是服务青年、引领青年的重要前提。“六人谈”是一个好平台，但这只是可供选择的平台和途径之一。只要党委书记、党支部书记、党务工作者有主动作为的使命感责任感，只要党政领导同志有深入青年、服务青年、引领青年的主观能动性，就可以创出更多的具有本单位特色的“六人谈”或“六人谈”的升级版，就可以形式多样地达成工作目标。当然，走近只是第一步，要想真正进入青年的心灵深处，真正对青年产生激励和引领作用，没有对青年成长的殷殷关注之情，没有助人成才的真情实意投入，是难以做到的。有些事光有形似没有神似是难以达到预期效果的。感悟和启示之三：党委书记要以平和的心态与青年谈心交心。要想使“六人谈”活动取得好的效果，关键是要让参加活动的青年员工想谈、敢谈、乐谈、畅谈。作为平台组织者召集者的党委书记或其他领导人员，则要以平和的心态真诚的态度多听、善问、恳谈、互动。只有这样，“六人谈”才能真正成为增进了解的平台，交流成长的平台，提出建议的平台，形成共识的平台，催人奋进的平台。“六人谈”的一个鲜明特征就是大家一起“谈”，而且主要是让参与恳谈活动的青年谈。让他们谈谈自己的经历学历，谈谈切身的工作感受和体会，谈谈入职后的想法意见和建议，谈谈自己的所见所闻，谈谈个人希望了解的情况和想要探讨的热点。总之，是要让青年们主谈、多谈、善谈。为此，作为与青年沟通的党委书记或单位部门的领导者，应该学会倾听，乐于倾听，善于倾听，切忌居高临下、俯视傲慢、官气十足。现在企业里的青年员工越来越多，学历学位越来越高，在企业里发挥的作用也越来越大了。看到青年们的健康成长，我这位当年做过6年团委书记，担任30年党委书记以来一直分管青年工作的老团干，由衷地高兴。当代青年是有历史使命感和时代责任感的！80后90后00后必将是大有作为的！正如习近平总书记在党的二十大报告中所强调的“当代中国青年适逢其时，施展才干的舞台无比广阔，实现梦想的前景无比光明”。关键是全社会要关心青年信任青年，各级团组织要凝聚他们服务他们，各级党组织更要引领他们激励他们！感悟和启示之四：新时代需要创设更多联系服务青年的“新平台”。随着党的二十大精神的深入学习贯彻，随着学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育的深入开展和调查研究的务实推进，随着“以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干”的效果日益显现，越来越多的党员、干部尤其是党员领导干部会更加自觉地“不忘初心牢记使命”，会更加主动地深入基层深入青年，关爱青年服务青年。但谈心工作一定要扎扎实实，不能一哄而起、倾盆大雨、只求表面、不重实效。“六人谈”追求的是细水长流、和风细雨、民主和谐、常态长效。只有真心实意真情实感，才能真懂青年真有收获。作为国企党组织和党委书记，只要真正把青年放在心上，青年一定会把企业担在肩上！只要真正把青年引领好，青年一定会把事业成就好。“六人谈”党课的创新意义不仅仅在于党课形式的创新，更在于高质量党建的探索与创新。“六人谈”搭建的是党委书记与青年谈心交流的平台，是党委书记开展互动式“党课”活动的平台，是党政负责人与青年沟通互动的平台，也是党组织直接听取青年意见建议的平台。虽然随着互联网“微时代”的到来，沟通青年的渠道日益“信息化”“智能化”了，但面对面的谈心交流和思想政治工作是永远不可被取代的。从“六人谈”中，我更加直观地了解当代青年的所思所想，更加直接地听取了青年员工的所需所求，更加深切地感受到了青年们的朝气活力！从中我也向青年们学到了许多！“六人谈”搭建的平台其实也是密切党群干群关系、常态化开展调查研究的桥梁，应该成为长效机制并不断拓展完善。“强国建设、民族复兴”的伟大使命激励人心，“踔厉奋发、永毅前行”的时代号角催人奋进。作为肩负民族复兴重任的新时代党委书记、党政领导者、党务工作者，我们只要愿意倾听，注意倾听，乐于倾听；只要善于沟通，善于互动，善于引领；努力寓思想性于畅谈之中，寓针对性于探讨之中，寓引导性于沟通之中，寓吸引力于轻松之中；青年“六人谈”所开创的党课创新之路、青年价值观引领之路、青年形势政策导航之路、青年与党组织之间真情沟通之路必将越走越宽广。第7页共7页