打回原籍和派回原籍的区别什么是差遣回原籍？毕业生差遣回原籍具体操作如下：1、档案转移：档案按毕业生生原所在地机要通道邮寄至主管毕业生就业工作的人事部门，不得自带（毕业时发放的报到证将会注明档案邮寄地址）；2、户口迁移：户口转移回迁出时的家庭所在地派出所（毕业时发放报到证，凭报到证、户口迁移证转迁户口）。户口迁移证、报到证毕业时发放给毕业生本人。3、差遣回原籍的毕业生毕业后凭报到证及时到原籍就业主管部门（报到证已注明）报到，由原籍就业主管部门进行二次下发差遣回毕业生生源地近来的就业主管部门。如：广东省生源差遣回原籍至广东省高校毕业生就业指引中心，如该生是湛江市生源，毕业生前去广东省高校毕业生就业指引中心报届时，可申请转迁至湛江市人事局。4、差遣回原籍的具体接受部门根据各省有关文献执行，如，福建省生源转至福建省人事厅流动调配处，江西省上饶生源转至上饶市教育局毕分办。如果回原籍，也不要让学校给你打回原籍，也要派回原籍如果是打回原籍，不仅户口回自己上学前的街道档案也要回街道，人事身份就失去了，按失业解决，除非再考学等特殊渠道否则无法恢复干部身份了因此，一定要派回原籍，在原籍找到接受单位让学校和接受单位给你做正式的差遣和接罢手续（如果学校目前还给你做差遣的话）做了正式的差遣和接罢手续后来，你的人事身份就是干部了或是说保住了自己的干部身份，对于后来，无论是去事业单位还是将来退休都比较有利如果是回原籍的人才中心，一定要注意，原籍的人才中心往往提供两种服务或是说各地的人才中心的制度是不同样的，一定要问清晰有一种状况是，人才中心直接以公司的形式出面，给你做接罢手续给你干部身份，那样的话，就不用紧张了，也免得自己去找接受单位了另一种状况是，原籍的人才中心只管给你暂存档案，没有给你作正式的接罢手续这种状况对你是没有好处的，没有正式接罢手续，拿不到干部身份原籍的人才没有给你做接罢手续一天，你在北京上的养老保险就白上一天将来退休的时候，都不算数，不算工龄，并且你是迟早要找一家单位来给你的档案做接受的因此如果原籍的人才提供的是这样的暂存服务，我建议，还是自己去找一家亲戚朋友的单位来给自己做一下接罢手续比较好 1、 毕业生“学籍档案”与“人事档案”的区别及联系？毕业生的学籍档案是指通过参与全国统一考试并被录取的大中专院校学生的档案，它以文字资料的形式记录了高考成绩、在校学习成绩、家庭状况、在校期间体现和奖惩状况等。毕业生的人事档案由学籍档案转换而来，是指毕业生毕业后，在其学籍档案中放入该毕业生的报道证，然后由学校将档案转交毕业生就业单位的人事部门或委托的人才交流机构。这时的学籍档案正式成为人事档案，它是通过毕业生与用人单位或委托的人才交流机构签订就业合同，然后履行有关毕业程序并获得报道证后，才得以实现。2、毕业生应如何看待自己的档案？目前，毕业生中有一种比较普遍的现象对档案不理解，也不关怀；甚至有的毕业几年了，可档案还在学校放着；尚有的将档案放在家里，更甚者早已不知将档案丢在何处，似乎“档案没什么用了”。其实否则，这里只作简要阐明。目前，企事业单位招聘员工，国家公务员的选拔等都要审查档案，并以其记载的有关资讯作为甄选人才的重要证据，此外，如办理社会保险、职称评估、出具多种有关证明等也都需要你的人事档案。总之，现实生活中，人事档案仍具有不可替代的作用，我们应予以足够的注重，以免在后来的学习生活中导致不必要的烦恼和损失。同步，强调一点，由于国家有关政策，规定毕业生毕业后临时找不到就业单位的，其档案可免费由学校保存两年，这正是没有弄清“学籍档案”与“人事档案”的区别。因此有些同窗就误觉得既然学校免费保存，就不必再到人才交流机构托管了。学校保存的只是你的“学籍档案”，而真正发挥作用的恰是你的人事档案，如你的转正定级、职称评估等有关事宜都是由学籍档案转换成人事档案后才干进行的。