深圳市嘉兰图产品设计有限公司 职位说明书职位名称人力经理所属部门人力资源部可轮换职位相关管理工作职位发展路线人力经理人力总监职位等级HR-02直接上级人力总监直接下级部门下属人员工作主要关联部门（公司内、外）公司各部门, 外界人力、培训、教育机构工作职责 绩效标准能力素质模型1全面负责人力资源及行政的日常管理工作计划完成率对人力资源管理有全面的了解和认识，精通人力资源各模块体系2完善公司人力资源管理体系，设计符合本公司的人力资源管理模式（包含招聘，绩效，培训，薪酬及员工发展等各个体系的建设），制定和完善各项人力资源管理制度；推行力度和效果,前瞻性、有效性熟悉人力资源工作模式及流程管理工作3参与公司经营管理，设置合理的组织架构；每月提供报表分析以供决策参考综合知识面宽广,有企业文化建设较好经验4协调部门间，员工间，公司与员工之间的良好关系工作满意度很强的人际沟通、解决问题能力、组织协调能力及工作推动力。5主导人力文化的推行，配合企业文化的开展组织气氛及工作满意度性格中性偏外,开朗,大方,细心周到较强的亲和力6管理、分析及控制全面的人力资源成本每月5号给出成本统计表收集、分析、综合相关信息并进行应用的能力7协助与辅导各部门的人力资源管理工作领导能力、组织意识、人际理解力、坚韧性综合任职资格（年龄、性别、学历专业、工作经验）28岁以上,本科以上学历,人力资源管理专业及相关管理专业,6年相关工作经验，其中2年以上大型企业人力经理工作经验