2023年湖北宜昌市教育局所属事业单位招聘54人（公共基础共200题）难、易度冲刺试卷含解析每套试卷共200题，答案解析在题目后面全文为Word可编辑，请谨慎购买！题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共100题)1、下列事项中可以用“通报”行文的有（ ）。A：xx医疗设备公司向上级总公司上报年度总结B：xx市卫生局向全市各市属医院公布本年度医德院风考评结果C：xx市拟向该市市委汇报某重大案件查处情况D：xx市人社局拟撰文请求该市财政局拔给xx考试经费正确答案选项：B解析：本题考查公文的基本知识。A、C项错误，根据党政机关公文处理工作条例第八条规定：“（十）报告。适用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关的询问。”所以xx医疗设备公司向上级总公司上报年度总结应用“报告”行文，同样xx市纪委拟向该市市委汇报某重大案件查处情况应用“报告”行文。B项正确，根据党政机关公文处理工作条例第八条规定：“（九）通报。适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。”xx市卫生局向全市各市属医院公布本年度医德院风考评结果应用“通报”行文。D项错误，根据党政机关公文处理工作条例第八条规定：（十四）“函。适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。”市人社局与财政局属不相隶属的机关，应用“函”行文。故本题选B。2、下列公文语句需要修改的是：A：政协委员们提出了很多卓有建树的意见和建议。B：改革开放向纵深迈进，民生持续改善，社会大局总体稳定。C：要降低制度性交易成本，转变政府职能，进一步清理规范中介服务。D：会议指出，引领经济发展新常态，要努力实现多方面工作重点转变。正确答案选项：A解析：本题考查公文常识。在公文中对语句的要求为：(1)含义明确、清晰、完整，便于理解，无歧义；(2)句子搭配得当；(3)句子完整无缺；(4)语序安排得当；(5)合乎事理；(6)句式合理并力争做到有最佳表达效果。A项错误，搭配不当，卓有建树一般用来形容人在事业上的功绩。B项正确，表述符合公文语句要求。C项正确，表述符合公文语句要求。D项正确，表述符合公文语句要求。本题为选非题，故本题选A。3、从沟通媒介的丰富程度看，排在第一位的应该是（ ）。A：电话B：电子邮件C：面对面交流D：文件正确答案选项：C解析：沟通媒介主要包括：信件、电脑、小道消息、会议、演讲、电视会议和闭路电视等。有效沟通是进行有效管理的基础。传播媒介丰富性理论指出，媒介的丰富度包括四个方面：实时回馈的能力；多渠道沟通提示；日常用语的使用；个人对媒介的关注点，即使用重点。根据以上媒介丰富度的定义，针对传统媒介，一些研究进行了等级划分，面对面传播是最丰富的媒介，紧接着是电话、电子邮件、指定收件人的书信沟通、无指定收信人的书信沟通和正式的文字沟通。因此从沟通媒介的丰富程度看，排在第一位的是面对面交流。故本题选C。4、浙江省“最多跑一次”改革实施两年多来，人民的获得感不断增强，这是由于政府的（ ）。A：服务水平不断提高B：权力被关进了笼子C：管理范围有所缩小D：决策能力明显增强正确答案选项：A解析：本题考查行政管理。A项正确，“最多跑一次”即通过“一窗受理、集成服务”、“一网申请、快递送达”、“一号咨询、高效互动”，打破数据孤岛，各个不同部门之间协同办公，以“数据跑路”真正代替“群众跑腿”。这是“互联网+政务服务”发展的新阶段，其本质是以人民为中心、以数据共享为原则，提升政府治理和服务水平，改善营商环境，让人民生活更美好。B项错误，习近平总书记强调：“要加强对权力运行的制约和监督，把权力关进制度的笼子里，形成不敢腐的惩戒机制、不能腐的防范机制、不易腐的保障机制。”题干中“最多跑一次”没有涉及到对政府权力的监督。C项错误，“最多跑一次”改革体现的是工作方式的变化，并没有缩小原来的管理范围。D项错误，“最多跑一次”改革体现的是政府执行力的增强，决策能力是决策者所具有的参与决策活动、进行方案选择的技能和本领，题干并没有体现决策能力。故本题选A。5、下列语句中，正确的是（ ）。A：这份文件，使全局干部了解到推行岗位责任制的重要性B：通过这份文件，使全局干部了解到推行岗位责任制的重要性C：从这份文件里，使全局干部了解到推行岗位责任制的重要性D：通过学习这份文件，使全局干部了解到岗位责任制的重要性正确答案选项：A解析：本题考查公文的基本知识。A项正确，句子成分完整。B项错误，是一个病句，理由是“主语残缺”。“通过学习这份文件”是一个介词结构（或介词短语），不能作主语，所以“使”就没有主语了。删去“通过”或者“使”可以修改病句。C项错误，没有主语，是一个病句，可以删去“从、里”或者“使”将其修改。D项错误，病句，删去“通过”或者“使”。故本题选A。6、下列公文用语没有不妥的是：A：今年，本县水稻获得前所未有的好收成，创历史最高纪录B：各部门要采取多种形式，向广大人民群众宣传食品安全知识，增强自我保护意识和保护能力C：某市税务局领导通过“政府热线”与普通市民亲自对话D：区房管局不给办理搬迁手续，以至影响搬迁工作无法进行正确答案选项：A解析：本题考查公文写作。“今年，本县水稻获得前所未有的好收成，创历史最高纪录”符合正常语法规则，当选。A项正确。B项：主语是各部门，但是增强意识和能力的主语是广大群众。对应错误。B项错误。C项：亲自是由自己出面亲自动手，而政府热线并不是领导出面动手。