2023年辽宁省鞍山海城市事业单位招聘131人（公共基础共200题）难、易度冲刺试卷含解析每套试卷共200题，答案解析在题目后面全文为Word可编辑，请谨慎购买！题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共100题)1、政府运用行政权力对企业和个人的经济活动进行干预和管制，妨碍了市场竞争的作用，从而创造了少数有特权者取得超额收入的机会。谋求这种权力以获得利益的行为在行政管理学上称之为（ ）。A：设租B：黄金分割C：“搭便车”D：寻租正确答案选项：D解析：本题考查行政管理。A项错误，所谓设租是指权力拥有者利用权力获得非生产性经济利益的行为。政府运用行政权力对企业和个人的经济活动进行干预和管制，妨碍了市场竞争的作用，从而创造了少数有特权者取得超额收入的机会，属于生产性经济利益的行为，因此这种行为不属于设租。B项错误，黄金比又称黄金律，是指事物各部分间一定的数学比例关系，即将整体一分为二，较大部分与较小部分之比等于整体与较大部分之比，其比值约为10.618，即长段为全段的0.618。0.618被公认为最具有审美意义的比例数字。上述比例是最能引起人的美感的比例，因此被称为黄金分割。政府运用行政权力对企业和个人的经济活动进行干预和管制，妨碍了市场竞争的作用，从而创造了少数有特权者取得超额收入的机会，与黄金分割无关。C项错误，所谓“搭便车现象”指某种事情产生了正外部性，所谓外部性是指经济主体（包括厂商或个人）的经济活动对他人和社会造成的非市场化的影响。分为正外部性和负外部性。正外部性是某个经济行为个体的活动使他人或社会受益，而受益者无须花费代价，负外部性是某个经济行为个体的活动使他人或社会受损，而造成外部不经济的人却没有为此承担成本。政府运用行政权力对企业和个人的经济活动进行干预和管制，妨碍了市场竞争的作用，从而创造了少数有特权者取得超额收入的机会，并没有产生正外部性，因此不属于“搭便车”。D项正确。政府运用行政权力对企业和个人的经济活动进行干预和管制，妨碍了市场竞争的作用，从而创造了少数有特权者取得超额收入的机会。根据美国经济学家布坎南和A.克鲁格(Anne . Krueger)的论述，这种超额收入被称为“租金”，谋求这种权力以获得资金的活动，被称作“寻租活动”，俗称“寻租”。故本题选D。2、下列是发文办理的主要程序，按先后顺序排列正确的是（ ）。核发 复核印制 登记A：B：C：D：正确答案选项：D解析：本题考查公文的发文办理程序。党政机关公文处理工作条例第二十五条规定发文办理的主要程序是：（一）复核。已经发文机关负责人签批的公文，印发前应当对公文的审批手续、内容、文种、格式等进行复核；需作实质性修改的，应当报原签批人复审。（二）登记。对复核后的公文，应当确定发文字号、分送范围和印制份数并详细记载。（三）印制。公文印制必须确保质量和时效。涉密公文应当在符合保密要求的场所印制。（四）核发。公文印制完毕，应当对公文的文字、格式和印刷质量进行检查后分发。因此，按先后顺序排列应为，D项正确，ABC项错误。故本题选D。3、行政组织是为推行国家政务而组建起来的国家行政机关体系，是统治阶级维护本阶级利益、巩固其统治地位的重要工具，这就决定了（ ）是行政组织的本质特性。A：政治性B：法制性C：系统性D：动态性正确答案选项：A解析：本题考查行政组织。A项正确，行政组织是国家的代表，是国家政治体制的组成部分，是实现政府职能的机构，行政组织的本质特性是政治性。B项错误，法制性是指行政组织在行使行政权过程中按法律规定进行管理。C项错误，行政组织的特性包括：政治性、社会性、服务性、整体性、适应性以及法制性。系统性并不是行政组织的特性之一。D项错误，行政组织的特性包括：政治性、社会性、服务性、整体性、适应性以及法制性。动态性并不是行政组织的特性之一。故本题选A。4、（ ）是公共关系“同步工作语”的基础步骤和首要环节。A：公共关系调查B：公共关系策划C：公共关系实施D：公共关系评估正确答案选项：A解析：本题考查行政管理。A项正确，公共关系调查，指社会组织运用科学的方法和手段，有目的、有意识、有步骤地收集有关公众和社会环境等方面的资料，综合分析相关因素及其相互关系，以掌握组织的公共关系状态，解决组织面临的公共关系问题的一种实践活动。公共关系调查作为公共关系工作程序的基础步骤和首要环节，它在整个公共关系活动中起着举足轻重的作用。B项错误，公共关系策划，是公共关系人员根据组织形象的现状和目标要求，分析现有的条件，谋划最佳公共关系战略，设计最佳行动方案的过程。公共关系策划是在公共关系调查基础上进行的，是公共关系工作极其重要的一个环节。C项错误，公共关系实施，是在公共关系策划被采纳的前提条件下，将计划所确定的内容付诸实施的过程。这一过程是解决公共关系问题和实现公共关系目标的又一关键环节。只有通过扎实、有效的实施工作，才能从根本上切实地解决公共关系问题。D项错误，公共关系评估，是根据特定的标准，对公共关系策划、实施及效果进行检查、衡量和评价。通过评估，肯定成绩，找出差距，适时地调整公共关系调查、策划和实施方案，保证公共关系活动持续有效地开展。评估是公共关系四步工作法的最后一个环节，也是最容易忽略的一项活动。故本题选A。5、2017年9月29日，桂林市物价局召开旅游价格听证会，来自政府部门人员、专家学者、经营者、消费者等24个代表参加听证会，就桂林市部分景区调整门票、交通工具客运价格的方案发表自己的看法。这一做法（）。A：扩大了公民的政治权利B：有利于提高决策的科学性、民主性C：有利于公民监督决策机关D：保障了公民参与民主管理的权利正确答案选项：B解析：本题考查行政管理常识。