产品职称体系一、产品人员能力要求概述由于只有具备一定的专业能力，才能够胜任产品相关的工作，因此，以下能力将作为评级的重要考量标准：序号能力分类细分类1基本能力具有初步的需求理解和原型设计能力，在明确的规范和指令下，可以完成简单模块的设计2具有基本产品以及设计工具熟练使用的能力3具备基础的沟通和协调能力，主动汇报工作状态、进展、问题 和困难，确保个人的工作质量和效率4中级能力具有一定的竞品分析能力、需求分析和需求挖掘能力，能对需 求的优先级确定基本合理5具备基本的产品定位能力6具备基本的数据分析能力和运营知识7具备良好产品设计能力，能够驾驭中等复杂的产品应用场景， 产品设计清晰合理。8具备良好的协调沟通技巧，能协调好资源和进度，保证产品的 正常进度进行9高级能力具有丰富的产品分析、设计能力和经验，优秀的需求提炼及优 先级排序能力10具备优秀的产品设计能力，能够驾驭复杂的产品应用场景，产 品设计满足逻辑清晰、易用性的要求11具备较强的数据分析和设计能力，能够根据数据结果，指导产 品的改进12具备指导、培养初级产品经理的能力13具备明确产品定位的能力，能够独立管理、主导某一个产品方 向14专家能力能够对公司产品方向，提出引领性意见，具备中长期产品规划 的能力，能够制定公司产品方向的决策15在某一方向/白专长16具备管理、指导专业产品经理团队的能力二、产品人员职称描述注：以下职称，更高级默认为继承上一级的要求。级别/title能力要求核心职责任职要求L1产品助理基本能力在产品经理指导下，负责 一般难度产品模块的工 作；独立解决工作中的常规 性、重复性问题；应届学士 /专科级别/title能力要求核心职责任职要求L2-1产品经理中级能力独立完成竞品分析独立完成中等复杂度的产 品模块的规划和设计； 独立完成资源协调，产品 的研发过程、进度管理；工作经验2-4年L2-2产品经理中级能力独立完成竞品分析独立完成小型规模产品的规划和设计；独立完成资源协调，产品 的研发过程、进度管理；工作经验3-5年级别/title能力要求核心职责任职要求L3-1高级产品经理高级能力独立制L个中等以上规 模的产品（项目）的整个 产品生命周期管理和优 化；带领和指导产品经理工作 参与团队的梯队建设；工作经验4-8年团队管理经验1年以上L3-2资深产品经理高级能力独立负个较复杂的产 品（项目）的整个产品生 命周期管理和优化；带领和指导产品经理工作 对所负责产品方向的有较 平衡、长远发展的规划；工作经验4-8年团队管理经验2年以上级别/title能力要求核心职责任职要求与薪资范围L4-1产品总监/ 产品专家专家能力制订公司级中长期的产品 规划；带领团队饲L个或多个 产品线控制预算；指导和培养产品经理，负 责团队梯队建设；工作经验8-10年二线管理经验4年以上（产品专家不设管埋要求）L4-2专家要求制订公司长期的产品规一线企业工作经验 10年以上高级产品总监划；带领团队饲L个或多个 产品线提升公司在行业领域中的 专业影响力；领导分管部门制度并组织 实施年度工作计划；二线管理经验5年以上L5产品VP专冢要求讨论与制定公司长远的产 品路线和战略规划； 参与制定公司发展方向、 年度经营计划和预算方一线企业工作经验 10年以上二线管理经验5年以上案；