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2024年度湖南省劳动关系协调员模拟考试试卷B卷含答案一单选题(共60题)1、劳动法第三十条规定,用人单位解除劳动合同,工会认为不适当,有权()(单选题) A. 提出意见 B. 予以驳回 C. 提起诉讼 D. 申请仲裁 试题答案:A 2、对于经济型处罚要由()规定最高额。(单选题) A. 总经理 B. 工会 C. 法律 D. 企业人事部门 试题答案:C 3、企业内部劳动规章制度不包括()。(单选题) A. 考核制度 B. 招标制度 C. 培训制度 D. 薪酬制度 试题答案:B 4、在我国大陆,“企业内部劳动规则”一词源于()年,政务院发布的国营企业内部劳动规则纲要,其中对企业内部劳动规则做出若干规定。(单选题) A. 1950 B. 1954 C. 1978 D. 1982 试题答案:B 5、集体协商是指工会或职工代表与雇主和雇主组织,围绕劳动条件和劳动标准等问题,为签订()而进行的商谈和交涉的过程。(单选题) A. 集体合同 B. 工资报酬协议 C. 劳动关系 D. 劳动保障条款 试题答案:A 6、团体劳动争议应自决定受理的()结束,延期最长不得超过()。(单选题) A. 15日;7日 B. 15日;15日 C. 60日;30日 D. 30日;30日 试题答案:B 7、职工代表大会主席团是职工代表大会会议期间的组织领导机构,并主持会议。其成员应包括工人、技术人员、管理人员和企业的领导干部。其中工人、技术人员、管理人员应超过()。(单选题) A. 30% B. 40% C. 50% D. 80% 试题答案:C 8、()原则是指企业对内部员工之间以及与外部之间在工资水平上加以调整,使之趋向合理化。(单选题) A. 合法保障 B. 同工同酬 C. 平衡 D. 公平 试题答案:C 9、某公司去年业务招待费为1250万元,在营业收入中的占比低于相关规定,但绝对数额确实偏高,公司力争使今年的业务招待费较上年下降10%以上。从信息指标评估原则分析,这种信息披露符合()。(单选题) A. 科学性原则 B. 系统优化原则 C. 通用可比原则 D. 实用性原则 E. 目标导向原则 试题答案:C 10、危机处置的原则不包括()。(单选题) A. 保密性原则 B. 快速性原则 C. 诚意性原则 D. 专业性原则 试题答案:A 11、下列不属于安全生产教育中“三级教育”的是()。(单选题) A. 入职教育 B. 厂级教育 C. 车间教育 D. 班级教育 试题答案:A 12、劳动争议调解仲裁委员会做出的已经生效的调解书,一方当事人不拒不履行的,另一方当事人有权向()申请强制执行。(单选题) A. 调解委员会 B. 仲裁委员会 C. 人民法院 D. 行政机关 试题答案:C 13、工资集体协商一般情况下()。职工和企业双方均可在原工资协议(),向对方书面提出协商意向书,进行下一轮的工资集体协商,做好新旧工资协议的相互衔接。(单选题) A. 一年进行一次;期满前60日内 B. 两年进行一次;期满前30日内 C. 一年进行一次;期满前30日内 D. 两年进行一次;期满前60日内 试题答案:A 14、劳动规章制度是()按照法定程序制定的,在用人单位内部对()具有约束力,是()意志的体现。(单选题) A. 用人单位;用人单位;用人单位决策层 B. 劳动者;劳动者;劳动者; C. 用人单位;用人单位和劳动者;用人单位全体成员 D. 用人单位;劳动者;用人单位决策层 试题答案:C 15、如果用人单位的劳动规章制度与劳动合同、集体合同约定内容不一致,那么应该适应()。(单选题) A. 集体合同 B. 规章制度 C. 劳动合同 D. 依据劳动者的请求 试题答案:D 16、()指在评估中评判一项协议行动进展情况的标淮,即已投入的资金和已采取的行动是否达到了预先的计划。(单选题) A. 行动标准 B. 收效标准 C. 效率标准 D. 价值标准 试题答案:A 17、建立劳动关系预警是深化企业改革过程中的一项创新工作,它的核心是()。(单选题) A. 预防劳动争议 B. 建立和谐稳定的社会关系 C. 实现企业劳资稳定 D. 实现企业目标与员工目标的调到一致 试题答案:C 18、用人单位自用工之日起满()不与劳动者订立书面劳动合同的,视为双方已订立了无固定期限劳动合同。(单选题) A. 一月 B. 一年 C. 两年 D. 三年 试题答案:B 19、劳资协商的劳方协商主体是():(单选题) A. 用人单位工会和劳动当事人个人 B. 用人单位工会或职工代表 C. 用人单位劳动者整体利益代表的工会组织和职工代表或劳动者当事人个人 D. 劳动当事人个人 试题答案:C 20、()成为大多数市场经济国家开展集体谈判的主要模式,也是当前我国工资集体协商发展的主要方向。(单选题) A. 用人单位工资集体协商 B. 区域性劳动条件集体协商 C. 行业性工资集体协商 D. 区域性工资集体协商 试题答案:C 21、劳动关系双方因执行劳动保障法律法规、履行集体合同和劳动合同产生的矛盾和纠纷,被称为()。