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闪辞是在用跳槽逃避成长 闪辞是在用跳槽逃避成长 闪辞是在用跳槽逃避成长,如果你在目前职业遇到的挑战,其实正是磨砺职业能力的好机会,不要逃避它,以内其实你会发现在另一份工作中也会遇到相同的问题。来看闪辞是在用跳槽逃避成长。 闪辞是在用跳槽逃避成长1 但并不是每个人跳槽都是为了更好的待遇,有不少90后觉得职场环境与心情也很重要,当这些得不到满足时,他们就会选择跳槽。 有些人与上司的性格相克,难以共处,这种逃避型跳槽有些时候确实是上司的性格问题,不得不走,但也有很多的时候是因为跳槽者不知道如何与他人沟通与交流。 如果不能改变自己的处事方式,即使跳槽,也难有大的作为,因为在新的公司,你很有可能碰到更难相处的上司。 笔者认为很多在目前职业遇到的挑战,正是磨砺你职业能力的好机会。而如果刻意逃避它,你会发现在另一份工作中也会遇到同样的问题。 经常会看到一些为闪辞而纠结的90后,他们因为忽略了以下三个问题中的一个,以至于在今后的职业发展中埋下了隐患。 1.为什么要跳你是在追求梦想还是在逃避成长? 跳槽者都有各种各样的理由,比如环境差、收入低,领导看的不顺眼,工作压力大等等。但很多人没有意识到,每份职业中总有一些让你倍感欣慰的方面和一些让你不舒服的方面。 如果你频繁跳槽的话,或许要认真思考一下我究竟是不断追求更好的职业,还是从一个职业逃到另一个职业?要知道,很多在目前职业遇到的挑战,正是磨砺你职业能力的好机会。而如果刻意逃避它,你会发现在另一份工作中也会遇到同样的问题。 林飞,90后,大学毕业后进入国内一家上市公司做经理助理。但她对工作很不满意,因为需要做很多琐碎的事情,而且经常加班。 这份工作跟她想象的光鲜的管理职位相差很大。她换了好几家公司,但都没有做长。经过咨询后她发现,虽然她有很好的知识积累, 但是专业技能不足,这些是一定要在具体的基础工作中积累起来的,没有其他捷径。后来当她能够将理论知识和这些经验整合起来的时候,职业就有了很好的发展。 很多时候我们常常会因为逃避痛苦而选择另一份工作,其实更好的方式是勇敢去面对它们,在战胜痛苦的过程中获得成长和成就感。 2.是不是该跳你看到的是不是职业艺术照? 当你对目前的职业不满的时候,很容易感觉其他职业都非常美好,等你跳过去才发现并非如此。 笔者一个朋友以前曾经在广告领域工作8年,所以经常会有人问他如何进入广告行业。而他一般会反问对方:你愿不愿意接受这样一份工作它不像表面看上去那么有创意,真正有趣的部分只占20%; 你常常要加班到9、10点钟,甚至更晚;你为一个创意修改了十几次,客户最后说还是第一次的方案比较好。你愿意接受这样的工作吗? 基本上,听完这三个问题还坚持要进广告行业的人,都会有长远的发展。 玛丽莲。梦露说:如果你无法忍受我最坏的一面,你也不配得到我最好的一面。工作也是这样,你一定要了解那最坏的一面是什么,以及你能否承受这些代价:最好的一面是真的那么好吗?有没有一些你不知道的? 即使你不换行业,只是换公司,也要对目标公司的企业文化、核心部门、业务状况有更深入的了解。一位90后毕业学生去外企面试。 面试她的HR说我们公司秋季每个周五的下午都不用上班,你可以去户外享受美好的景色,入职以后才知道,这是以周一至周四每天加班1小时为代价的。 职业中总有一些隐藏账户,你需要通过一些职业探索工具看清它们。 3.什么时候跳你的能力足以胜任吗? 很多人特别是90后看到自己不适合目前的工作,也明确了自己的职业目标,于是马上做出了辞职的决定。闪辞后他才发现自己的能力还达不到新职位的要求,于是又被迫回到原来的工作中。 