工会廉政风险点及防控措施六篇 工会廉政风险点及防控措施1 岗位职责： 1、中心每月会计凭证的复核（二级复核）及季度及年度会计报表的编报； 2、财政部门预算的编制、年终财政决算报表的编制； 3、每月25日之前完成上月银行存款账户的核对，编制银行存款调节表； 4、固定资产的账面价值核算和资产动态管理系统的录入； 5、收费许可证年检工作； 6、担保公司支付业务的复核，会计凭证的复核及会计档案的装订工作； 7、中心工会业务支付的复核，会计凭证的复核及会计档案的装订工作 8、领导交办的其他工作。 自查风险点 1、是否充分掌握会计知识，可能影响会计工作的判断； 2、是否遵守财务制度，严格按规定办事； 3、是否隐瞒罚没收入，不偷税、漏税； 4、可能发生利用职务之便编制人情预算、拨人情款等风险； 5、对财务收支等重大资金使用等没有及时提出建议和意见,存在监督不到位的风险； 6、会计资料是否真实、可靠，报表是否真实反映单位收支情况； 7、是否有保密意识，不对外透露单位财务信息； 8、国有资产管理不到位,易出现物资的流失和浪费。 防控措施 1、不断更新和掌握新的财政税务法规知识，增强自己的业务能力，提高自己的处理问题的应变能力； 2、加强制度建设，完善内部管理制度； 3、强化责任意识，时刻提醒自己，防范作风上的风险；落实党风廉政建设责任制，按规章制度和规定程序办事；自觉遵守廉政制度，清正廉洁。 工会廉政风险点及防控措施2 为认真贯彻落实中央、省、市、县党风廉政建设工作会议及纪委全会精神，把与县委、县政府签订的202-年党风廉政建设责任书落到实处，促进县总工会党风廉政建设，提高全体党员勤政廉政的意识，廉洁、务实、高效推进县总工会各项工作，特制定202-年党风廉政建设和反腐败工作要点： 一、完善工作措施，进一步加强责任制建设 1、加强责任制建设。以落实党风廉政建设责任制为“龙头”，实行主要领导对总工会党风廉政建设负总责，班子成员对分管部室和下属单位的党风廉政建设负直接领导责任，有关部室各负其责的领导体制和工作机制。按照“一岗双责”的要求，重点抓好责任分解、责任落实、责任考核三个环节，层层签订责任状，认真开展述职述廉，把党风廉政建设和反腐倡廉工作纳入工会中心工作和各项业务工作，做到同部署安排，同督促落实、同检查考核。 2、完善反腐倡廉制度。进一步建立健全反腐倡廉各项制度，完善制度有效执行的教育、监督和问责机制，提高制度的执行力。严格执行重大问题集体研究制度、重大事项通报和报告等领导班子内部管理制度，规范议事原则和决策程序。主动邀请联系第一纪工委的同志列席相关会议，主动接受监督。落实班子成员党风廉政建设责任制写实制度，定期检查通报。进一步深化惩防体系建设，完善“一全三化”措施，落实“两账三书”。进一步健全岗位管理的基本制度、规范权力运行的廉政制度和监督制度，确保行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效。 二、深化宣传教育，加强廉洁自律 3、认真学习贯彻十八大精神。认真学习，深刻领会，把思想统一到十八大精神上来。全面把握作风建设、反腐倡廉建设和纪律建设的决策部署，把党的十八大精神贯彻落实到加强党的作风建设、反腐倡廉建设、党的纪律建设和县委政府各项工作部署以及县总工会机关自身建设之中，以党风廉政建设的实际成效促进全县工运事业的发展。加强党章的学习教育，督促党员干部认真学习党章，严格遵守党章。把严明政治纪律放在首位，加强党的政治纪律教育，准确把握和深入贯彻党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验，在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，保证政令畅通。 