按国家政策规定，大中专毕业生毕业（以报道证人事部门签订日期为准）一年后，即可由所在单位人事部门或委托的人才交流机构批准转正定级；本科毕业生毕业工作一年（以报道日期计）、大中专毕业生毕业工作满三年可申报初级职称，由所在单位人事部门或委托的人才交流机构负责办理。由此可见，学校保存的学籍档案只是“寄存”，起不到任何作用，在某种意义上说，也是得不偿失3、哪些机构能保管人事档案？按国家政策规定，组织、人事部门所属的各级人才交流机构才有资格保存大中专毕业生就业后的人事档案，多种私营民营公司、乡镇公司、中外合资、独资公司都无权管理员工的人事档案，一般由委托的各级人才交流机构托管。毕业生也可以以个人名义委托人才交流机构托管人事关系。此外，各级人才交流机构，如省人才、市人才、各区人才等，它们的区别只是所属部门的不同，其他无任何区别。4、 哪些毕业生的档案适合到人才交流机构托管？不想回本地而想将户口落在石家庄市的毕业生，准备考研的毕业生，还无法拟定能否在现单位长期干下去的毕业生，以上这些毕业生还可选择将自己的档案人事关系在人才交流机构托管。 5、 毕业生在签订就业合同时应注意的事项。 除我市公司外，在与外省市公司签就业合同时，毕业生应注意如下事宜：签合同前，应对公司全面理解，涉及工作环境、工资待遇、工作时间、劳动强度等，同步结合自己实际状况和愿望进行综合考虑，待明确后再签就业合同。考虑周全为上策（按规定改派是有时间限制的），同步这里也提示到北京、天津、上海、广州等大都市工作的毕业生，除单位给你上保险外，其他状况，如不能将户口迁到我市，单纯的档案调动对你无任何意义。你可将人事档案落在某市某人才交流机构，然后去上述都市工作，这样可减少不必要的麻烦，甚至导致损失。 6、 毕业生委托人才交流机构人事代理后都享有哪些服务？（一） 负责人事档案关系接受、调出有关手续；（二）办理毕业生的转正定级（三） 档案工资的晋级（四） 职称晋升申报（五） 办理落户手续；（六）出具省份证明、落户证明、购房工龄证明、筹划生育证明、出国政审等；（七） 代收代缴养老保险、失业保险、代办医疗保险手续等。 高校毕业生走上社会要注意的问题一、有关就业合同书就业合同书是为了明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商签定的合同。在相称长的一段时间里，就业合同书在就业筹划中是非常严肃的，学生就业按就业合同办理。随着市场经济的飞速发展，就业观点的日益变化，大量新的问题涌现出来，如签了就业合同书，但人不去报到，或是签了就业书，等到毕业时，该单位没有了，尚有的学生签了就业合同书，但一报到就发现单位不是她想象的，提出解约，不批准解约就一走了之,等等。就业合同书的约束力在削弱，但国家教育部仍在使用，因此，在实际过程中要注意对的使用好就业合同书。学校是凭就业合同书来差遣的。学校根据就业合同书的内容开出毕业生就业报到证和户口迁移证，同步转移学生档案。一般学校会规定学生在规定的日期（如每年6月底）上交就业合同书，学校再以就业合同书为根据进行差遣，如果超过这一时限，学校会把学生的关系和档案一并派回原籍。不想回原籍的学生都必须十分清晰自己与否符合要去的地方的落户条件。如杭州，本科以上学历、大专学历紧缺专业或具有其他特殊条件的毕业生可进杭落户。有那么一部分学生，虽已在杭找好工作，但不符合进杭落户条件，成果户口落不下来，变成口袋户口。如果你不符合进这个都市的落户条件，又想进这个都市工作，可以先将关系返回原籍，在原籍落户，在原籍人才中心寄存人事档案，然后出来工作，等条件成熟后来再办理人才引进，这样，你就不会遇到某些不必要遇到的麻烦，如出国政审，考研证明，结婚证明等没地方去办理。二、报到证报到证有什么用：1、到接受单位报到的凭证；2、证明持证的毕业生是纳入国家统一招生筹划的学生；3、干部身份证明；4、凭报到证以及其他有关材料办理户口手续。