组织部长党的群众路线教育实践活动学习心得按照党的群众路线教育实践活动的要求，近一段时间，我在做好自学的基础上，参加了市委组织的全市县级领导干部十八届三中全会精神集中轮训班和区委领导班子集中学习周活动，听取了专题辅导报告，观看了警示教育片，全文通读了论群众路线重要论述摘编、党的群众路线教育实践活动学习文件选编、厉行节约、反对浪费重要论述摘编等三本读本，详细研读了党的十八大、十八届三中全会和中央省市委主要领导一系列讲话精神。经过学习，尤其是在认真研读后，净化了思想，深化了认识；经过学而思，开阔了眼界，坚定了信念。深深体会到，群众路线是党的生命线，是实现党的思想路线、政治路线和组织路线的根本工作路线，践行群众路线是我们做好一切工作的出发点和落脚点，只有时刻把群众安危冷暖放在心上，及时准确了解群众所思、所盼、所忧、所急，把群众工作做实、做深、做细、做透，才能把人民利益维护好、实现好、发展好，才能把各项惠民政策落实好，把好事办好、实事办实，切实让群众时刻感受到党和政府的关怀。组织工作作为党的工作的重要组成部分，承担着将各级党组织的政治优势转化为科学发展的强大动力的历史使命，也只有贯彻党的群众路线，扎根于人民群众的深厚土壤中，才能使新时期、新形势下的组织工作更具活力，更有作为，更为群众接受和满意。一、抓好组织工作必须贯彻群众路线。首先，谋划组织工作必须以群众立场为出发点。党的根基在群众，血脉在群众，力量在群众。组织部门要释放服务大局的正能量，科学谋划组织工作，只有始终站在群众的立场上想问题、做决策、办事情，才能科学有效地配置和运筹组织资源、干部资源和人才资源，才能做到组织工作符合实际，重点突出，才能为组织工作围绕中心、服务大局奠定基础。其次，推进组织工作必须以服务群众为着力点。组织工作的出发点和归宿点都是为了更好地服务地方经济、社会发展，提升广大人民群众的生活水平。顺利推进组织工作，关键就是使得符合群众意愿的各项举措得到落实，只有以服务群众为核心，自觉将组织工作融入服务群众、服务经济社会发展的大局中去，才能真正保障和改善民生，解决人民群众反映强烈的突出问题，才能实现组织工作围绕中心、服务大局的价值。第三，检验组织工作必须以群众满意为落脚点。“组织工作让党满意，归根到底是为让人民群众满意”。群众处在实践的第一线，对现实情况了解更直接、更深刻、更透彻，没有广大群众的参与，推进和落实组织工作就无从谈起。没有广大人民群众的支持，组织工作让人民群众满意就无法实现。我们只有把群众意见作为一把尺子，才能衡量出组织工作的成败得失，只有把群众评价作为改进工作的方向，才能真正提升组织工作的科学化水平。二、选拔任用干部必须注重群众公认。群众公认是党的群众路线在选人用人中的具体运用和体现，是选人用人必须始终坚持的重要原则。提高干部工作的民主质量，根本就是坚持走群众路线。一是通过实践选人。在条件艰苦、情况复杂、矛盾突出的基层和工作一线选拔培养干部，是干部工作与人民群众保持血肉联系的现实需要。工作中，要注重从基层选拔干部，从重点领域一线选拔干部，重用那些面对矛盾敢于迎难而上、面对危机敢于挺身而出、面对失误敢于承担责任、面对邪气敢于坚决斗争的干部，形成重德才、重实绩的用人导向。同时，要加强干部实践锻炼，把机关干部推到基层一线，推向经济发展的主战场，让更多干部在重点工程、重大项目和艰苦环境中经风雨长才干，为干部成长搭建平台。二是依靠群众选人。干部的能力强不强，作风好不好，实绩突出不突出，群众最有发言权。要完善干部选拔任用机制，完善民主推荐、民主测评、民意调查、信息反馈等一系列制度，让群众有序参与提名、酝酿、考察和决定各个环节，落实好群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权。对群众认可、工作实绩突出的优秀干部，作为提拔使用对象，予以重点考察；对于得不到大多数人拥护的的干部不予使用，真正把尊重民意、群众公认的原则落到实处，实现党委的用人标准与群众意愿的有机统一。