“某公司党建工作与企业文化的有机结合研究”课题调研报告一、调研的背景当前，XX公司正处于改革的关键阶段，也迎来了新的挑战和发展机遇。为此，公司需进一步认知当前企业管理模式中存在的问题，打破传统模式束缚，促进党建工作和企业文化建设有机融合。二、存在问题及原因（一）缺乏融合意识及融合思路公司虽已提级管理，但人才配套、智力支持、育留体系等方面没有跟上来，导致公司目前文化宣传工作起步晚、基础薄弱，党建工作不够精细、深入。大部分职工对党建工作的理解还停留在开会学习，对企业文化建设的认知也还停留制作标语口号或运用单一化的讲解，认识不够专业系统，没有形成有效的互动，两者的融合还有很长的路要走。（二）缺乏配套的专业化人才目前，公司缺乏专职党务工作者、专职宣传工作人员，兼职人员缺乏推动两者融合的能力和精力，难以小马拖大车。同时，由于梯队建设不完善，出现人才断层，导致部分工作无法及时、有效开展，缺乏延续性、稳定性，党建工作和文化建设融合受到一定的阻碍。三、融合策略（一）党建强心，牢牢把握企业文化发展“政治引擎”一是抓好企业文化政治引擎强导向。将企业文化建设作为“一把手”工程来抓，建立企业文化建设领导小组，加大人财物方面的支持力度，切实担负起企业文化建设主体责任，形成党政主要领导带头抓、分管领导主要抓、职能部门具体抓的长效机制。二是抓好企业文化顶层设计强引领。构建一整套具有先进性、服务性、创新性和引领性特点的企业文化体系。三是抓好企业文化落地见效强品牌。党总支层面负责顶层设计、政策标准、重点推进和督导考核，职能管理部门根据业务对照理念、优化流程、完善标准、管理落实，各中心主体负责贯彻执行、自我优化、求真务实、精细到位。四是抓好制度文化规范建设强保障。建立、健全、完善一系列管理制度，形成一整套现代企业制度体系，促进企业高质量可持续发展。（二）文化铸魂，引领党建与企业文化建设深度融合一是坚持“党建+安全”，着力培育安全文化。通过党总支中心组专题学、支部集中学、党员自觉学“三步走”原则，深入学习习近平总书记安全生产重要论述，讲好安全生产专题党课，开展好安全生产事故警示教育。二是坚持“党建+改革”，着力开创复兴之路。紧紧围绕“11347”战略，发扬伟大的建党精神，统一思想、通力协作，做复兴事业的建设者和接棒人。三是坚持“党建+法治”，着力为公司发展保驾护航。以“法治联投”建设为总主题，以“五个一流”为总目标，以“合规建设推进年”为主抓手，统筹推进公司制度体系、管理能力、合规建设、案件处置、“八五”普法等工作。（三）融合发展，以坚实党建基础厚植企业文化底蕴一是“两个载体”打造过硬党支部。全面推动实施“标准化党支部”“一支部一品牌”两大工程。二是“两大举措”发挥党员示范效应。深入开展“党员示范行动”“党员积分制管理”两大举措。三是“两个融合”营造企业文化共建氛围。落实党建带工建、团建要求，推动党组织、工会组织和团组织工作融合互促，发挥群团组织纽带作用。（四）以人为本，为党建与企业文化融合提供动力引擎一是文化建设与队伍建设相结合。重视引进和培养兼通党建工作与企业文化建设的复合型人才，让他们参与到融合工作中。二是强化关键少数和员工主体责任。引导广大党员，尤其是领导，成为企业文化的践行者、宣传者、维护者。企业要持续加强对中层以上管理者的再教育、再培训，督促他们身体力行成长为榜样。第4页共4页