欢迎阅读本文档，希望本文档能对您有所帮助!信用社培训心得小编推荐 做一名合格的员工 培训心得体会-如何成为一名合格的信合员工 2021年10月29日2021年11月2日，我作为忻城区2021年度招考录用的新员工中的一员参加了信用社的第一次培训。在这次岗位培训，了解了金融常识，农村信用社工作要领、程序和方法，强化了三铁纪律。培养了我们的团队意识，增强了集体主义精神，坚定了自己的职业选择，树立了爱社如家、爱岗敬业的职业道德。作为一个来自农村的孩子对农村信用社并不陌生，如今加入了信合这个大家庭，让我感到无比的骄傲和自豪，我将尽我所能为之奋斗，自省联社成立以来，农信社的发展迎来的新的春天，但也伴随着挑战，话说机遇与挑战并存，这就对我们每位员工提出了更高的要求，特别是新进来的员工，为了使我自己能够更好的服务于信合事业，我将从以下几个方面去努力，做一名合格的信合员工。 一、思想上，不断奋发向上 虽然一开始都被分到了最基层的网点从事工作。刚开始的时候，面对着基层相对落后的工作流程，文化水平不高的农村客户，不免妄自菲薄，认为自己没有了前途，开始怀疑自己的选择。但经过这次培训，开拓了我的思路，也改变了我的心态，让我走出局限，在思想上重新认识了自我以及我的信合事业。“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤”在基层的工作不仅能够让我全面真切的认识学习业务知识，而且能让我职场生涯打下最坚实的基础，这是领导的良苦用心，也是我以后发展的一个好的起点。 二、行为上，努力学习并拥有优秀的服务态度 一是积极勤奋学习，做到学以致用，坚持理论与实践相结合。经过这次培训，感觉到了各级领导对我们新员工的热切关注，感受到了领导对我们新青年员工的期许，不禁让我感慨万分。俗话说“知识就是力量”。学习力就是竞争力，在以后的日子里，我一定要加强、加倍、加班自我学习，有计划的加强自己的薄弱点。工作不仅要努力做好，还要努力做到既正确又快速。二是对待客户，永远微笑面对并且使用敬语，如：您好，有什么可以帮到您。您好，请签字。您好，请慢走。等等 三、工作上，富有高度职业道德和责任感 金融行业是一个高风险行业，除了层面上的经济风险外，更多的源于金融从业人员的道德风险。一方面要求我面对着形形色色的诱惑，在不影响工作的同时又要把握自己，以法律为准绳，遵规守章，绝不越雷池半步。另一方面要求我们 必须有强烈的责任心，我们要用我们的责任感来对待每一项工作，要牢固树立正确的人生观、权力观、金钱观和政绩观，并把它溶化在自己的一言一行、一举一动之中。 四、生活上，洁身自爱 要和同事、朋友友好相处，互帮互爱，自己的事情自己做，形成独立自理自立的良好品德。坚持早睡早起，多做户外运动，少呆家里上网，讲究卫生，为以后的革命保护好自己的“本钱”。话说一个人的生活品质，决定一个人的行为规范。正确的对待生活中每一件事，不做任何违法的事，不酗酒，不吸毒等等，做一个合格的中国公民，才有能力做到一名合格的信合员工。 我相信，我们这次培训的所有员工都会怀着年轻人的激情与斗志，借这次培训的东风，在各自的动作岗位上，不断学习不断进取，为信合事业的发展做出贡献，也坚信信合的明天会因我们而更精彩。 小莫2021年11月2号 第二篇：信用社培训心得责任心责任心决定成败 窗外，寒风瑟瑟，室内，热情似火。x月x日，联社为全辖员工举办的“说到不如做到”专题培训会在林城宾馆激情开讲，主讲梁老师以其幽默诙谐、激情四溢的授课风格，感染了在场的每一位信合员工，使听者“如坐春风般听课，润物无声时获益”。 讲座中，x老师讲到了态度的重要性，讲到了一个人在面对自己、家庭、面对单位有那些责任义务，阐述了一个人在集体、在工作中责职责尽，也是对他自己和他的家庭负责观点。老师的讲解让我深刻认识到爱岗敬业含义。