A项错误，政治权利，是指公民依法享有的参与国家政治生活的权利。主要指选举权、被选举权、参加管理国家、担任公职和享受荣誉称号等权利。参加听证会是公民原本就拥有的政治权利，不存在“扩大”的说法。B项正确，来自政府部门人员、专家学者、经营者、消费者等24个代表参加听证会，有利于听取不同的意见，提高决策的科学性、民主性。C项错误，题干表述的是公民通过社会听证制度参与民主决策，不是监督决策机关。D项错误，参与听证会保障的公民参与民主决策的权利，不是民主管理的权利。故本题选B。6、省政府根据河南省产业集聚区考核评价办法，对我省产业集聚区进行评价考核，评出2个六星级产业集聚区，3个三星级产业集聚区，34个二星级产业集聚区，93个一星级产业集聚区。要把相关考核评定结果告知相关单位，应当使用下列哪个文种（）。A：通知B：通告C：通报D：公告正确答案选项：C解析：本题考查公文的基本知识。A项错误，根据党政机关公文处理工作条例第八条规定：“（八）通知。适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文。”B项错误，根据党政机关公文处理工作条例第八条规定：“（六）通告。适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项。”C项正确，根据党政机关公文处理工作条例第八条规定：“（九）通报。适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。”将相关考核评定结果告知相关单位，属于告知重要情况，应当使用通报。D项错误，根据党政机关公文处理工作条例第八条规定：“（五）公告。适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项。”故本题选C。7、（ ）适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。A：公告B：通告C：通知D：通报正确答案选项：D解析：本题考查公文的基本知识。A项错误，根据党政机关公文处理工作条例第八条：“（五）公告。适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项。”B项错误，根据党政机关公文处理工作条例第八条：“（六）通告。适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项。”C项错误，根据党政机关公文处理工作条例第八条：“（八）通知。适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文。”D项正确，根据党政机关公文处理工作条例第八条：“（九）通报。适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。”故本题选D。8、试用期间，管理者必须对员工进行必要的考核，考核的内容不包括（ ）。A：工作成绩B：能力提高C：性格类型D：行为模式正确答案选项：C解析：本题考查管理学的基本原理。员工在试用期间，管理站必须为其制定工资标准与绩效目标，对其进行必要的考核，考核可以从能力及能力的提高、工作成绩、行为模式及行为模式的改进等。本题为选非题，故本题选C。9、行政领导最主要的职能是（ ）。A：预测职能B：指挥职能C：决策职能D：监督职能正确答案选项：C解析：本题考查行政管理。行政领导者是指各级行政组织中承担计划、组织、指挥和协调等领导职能的人，是行政领导活动中的关键要素，其最主要职能是科学决策职能，行政决策的正确与否是行政管理成败的关键，因此决策职能也是行政管理过程中的首要职能。故本题选C。10、 以下不属于事业单位的特点是（ ）。A：营利性B：公益性C：实体性D：服务性正确答案选项：A解析：本题考查事业单位相关制度。事业单位是指由国家行政机关举办，受国家行政机关领导，没有生产收入、所需经费由公共财政支出、不实行经济核算、主要提供教育、科技、文化、卫生等活动非物质生产和劳务服务的社会公共组织，事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。A项错误，事业单位包括一些有公务员工作的单位，其中不以盈利为目的。B项正确，公益性是事业单位的社会功能和市场经济体制的要求决定的。C项正确，事业单位是指由国家行政机关举办的组织或机构的法人实体。D项正确，服务性是事业单位最基本、最鲜明的特征。事业单位主要分布在教、科、文、卫等领域，是保障国家政治、经济、文化生活正常进行的社会服务支持系统。本题为选非题，故本题选A。11、对于大多数高科技公司来说，寻找、培训和留住优秀的员工，对企业的长远发展影响重大，根据双因素理论，公司的最佳激励方法是（ ）。A：提供诱人的薪水和福利B：提供具有挑战性的工作C：提供舒适的工作环境D：宽松灵活的规章制度正确答案选项：B解析：本题考查管理学的基本原理。双因素理论亦称“激励保健理论”。美国心理学家赫茨伯格1959年提出。他把企业中有关因素分为两种，即激励因素和保健因素。保健因素的内容包括公司的政策与管理、监督、工资、同事关系和工作条件等，这些因素都是工作以外的因素，如果满足这些因素，能消除不满情绪，维持原有的工作效率，但不能激励人们更积极的行为。激励因素与工作本身或工作内容有关，包括成就、赞赏、工作本身的意义及挑战性、责任感、晋升、发展等。这些因素如果得到满足，可以使人产生很大的激励，若得不到满足，也不会像保健因素那样产生不满情绪。A、C、D三项错误，薪水和福利、工作环境、规章制度都属于公司的政策与管理和工作条件等因素，应当属于保健因