2023年湖北咸宁市嘉鱼县农业农村局招聘工作人员23人（公共基础共200题）难、易度冲刺试卷含解析每套试卷共200题，答案解析在题目后面全文为Word可编辑，请谨慎购买！题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共100题)1、通告的表达方式侧重于（ ）。A：叙述B：说理C：说明D：说明、说理正确答案选项：C解析：本题考查公文的基本知识。在公文写作中，一般使用叙述、说明、议论三种表达方式。根据党政机关公文处理工作条例第八条第六款规定：“通告。适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项。”由于是公布相关事项，文章最主要的是把相关事项说明清楚，表达方式侧重于说明。故本题选C。2、某总经理把产品销售的责任委派给一位市场经营的副总经理，由其负责所有地区的经销办事处，但同时总经理又要求各地区经销办事处的经理们直接向总会计师汇报每天的销售数字，而总会计师也可以直接向各经销办事处经理们下指令。总经理的这种做法违反了（ ）原则。A：权责对等B：命令统一C：集权化D：职务提高、职能分散正确答案选项：B解析：本题考查管理学的基本原理。A项错误，权责对等是指在一个组织中的管理者所拥有的权力应当与其所承担的责任相适应的准则。题干中没有体现出管理者权利和责任不相适应。B项正确，命令统一的实质就是在管理工作中实行统一领导，每个下属应当而且只能有一个上级主管。要求消除多头领导、政出多门的现象。而题干中地区办事处的经理面对多个上级主管，违反了命令统一原则。C项错误，集权化是指组织中决策权的集中程度。在集权化的组织中，高层的管理者保持着相对高的决策权力，几乎所有重大决策都由高层管理者制定，中下层管理者很少参与。题干没有和集权化相关的表述。D项错误，职务提高、职能分散原则是指随着职务的提高，其所承担的职能也会逐渐分散给组织中其他人。题干中没有职务提高和职能的相关表述。故本题选B。3、下列政府机构中，实行“双重领导关系”的有（ ）。A：民政机关B：派出机关C：公安机关D：土地管理机关正确答案选项：C解析：双重领导即一个部门由两个上级来领导。从机关管理方面讲，双重领导关系，是指地方国家机关受同级国家权力机关以及党委和上级同类型机关同时领导。一般的地方国家机关都含有双重领导，表现为在行政关系上归地方政府领导，在业务上归上级同类部门的领导。A项错误，民政局是接受当地政府领导，接受上级民政厅的业务指导，并不是双重领导关系。B项错误，派出机关受派出机关领导。C项正确，公安机关接受上一级公安机关和同级人民政府领导，属于双重领导关系。D项错误，当前我国实施的土地垂直管理体制，主要是指省级以下基层土地部门的用地审批权和领导干部的人事权由上级国土部门管理为主；省到中央并不是垂直管理。因此，并不是双重领导关系。故本题选C。4、在危机的（ ），虽然组织从危机中完全解脱出来，但仍然要保持高度警惕，做好善后工作。A：潜伏期B：突发期C：蔓延期D：解决期正确答案选项：D解析：本题考查行政管理。公共危机的发生实际上是社会系统由有序向无序发展，从高秩序向低秩序退化，从初始状态量变到以后质变，最终爆发突发性危机事件的过程。斯蒂文芬克提出“四阶段论”，将危机过程划分为危机潜伏期、危机突发期、危机蔓延期、危机解决期。其中：（1）潜伏期是最容易处理危机的时期，但此时的危机却通常难以被察觉。（2）在危机突发期，事件急速发展并出现严峻的态势，这是四个阶段中时间最短的阶段，但让人感觉最长，因为它对人们的心理造成严重冲击。（3）危机蔓延期，危机爆发后，在这个阶段，危机应对主体应该采取措施，纠正危机突发期造成的损害。