试用期转正个人述职报告简短 我于_年x月_日正式在_客服部工作，试用期三个月。 时间弹指一挥间毫无声息的消逝，转瞬间试用期接近序幕。回首过去的三个月，内心不由慨叹万千这是我人生中弥足宝贵的阅历，也给我留下了精彩而美妙的回想。当然没有轰轰烈烈的战果，但也阅历了一番不平凡的考验和磨砺。 在这段时间的工作学习中，对同方人环有了一个比拟完好的熟悉;关于公司的绽开进程和治理以及个人的岗位职责等都有了一个比拟明晰的熟悉。在熟习工作的过程中，我也渐渐领悟了同方人环“担当、探求、超越”的肉体，团结协作、开拓创新，为同方人环的稳步绽开添加新的活力。在指导和同事们的悉心关心和指导下，经过自身的不懈努力，各方面均取得了肯定的进步，现将我的工作学习状况作如下汇报。 我的工作主要是行政治理、费用治理、物资治理及办公室内的一些日常工作。在工作中我努力做好本职工作，进步工作效率及工作质量。因无工作阅历，期初的一段时间里经常呈现问题，在此感谢指导和同事们的热心辅佐，让我准时发觉工作中的缺乏，并且仔细更正。工作中不时地总结阅历经受，后来我也熟习了每天的工作，准时提交各种报表，做到“主动”工作。经过4月中旬去北京的培训，我对本职工作有了一个更深化的熟悉，特殊是工作中的一些细节问题，还有指导和同事们提出争论的问题，我也有了清晰的熟悉。工作中需求同事之间团别离作，这一点很重要，也是参加公司以来同事们给我最深的影响。 固然，我在_客服部中还在存在着缺陷和做得不到位的中心，我会连续努力工作学习，今后肯定尽力做到最好。工作中需求“超越”的肉体，我置信经过努力，工作会越做越好。 在此，在对试用期的工作状况及心得体会做一汇报后，我想借此机遇，正式向公司指导提出转正央求。盼望公司指导能对我的工作态度、工作才能和表现，以正式员工的请求做一个全面考量。我愿为同方人环的蓬勃绽开奉献我全部的力气。 试用期转正个人述职报告【篇2】 自从2022年9月入职以来已近三个月，在这近三个月的工作和学习中，接触了不少人和事，在为自己的成长欢欣鼓舞的同时，我也明白自己尚有很多缺点需要改正。在各级领导的教育和培育下，在同事们的关怀和帮忙下，自己的思想、工作、学习等各方面都取得了肯定的成绩，个人综合素养也得到了肯定的提高，现将本人这三个月的工作状况作简要总结汇报、怀着对人生的无限向往，我走入了_。 在见习期的工作中，一方面我严格遵守公司的各项规章制度，不迟到、不早退、严于律己，自觉的遵守各项工作制度； 另一方面，吃苦耐劳、积极主动、努力工作；在完成领导交办工作的同时，积极主动的帮助其他同事开展工作，并在工作过程中虚心学习以提高自身各方面的力量；除此之外，我还成为了一名荣耀的宴会预订员，除了负责每日的根本客情，我还负责与客人的沟通和联系。现在是我努力学习的阶段。“三人行，必有我师”，饭店中的每一位同事都是我的教师，他们的丰富阅历和工作行为对于我来说就是一笔珍贵的财宝。记得我刚到宴会部的时候，对宴会的一切都感到新颖。虽然我学的不是酒店治理专业，对酒店治理学问知之甚少，但在负责人的尽心教育下，我受益颇多。带着饱满的工作热忱，我渐渐熟识了部门的运作。作为新人，目前我所能做的就是努力工作，让自己在平凡的岗位上挥洒自己的汗水，焕发自己的青春与热忱；使自己得到更多的熬炼。 尽管我只是入门，但是我和其他年轻人一样对工作布满着热忱。我常常思索的问题就是如何做好本职工作，特殊是在年底较忙期间，为此我常常向老员工请教。一路走来，在跟随负责人学习的过程中，深感自己业务学问和根本技能缺乏，同时也体会到了基层工作的艰辛！作为一名年轻工，我今后的职业生涯还很长，学习的时机还许多。