目前看，前三点都不重要，第四点才重要，因此报到证不要丢失。三、户口迁移证来到学校读书，户口从原籍迁到学校，但在学校是临时性的，毕业后都应当迁出。户口迁移证，是学生毕业时其户口从学校所在地派出所迁出的证明，不能丢失，不管到哪里，你要在规定期间内把户口落下来，不要把户口迁移证始终放在口袋里。四、档案真正能证明你学习经历的就是你的档案。档案里面有你各个时期的学籍卡、成绩单、各方面的评语、获奖证明、尚有你的党团材料。这些都是原始材料，不可复制，一定要注重自己的档案。根据经验，最佳将档案转递给各级人才交流机构，由于她们是管理档案的专门机构。档案寄存在人才交流中心，即安全又以便。在这里，提示人们在档案转递时要注意几点：1、在没有弄清晰用人单位与否具有人事主管权之前，不要把档案转入这个单位，应当把档案转递到这个单位所在地的人才交流中心去。我们常常遇到某些没有档案管理权的单位在接受档案，个别单位会把学生的档案弄丢了或是扣住不放。2、要询问清晰用人单位的性质，如果是国家机关、国有事业单位、国有公司，她们或她们的主管单位是有人事管理权的，可以接受档案。其他各类非公企事业单位、各类民营机构是无人事管理权的，要通过人才交流中心来接受学生，学生的档案要放到人才中心去。3、档案的转递是有规定程序的，在离开学校之前最佳弄清晰你的档案在什么时间被转到哪个地方去了。由于在现阶段，主管学生分派的单位没有统一，有人事局、人才交流中心、教育局、专门的分派办等，比较乱。并且档案转进转出比较麻烦，最佳一步到位。五、劳动合同一般来说，毕业生在办理报到手续后，就可与用人单位签定劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面合同，也是维护劳动者和用人单位合法权益的法律保障。目前使用的劳动合同一般是由劳动部门统一印制的格式合同，里面的必备条款有：劳动合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终结条件；违背劳动合同的责任；双方还可以协商商定劳动合同补充条款。其中违背劳动合同的责任条款比较重要，由于劳动法规定双方可以协商商定责任的认定、补偿的范畴、计算措施和承当方式，用人单位提供的合同补充条件款中常有这方面的商定，对这些，你心中要有数。有些单位，涉及某些事业单位（如医院、学校等）为了保证毕业生在该单位长期工作，商定了诸多提前解约的补偿条款，你务必认真看待。毕业生提前辞职的补偿责任不应当过高，一般不应当超过毕业生的年工资。刚参与工作的毕业生一般签短期合同（一年）为好，待转正定级后再签中期或长期合同，这时，用人单位和你之间都已经互相理解。但是目前劳动力供需矛盾突出，就业压力很大，诸多单位在招收新员工时声称：单位不与员工签订劳动合同，如果有异议就另谋高就。针对这些问题，同窗们要记住两点：1、劳动合同中商定的试用期是涉及在合同期限内的，并且最长不得超过6个月。也就是说，不能以试用为由拒签劳动合同，劳动合同中有有关试用期的专门条款。2、对那些为了自身利益，不和劳动者签定劳动合同的单位，在你的利益受到损害时，照样可以拿起法律武器。劳动部办公厅有关用人单位不签订劳动合同员工规定经济补偿问题复函（1996）181号中指出：用人单位与劳动者之间形成事实劳动关系后，用人单位故意迟延而不与劳动者签订劳动合同，同步解除与劳动者事实劳动关系，劳动者因规定经济补偿与用人单位发生争议，如果劳动者向劳动仲裁委员会申请仲裁，应予受理。也就是说，只要存在事实劳动关系，在获得补偿方面应一视同仁。六、社会保险社会保险是由国家通过立法，多渠道筹集资金，对劳动者在因年老、失业、生病、工伤、生育而减少劳动收入时予以的经济补偿，使她们可以享有基本生活保障的一项社会保障制度，重要涉及养老保险、失业保险、医