4、加强廉政教育。围绕建设社会主义核心价值体系，以领导干部为重点，深入开展理想信念、党风党纪、政治品质和道德品行教育。认真开展“党风廉政宣传教育月”活动，进一步加大示范教育和警示教育力度，切实增强教育的针对性和有效性，提高党员干部的廉政意识。 5、规范廉政行为。认真贯彻执行廉政准则、中央“八项规定”、省委“六条意见”以及中央有关厉行节约、反对铺张浪费的规定等有关党员干部廉洁从政的各项制度，认真执行领导干部报告个人有关事项制度，坚决执行“工作日中午禁止饮酒”的规定，切实维护总工会干部队伍形象。加强“三公”经费管理，从严控制公务接待开支，深化公务用车问题专项治理。 三、切实改进作风，进一步提升服务效能 6、推进服务能力建设。全面部署开展“学习贯彻十八大、争创发展业绩，挺进山区一方阵”和“抓学习、抓作风、抓环境，促发展”主题实践活动。深入开展“万名工会干部进万企建万家”活动，进一步提升机关工作人员服务能力。围绕务实为民清廉主题，扎实开展党的群众路线教育实践活动，完善联系服务职工群众工作机制，切实解决职工群众反映强烈的突出问题。及时了解企业生产经营情况、面临的主要困难和突出的问题，倾听职工呼声，反映职工诉求，切实加强服务职工、服务企业能力建设。 7、加强机关效能建设。推进机关效能建设，加强县总工会日常事务管理，认真落实“三短一简一俭”的要求，坚持定期督查制度，严格执行机关各项规章制度。坚持和完善党务、政务公开制度，推进权力公开透明运行。规范工会财务管理，充分发挥工会经费审查委员会的职能作用，切实做好一年一次对基层工会经费互审、对本级工会经费的内部审计和接受上级工会的审查与审计工作，管好用好工会经费。 8、认真履行信访执纪职责。加强纪检监察信访举报工作，认真调查处理涉及机关工作人员的不廉洁问题和作风效能问题，切实严明工作纪律。畅通职工诉求渠道，着力解决职工的合理诉求，切实维护职工群众合法权益。 四、提升履职能力，进一步加强自身建设 9、提高综合素质。带头学习政治理论和业务知识，加强业务学习，开拓工作思路，不断提升履职能力；以身作则，带头保持党的先进性，模范遵守各项纪律，自觉接受监督，以实际行动树立工会干部队伍的良好形象。 10、创新工作方法。围绕市总创先争优的考核要求，不断探索服务科学发展的新思路、维护职工利益的新机制、构建惩防体系的新路径、推进工作落实的新举措，努力建设一支政治坚定、思想先进、作风优良、业务过硬的工会干部队伍。 工会廉政风险点及防控措施3 一、校长 （一）廉政风险点： 1、不依法履行职务，学校人财物管理中的重大问题不集体研究，搞个人说了算； 2、利用职权和职务上的影响谋取不正当利益。 （二）防控措施： 1、坚持依法治校；2.坚持“三重一大”事项集体研究决定；3.充分发扬民主，自觉接受全校师生监督；4.按照廉政准则，带头遵守廉洁自律各项规章制度。 二、校委委员、工会主席 （一）廉政风险点：1.不依法履行维权职能，对学校依法治校工作监督不力；2.工会经费管理不到位，发生违规使用现象；3.利用职权和职务上的影响谋取不正当利益。 （二）防控措施：1.坚持校务公开，接受群众监督；2.按照廉政准则，带头遵守廉洁自律各项规章制度。 三、办公室主任 （一）廉政风险点： 1、教师评优晋级和选拔不能严格按照要求办事，工作过程透明度不高； 2、骨干教师管理和教师考核中弄虚作假，存在人情关。 （二）防控措施： 1、考核中严格按制度办事； 2、教师评优中按制度严格把关，防止任何不廉洁行为。 