C项错误。D项：句式杂糅。应该是不办手续以至于搬迁工作无法进行，或者以至影响搬迁工作。D项错误。故本题选A。7、行政系统是一种社会历史现象，他不是从来就有的，也不会永远存在，从本质上来说，决定着行政系统阶级性质发展变化的最后根源是（ ）的发展变化。A：生产力B：生产关系C：管理艺术D：科学技术正确答案选项：A解析：本题考查行政组织的知识。A项正确，生产力是具有劳动能力的人和生产资料相结合而形成的改造自然的能力。生产力决定生产关系。行政系统作为国家机器的重要组成部分，在本质上是一个阶级概念，所以它同阶级一样，将会随着生产力发展而产生、发展、消亡。同时，生产力发展状况决定生产资料所有制形式，而生产资料所有制的形式又决定行政系统的阶级性。所以，决定着行政系统阶级性质发展变化的最后根源是生产力的发展变化。B项错误，生产关系是指人们在物质资料的生产过程中形成的社会关系，是生产方式的社会形式。生产关系要适应生产力的发展，生产关系是生产力发展的形式。所以决定着行政系统阶级性质发展变化的最后根源不是生产关系的发展变化。C项错误，管理艺术是指管理活动中的一种高超的手段和方法。管理艺术的形成及其有效运用，是以丰富的实践、深厚的理论和管理者自身实力为基础的。所以决定着行政系统阶级性质发展变化的最后根源不是管理艺术的发展变化。D项错误，科学技术是第一生产力，是先进生产力的集中体现和主要标志。它的本源是生产力。所以决定着行政系统阶级性质发展变化的最后根源不是科学技术的发展变化。故本题选A。8、按照公文编排规则，下列要素中按顺序自上而下分行排列，（ ）排在最后。A：份号B：密级C：保密期限D：紧急程度正确答案选项：D解析：本题考查公文的基本知识。根据党政机关公文格式的规定：“如需同时标注份号、密级和保密期限、紧急程度，按照份号、密级和保密期限、紧急程度的顺序自上而下分行排列。”可见，排在最后的是紧急程度。故本题选D。9、商洽性文件的主要文种是（ ）。A：请示B：通知C：函D：通报正确答案选项：C解析：A项错误，请示适用于向上级机关请求指示、批准。B项错误，通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文。C项正确，商洽性文件是指探讨、协商一般事项的文件。商洽性文件的表现很少见，如函。函适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。D项错误，通报适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。故本题选C。10、用于行政管理的“命令（令）”，其发布权限属于（ ）。A：地方各级人民政府B：党、政、军各类机关C：国务院及其各部门D：国家大型企业、事业单位正确答案选项：C解析：命令（令）是国家行政机关及其领导人发布的指挥性和强制性的公文。它适用于公布行政法规和规章、宣布施行重大强制性措施、批准授予和晋升衔级、嘉奖有关单位和人员。全国人民代表大会常务委员会委员长、中华人民共和国主席、国务院总理、各部部长、各委员会主任可以发布命令。省级人民政府也可以发布令，但并非各级人民政府都可以发布，A项错误。故本题选C。11、李总在年终总结大会上提出，力争下一年度实现营业额翻倍。从表现形式上看，此计划是（ ）。A：战略B：意图C：目标D：宗旨正确答案选项：C解析：本题考查管理学的基本原理。计划的不同表现形式是计划多样性的重要方面，确定计划形式对于发挥计划职能有着重大意义。计划的主要表现形式有：组织的宗旨、组织的使命、组织的目标、组织的战略、组织的政策、组织的程序、组织的规章、组织的规划、组织的预算等。A项错误，战略是为实现组织的目标而选择的发展方向、行动方针以及各类资源分配方案的总纲。只有在战略制定和实施之后，组织才能由一个抽象的概念变成具体的形态。B项错误，意图，或者说使命是组织选择的服务领域或者事业，是组织实现宗旨的手段，而不是组织存在的理由。C项正确，目标更加具体地说明了组织从事这项事业的预期结果。组织的目标包括了组织在一定时期内的目标以及组织各个部门的具体目标两个方面的内容。“下一年度实现营业额翻倍”就属于组织的目标。D项错误，宗旨可以看作是一个组织的最基本的目标，也即是一个组织可以存在的基本理由。一个组织的宗旨要么是寻求贡献于组织以外的自然、社会，要么是寻求贡献于组织内部的成员的生存和发展。组织是为其宗旨而存在，而不是相反。故本题选C。12、下列哪项不属于内部选拔制度的优点？（ ）A：误用人才的风险小B：有利于鼓舞和维持组织成员士气C：任职者能够较快地开展工作D：有利于缓和内部竞争之间的紧张关系正确答案选项：D解析：本题考查管理学的基本原理。内部选拔是指对企业内部员工按其具备的胜任力进行合理的岗位配置。ABC项正确，内部选拔的主要优势包括：1.有利于调动员工的工作积极性。内部选拔制度给组织中的员工带来重新调整职位的机会和新的发展空间，促使员工更加积极地工作，从而最大限度地利用组织现有的人力资源。2.有利于保证选聘工作的正确性。组织内部的应聘者已经在组织中工作了一定时间，组织对其了解程度要高于外聘者，同时组织还可以采取多种方式，对其进行全面深入的考察和评估，从而保证其适应相应职务的要求。3.有利于被聘者迅速展开工作。同外部人员相比，在组织内部成长起来的被聘者，对组织目标、组织文化、组织制度、组织结构有深入的了解，并熟知组织的各种情况，可以迅速地适应新的职位和工作。D项错误，内部选拔制度将竞争机制引入后备人才选拔，会使企业内部员工之间产生竞争。故本题选D。13