北京理工大学21秋企业文化期末考核试题及答案参考1. 从经验管理到科学管理是企业管理的第二次飞跃。( )A.错误B.正确参考答案：A2. 企业社会责任就是要对股东负责。( )A.正确B.错误参考答案：B3. 一个公司的产品对路、服务周全、质量上乘、价格低廉就一定是一个优秀的公司。( )T.对F.错参考答案：F4. 20世纪90年代以后，日本企业管理停滞不前的原因是( )。A.缺乏创新B.缺乏人才C.缺乏资金D.缺乏技术参考答案：A5. 企业员工的群体行为决定企业的精神风貌。( )A.正确B.错误参考答案：A6. 企业无论大小都应该承担社会责任，企业社会责任的本质是经济责任。( )A.正确B.错误参考答案：B7. 企业社会业绩是企业履行社会责任和采取社会响应策略后所从事行为的结果。( )A.正确B.错误参考答案：A8. 中国传统文化中蕴涵不少管理技术，值得我们学习借鉴，下列例子符合要求的是( )。A.周礼中所反映的市场管理原则B.管子的奢靡消费观C.史记陈丞相世家中的分层管理思想D.古人发明的流水作业法参考答案：ABCD9. 企业文化对外部社会的辐射功能主要通过产品、企业理念和( )等途径实现。A.广告B.股东C.员工D.客户参考答案：C10. 中国企业民族文化伦理性特征是( )。A.“注重人情、忽视原则、主观随意”的人治精神B.“忽视人情、注重原则、固守规章”的法治精神C.“注重人情、忽视原则、主观随意”的法治精神D.“忽视人情、注重原则、固守规章”的人治精神参考答案：A11. 优质的服务会带来长期的信任、购买和利润回报。( )A.正确B.错误参考答案：A12. 企业价值观的形成以价值观的( )为前提。A.个性化B.本土化C.国际化D.理念化参考答案：D13. 企业文化的保证体系中的基础保证是( )。A.物质保证B.组织制度保证C.教育保证D.礼仪保证参考答案：A14. 欧美企业文化可以归结为灵性主义，日本、华人企业文化可以归结为理性主义。( )A.错误B.正确参考答案：A15. ( )导致文化交遇。A.文化移动B.文化传播C.文化冲突D.文化融合参考答案：A16. 判断企业文化优劣的内容标准有( )。A.效率性B.整体性C.道德性D.公益性E.创新性参考答案：ACDE17. 企业文化的兴起源于美国学者所进行的国际比较研究，帕斯卡尔和阿索斯认为日本企业优于美国企业不是由于三个硬S，而是四个软S，即( )A.员工B.共同价值观C.作风D.技术、技巧E.战略参考答案：ABCD18. 企业价值观和企业精神是一致的。( )A.正确B.错误参考答案：B19. 我国第五次环境保护会议何时召开?( )A.2000B.2001C.2002D.2003参考答案：C20. 企业精神的核心是( )。A.经营哲学B.价值观念C.道德观念D.市场经济观念参考答案：B21. 制度文化是( )的载体。A.精神文化B.社会文化C.企业文化D.传统文化参考答案：A22. ( )是得到社会普遍认同、体现企业自身个性特征，反映整个企业明确的经营意识的价值体系。A.企业标志B.企业理念识别C.企业行为识别D.企业视觉识别参考答案：B23. 常用的视觉传播方式主要包括( )。A.渐进式B.集中式C.综合式D.模糊式参考答案：ABC24. 文化网络就是传递信息的渠道。( )A.错误B.正确参考答案：A25. 根据有关专家的研究，中华帝国能够历经内外巨大震荡却总能衰而复兴，是因为有两个深层的历史和文化的因素在起作用，具体包括( )。A.中华民族生产生活方式自古以来具有协作性特征B.中国传统文化主要侧重人伦道德，为封建制度服务C.中国传统文化自成体系，博大精深，无与伦比，得到了全部保留和保护D.中国文化具有扩张性E.在对待外族外邦的关系上，以“协和万邦”为主导原则，以天下大同为理想目标参考答案：AE26. 企业文化变革的内因是其他企业的影响。( )A.错误B.