2023年贵州省烟草专卖局（公司）招聘21人（公共基础共200题）难、易度冲刺试卷含解析每套试卷共200题，答案解析在题目后面全文为Word可编辑，请谨慎购买！题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共100题)1、对审核后认为不宜发文的公文文稿的处置方法是（ ）。A：直接撤销B：直接废止C：退回并说明理由D：退回修改正确答案选项：C解析：本题考查公文的基本知识。根据党政机关公文处理工作条例第二十一条：“经审核不宜发文的公文文稿，应当退回起草单位并说明理由；符合发文条件但内容需作进一步研究和修改的，由起草单位修改后重新报送。” 根据上述规定，符合发文条件但内容需修改的，可修改后重新报送，A、B项错误；不符合发文条件的，则不能进行修改，D项错误。故本题选C。2、报告属于上行文，一般产生于（ ）。A：事前和事情过程中B：事前和事后C：事情过程之中D：事后和事情过程之中正确答案选项：D解析：本题考查公文的基本知识。报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况、回复上级机关的迿问，具有事后性，行文一般在事中和事后，有时也可以事前。故本题选D。3、事业单位人员考核的原则不包括（ ）。A：客观公正B：科学择优C：注重绩效D：民主公开正确答案选项：B解析：本题考查事业单位相关制度。事业单位工作人员考核暂行规定第二条规定：“考核要坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则。”因此，B项不符合题意。本题为选非题，故本题选B。4、 纪要适用于记载和传达会议情况和议定事项，必须具备：A：时效性、概括性、可行性B：纪实性、保密性、指导性C：纪实性、保密性、可行性D：纪实性、概括性、指导性正确答案选项：D解析：本题考查公文知识。根据党政机关公文处理工作条例第八条，（十五）纪要。适用于记载会议主要情况和议定事项。其特点有纪实性（对会议成果客观、准确和全面的反映）、概括性（在会议原始材料的基础上，经过概括、整理、提炼和加工而成）和指导性（会议成果要求与会单位进行传达贯彻）。故本题选D。【解析拓展】A项：公文的特点是具有时效性。公文的时效性主要体现在时代性、及时性、时限性。不特指纪要。与题意不符。A项错误。B项：涉密公文具有保密性。根据密级程度分为秘密件、机密件和绝密件。不涉密的会议，一般纪要不需要保密。与题意不符。B项错误。C项：根据党政机关公文处理工作条例第八条，（二）决定。适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项。决定既然要求下级机关无条件执行，那么决定的事项就应该写得具体明确，具有一定的可行性，以利于下级机关遵照执行。纪要无可行性的特点。与题意不符。C项错误。5、通过行政管理来杜绝“三拍现象”（指拍脑袋上项目、拍胸脯保证、拍屁股走人）和“形象工程”，实际上主要是监督：（ ）。A：决策是否科学、合理B：行政管理行为是否合法、合理C：行政部门及其工作人员是否廉洁勤政D：自由裁量权是否被违规滥用正确答案选项：A解析：本题考查行政管理。行政监督的内容主要有四个方面：监督行政决策是否科学、合法。这是行政监督最重要的内容，当前重点是防止主管盲目决策，尤其防止一些行政领导为追求政绩而作出急功近利的决策，坚决杜绝“三拍现象”和“形象工程”。监督行政行为是否合法、合理。监督行政机关及其工作人员是否廉洁勤政、不滥用行政权力。监督行政自由裁量权是否被违规滥用。A项正确，题干中“三拍现象”、“形象工程”主要是行政决策起主要作用，所以主要是监督行政决策是否科学、合法。B项错误，行政行为包括具体行政行为和抽象行政行为，其中对抽象行政行为的监督以防止国家政策部门化为主。C项错误，对行政机关及其工作人员的监督，主要是监督他们廉洁勤政、不滥用行政权力。D项错误，对自由裁量权是否被违规滥用的监督，主要是为了防止行政自由裁量权被滥用甚至成为行政管理者腐败的条件。故本题选A。6、 社区应深入开展以（ ），自我教育，自我服务为主要目标的民主管理实践，保障社区居民的知情权。A：自我奉献B：自我管理C：自我批评D：自我竞争正确答案选项：B解析：本题考查社工知识。根据城市居民委会组织法第二条，居民委员会是居民自我管理、自我教育、自我服务的基层群众性自治组织，是中国人民民主专政和城市基层政权的重要基础，也是党和政府联系人民群众的桥梁和纽带之一。所以，社区应深入开展以自我管理，自我教育，自我服务为主要目标的民主管理实践，保障社区居民的知情权。故本题选B。7、按照职工带薪年休假条例规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（ ）天。A：5B：10C：15D：20正确答案选项：A解析：本题考查事业单位相关制度。职工带薪年休假条例第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”故本题选A。8、煮酒论英雄里面有两个英雄人物，曹操长歌当啸，豪气冲天，刘备寄人篱下，一味谦恭。其中有一个细节是：曹操以手指刘备，然后自指曰：“天下英雄，唯使君(刘备的另称)与操耳。”曹操认为刘备是英雄，说明了管理学上的哪一个道理?