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2014年XXXXXXX考勤及薪资核算规范(2013版修正案)2013年10月份出台的考勤规范已试行三个月,为使公司考勤管理更加规范合理,现做如下调整:1、 关于考勤对象: 1)应仲铁总经理除外的全体员工; 2)行政办范主任、财务部陈经理的考勤记录发回全椒,由全椒做相应统计管理;2、 关于作息时间:1) 滁州仪邦置业上班时间为: 夏时制:上午8:3012:00;下午14:0017:30; 冬时制:上午8:3012:00;下午13:3017:00; 工程部:工程部根据工期、工程需要制定实时作息时间;但每次更改均需报人力资源 部备案。2) 公司行政部门(总经办、行政部、人事部、财务部、企划部)每周单休,休息日固定 为每周六或周日;销售部、招商部根据工作情况实行排班轮休制;如有特殊情况准予 调休;3) 由于休息星期日的不同,每位员工每月的本休天数均为4天或5天,对应的满勤天数 则为“当月天数”“当月本休天数;4) 酒店人员、物业人员休息安排暂执行公司行政班次作息规范;5) 工程部会计、预算员作息执行公司行政班次作息规范; 工程部其他人员执行工程部作息时间,且每月无本休,每年总计30天假期(不含法 定节假日),春节前后20天,其余10天由工程部及员工个人酌情安排。6)各部门需合理安排本部门员工作息时间,每月底提前制出次月排班表,并于次月1号 提交至人力资源部备案;人力资源部需将各部门经理及以上级别领导的排班单独制表 送报总经理审批。3、 关于出勤绩效1) 出勤绩效每人每月200元;新员工于5号之后(含)入职,不享受出勤绩效;员工连 续休福利假(年假、婚假、产假、陪产假等)4天及以上者不享受出勤绩效;2)员工当月实际出勤天数当月满勤天数,且当月无请假、迟到/早退、旷工、漏打卡 等缺勤、误勤事项发生,出勤绩效全额发放,另再额外奖励40元。3) 迟到、早退、误勤每发生一次,扣除出勤绩效30元,累计7次及以上者(特殊天气、 不可抗力因素除外),取消当月出勤绩效,并从第8次起,累计扣除相应基本工资,即 日薪30%后续累计迟误次数;4) 请假(含事假、病假、福利假),或因入职、离职导致的缺勤每有一天,除扣除出勤 绩效30元外,同时按缺勤类型累计扣除相应基本工资;5)跨月调休每有一天,扣除出勤绩效30元;(跨月调休不影响基本工资)6)跨月调休、请假、缺勤当月累计达4天及以上者,取消当月出勤绩效;迟到、早退、 误勤、请假、缺勤、跨月调休累计大于或等于7,取消当月出勤绩效;7)旷工每发生一次,取消当月出勤绩效,并按“旷工”扣除相应基本工资。4、 关于迟到、早退:1)晚于上班时间到岗为迟到,早于下班时间离岗算早退;2) 考虑到天气、交通等偶发性意外状况,本着人性化管理宗旨,迟到5分钟以内忽略不 计;遇有大雾、大雪、大风、大雨等特别恶劣天气,迟到90分钟以内忽略不计(届 时以人力资源部正式下发的公文为准);超出以上预定时间上班,每次扣除出勤绩效 20元。 3)员工下班不允许早退;若确有特殊情况需要提前下班,须至部门总监/经理处报备, 经签字认可后方可下班。4) 员工无故迟到/早退2小时以上,按缺勤半天处理;5、 关于旷工:1) 未经请假、报备无故缺勤者计旷工;当月休息天数无故超出本休天数,且无审批、无 报备者计旷工;不经申请擅自离职者,自离职之日起至办理离职手续之日止均计旷工, 且公司有权禁发薪资,直至办理完结离职手续方予解禁;2)旷工1天即扣除2天日薪;若恶意旷工3天及以上,则公司有权做出相应处罚或即时 辞退。6、 关于漏打卡及误勤报备:考虑到上下班忘打卡或因公外出在所难免,公司将继续执行“误勤报备制”:1)“误勤”指以下三种情况:上班/下班忘打卡;个人突发紧急事务或特殊情况,致使上/下班迟到、早退2小时以上或未打卡;因公外出(出差、市调、营销活动等)致使上/下班迟到、早退2小时以上或未打卡。