广东惠州市2023年度高层次人才招考（公共基础共200题）难、易度冲刺试卷含解析每套试卷共200题，答案解析在题目后面全文为Word可编辑，请谨慎购买！题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共100题)1、 海口市财政局向海口市规划局请求其批准单位建设规划，应使用函这一公文形式。（ ）A：正确B：错误正确答案选项：A解析：本题考查公文文种知识。函是指不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题，请求批准和答复审批事项时所使用的公文。海口市财政局和海口市规划局属于平行机关，故用函。故本题正确。2、 公文标题在排版过程中，（ ）不能回行。A：数字B：文件名C：人名D：职务名称正确答案选项：A解析：本题考查公文格式知识。根据国家行政机关公文格式8.2.3规定，主送机关名称下一行，每自然段左空2字，回行顶格。数字、年份不能回行。故本题选A。【解析拓展】该文件为1999年版国家公文使用标准，现已废止，经再次修订，已于2012年7月1日被新的国家规范党政机关公文格式所代替。2012年版党政机关公文格式7.3.1 规定，标题一般用2号小标宋体字，编排于红色分隔线下空二行位置，分一行或多行居中排布；回行时，要做到词意完整，排列对称，长短适宜，间距恰当，标题排列应当使用梯形或菱形。该规定对于不能回行没有做出规定。3、管理者为了有效激励员工的创造力，可以采取的方式是（ ）。A：增加工作压力B：胡萝卜加大棒管理C：实行末位淘汰D：营造组织气氛正确答案选项：D解析：本题考查管理学的基本原理。A、C两项错误，实行末位淘汰容易增加员工工作压力，加重员工思想负担，不利于激励员工的创造力。B项错误，胡萝卜加大棒式的管理指的是一种奖励与惩罚并存的激励政策，是指运用奖励和惩罚两种手段以诱发人们所要求的行为。这种管理模式是针对“经济人”的特点提出的，忽略了员工的独创性，会压制员工的内在积极性。D项正确，创新是一种具有高度自主性的创造性活动，依赖于不同思想、意见的相互交流撞击，依赖于全体员工的积极参与和真诚投人。这就需要构建平等、民主、开放、宽容和积极行动的组织氛围。故本题选D。4、在SWOT分析矩阵中，当组织具有很好的内部优势及众多的外部机会时应当采取（ ）战略。A：防御型B：扭转型C：多种经营D：增长型正确答案选项：D解析：本题考查管理学的基本原理。A项错误，当企业内部存在劣势，外部面临强大威胁，应采用防御型战略，进行业务调整，设法避开威胁和消除劣势。B项错误，当企业面临着巨大的外部机会，却受到内部劣势的限制，应采用扭转型战略，充分利用环境带来的机会，设法清除劣势。C项错误，当企业具有一定的内部优势，但外部环境存在威胁，应采取多种经营战略，利用自己的优势，在多样化经营上寻找长期发展的机会，或进一步增强自身竞争优势，以对抗竞争对手的威胁。D项正确，当企业具有很好的内部优势以及众多的外部机会时，应当采取增长型战略，如开发市场、增加产量等。故本题选D。5、加强和创新社会管理的根本方法是（ ）。A：统筹兼顾B：舆论引导C：科技支撑D：政策完善正确答案选项：A解析：本题考查行政管理。社会管理是人类社会必不可少的一项管理活动。我们加强和创新社会管理的根本方法是统筹兼顾。当前我国既处于发展的重要战略机遇期，又处于社会矛盾的凸显期。要充分认识新形势下加强和创新社会管理的重大意义，统筹经济建设、政治建设、文化建设、社会建设以及生态文明建设，把社会管理工作摆在更加突出的位置。故本题选A。6、运用法律方法进行管理，不仅在于事后的惩罚，更重要的还在于事前对人们的行为起到指导、教育和警示作用，说明法律在管理中具有（ ）特点。A：权威性B：预防性C：强制性D：规范性正确答案选项：B解析：本题考查管理学的基本原理。A项错误，法律的权威性就是指法律在整个社会调整机制和全部社会规范体系中居于主导地位，一切国家及社会行为均须以法律为依据，法是唯一的权威。B项正确，法律的预防作用主要是通过法律的明示作用和执法的效力以及对违法行为进行惩治力度的大小来实现的。法律的明示作用可以使人们知晓法律而明辨是非，即在人们的内日常行为中，什么是可以做的，什么是绝对禁止的，触犯了法律应受到的法律制裁是什么，进而起到指导、教育和警示作用。C项错误，法律的强制性主要表现在对合法性行为的肯定和保护，对违法犯罪行为的否定和制裁。D项错误，法律的规范性是指调整人的行为和社会关系的规范，规定了人们的行为模式，从而为人们的交互行为提供了一个模型、标准或方向。故本题选B。7、某单位在签发请示性公文时，突发其它重大事件需及时上报，此时恰当的处理方式是（ ）。A：直接在原公文中将新发事件合并上报B：一文一事，另行起草相应公文及时上报C：取消原公文签发，只上报新发事件D：暂缓新发事件上报，只签发原请示公文正确答案选项：B解析：本题考查公文的基本知识。根据党政机关公文处理工作条例第十五条第（四）项规定：“向上级机关行文时，遵循请示应当一文一事的规则。某单位突发其它重大事件，应当另行起草相应公文及时上报。”故本题选B。8、下列因素属于激励因素的是哪一项：A：责任和晋升B：人际关系C：工资水平D：工作环境正确答案选项：A解析：本题考查管理知识。激励因素是指那些能带来积极态度、满意和激励作用的因素，就是那些能满足个人自我实现需要的因素，包括成就、赏识、挑战性的工作、增加的工作责任，以及成长和发展的机会。A项符合题意，因此当选。