如果你有一条路,你一定要看清楚:这条路是不是你当下可以走的?你还需要积累哪些能力和资源? 张强,也是90后,毕业后在一家航天集团的研究所工作,他觉得这份工作不能满足自己能力发挥和助人的需求,在接触职业生涯规划这个领域后,他觉得这就是他想要的。于是他马上写了一封求职信,并咨询我的意见。 在咨询后,他发现在职业规划师的道路上,他还要补充很多知识和技能的部分,而这需要1-2年的时间。 现在他没有辞去工作,而是去学习了生涯导师和职业规划理论和方法,然后在职业外做一些公益咨询,一步步走在实现自己梦想的道路上。 所以在这个部分,你一定要了解从你目前的职位,到目标职位之间的差距是什么?你需要在能力、经验、人脉、资金等方面做哪些准备?准备期需要多久? 如果你有一个梦想,一定要慢慢养大它,而不是不假思索地跳过去,闪辞,其实是在用跳槽逃避成长。 闪辞是在用跳槽逃避成长2 “闪辞”危机 千万别要求“闪现” 今年,我们公司已经几次“闪族的讲话。”他们正在开始一个新的工作,吃着碗里的,看着锅里,有的做成一个季度,有的做成两周。 最糟糕的是,当这个已经离开了,和试用期后,有什么样的保险都开始帮他买说想走,这使我成为各个部门的负责人抱怨,如何挑选男人使不上飞。 要知道,公司不缺人就不会工作。还可以将一些人回来,再培训,可以花很多的人力物力,但他们并不想离开几天,这是大家的时间和公司资源的浪费。 特别是,每当我们引入一个新的同事和你在一起,我的心脏不免有些尴尬,如果这小子今天热情招呼大家,消失一个月后,然后我和我的同事们作出宣布辞职,那场面有点尴尬。 我下定决心,以后如果你看到一年到三家公司,或者几年换五六份简历,都过滤掉。 不要责怪我们的主观,其实都是以“闪光词”的气氛。 但是,他们很容易走,最多半个月的工资扣除,我们被折磨了几次,恐怕会被炒鱿鱼,在这个前提下,谁敢对那些有着丰富就业经验的候选人“五花八门” ? 一直在寻找“更好” 就业环境的严峻形势作出对“好工作”更强烈的渴望。为了得到心目中的好工作,有些人靠努力,有些人靠运气, 有些人靠关系,有的人在诚信的代价“闪光的讲话。” 小谭是“快闪族的讲话”之一,在一定程度上,她找到自己理想的工作。 到目前为止,她换了5份以上的工作,最长的不超过4个月,最短的只有不到一周,连试用期的工资都没有,收拾好就走了。 “小谭人”说,他经常辞职,不是缺乏责任心,是同班同学,而她的跳槽经历和学校里的大多数中上层学生差不多,相反,那些“综合能力”相对较弱的人只有找工作才是稳定的,很少有辞职的想法。 “从头到尾都是个好结局 仔细分析“闪演讲家,说:”离职原因,你会发现,大部分仍是个人原因,另一个被认为是为自己工作是否去上班,后来发现有点“坏”不希望留下来。 也有一些人因为感情问题,跑开。 “闪辞”大多是年轻人,这些人可能没有相当的热心理上的,也比较敏感,不太适应工作生活, 随着年龄的增长,心态会变得更加和平,我们将看问题比最初多包容性,“闪辞”的理由很可能是慢慢“消化”掉,稳定性会逐渐增多。 即使你想“闪辞”,而且还站在尽可能地考虑对方的立场,辞职可能带来的不利影响降到最低。 最直接的是工作的转移,如果你能告诉单位要早做准备,但我们还必须继续努力,从开始到结束的态度,因为没有成为准备离开一点关系都没有, 那么,是负责这样的此举将留下一个人的主管“很专业”的印象,以帮助您通过在业界获得好的口碑。而这样一个友好的休假,让自己的心情受到影响,铺平未来工作发展的道路。 第 5 页 共 5 页
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