注:“因公外出”必须坚持:“上班、下班均须先至公司报到,未经报到不外出、不下班” 的原则,否则由此引发的意外责任(如工伤、事故等)公司将保留认可权;2小时 之内的迟到、早退不接受误勤报备(即使报备仍按误勤计);2) 如确因出差、特殊营销活动(如房展会、广场路演活动)等由公司或部门统一安排的 任务或组织的活动,或特殊岗位的特殊任务(如驾驶员于上/下班时间段接车),致使无法回公司而未打卡,在出具“误勤报备”的前提下按正常出勤计,否则按“误勤” 计;3)除上述原因外的其他所有原因导致未打卡,在出具“误勤报备”的前提下,均按“误 勤”计;若不能提供误勤报备,公司将保留出勤与否的判定权;4)误勤若无报备,如员工能出具有效的出勤证明,并补交“误勤报备”,则按“误勤” 计;若不能提供,则按“旷工”论处;5) 除不可抗力因素(停电、考勤机维修等)导致未打卡外,其他误勤每发生一次,扣除 出勤绩效30元。7、 关于调休:1)公司准予全体员工调休的权利,但必须遵循“未经审核不调休,调休跨月不跨年” 的基本原则,所有调休必须经过部门、人力资源部审批同意后方可休息。 2)调休的年度计算周期为当年3月1日至次年2月28/29日,周期内累存未休假期至2 月28/29日一律清零。特别备注:由于新旧制度交替,为了调整时间差,2014年的 休假周期为2014年1月1日至2015年2月28日,自2015年起休假周期即为当年 的3月1日至次年2月28/29日。 3)员工休假及人力资源部统计出勤时,均须以本休为第一优先级;跨月调休将在调休 当月扣除30元出勤绩效。 4)部分员工自2013年1月累存加班未及时调休的:累存20天以下的,截止2013年12月31日全部清零;累存20天以上的(刘妍、邵瑜、王仁秀),请在2014年6月30日前妥善安排调 休,逾期作废。8、 关于请假、连休:1)总则:所有请假,或因请假、调休导致连休达3天及以上者(高管为2天及以上),均需经部门、人力资源部、总经理审批同意后方可休假,否则人力资源部有权根据情节轻重酌情按“缺勤”或“旷工”论处;请假、连休之前须妥善安排职务代理人,否则将不被批准。2)审批流程:总监级以下员工(不含销售经理)请假: 1天以内者由部门领导审批,人力资源部备案; 1天以上2天以内者:由部门领导审核,人事经理审批; 3天及以上由部门领导审核,人事经理复核,总经理审批;总监级以上员工(含销售经理)请假: 2天以内者由总经理审批,人力资源部备案; 2天及以上者,经董事长同意,由总经理签批,后至人力资源部备案;3)病假:须提交相关病例证明(如医院的出具的病例、病假单、出院小结等),否则一 律按事假处理;4)年假:员工自入公司之日起,工龄满1年不满10年的,年休假5天;工龄满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。年假以1天为最小单位,每月请年假不超过2次。年假休假周期为当年的3月1日至次年2月28/29日(如有员工于当年2月份入职,则其工龄满1年后,于次年3月享受年假福利)。5)年假、婚假、产假或其他连续请假7天及以上者,均将本休、节假日计算在内,不另 加假期。6)福利假(年假/婚假/产假/陪产假/丧假)仅当时有效,逾期不补;员工提出离职后,不 享受一应福利假。 7)如无特殊情况,公司不接受信息留言请假、他人委托请假以及违反流程的请假;员 工若确有急事,应在第一时间与直属上级取得联系,经批准后方可请假,同时员工 应于上班当天补办请假手续。9、 关于加班:1)员工仅法定节假日当天上班计加班,这些节假日为以下11天:1月1日、初一至初三(3天)、清明节当天、5月1日、端午节当天、中秋节当天、10月1-3日(3天); 2)加班费的计算将遵照劳动法相关规定执行;但在员工自愿的情况下,公司亦准予其调休,调休则不计加班费,且值班一天准予调休一天; 3)除上述日期外的其他加班/值班,公司一律以调休作为补偿,不计加班费。10、 关于日薪及月薪的核算标准: 1)员工日薪=基本工资26天;项目工程部员工日薪=基本工资30天 2)员工月薪=(基本工资缺勤扣除绩效补贴调增/调减) 代扣款项(五险一金、个税、水电费、 费等)11、 附则: 1)本规范最终解释权归滁州仪邦置业人力资源部所有; 2)本规范自2014年1月起执行,未尽事宜将另作补充规定,并以下发的正式公文为准。12、 附件:滁州仪邦置业误勤/调休/请假记录表注:此表单人手一份,须妥善保管,并于每月1号将上月该表单集中交于人力资源部, 以便当月出勤统计,否则由此引发的出勤统计及薪资核算贻误责任自负。人力资源部2013年12月31日
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