故本题选A。【解析拓展】保健因素主要包括：金钱、监督、地位、安全、工作环境、政策与行动、人际关系。激励因素主要包括：工作本身、赏识、进步、成长的可能性、责任、成就。B项：人际关系是指人与人之间通过交往与相互作用而形成的直接的心理关系。主要表现为人们心理上的距离远近、个人对他人的心理倾向及相应行为等。人际关系属于保健因素，其并非属于激励因素。B项不符合题意，因此不当选。C项：工资水平是指一定区域和一定时间内劳动者平均收入的高低程度。工资水平属于保健因素，其并非属于激励因素。C项不符合题意，因此不当选。D项：工作环境广义上指与工作有关的物理环境和社会环境。狭义上指人的工作地周围的物理环境，如办公室、工厂、车间、工场等。工作环境属于保健因素，其并非属于激励因素。D项不符合题意，因此不当选。9、某县A领导以其独特的战略眼光，在综合考虑该县各项优劣势以后，为该县制定了未来十年的发展规划。他在工作过程中，面对问题总能从多角度想出不同的解决方法，控制局势。这主要体现了A领导具有良好的（ ）。A：筹划和决断能力B：言语表达能力C：人际交往能力D：灵活应变能力正确答案选项：A解析：本题考查行政管理。A项正确，某县A领导以其独特的战略眼光，在综合考虑该县各项优劣势以后，为该县制定了未来十年的发展规划，体现了其具有良好的筹划能力。在工作过程中，面对问题总能从多角度想出不同的解决方法，控制局势，体现了其具有良好的决断能力。B项错误，言语表达能力指的是一个人把自己的思想、情感、想法和意图等，用语言、文字、图形、表情和动作等清晰明确地表达出来，并善于让他人理解、体会和掌握。与题干要求不符。C项错误，人际交往能力是指妥善处理组织内外关系的能力，包括与周围环境建立广泛联系和对外界信息的吸收、转化能力。与题干要求不符。D项错误，灵活应变能力是人所具有的随着变化了的情况立即采取不同应付措施的技能和本领。与题干要求不符。故本题选A。10、以项目为中心，通过与其他组织建立研发、生产制造、营销等业务合同网，有效发挥核心业务专长的组织形式是（ ）。A：矩阵型结构B：地域部门化C：动态网络型结构D：产品部门化正确答案选项：C解析：本题考查组织形式的基本概念。动态网络型组织结构是一种以项目为中心，通过与其他组织建立研发、生产制造、营销等业务合同网，有效发挥核心业务专长的协作型组织形式。A项：错误，矩阵式组织结构形式是在直线职能式垂直形态组织系统的基础上，再增加一种横向的领导系统。B项：错误，地域部门化又称地区部门化、区域部门化，就是根据地理因素来设立管理部门经营业务和职责划分给不同部门。C项：正确，动态网络型组织结构是一种以项目为中心，通过与其他组织建立研发、生产制造、营销等业务合同网，有效发挥核心业务专长的协作型组织形式。D项：错误，产品或服务部门化是指划分管理单位，把同一产品的生产销售工作或服务的提供工作集中在相同的部门组织进行。故本题选C。11、关于事业单位工作人员与所在单位发生人事争议，下列说法不正确的是（ ）。A：适用劳动争议调解仲裁法B：对本人处分决定不服的，可以提起诉讼C：事业单位人事争议处理适用回避制度D：对本人考核结果不服的，可以申请复核正确答案选项：B解析：本题考查事业单位相关制度。A项正确，事业单位人事管理条例第三十七条规定：事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照中华人民共和国劳动争议调解仲裁法等有关规定处理。B项错误，事业单位人事管理条例第三十八条规定：事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定申请复核、提出申诉。选项中“可以提起诉讼”表述错误。C项正确，事业单位人事管理条例第三十九条规定：负有事业单位聘用、考核、奖励、处分、人事争议处理等职责的人员履行职责，有下列情形之一的，应当回避：（一）与本人有利害关系的；（二）与本人近亲属有利害关系的；（三）其他可能影响公正履行职责的。D项正确，事业单位人事管理条例第三十八条规定：事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定申请复核、提出申诉。故本题选B。12、俗话说“绳在细处断，冰在薄处裂”，下列与该俗语所蕴含的管理学原理相同的是（ ）。A：木桶原理B：丛林法则C：青蛙效应D：蝴蝶效应正确答案选项：A解析：本题考查管理学的基本原理。绳子通常断在最细的地方，冰层也总是从最薄的地方裂开，比喻在薄弱环节容易出现问题。A项正确，木桶原理是讲一只水桶能装多少水取决于它最短的那块木板，最短板就是薄弱环节。B项错误，丛林法则是自然界里生物学方面的物竞天择、优胜劣汰、弱肉强食的规律法则，与题意不符。C项错误，青蛙效应是指把一只青蛙扔进开水里，它因感受到巨大的痛苦便会用力一蹬，跃出水面，从而获得生存的机会。当把一只青蛙放在一盆温水里并逐渐加热时，由于青蛙已慢慢适应了那惬意的水温，所以当温度已升高到一定程度时，青蛙便再也没有力量跃出水面了。于是，青蛙便在舒适之中被烫死了。该效应与题意不符。D项错误，蝴蝶效应是指在一个动力系统中，初始条件下微小的变化能带动整个系统的长期的巨大的连锁反应。故本题选A。13、（ ）是选择管理方式的根本标准。A：产权制度B：管理绩效C：管理环境D：管理者正确答案选项：B解析：本题考查管理学的基本原理。A项、C项、D项错误，产权制度、管理环境、管理者是影响管理效率的因素。B项正确，管理绩效是组织在运行过程中表现出来的工作行为