四、教务处主任 （一）廉政风险点： 1、教师工作安排未能才尽其用，公心处事； 2、教学管理中执行制度不力，存在人情关； 3、组考过程操作不规范，考风考纪不端正，试卷保密出现问题，造成严重后果； 4、教师业务考核、工作量的审核有失公平公正； 5、教材教辅的征订中发生不廉洁行为。 （二）防控措施： 1、严格执行标准，加强自律意识； 2、严格按工作程序、要求和工作纪律办事； 3、按照实事求是的原则抓好教学常规管理； 4、加强科室管理，培育廉洁、高效有序的工作作风。 五、学籍管理人员 （一）廉政风险点： 1、不按规定办理学籍； 2、审核不严或办理不该办证的； 3、招生中核分不严或弄虚作假。 （二）防控措施：1.认真学习廉政建设有关规定，提高自身的素养； 2、严格按学籍管理制度办事。 六、综合处（少先队、食堂） （一）廉政风险点： 1、艺术、特长生考核不严，弄虚作假，缺乏监督； 2、食品卫生、饮用水安全等安全工作责任人监管不力，查处不严； 3、班级管理、德育工作不力，监督不严，存在弄虚作假； 4、组织各种比赛中存在不廉洁行为。 （二）防控措施： 1、在考核中严格自律； 2、在各种赛事活动中，严格按标准和程序进行； 3、把好校园内食品安全等安全工作落实到位，一岗双责，严格执行相关制度 七、总务处主任 （一）廉政风险点： 1、支出审核不严，发生不廉洁行为； 2、不按规定执行收支两条线管理，出现坐收坐支、截留、挪用资金等违规违法行为； 3、对维修、维护工程验收和安排过程中程序不规范或质量上出现失误； 4、不严格执行资产购置、处置的申报审批程序，为自己或他人谋取利益； 5、不认真执行政府采购制度，固定资产的购置、验收不按照政府采购程序进行把关； 6、项目管理不规范，造成资金流失和浪费。 7、对本处室职工管理不到位，工作上出现重大失误。 （二）防控措施： 1.熟悉财经法律、法规和国家统一的会计制度，依法理财，依法办事； 2、严格执行会计法和财务管理制度。 工会廉政风险点及防控措施4 为切实落实党风廉政建设主体责任，增强全体党员干部廉政风险意识，今年以来，县总工会党组主动超前预防，完善制度框架，筑牢权力运行“防火墙”，把权力关进制度的笼子，从源头上有效管控廉政风险。 一是制定廉政风险防控办法，深化廉政风险防控机制。党组研究制定了剑阁县总工会廉政风险防控暂行办法，明确了廉政风险防控总体要求、组织领导及责任分工、廉政风险排查与防范、防控机制建设、工作检查与考核、责任划分与追究等。 二是加强关键岗位风险点排查，提出廉政风险防控措施。党组对财务部、保障部、困难职工帮扶中心等七个部室关键岗位风险点进行了排查，对可能存在廉政风险的10点进行分析，提出了25项防控措施，并明确了责任领导、责任部室及责任人。 三是健全制度加强管理，建立长效管控机制。县总工会先后出台了党建工作制度、经费支出管理办法、差旅费报销制度、物资采购管理办法、接待管理制度、公务用车制度、现金管理制度、专项资金管理办法、”三重一大”制度、内部审计制度等18项管理办法和制度。特别对一些过去容易出问题的地方，制定了严密的规章制度并严格执行，如费用报销坚持先审核、层层审签的审批程序；费用支出坚持使用公务卡或打卡直发，严禁大额现金支出；差旅费报销坚持真实、合规、合法，严禁无依据不合规报账；公务接待坚持三单齐全、统一接待制度，严禁随意混乱以及非公务接待；公务用车坚持申请机关事务局车辆，严禁私车公养；物资采购坚持公开比选，由单位采购领导小组统一采购，严禁照顾关系暗箱操作；困难帮扶资金使用坚持严格执行政策，严禁优亲厚友；工会经费审计坚持购买社会服务，严禁为聘请的公务人员搞福利。通过完善制度严格执行，单位内部管理走上