三是完善考核知人善任。进一步改进干部考核评价的措施办法，强化日常考核了解，近距离地接触干部，多渠道、多层次、多侧面地深入了解干部见识见解、品质情怀、能力水平。要坚持全面、历史、辩证地看干部，注重一贯表现和全部工作，既看发展也看基础，既看显绩也看潜绩，既把民主推荐票作为用人的重要参考，也不能作为用人的唯一依据。要科学合理使用干部，用什么人、用在什么岗位，一定要从工作需要出发，以事择人，努力做到选贤任能、用当其时，知人善任、人尽其才，切实把好干部及时发现出来、合理使用起来。三、基层党建工作必须维护群众利益。基层党组织和广大基层党员干部处在工作第一线，直接担负着改革发展、改善民生的重要任务。提升基层党建工作水平必须坚持以人为本，服务群众。一要选优配强带头人。从改革选拔任用机制入手，将“公推”与“公选”相结合，把那些思想品质好、致富能力强、公道正派、热心为群众办事的人才选拔到党组织书记岗位上来，从源头上提高干部队伍整体素质。可以采取下移、倾斜政策资源等方式，为基层党组织带头人尤其是村（社区）工作人员解决养老、医疗保险等，建立起与当地经济发展相适应的工资报酬正常增长机制，为基层党组织书记干事创业提供保障。同时，要完善管理和激励机制，实行定编、定岗、定责，定期进行考核，强化监督管理。二要创新服务载体。通过多种方式建立与群众相互交流的平台，畅通民意反映渠道。认真总结城乡基层党组织结对共建，在职党员到社区报到认领服务项目等经验，全面深化“干部下基层，当好群众贴心人”、“书记大走访”等活动，大力拓展新形势下党员干部直接联系服务群众的实践形式。要树立品牌意识，总结推广“爱心呼叫”、“评选党员服务之星”、“民心零距离”、“一卡五站”服务平台、网格化党支部、功能型党支部建设等成功经验，逐步打造特色亮点。三要夯实服务阵地。筹措专项资金，新建、改建、扩建村级组织活动场所和社区办公用房，建立高标准的建立“一站式”服务大厅，并配备电子触摸屏等现代化、信息化的教设备，为服务群众搭建平台。同时，强化作用发挥，要充分利用社区服务中心、社区广场、社区文体中心等活动场所大力开展群众喜闻乐见的文娱活动，举办社区邻里节等，增进群众感情。四要完善服务机制。全面推行在职党员向社区报道、志愿服务、社区表现反馈等制度，进一步细化“三级联述联评联考”内容，建立岗位承诺机制，让群众成为承诺兑现的监督人。建立评选表彰机制，适时建立党员公示榜、公示服务承诺栏等，将党员服务群众事项进行公示反馈，并对表现突出的予以表彰奖励。建立工作保障机制，要加大基层党建工作投入，解决基层工作人员待遇问题。四、组织部门建设必须得到群众满意。组织部门作为“党员之家、干部之家、人才之家”，要坚持公道正派，改进工作作风，进而有效地组织和引导党员、干部、人才做好群众工作，把组织部建设成“群众之家”。要密切联系群众。进一步深化“讲重作”、“组织部长谈心谈话”、“组工干部直接联系服务群众”等做法，让组工干部深入一线，与群众直接打交道，提升服务群众的能力和水平。广泛开展组织部门开放日、群众代表座谈、新闻发言人等活动，打破组织部门封闭、神秘的工作态势，让群众以直接的方式参与到组织部和组织工作中来，切实提高组织工作的透明度、公信度和满意度。要坚持公道正派。把公道正派作为立身之本，严守组工干部“十严禁”纪律规定，把组织部门自身建设和组织工作全过程置于群众监督之下。工作中，选拔任用干部要给群众参与权、选择权；发展党员要给群众知情权、建议权；开展工作要给群众评判权、监督权，最大程度地扩大群众参与度，最大诚意地听取群众意见，使组织部门和组织工作得到群众普遍认可和社会广泛认同。要严明组织人事纪律。对违反组织人事纪律的坚决不放过，对跑官要官、买官卖官的决不姑息，发现一起，查处一起，以实际行动让干部群众感受到组织上的公道、公平、公正。