管理劳动关系的相应文书有什么？ 劳动关系自用工之日起建立。劳动合同法第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 劳动关系是劳动者和用人单位建立的权利和义务的关系，劳动关系的建立对双方都有一定的制约作用，同时有了劳动关系也可以更好的维护好双方的权益，一家企业单位和员工建立劳动关系，除了劳动合同，还需要具备一系列的管理劳动关系的相应文书，有了劳动关系的相应文书可以更好的管理好劳动关系的每一步。一、劳动关系的法律特征1、为了保护劳动者的合法权益。劳动法第一条;“为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法”。2、国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。劳动法第十条;“国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会”。3、劳动法适合在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(包括外资企业)。劳动法第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。二、劳动关系的认定相关的文书1、劳动关系自用工之日起建立。劳动合同法第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。2、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。3、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”。三、管理劳动关系的相应文书包括1、入职登记表;员工入职基本信息的主要文件2、入职声明书;一般不常见。3、劳动合同;必须的!4、合同签收表;形式补充性文件!5、录用条件确认书;或者是转正确认单。6、职工名册;花名册，要以实际情况为准，随时更新。7、服务期协议;固定期限的劳动合同，非必须有。8、保密、竞业限制协议;重要!9、合同变更协议书;有必要!10、解除或终止合同通知书;环节性文件!11、续订合同通知书;环节性文件!12、解除或终止合同证明书;重要!13、离职协议书。重要!14、离职交接清单。例如入职登记、续签合同通知书、离职协议书等等，每一个关节都需要劳动关系的相应文书，实际操作起来，这些文书都必须保存起来以免以后发生相关的争议，这些文书都可以作为证据，无论是单位维权还是员工维权都可以作为证据文书，在诉讼中有重要的作用。