正确参考答案：A27. 企业再造理论最先是由( )提出的。A.詹姆斯钱皮B.迈克尔哈默C.迈克尔乔丹D.迈克尔波特参考答案：B28. 不同企业文化模式的共同特点是( )。A.都坚持以人为本的思想B.都包含着各自深厚的民族文化传统C.都重视团队精神D.都重视职工参与企业管理参考答案：AB29. 下列不属于企业文化诊断的意义的是( )。A.为了解企业文化现状提供基础B.为企业文化变革指出前进的方向C.为企业文化实证研究提供科学基础D.为企业提高员工的凝聚力参考答案：D30. 建议零售价是妨碍公平竞争的定价。( )A.正确B.错误参考答案：B31. 企业精神由( )构成。A.经营哲学B.价值观念C.道德观念D.市场经济观念参考答案：ABCD32. 企业文化没有沉淀就没有厚度。( )A.正确B.错误参考答案：A33. 外资企业海外业务的成就首先取决于母体企业外派人员能否了解和适应当地文化。( )A.错误B.正确参考答案：B34. 理性主义和逻辑模式在西方文化起源和发展中起着重要的作用。( )A.错误B.正确参考答案：B35. 文化是人们的生活方式和认识世界的方式。( )T.对F.错参考答案：T36. 企业精神是一个比较狭隘的概念，总的说来，它是指企业理念和长期形成的风范。( )A.错误B.正确参考答案：A37. 伦理相对主义是指跨国公司在国外经营时奉行他国的伦理标准，即入乡随俗。( )A.正确B.错误参考答案：A38. 营造企业文化氛围的方法包括( )。A.物质环境氛围的营造B.制度氛围的营造C.制度的执行D.制度的修正参考答案：ABCD39. 激励知识型员工可采取的策略包括( )。A.在激励重点上，企业对知识型员工的激励不是以金钱刺激为主，而是以满足员工的成就感和实现员工个人成长目标为主B.在激励的方式上，实现个人激励、团队激励和组织激励的有机组合C.在激励的时间效应上，把对知识型员工短期激励和长期激励结合起来，强调激励手段对员工的正确效应D.在激励报酬机制设计上，已经突破了原先的事后奖酬的模式，转变为从价值创造、价值评价、价值分配的事先、事中、事后三个环节出发设计奖酬机制参考答案：ABCD40. 企业文化是一种管理方法。( )A.错误B.正确参考答案：A41. 企业文化的传播沟通是指企业组织和个人利用各种媒介将有关文化的信息有计划、有目的地传递给内外公众的一种活动。( )A.错误B.正确参考答案：B42. 在下列国家文化中个人主义最典型的是( )。A.日本B.中国C.瑞典D.美国参考答案：D43. 跨国公司在国际经营中应当与东道国企业奉行同样的伦理标准。( )A.正确B.错误参考答案：A44. 2008年联合国贸易发展局(UNCTAD)发布的创意产业报告中，对创意产业的定义特别强调交叉思维，以下属于创意产业的交叉因素是( )。A.文化B.艺术C.商业D.技术参考答案：ABCD45. ( )被誉为“科学管理之父”。A.法约尔B.韦伯C.西蒙D.泰罗参考答案：D46. 中国传统文化的历史缺点有( )。A.在价值取向上，重视道德的扶植，而忽视力量的培养、知识的研讨和功利的追求B.在致思趋向上，重视“形而上”的研究，而忽视“形而下”的探求，造成“重道轻艺”的不良倾向C.在思维方式上，强调“尊经”、“征圣”、“法古”，而忽视个性的培植、创造性的发挥和多样性的追求，造成死板僵化的文化格局参考答案：ABC47. 下列( )提出了著名的Z理论A.威廉二世B.鲍威尔C.威廉大内D.德鲁克参考答案：C48. 标志着业务流程再造理论产生的著作是( )。A.企业文化B.企业的人性方面C.企业再造D.第五项修炼参考答案：C49. 企业文化和企业制度之间不存在辨证统一的关系。( )T.对F.错参考答案：F50. 中外文化纵向互渗的过程包括( )。A.支配与排斥B.支配与被动接受C.文化共处D.找到切点达成共识E.互渗阶段潜移默化参考答案：ABCDE