为早日实现目标，我要求自己：努力工作，保持优点，改正缺点，充分表达自己的人生价值，为企业美妙的明天尽一份力。 试用期转正个人述职报告【篇3】 首先，我很感谢各位领导能在百忙之中抽出珍贵的时间听我的述职报告，也很荣幸地能够成为贵公司的一员。 我从入职至今已快三个月了，刚入职的时候，在领导和同事的帮忙下，我先对工作流程进展了初步了解，后来又经过公司的专业培训，又使我了解了以“以情效劳、专心做事、务实高效、开拓进取”为核心的企业文化及各项规章制度。 一、以情效劳、专心做事。 工作中我对来访的客人以礼相待，保持着热忱，急躁地帮忙他们，对他们提出的问题自己不能答复时，我向主任、老同事请教后，赐予解答，工作中时刻想着自己代表的是公司，对处理违规违纪的事情都是做到“礼先到”，不摆架子，急躁地和他们沟通，于他们谈心，避开和他们冲突，影响公司形象。 二、遵守制度、敢抓敢管。 _施工期间，我按制度、按程序对工人进展治理，每天对进出的人员、货物进展严格的检查，以免可疑人员进入、公司财物被盗;对于那些安全措施不到位的，比方：“进入施工区域没戴安全帽，高空作业没系安全带;动火时没有灭火设施”等之类的现象，我都根据公司的制度、程序进展整改惩罚，把各项安全措施落实到位，以确保施工期间零事故。 三、任劳任怨、孜孜不倦。 对领导的安排是完全的听从，并不折不扣的执行，以坚持到“最终一分钟”的心态去工作，一如既往地做好每天的职责，生活中我也经常关怀同事，常常于他们谈心、沟通，他们不快乐时，我就会去开导他们，给他们讲笑话，逗他们快乐。我始终以一个学者的身份向他们请教工作中的阅历。 工作中我也有许多缺乏处，但我时刻以“合格公司员工”的标准来要求自己，以同事为典范去提示自己，争取能做一名合格的公司员工，能在_X这个大舞台上展现自己，能为_X的辉煌奉献自己的一份力气。 试用期转正个人述职报告【篇4】 敬重的领导： 您好！ 首先很感谢各位领导能在百忙之中抽出珍贵的时间看我的转正述职报告，也很荣幸地能够成为贵公司的一员。我从入职至今已快三个月了，这几个月里，在领导和同事的帮忙下，我对工作流程了解很多，后来又经过公司的专业培训，又使我了解了以“以情效劳、专心做事、务实高效、开拓进取”为核心的企业文化及各项规章制度。 一、以情效劳、专心做事 工作中我对来访的客人以礼相待，保持着热忱，急躁地帮忙他们，对他们提出的问题自己不能答复时，我向主任、老同事请教后，赐予解答，工作中时刻想着自己代表的是公司，对处理违规违纪的事情都是做到“礼先到”，不摆架子，急躁地和他们沟通，于他们谈心，避开和他们冲突，影响公司形象。 二、遵守制度、敢抓敢管 _施工期间，我按制度、按程序对工人进展治理，每天对进出的人员、货物进展严格的检查，以免可疑人员进入、公司财物被盗；对于那些安全措施不到位的，比方：“进入施工区域没戴安全帽，高空作业没系安全带；动火时没有灭火设施”等之类的现象，我都根据公司的制度、程序进展整改惩罚，把各项安全措施落实到位，以确保施工期间零事故。 三、任劳任怨、孜孜不倦 对领导的安排是完全的听从，并不折不扣的执行，以坚持到“最终一分钟”的心态去工作，一如既往地做好每天的职责，生活中我也经常关怀同事，常常于他们谈心、沟通，他们不快乐时，我就会去开导他们，给他们讲笑话，逗他们快乐。我始终以一个学者的身份向他们请教工作中的阅历。工作中我也有许多缺乏处，但我时刻以“合格金源人”的标准来要求自己，以同事为典范去提示自己，争取能做一名合格的_人，能在_公司这个大舞台上展现自己，能为_公司的辉煌奉献自己的一份力气。 感谢大家！ 此致 敬礼！ 