（ ）A：曹操看到了现有竞争对手的威胁B：曹操看到了潜在竞争对手的威胁C：曹操看到了替代产品或服务的威胁D：曹操看到了顾客力量和供应商力量的威胁正确答案选项：B解析：管理学上认为，潜在竞争对手是指暂时对企业不构成威胁但具有潜在威胁的竞争对手。潜在竞争对手的可能威胁，取决于进入行业的障碍程度以及行业内部现有企业的反应程度。入侵障碍主要存在于六个方面，即规模经济、品牌忠诚、资金要求、分销渠道、政府限制及其他方面的障碍。曹操称：“天下英雄，唯使君(刘备的另称)与操耳。”说明曹操将刘备当作了潜在的竞争对手。故本题选B。9、某地政府以调整农业种植结构的名义，要求农民大规模种植土豆，然而完成秋收后，土豆的销售工作不顺利。政府下发红头文件，要求本地干部职工每人购买100斤土豆，该政府（ ）。A：行使了政府服务职能B：落实了权为民所用的要求C：体现了灵活变通的工作风格D：滥用了管理经济的职权正确答案选项：D解析：此题的关键在于，题干中提出，政府通过红头文件来要求职工，这是在用行政手段干预市场活动。由此可见，D项比较符合题意。在市场经济条件下，政府应该按照市场规律办事。市场经济不是不要宏观调控，而是要在调控切入点上，能够根据经济“冷热”状况不同，采取不同对策；在调控节奏上，是渐进式的，逐步注重预调和微调，并不是直接的行政干预。该政府不顾客观规律，对当地土豆乃至蔬菜产业没有一个统筹规划就要求农民种植土豆。在番茄滞销、市场疲软的情况下，当地政府不是采取措施推动土豆外销，引导农民合理调整农产品种植结构，而是出台“购买土豆令”，向辖区各单位每名干部职工硬性摊派任务，强行要求购买土豆，这种做法显然是对市场经济秩序和规律的违背，是滥用管理经济的职权的行为。故本题选D。10、在事业单位和公务员单位年度考核中，（ ）必须排在第一位。A：能B：德C：绩D：勤正确答案选项：C解析：本题考查事业单位相关制度。根据事业单位人事管理条例第二十条，事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。考核应当听取服务对象的意见和评价。根据公务员法第七条，公务员的任用，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，突出政治标准，注重工作实绩。所以在公务员和事业单位中，“绩”都是放在第一位的。故本题选C。11、根据具体的数据资料，运用一定的决策方法通过数学计算得出结果的决策是指（ ）。A：定量决策B：战略决策C：科学决策D：监督决策正确答案选项：A解析：本题考查管理常识。A项正确，定量决策也称计量决策。决策者能把搜集到的信息以量的形式表示出来，借助数学方法对各种情况作出较严格而准确的结论的决策。这类决策的目标要求有一定的准确度，可以用数学方法得出最优方案。B项错误，战略决策是关系企业全局和长远发展的重大问题的决策。C项错误，科学决策也称理性决策。是指在科学的决策理论指导下，以科学的思维方式，应用各种科学的分析手段与方法，按照科学的决策程序进行的符合客观实际的决策活动。D项错误，属干扰项。故本题选A。12、（ ）是组织的主要标志，也是组织形成的基本条件。A：原则统一性B：资源整合性C：目标一致性D：活动协作性正确答案选项：C解析：本题考查管理学的基本原理。A项错误，原则统一性是组织目标和价值的规范的体现。任何组织都必须有规范的目标和价值，这样才能保持组织的凝聚力。B项错误，资源整合性是指任何组织都要有必要的资源，包括人、财、物、信息等。通过对资源的整合，才能实现组织的目标。C项正确，目标一致性理论指的是在评价系统中，应在系统目标、人力绩效评价指标和评价目的三者之间取得一致。目标一致性是组织的主要标志，也是组织形成的基本条件。D项错误，活动协调性是指组织进行各类活动以实现组织目标，在活动的过程中要进行协调才能保证活动顺利进行。故本题选C。13、行政管理学研究的最鲜明的特点是追求行政管理活动的（ ）。A：民主化B：法制化C：科学化D：高效率正确答案选项：D解析：本题考查行政管理。行政管理在各种管理中起领导、主管作用，社会主义现代化建设也需要各方面的有效管理，其中行政管理是否科学、有效，直接影响着国家、社会的发展。行政管理学研究的最鲜明的特点是追求行政管理活动的高效率。故本题选D。14、强化理论认为强化方式分为正强化和负强化两种类型。对正强化和负强化的运用，下列说法正确的是（ ）。A：正强化要保持间断性，负强化要保持连续性B：正强化要保持连续性，负强化要保持连续性C：正强化要保持连续性，负强化要保持间断性D：正强化要保持间断性，负强化要保持间断性正确答案选项：A解析：本题考查强化理论。根据强化的性质和目的，强化可以分为两大类型：1.正强化正强化指奖励那些符合组织目标的行为，以便使这一种行为得到持续不断的出现和加强，从而有利于组织目标的实现。正强化的内容可以多种多样，包括物质奖励和精神奖励，如增加薪金、提升职位、对其工作成果的承认和赞赏等。需要注意的是，正强化应保持间断性，强化的时间和数量也不固定，即领导者应根据组织和管理的需要和个人行为在工作中的反映来实施强化。2.负强化负强化就是惩罚那些与组织目标不一致的行为，以使这些行为被削弱，甚至消失，从而保证组织目标的实现不被干扰。这种强化方式能从反面促使人们重复符合要求的行为，达到与正强化同样的目的。同样，惩罚的方式也包括物质惩罚和精神处分两个方面。实际上，不进行正强化也是一种负强化，与正强化不同的是，负强化方式应保持连续性，也就是对不符合组织目标的行为都要进行负强化，从而打消人们的侥幸心理。故本题选A。1