(单选题) A. 利益争议 B. 权利争议 C. 劳动争议 D. 集体争议 试题答案:C 22、中央管辖的企业集体合同应当报送人力资源和社会保障部,或人力资源和社会保障部指定的()劳动保障行政部门。(单选题) A. 国家级 B. 省级 C. 地市级 D. 区县级 试题答案:B 23、随着经济全球化和自由主义经济的日益盛行,自20世纪90年代以来,主要工业化国家的集体谈判出现了()趋势。(单选题) A. 扁平化 B. 官僚化 C. 集约化 D. 分散化 试题答案:D 24、用人单位实施劳动标准的主要形式是()。(单选题) A. 内部规章制度 B. 劳动合同 C. 集体合同 D. 定性形式 试题答案:A 25、下列不属于区域性集体合同涵盖的行政区划是()。(单选题) A. 乡 B. 区 C. 县 D. 设区的市 试题答案:D 26、根据刑法第219条的规定,给商业秘密的权利人造成重大损失的,处()年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成特别严重后果的,处()年以上()以下有期徒刑,并处罚金。(单选题) A. 1;1;3 B. 3;3;5 C. 3;3;7 D. 5;5;10 试题答案:C 27、下列选项中,不属于劳动合同法规定的,进行经济性裁员时,用人单位应当优先留用人员的是()(单选题) A. 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的 B. 在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的 C. 与本单位订立无固定期限劳动合同的 D. 家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的 试题答案:B 28、工资集体协议签订后,应于()内由企业将工资协议一式三份及说明报送劳动保障行政部门审查。(单选题) A. 15日 B. 14日 C. 7日 D. 30日 试题答案:C 29、用人单位安排劳动者加班加点工作,在保障劳动者身体健康的前提下,每月延长的工作时间不得超过()(单选题) A. 24小时 B. 36小时 C. 48小时 D. 72小时 试题答案:B 30、参与企业集体协商的职工代表应通过()方式产生。(单选题) A. 劳动行政部门指定 B. 基层党组织委派 C. 上级工会委派 D. 本单位工会选派或职工民主推举 试题答案:D 31、企业违反集体合同,应当()(单选题) A. 承担法律责任 B. 承担道义上的责任 C. 直接按照劳动合同的规定承担责任 D. 重新签订集体合同 试题答案:A 32、下列各种沟通方式中,不仅形式灵活多样、也容易拉近主管与员工的距离的是()。(单选题) A. 单向沟通 B. 言语沟通 C. 非正式沟通 D. 平等沟通 试题答案:C 33、如果劳动力市场处于()的状态,劳动者就可以选择“用脚投票”。(单选题) A. 平衡 B. 供小于求 C. 供大于求 D. 混沌 试题答案:B 34、用人单位中层管理部门在企业劳动关系管理过程中主要承担的角色中理解错误的是。()(单选题) A. 企业劳动关系管理办法的执行者 B. 企业劳动关系管理办法的反馈者 C. 企业劳动关系管理的协调者 D. 企业劳动关系管理办法的实践者 试题答案:D 35、首次在部门规章制度中提出劳动关系双方应通过协商的方式制定工资制度的是():(单选题) A. 工资支付暂行规定 B. 集体合同规定 C. 外商投资企业工资集体协商的几点意见 D. 工资集体协商试行办法 试题答案:A 36、下列()不属于规章制度制定的原则。(单选题) A. 法制原则 B. 民主原则 C. 公正原则 D. 公开原则 试题答案:D 37、行业工资集体合同签订后()日内,工会应当协助企业方将行业工资集体合同文本一式三份及说明,报送当地劳动行政部门审查。(单选题) A. 10 B. 20 C. 30 D. 45 试题答案:A 38、国外定期的集体协议有效期最多()(单选题) A. 5年 B. 8年 C. 10年 D. 15年 试题答案:A 39、()是职工代表大会的组织原则,也是职工代表大会的基本制度。(单选题)A. 实事求是 B. 民主管理考评制度 C. 民主集中制 D. 人民代表大会制度 试题答案:C 40、劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或规章的行为的调查,应当自立案之日起()个工作日内完成。(单选题) A. 30 B. 15 C. 60 D. 90 试题答案:C 41、由于工作需要延长劳动时间,企业需与劳动者协商,一般每天不得超过()。(单选题) A. 1小时 B. 3小时 C. 4小时 D. 5小时 试题答案:A 42、关于集体合同的定义,下列选
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