试用期转正个人述职报告【篇5】 各位领导、同事： 大家好，我是金汉地产公司行政部_。 短短的两个月转瞬而过，在这试岗期间的工作情景历历在目，有成绩，也有缺乏，感受到在公司领导的帮忙、同事们的支持下，自已所取得进步的喜悦；也感受到在工作中，与各位同事共同努力取得成效的自信；更感受到在工作中，因面对众多事务不能面面俱到而留下的圆满；还感受到因力量有限，面对行政人事工作如何更好的创新思路而留下的思考。 现在我把这段时间工作开展状况、对岗位的认知、企业文化认知、工作改良措施、下阶段的工作重点和建议向大家做一个简要的汇报，请领导和同事赐予指正。 一、工作开展状况 本人自从7月下旬接手行政部工作以来，在集团领导、总经理及各部门经理、同事的支持和帮助下，较好地完成了预定的工作任务和目标，克制了人手少、部门员工新人及内部工作头绪繁杂，外部事务较多的客观现实等诸多问题，以行政人力工作思路为导向，同时与集团人力行政部步调全都，保证工作正常运转，取得了肯定的工作成果。 人事治理方面 1、部门团队建立 目前由于行政团队刚刚组建一个月，尚处在引导磨合阶段，考虑到对于行政工作的系统性和目前工作状况，经过估计在下月初进展工作分工，临时还未明确详细工作分工，各项工作也停留在初步完成阶段，未能到达预定深化的目标。 2、员工聘请 依据业务部的实际需要，从8月伊始有针对性地、合理地进展了员工聘请工作，始终以公司的利益和需要为动身点，以公开、公正、公正为选拔原则，把好公司引进人才、择优录用的第一关，做到了对每一位应聘者的简历进展仔细的筛选，为公司领导进一步择优录用新职员奠定了良好的根底。本段时间共计办理入职13人，异动1人，离职3人。 3、员工培训 行政部依据年度培训和月度培训规划表按期安排组织各部门进展相关培训。并开头整理制定新入人员学习和了解公司制度、企业文化、办公OA等的培训教材，着手在本月进展相关深化培训。 4、绩效工作催促 结合绩效考核详细要求，定期对各部门工作完成节点进展催促和跟进，定期向相关领导对考核结果进展反应，保证绩效考核工作的良性运行。 5、企业文化建立 此段期间胜利地组织了白河川企业文化践行活动，年中部门经理述职会，帮助集团人力行政部组织“鹰雁团队”拓展活动，依据工作规划本月内着手进展企业文化墙的制作和上墙，企业文化征文。 行政工作方面 1、制度执行 全面贯彻落推动实集团标准体系，在工组过程中把执行标准化形成固化工作习惯，增加标准化检查监视职能，针对违规状况定期进展OA公示和行政惩罚； 2、本钱掌握治理 连续加大对资金使用规划掌握的落实状况，降低各项本钱，加大办公用品规划和使用的有效治理； 3、档案、公章、证照借阅保管治理 对现有档案进展了梳理，重新对存档档案进展整理，对现有的各项档案材料进展标准合理归档。加强公章及证件的使用治理准时登记备案，同时依据曹总指示完成业务关系台帐和前期、工程、客服相关拆迁、诉讼（对外和与公司相关）业务台帐，近期进展纸质文件核对接收。 4、固定资产、食堂、车辆、物业、水电治理； 加强对固定资产保管落实到人的治理，依据公司变动准时地对台帐进展更新，保证办公设备设施合理需求申请，准时选购到位，确保公司各项资产设施完备，做到精确到位有帐可寻。 保证食堂治理治理等效劳，加强卫生预防并对员工食堂进展了的满足度调查。 车辆治理治理安全到位，掌握各项本钱，定期核算补充历史数据的纪录。 与物业核对了_年上半年修理状况并准时地办理了费用结算，对售楼处的修理工作也已经有序绽开，同时与物业效劳公司沟通制定对售楼处治理进展季度评分的规定（如评分不合格则降低或扣除相应的物业