正所谓“位不在高，爱岗则名；资不在深，敬业才行。”“爱岗”就是热爱本职工作，所谓的“敬业”就是忠于职守，尽心尽责。爱岗敬业是金融职业道德的基础，爱岗敬业的表现就在于对事业的责任心。良好的责任心能够促使员工热忱地、自觉地投入工作。具有责任心的员工不需要强制，不需要责难，甚至不需要监督，只有这样的员工才能进步，受到领导的重任。虽然每一个人在不同的岗位中扮演不同的角色，但信用社对每一个人都有“规定”，有“使命”，有“任务”，而这种规定、使命和任务其实就是做为员工应做应尽的责任。能够领会到这一点，那他离成功就不远了。俗话说，没有规矩不成方园，规矩来源于各行各业的劳动特点，是对各行各业的从业人员都具 有规范和约束的功能。而对于农村信用社而言合规经营更长足发展的基石。 在工作，每个人不仅有向他人和企业索取的权利，还有向他人和企业付出的义务。事实上，权利和义务是相互依存的。当你得到某种权利的时候，就必须承担某种义务和责任。责任心不仅对企业很重要，同样地，对于一个国家则更为重要。对于银行业来说，员工的责任心更是有着重要的意义，一但我们的责任心缺失，那么后果将不堪设想，它不仅会影响到一个人的前途、一家人的命运，甚至会损害国家的利益。例如，xxxx农村信用社内部资料中所介绍的案例，那些触目精心的犯罪事实，很值得我们员工沉思。案例中，一些人利用职务之便谋一己之利，他们能够得逞，主要的原因就在于这个企业的监管不严、内部纪律松散、违规操作问题严重、监管人员责任心不到位所致。特别是一些高层管理者对重要凭证的管理、大小额支付等业务操作环节审核时没能尽职尽责，正是这些违规操作的隐患给心存侥幸的人留下了做案的动机。所以说一个人如果责任心强，工作懒散，见异思迁，不履行职责，就会失去人们的信任，就会走上犯罪的道路，就更谈不上有所成就。因此我们说责任心是个人必备的道德修养，是促使我们进步的动力。 在我看来责任心还是一种主动积极的态度。是每一个员工对自己所从事的工作、与之相处的人的一种情感体验。一个富有责任心的员工能以积极的态度处理权利与义务，也懂得索取与奉献，更能够很好 的处理人际关系。他能始终保持主动的进取精神，对工作、对自己的工作具有激情和热忱，总是朝气蓬勃，不断向上。领导在时努力工作，领导不在时仍然勤奋；独自工作时兢兢业业，集体工作时依然勤勤恳恳；有荣誉的工作愿意做，没有荣誉的工作也争着做在劳动过程中，表现出积极主动的态度处处体现出主人翁的责任感，把责任心变成自己宝贵的精神财富。 一场培训会下来，让我深刻体会到，责任心就是衡量我们自身素质高低标尺，因为它无时无刻都伴随着你，表现着你。也让我清醒的认识到，一个人想要成功，他首先要做到的就是具备超强的责任心，只有这样他才能做什么像什么，做什么都能做。 虽然我是一名刚刚步入信合的新人，但我要用我的实际行动来证明我对这份职业珍惜和热爱。在今后的工作中我会更加热爱自己的岗位，认真严肃对待自己的职业，忠于自己的事业，勤奋工作，深思慎行，更要将责任心融化于血液，荡漾于情感，体现于行动，伴随于身边，在本职岗位中竭尽心力，做一个平凡而优秀的信合人。 第三篇：信用社培训心得体会信用社培训心得体会 一、熟悉了金融知识，了解了农村信合。根据培训安排我们实行训教结合，在课堂上，学员认真听各位老师的传教，记录新的金融知识，相互请教学习，做到当天问题当天解决，特别是对培训资料进行课后交流，提高了学员的业务水平，经结业考核，47名学员表现、学业、纪律合格。 二、领导重视，组织得力，准备充分对新员工进行岗前军训和业务培训是新时期省联社规范管理员工，科学开发和使用人才的有效措施，是向现代企业人才管理要效益的基础工作。省联社领导高度重视。军训和培训伊始和结业，省联社党委书记、主任、副主任、人力资源部和教导大队的领导亲临动员大会，对农村信用面临的机遇与挑战和未来发展前景进行了认真分析，对新学员学习和军训提出具体要求。