（4）危机解决期，组织从危机影响中完全解脱出来，但仍要保持高度警惕，做好善后工作，彻底消弭危机的影响，并防止危机去而复返。故本题选D。5、公文中如有附注，居左空（ ）加圆括号编排在成文日期下一行。A：一字B：二字C：三字D：四字正确答案选项：B解析：本题考查公文的基本知识。根据党政机关公文处理工作条例第九条第十四款：“附注。公文印发传达范围等需要说明的事项。”根据党政机关公文格式7.3.6附注：“如有附注，居左空二字加圆括号编排在成文日期下一行。”故本题选B。6、以下属于行政方法特点的是（ ）。A：间接性B：公益性C：无偿性D：固定性正确答案选项：C解析：本题考查行政管理。行政方法是指能够保证行政活动朝着预定的方向发展，达到行政管理目的的各种专门的方式、手段、技术、措施等的总称。它是管理活动的主体作用于管理活动的客体的桥梁。行政方法特点包括：1.权威性，行政方法所依托的基础是管理机关和管理者的权威。管理者权威越高，他所发出指令的接受率就越高。所以管理者必须以自己的优良品质、卓越才能去强化自己的管理权威，而不能仅仅依靠职位带来的权力来强化自身权威；2.强制性，行政方法是建立在隶属关系和行政权力基础之上的，上级组织和部门发出的指令、指示、规定和要求，下级被管理者都必须认真执行。如果下级随心所欲，阳奉阴违，敷衍了事，上级有权追究其责任；3.直接性，行政方法借助于行政权威和行政服从，直接告诉人们做什么、不允许做什么。不需要与被管理者协商、征询意见即可做出决定，因而存在单向性。有利于迅速解决问题，提高工作效率；4.无偿性，运用行政方法进行管理，上级组织对下级组织人、财、物的调动、使用可以不遵循等价交换原则，一切均根据行政管理的需要进行；5.实效性，行政方法在实施的具体方式上是因时间、地点、条件和对象的变化而变化的，因此，如果对象和时间变化，具体的实施方式也必须随之改变。所以，C项正确，ABD三项错误。故本题选C。7、绝对优势理论、比较优势理论和要素禀赋论是国际三个基本理论，其中绝对优势理论是由英国经济学家（ ）提出的。A：大卫理嘉图B：亚当斯密C：休谟D：梅奥正确答案选项：B解析：绝对优势理论的提出者是亚当斯密，绝对优势理论是最早的主张自由贸易的理论，由英国古典经济学派主要代表人物亚当斯密创立。比较优势理论是大卫李嘉图在其代表作政治经济学及赋税原理中提出了比较成本贸易理论（后人称为“比较优势贸易理论”）。比较优势理论认为，国际贸易的基础是生产技术的相对差别（而非绝对差别），以及由此产生的相对成本的差别。每个国家都应根据“两利相权取其重，两弊相权取其轻”的原则，集中生产并出口其具有“比较优势”的产品，进口其具有“比较劣势”的产品。比较优势贸易理论在更普遍的基础上解释了贸易产生的基础和贸易利得，大大发展了绝对优势贸易理论。要素禀赋论（factor endowment theory），又称H-O理论，是赫克歇尔提出的，是现代国际贸易理论的新开端，被誉为国际贸易理论的又一大柱石，其基本内容有狭义和广义之分。狭义的要素禀赋论用生产要素丰缺来解释国际贸易的产生和一国的进出口贸易类型。广义的要素禀赋论包括狭义的要素禀赋论和要素价格均等化学说。故本题选B。8、下列关于公文中决定和决议的说法错误的是（ ）。A：“决定”一律要求下级机关执行B：授予荣誉称号或给予处分，用“决定”C：下级机关在贯彻执行“决议”时，多数还要根据“决议”制定相应的具体办法或措施D：“决议”须经机关或组织机构进行集体讨论，表决通过后形成正式文件正确答案选项：A解析：本题考查公文的基本知识。A项错误，从作用上看，“决议”一律要求下级机关执行。