2023年陕西宝鸡廉政教育中心引进高层次人才招聘2人（公共基础共200题）难、易度冲刺试卷含解析每套试卷共200题，答案解析在题目后面全文为Word可编辑，请谨慎购买！题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共100题)1、以下哪种现象不能在需求层次理论中得到合理的解释？（ ）A：冬天没有衣服穿的人喜欢欣赏雪景B：穷人很少参加排场讲究的社交活动C：一个饥饿的人会冒着生命危险寻找食物D：一个生理需要占主导地位的人不关注他的名誉正确答案选项：A解析：本题考查管理学的基本原理。马斯洛需求层次理论主要包括：生理需求，安全需求，社交需求，尊重需求，自我实现需求。A项错误，冬天没有衣服穿的人喜欢欣赏雪景不能在需求层次理论中得到合理的解释。B项正确，需求的层次性指出当一个人在较低的需求尚未满足时，不会出现较高级的需求。穷人很少参加排场讲究的社交活动则体现了这一点，即当一个人的生理需求尚未满足时，不会去追求社交需求。C项正确，一个饥饿的人会冒着生命危险寻找食物体现生理需求是维持生命的基本需要，也是人类最原始的需要，包括食物、衣着、住所、睡眠。D项正确，一个生理需求占主导地位的人不关注他的名誉，体现了生理需求是最基本的需求，如果最基本的需求得不到满足，其他的需求就不能成为新的激励因素。故本题选A。2、中共中央印发了修订后的中国共产党纪律处分条例，拟行文要求各地区各部门认真学习，遵照执行，宜采用的文种是：A：决议B：意见C：通知D：决定正确答案选项：C解析：本题考查公文的基本知识。A项错误，决议适用于会议讨论通过的重大决策事项。题干不涉及会议讨论通过重大决策事项。B项错误，意见适用于对重要问题提出见解和处理办法。题干不涉及对重大问题提出见解和处理办法。C项正确，通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文。中共中央拟行文要求各地各部门认真学习中国共产党纪律处分条例，且遵照执行，宜采用通知的文种。D项错误，决定适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项。题干不涉及对重要事项或者重大行动做出安排，奖惩有关单位及人员，变更或者撤销下级机关不适当的决定事项。故本题选C。3、某市交通拥堵，市政府召集相关部门和人员到拥堵点检查原因，解决问题，这种做法属于（ ）。A：前馈控制B：现场控制C：间接控制D：程序控制正确答案选项：B解析：本题考查管理学的基本原理。控制职能是管理者要对组织的运行状况加以监督，通过控制可发现当初的计划与实际的偏差，采取有利的行动纠正偏差，保证计划的实行，确保原来的目标得以实现。A项错误，前馈控制指通过观察情况、收集整理信息、掌握规律、预测趋势，正确预计未来可能出现的问题，提前采取措施，将可能发生的偏差消除在萌芽状态中，为避免在未来不同发展阶段可能出现的问题。B项正确，现场控制是指在某项活动或者工作过程中，管理者在现场对正在进行的活动或行为给予必要的指导、监督，以保证活动和行为按照规定的程序和要求进行的管理活动。题干中“市政府召集相关部门和人员到拥堵点检查原因”体现了现场控制。C项错误，间接控制是指根据计划和标准考核工作的实际结果，分析出现偏差的原因，并追究责任者的个人责任以使其改进未来工作的一种控制方法，多见于上级管理者对下级人员工作过程的控制。D项错误，大量的管理工作都属于程序控制。如计划编制程序、统计报告程序等都必须严格按照事前规定的时间进行，以保证整个系统行动的统一。故本题选B。4、公文是一种特殊的应用文，其语言可以采用文言文形式。（ ）A：正确B：错误正确答案选项：B解析：本题考查公文写作。公文是一种具有一定特色的特殊应用文。这种特殊性主要表现为：采用白话文形式；兼用议论、说明、叙述三种表达方式。故本题错误。5、绝密级公文一般不得复制、汇编，确有工作需要的，应当经（ ）批准。A：本机关负责人B：保密机关或者其上级机关C：保密职能部门负责人D：发文机关或者其上级机关正确答案选项：D解析：本题考查公文的基本知识。党政机关公文处理工作条例第三十二条规定：“复制、汇编机密级、秘密级公文，应当符合有关规定并经本机关负责人批准。绝密级公文一般不得复制、汇编，确有工作需要的，应当经发文机关或者其上级机关批准。复制、汇编的公文视同原件管理。”故本题选D。6、下列关于加盖公章的说法，正确的是（）。A：落款单位应居于公章的正中B：发文机关的印章可与署名机关名称不相符C：联合行文时，只需加盖主办单位的公章D：公章要上不压正文，下压成文日期正确答案选项：D解析：本题考查公文格式的知识点。选项分析A项：错误，根据党政机关公文格式规定，发文机关署名一般居印章中心偏下位置；B项：错误，根据党政机关公文处理工作条例第九条第十三项规定：公文中有发文机关署名的，应当加盖发文机关印章，并与署名机关相符；C项：错误，联合行文时，一般将各发文机关署名按照发文机关顺序整齐排列在相应位置，并将印章一一对应、端正、居中下压发文机关署名，最后一个印章端正、居中下压发文机关署名和成文日期，印章之间排列整齐、互不相交或相切。因此，联合行文时，需要加盖各机关的印章。D项：正确，印章要端正、居中下压成文日期。当单一机关行文时，印章顶端应当上距正文（或附件说明）一行之内。当联合行文时，首排印章顶端应当上距正文（或附件说明）一行之内。故本题选D。7、公文正式生效的标志是（ ）。