2023年河北沧州沧县招聘事业单位工作人员10人（公共基础共200题）难、易度冲刺试卷含解析每套试卷共200题，答案解析在题目后面全文为Word可编辑，请谨慎购买！题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共100题)1、强化理论认为强化方式分为正强化和负强化两种类型。对正强化和负强化的运用，下列说法正确的是（ ）。A：正强化要保持间断性，负强化要保持连续性B：正强化要保持连续性，负强化要保持连续性C：正强化要保持连续性，负强化要保持间断性D：正强化要保持间断性，负强化要保持间断性正确答案选项：A解析：本题考查强化理论。根据强化的性质和目的，强化可以分为两大类型：1.正强化正强化指奖励那些符合组织目标的行为，以便使这一种行为得到持续不断的出现和加强，从而有利于组织目标的实现。正强化的内容可以多种多样，包括物质奖励和精神奖励，如增加薪金、提升职位、对其工作成果的承认和赞赏等。需要注意的是，正强化应保持间断性，强化的时间和数量也不固定，即领导者应根据组织和管理的需要和个人行为在工作中的反映来实施强化。2.负强化负强化就是惩罚那些与组织目标不一致的行为，以使这些行为被削弱，甚至消失，从而保证组织目标的实现不被干扰。这种强化方式能从反面促使人们重复符合要求的行为，达到与正强化同样的目的。同样，惩罚的方式也包括物质惩罚和精神处分两个方面。实际上，不进行正强化也是一种负强化，与正强化不同的是，负强化方式应保持连续性，也就是对不符合组织目标的行为都要进行负强化，从而打消人们的侥幸心理。故本题选A。2、根据决定的分类，中共中央关于加强党的执政能力建设的决定属于（ ）。A：政策性决定B：部署性决定C：奖惩性决定D：商议性决定正确答案选项：B解析：本题考查公文的基本知识。A项错误，政策性决定是用于进行政策交代或政策引导，或直接规定重大方针政策的文件，对全局工作具有重要而深远的影响。中共中央关于加强党的执政能力建设的决定不涉及政策交代和政策引导。B项正确，部署性决定是党和国家行政机关为部署所属全局工作，或采取某种重大举措而使用的一种公文，用它来对重大行动作出安排。中共中央关于加强党的执政能力建设的决定对加强党的执政能力建设进行了各项部署，属于部署性决定。C项错误，奖惩性决定是用于对重要人物、单位、事项进行褒奖或惩处的决定。中共中央关于加强党的执政能力建设的决定不涉及褒奖或者惩处。D项错误，商议性决定指决定产生的过程是经民主商议的。题干没有体现“商议性”。故本题选B。3、行政领导班子只有不断优化自身结构、适应环境变化，才能服务好社会和人民。在领导集团的各项任务中，首要任务是（）。A：科学决策B：服务社会C：优化整合D：创造创新正确答案选项：A解析：本题考查行政领导。A项正确，科学决策是行政管理的首要环节和各项运行职能的基础，决策的民主化、科学化对促进整个行政管理民主化和科学化起着至关重要的作用。B项错误，服务社会不是领导集团的首要任务。C项错误，优化整合是采取措施提高质量、增进效率，不是领导集团的首要任务。D项错误，创造创新、提高竞争力对于领导集团也很重要，但并不是领导集团的首要任务。故本题选A。4、下列关于倡议书的说法，错误的是（ ）。A：标题应标明“倡议书”三个字B：称呼可根据倡议对象选用适当的称谓C：称呼可以不另起行而在正文中指明倡议对象D：不可以在标题“倡议书”三个字前面概括倡议的内容正确答案选项：D解析：本题考查公文的基本知识。A项正确、D项错误，倡议书标题一般由文种名单独组成，即在第一行正中用较大的字体写“倡议书”三个字。另外，标题还可以由倡议内容和文种名共同组成，如“把遗体交给医学界利用的倡议书”。B项正确。倡议书的称呼可依据倡议的对象而选用适当的称呼。C项正确。倡议书也可不用称呼，而在正文中指出。本题为选非题，故本题选D。5、下列有关公文处理的做法错误的是（ ）。A：清退保密文件时，按原文标注密级处理B：两个以上的机关或部门联合下发公文，各机关部门都要加盖印章C：以本机关名义制发的上行文，由主要负责人签发D：可通过掩埋或者重新制成纸浆来销毁公文正确答案选项：D解析：本题考查的是公文处理。A、B、C项表述正确，D项错误，销毁公文的主要方式是：焚毁、重新制成纸浆、粉碎、清洗消磁(磁盘、磁鼓、磁带等)。本题为选非题，故正确答案为D。6、以下不属于社会团体的是（ ）。A：工会B：共青团C：妇联D：各民主党派正确答案选项：D解析：本题考查行政管理。A项正确，中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表。B项正确，中国共产主义青年团是中国共产党领导的先进青年的群团组织，是广大青年在实践中学习中国特色社会主义和共产主义的学校，是中国共产党的助手和后备军。C项正确，中华全国妇女联合会是中国共产党领导的为争取妇女解放而联合起来的中国各族各界妇女的群众组织，是中国共产党领导下的人民团体。D项错误，我国的政党制度是中国共产党领导的多党合作和政治协商制度，各民主党派属于参政党。故本题选D。7、三大运营商为争取已逐渐饱和、增长缓慢的电信用户市场，在4G移动通讯产品领域竞争十分激烈。最近，C市D电信运营商E总发现，尽管目前公司通过价格战优势使得4G用户的市场销售增长率较高，但市场占有率却几乎没有什么提高。为此，E总决定采取一些有效措施来大幅度提高本公司4G产品用户的市场占有率。