而“决定”只有“部署性决定”才要求下级机关执行，“宣告性决定”只起知照性作用，一般不要求下级机关执行。B项正确，根据党政机关公文处理条例第八条第二项规定：“决定。适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项。”因此，授予荣誉称号或给予处分属于奖惩有关单位和人员的用法。C项正确，从写法上看，“决定”要求写得明确、具体一些，措施也更落实，行政约束力强，可以直接成为下级机关行动的准则。而“决议”往往写得比较概括，原则性条文多，下级机关在贯彻执行时，多数还要根据“决议”制定相应的具体办法或实施措施。D项正确，从制作程序来看，“决议”须经某一级机关或组织机构的法定会议对某一议题进行集体讨论，由法定多数表决通过，然后形成正式文件，并以会议的名义公布。而“决定”却不一定经过法定会议讨论通过的程序。它既可以是某种会议讨论研究的成果，形成正式文件予以公布，也可由各级领导机关直接制作并予以公布。故本题选A。9、在现场控制中，主管人员必须避免单凭主观意志进行工作，主管人员必须注意提高自身素质，亲临第一线进行认真细致的观察和监督，以计划（ ）为控制的依据。A：控制标准B：选项A与DC：控制数量D：控制人员正确答案选项：A解析：本题考查管理学的基本原理。现场控制是指在某项活动或者工作过程中，管理者在现场对正在进行的活动或行为给予必要的指导、监督，以保证活动和行为按照规定的程序和要求进行的管理活动。现场控制是一种主要为基层主管人员所采用的一种控制方法。在现场控制中，主管人员必须避免单凭主观意志进行工作。主管人员必须注意提高自身素质，亲临第一线进行认真细致的观察和监督，以计划(或控制标准)为控制的依据，服从组织原则，遵从正式指挥系统的统一指挥，逐级实施控制。故本题选A。10、转变政府职能的关键是（ ）。A：实现政企分开B：实现中央和地方分开C：实现市场和计划分开D：实现国家和企业分开正确答案选项：A解析：本题考查行政管理。政府职能转变，是指国家行政机关在一定时期内，根据国家和社会发展的需要，对其应担负的职责和所发挥的功能、作用的范围、内容、方式的转移与变化。十八届三中全会指出，转变政府职能的根本途径是处理好政府和市场的关系，充分做到，政企分开、政资分开、政社分开、政事分开。故本题选A。11、 明华大学毕业已满五年，目前工作稳定，生活小康，按照需求层次理论他目前处于尊重需要占主导地位的层次阶段，请问下列哪种激励措施对他最能产生较大的激励效果？A：提薪B：工作扩大化C：解聘威胁D：升职正确答案选项：D解析：本题考查管理学基本原理知识。按照马斯洛需求层次理论，明华现在处于尊重需要占主要地位的层次，即渴望自尊和希望受到别人的尊重。尊重需要又可分为内部尊重和外部尊重。内部尊重是指一个人希望在各种不同情境中有实力、能胜任、充满信心、能独立自主。总之，内部尊重就是人的自尊。外部尊重是指一个人希望有地位、有威信，受到别人的尊重、信赖和高度评价。升职可以提高员工的威望和声誉，也是对员工人格、工作、能力与才干的高度评价。对明华采取升职的措施，最能产生激励效果。A项：提薪、提高福利待遇属于生理需要的激励措施。A项错误。B项：工作扩大化是指工作范围的扩大或工作多样性的增多，从而给员工增加了工作种类和工作强度。工作扩大化使员工有更多的工作可做。工作扩大化跟尊重需要无关。B项错误。C项：以解聘来威胁员工不属于激励措施，且涉及到的是安全需要，跟尊重需要无关。C项错误。故本题选D。12、公文如需标注密级和保密期限，一般用（ ）字，顶格编排在版心左上角第（ ）行；保密期限中的数字用阿拉伯数字标注。A：2号黑体；一B：2号楷体；一C：3号楷体；二