A：缮印B：用印C：登记D：编号正确答案选项：B解析：本题考查公文常识，主要涉及公文处理的相关知识。A项，错误。缮印指的是把校对并修正好的校样，通过油印机，或印刷机或打印机印制成规范的正式的文件。故缮印不是公文生效的标志。B项，正确。用印是指在正式生成的文件上加盖机关印章，是公文生效的标志。C项，错误。登记指的是对于签收的公文,要将顺序号、收文时间、来文单位、公文标题及文号、密级、份数等事项登记清楚,以及登记报件单位的联系人和联系电话。故登记不是公文生效的标志。D项，错误。公文编号的作用在于统计发文数量，便于公文的管理和查找；在引用公文时，可以作为公文的代号使用。故编号不是公文生效的标志。故本题选B。（注，此题是从老题库中抄出来的题目，不具备参考价值，新版公文以签发为生效依据，考试若用印和签发并存，选择签发，如果没有签发则选用印）8、我国行政管理活动必须坚持的主导价值观是（ ）。A：全心全意为人民服务B：管理精细化C：权力运作规范化D：效率优先正确答案选项：A解析：本题考查管理常识，主要涉及行政价值观相关知识。行政价值观是指人们对行政价值的认识和主观评价。我国是人民当家作主的社会主义国家，“为人民服务”是对公务员的基本要求。A项，正确。全心全意为人民服务是我国建设服务型政府必须坚持的主导行政价值观。B项，错误。精细化管理是一种理念，一种文化。它是社会分工精细化、以及服务质量精细化对现代管理的必然要求。C项，错误。权力运作规范化，把权力关进制度的笼子是现阶段我国政府工作的必然要求。D项，错误。所谓的效率优先,就是在决定收入分配的问题上,首先考虑效率,把效率当做决定收入分配的第一位的因素：经济效率高,所得到的收入也高；反之,经济效率低,所得到的收入也低。故本题选A。9、市公安局给市财政局发文商治划拨经费事宜，应选用的文种是（ ）。A：意见B：通知C：函D：请示正确答案选项：C解析：本题考查公文的基本知识。A项错误，党政机关公文处理工作条例第八条第七项规定：“意见。适用于对重要问题提出见解和处理办法。B项错误，党政机关公文处理工作条例第八条第八项规定：“通知。适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文。”C项正确，根据党政机关公文处理工作条例第八条第十四项规定：“函。适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。”市公安局和市财政局是不相隶属机关，故应选用函。D项错误，党政机关公文处理工作条例第八条第十一项规定：“请示。适用于向上级机关请求指示、批准。”故本题选C。10、公文区别与其他信息记录的特点是（ ）。A：传播知识B：具备查考知识C：书面文字材料D：具备法定的权威性正确答案选项：D解析：本题考查公文的基本知识。公文是在社会活动中直接形成和使用的具有规范体式和法定效用的信息记录，其区别于图书、情报、资料等事物的特点主要有：由法定作者制发；具有法定的现实执行效用；具有规范的体式；履行法定的程序。故本题选D。11、 我国事业单位按照事业单位的经济来源，可分为全额拨款单位、差额拨款单位和：A：行政收费单位B：经营收费单位C：自收自支单位D：服务收费单位正确答案选项：C解析：本题考查事业单位知识。自收自支是所在单位依据政府或物价部门的批准自己收取各项行政性收费，然后按当地财政核定的比例留成部分资金用于本单位的日常开支及工资发放。自收自支事业单位的编制与其他全额和差额拨款的事业单位一样都要经过当地编制部门批准，进人一般也要像公务员一样进行统一招考（军转干部除外）审批。但是，自收自支的事业单位二到三年会随着全国事业单位的改革其性质有所变化，一些明显具有行政执法性质的单位，会转为公务员或全额拨款事业单位，而大部分单位在将行政职能收归具执法职能的行政单位后，会转为国有企业。事业单位分全额拨款、差额拨款和自收自支三种形式。其编制根据行业不同细分，是要经过当地编制部门批准。C项正确；A项：行政收费单位，是指国家行政机关或者依法履行行政职能的其他组织，为满足特别的行政支出，向与特别支出存在特定关系的行政相对人收取货币的行为。如：工商管理费、过路过桥费等。广义上说，行政收费是行政征收的一部分。A项错误；B项：经营服务性收费是经济学上的专业术语，指在本市辖区内向社会提供场所、设施或技术、知识、信息、体力劳动等经营服务的收费。B项错误；故本题选C。12、人物比较法是绩效评价的方法之一，下列不属于其优点的是（ ）。A：能够有效地避免宽大化、中心化以及严格化倾向B：设计和使用容易，成本很低C：相比其他方法更能刺激员工的工作积极性D：与组织的战略目标联系十分紧密正确答案选项：D解析：本题考查管理学的基本原理。人物比较法又称标准人物比较法。这种比较法是所有的人与某一个特定的人即所谓的“标准人物”进行比较，在一定程度上能够使评价的依据更为客观。其实施方法是：在评价之前，先选出一名员工，以他的各方面表现为标准，将其他员工与之相比较，从而得出评价的结果。人物比较法的优点是能够有效地避免宽大化倾向、中心化倾向及严格化倾向、设计和使用容易，成本很低；比其他方法更能刺激员工的工作积极性。人物比较法的缺点是标准人物的挑选很难、无法与组织的战略目标联系、很难发现问题存在的领域，不便于提供反馈和指导、主观性质，容易发生晕轮误差和武断评价。A、B、C三项均为人物比较法的优点，D项是人物比较法的缺点。本题为选非题，故正确答案为D。13、山西省人民政府办公厅