在培训总结大会中，省联社领导对淅员工在新的工作岗位上提出了具体的要求和希望，并对在培训中表现优秀的学员进行了表扬；省联社培训工作组从组织到具体实施，做到了组织有计划，管理有方法，培训有步骤，检验有考核，军训有活动，每天有通报，最后有评比，个人有总结，生活中关心员工，纪律中严格要求，定期和地市领队进行查岗；教导大队领导和教官对此次军训高度重视，精心安排，针对学员的年龄性别制订了军训计划，选派了有经验的优秀军官担任教官。和学员一起出操，率先垂范。受到了学员好评，教导大队的领导对训练结果也给予了高度评价。 三、计划严密，责任下放，管理到位参加本次培训的1000多名学员来全省各地，互不相识，xxx市xx名学员分编为3个连队，如何管理好组织管理好成为领和连长的重点，我们在和连长充分沟通的基础上，采取了“分区管理、纵横制约、及时通报、和谐共处”的管理理念，建立了班长、组长和班组值日制，每天利用休息时间做游戏、唱军歌、谈理想、排节目等进行一系列活动，在学习中分班组赛成绩、做演讲、写简报，形成了比、拼、赛、学的良好氛围，我们地市领队积极创造条件让学员自己组织、自己创新、自我管理，每天对学员进行23次的检查，特别在晚上查岗做到有记录，做到在学业务和培养创新与时俱进，赢得了省联社管理工作组和教导大队领导的一致好评。 四、培养适应各种环境能力。本次培训条件有限，增强了学员吃苦耐劳的精神和意志，提高了生活自理能力，养成了一日生活作息的良好习惯，使新员工在各种环境下能尽快地适应了新的环境，为农村信用社建立现代金融发展创造新的贡献。 五、严格训练，训教结合，注重各层次知识的融会贯通 1、培养了团队精神。军营是一所大学校，更是一个团结战斗的集体，军事训练的课堂，也是培养团队精神的课堂。我们47名学员虽然彼此还不很熟悉，但大家都有一个共同的目标，一定要取得优异成绩，不辜负各级领导的期望。训练过程中，人与人之间，组与组之间，大家比学赶帮，相互鼓励，共同提高。短短几天，我们就形成了一个团结战斗的集体，一个奋发有为的集体，一个不断进步的集体。 2、加强了体能锻炼。这次军训可以说是一次特殊课。和官兵一起学习锻炼，使我们和学员看到了他们讲政治、讲大局、讲奉献的思想品质，看到了他们兢兢业业、一丝不苟、爱岗敬业的工作作风，看到了他们艰苦奋斗、团结同志、争创一流的精神风貌，大家普遍反映，这一课深刻感人，终生难忘。 职业生涯规划，就是我们每一个人根据自己的实际工作能力和专业知识，大致设计好一个自己将要为之奋斗的目标，即自己以后要走的路。在前进的道路上，先给自己定下一个合适的高度，然后再通过自己一步一步的努力朝着那个方向前进，直至达到既定高度后再设新的高度，渐行渐高，那个前方的高度就是我们的未来。企业发展离不开职业规划从企业的角度来说，职业生涯管理是现在企业人力资源管理的核心内容职业生涯规划是满足人才需求，留住人才之手段。搞好员工职业生涯规划可以最大限度地发挥企业员工的才华与潜能，提高企业经济效益。处理好员工职业生涯规划与企业发展的关系，使员工个人目标与企业整体目标统一，有利于企业的长远发展。职业生涯规划是满足人才需求，留住人才之手段。我们知道人才的流失原因主要有三个方面：一是报酬问题，待遇偏低，人才难留，这是人才流失的重要云因之一；二是才能发挥问题，一个人才在某一岗位上，如果才能得不到发挥，专长得不到利用，也不会安心工作，迟早也会溜号；三是社会角色问题，对于一个人才而言，尽管待遇较高，才能也得到了发挥，但如果没有适当的职务，心理也是不平衡的。因此人们对能力的大小有一个认同理念，往往认为职称和职务的高低是一个人能力大小、贡献多少的体现。如果不能量其才，任其职，担任一定的角色，人才也难以留住。职业生涯规划可以最大限度地调动企业员工的工作积极性，充分发挥其才华与潜能我们知道员工职业生涯规划的重要