以下关于D公司这一决策实施足够长的时间之后，可以预见（）情形是最有可能发生的。A：公司4G产品用户的销售增长率、市场占有率均显著提高B：公司4G产品用户的市场占有率上升而销售增长率下降C：公司4G产品用户的销售增长率上升而市场占有率下降D：公司4G产品用户的销售增长率上升而市场占有率变化不确定正确答案选项：A解析：本题考查管理学的基本原理。波士顿矩阵，又称市场增长率-相对市场份额矩阵，其纵坐标表示市场增长率，横坐标表示本企业产品的相对市场占有率。根据市场增长率和相对市场占有率的不同组合，将企业的业务分成四种类型，分别是：销售增长率和市场占有率“双高”的产品群（明星类产品）；销售增长率和市场占有率“双低”的产品群（瘦狗类产品）；销售增长率高、市场占有率低的产品群（问题类产品）；销售增长率低、市场占有率高的产品群（金牛类产品）。本题中，D公司采取措施之前市场销售增长率较高，市场占有率却几乎没有什么提高，属于问题类产品，提高市场占有率后变为明星类产品，即销售增长率和市场占有率“双高”。故本题选A。8、下列选项不属于公文版头内容的是（ ）。A：份号B：文件标识C：文件标题D：秘密等级正确答案选项：C解析：本题考查公文版头的内容。公文版头的内容包括：份号、密级和保密期限、紧急程度、发文机关标志、发文字号和签发人。A项正确，份号属于公文版头内容之一。B项正确，文件标识（发文机关标志）属于公文版头内容之一。C项错误，文件标题不属于公文版头内容，标题属于主体部分。D项正确，秘密等级属于公文版头内容之一。故本题选C。9、决议是公文的一种形式，须经某一级机关或组织机构的法定会议对某一议题进行集体讨论，由法定多数表决通过，然后形成正式文件并以会议的形式公布，这体现了决议的（）特点。A：合法性B：重要性C：程序性D：可行性正确答案选项：C解析：本题考查公文的基本知识。“须经某一级机关或组织机构的法定会议对某一议题进行集体讨论，由法定多数表决通过，然后形成正式文件并以会议的形式公布”体现决议的程序规范性。故本题选C。10、对表现优秀的事业单位工作人员进行奖励，其形式不包括（ ）。A：通报表扬B：记功C：嘉奖D：记大功正确答案选项：A解析：本题考查事业单位相关制度。根据事业单位的管理条例第六章第二十七规定：“奖励分为嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号。”因此，对表现优秀的事业单位工作人员进行奖励，其形式不包括通报表扬。本题为选非题，故正确答案为A。11、下列事件中，不属于突发公共卫生事件的是（ ）。A：“非典”爆发B：H7N9禽流感病毒爆发C：重大食物中毒事件D：南方多地遭遇百年罕见的洪涝灾害正确答案选项：D解析：本题考查行政管理。公共卫生事件是指突然发生，造成或者可能造成社会公众健康严重损害的重大传染病疫情、群体性不明原因疾病、重大食物和职业中毒以及其他严重影响公众健康的事件，主要包括传染病疫情，群体性不明原因疾病，食品安全和职业危害，动物疫情，以及其他严重影响公众健康和生命安全的事件。D项特大洪灾属于自然灾害，而非公共卫生事件。故本题选D。12、上级机关对下级发文，根据工作需要和机密程度，有些公文需要注明发送和阅读范围。阅读范围通常写在发文日期之下，抄报、抄送单位（ ）的位置，并加括号。A：之上偏右B：正上方C：之下偏左D：之上偏左正确答案选项：D解析：本题考查公文的基本知识。上级机关对下级发文，根据工作需要和机密程度，有些公文需要注明发送和阅读范围。阅读范围通常写在发文日期之下，抄报、抄送单位之上偏左的位置，并加括号，如“（此件发至县、团级）”。故本题选D。13、管理者为了有效激励员工的创造力，可以采取的方式是（ ）。A：增加工作压力B：胡萝卜加大棒管理C：实行末位淘汰D：营造组织气氛正确答案选项：D解析：本题考查管理学的基本原理。A、C两项错误，实行末位淘汰容易增加员工工作压力，加重员工思想负担，不利于激励员工的创造力。B项错误，胡萝卜加大棒式的管理指的是一种奖励与惩罚并存的激励政策，是指运用奖励和惩罚两种手段以诱发人们所要求的行为。这种管理模式是针对“经济人”的特点提出的，忽略了员工的独创性，会压制员工的内在积极性。D项正确，创新是一种具有高度自主性的创造性活动，依赖于不同思想、意见的相互交流撞击，依赖于全体员工的积极参与和真诚投人。这就需要构建平等、民主、开放、宽容和积极行动的组织氛围。故本题选D。14、亚当斯的公平理论比较的是（ ）。A：员工对投入、产出的自我知觉B：员工对投入、产出的客观测量结果C：其他人员对投入、产出的评价D：管理人员对员工投入、产出的评价正确答案选项：A解析：本题考查管理学的基本原理。亚当斯的公平理论由美国心理学家约翰斯塔希亚当斯于1965年提出，员工的激励程度来源于对自己和参照对象的报酬和投入的比例的主观比较感觉。公平理论的基本观点是：当一个人做出了成绩并取得了报酬以后，他不仅关心自己的所得报酬的绝对量，而且关心自己所得报酬的相对量。因此，他要进行种种比较来确定自己所获报酬是否合理，比较的结果将直接影响今后工作的积极性。比较有两种，一种比较称为横向比较，即一个人要将自己获得的“报偿”与自己的“投入”的比值与组织内其他人作社会比较，只有相等时他才认为公平。另一种比较称为纵向比较，即把自己目前投入的努力与目前所获得报偿的