最新绩效计件工资管理体系方案资料绩效计件工资管理体系方案 2021-12-13 计时： 欧美公司经常采纳，生产团队较稳定月流失3%以内。工厂普遍重视工业工程，SCM，品质管理，注重培养技能全面的多能工。 计件： 内地，台湾工厂采纳较多，特别在电子厂普遍存在。工厂订单和物料到料普遍不稳定，员工流失率较高月流失5%以上。因为计件强调的单工位效率，所以员工以单技能工为主。 计件薪酬能暂时提升工作效率，但是会降低员工全面发展技能的意愿和团队革新意识；随着单纯劳作力普工转型为高技能的知识型技工，工厂会更加尊重多技能，团队合作和革新精神；计时的体制将会到来。 工资体系 分为二大部份：所有计量均以产量与质量挂勾。 A：工基本工资： 作为保证员工基本工资，以出勤标准为基础，完成当日任务为条件。当日任务以8个小时核算，完成任务后的业绩计为计件工资。全勤与缺工，按厂规相关事项执行。 B：业绩工资：以计分方式作为基础，换算成工时。 以保证生产成本可控和激励员工多劳多得、能者多得原则。正常生产时，完成任务后的业绩计为计件工资，即业绩工资。非正常生产时按出勤计算。 一、工艺分类计分方式及标准：首先应做好产品工艺流程表的每个工艺分数分布表。每个工艺， 用单位时内所生产的数量换算为分数。单位：分/件或分/米。 1、在打板及试产时制订首次每个工艺的计分标准。 2、正式生产正常一周内依据实际状况调整首次制订的计分标准，确认调整后的计分标准成为正常生 产的计分标准。 3、连体件工艺可用长度或体积做基数进行换算。例如：开料、平刨、压刨、四面刨等无法成为成品 单独件的工艺。 4、打板及试产时不列入正常生产范围，所计分数只作为业绩参照，所得记录资料供制订标准使用。 二、计分标准适用范围： 1、直接参加作业的人员，天天一次统计记录，必要时可分三次统计记录。 2、以领班为单元，由领班记录每位员工的所得分数，完成后交由上一级管理人确认。 3、技工、文职、品管等非直接参加人员不在直接记分范围。此类员工以所属责任范围内的所有员工 的分数业绩成为考核标准之一。 4、非全职现场班、组管理人员，直接参加作业的所得分数同时会作为管理业绩考核之一。 5、全职管理人员以所属责任范围内的业绩作为考核之一。 三、统计及记录责任权利： 1、记录由领班依据产品工艺流程表的每个工艺分数分布表进行现场登记。 2、领班作为第一经手人，应以公平、公正、负责任的态度行为，在现场与员工核对好数量及质量。 质量不符合要求的有权要求员工做相应处理工作，直至达到质量要求的才登记入表。如不把好准确数量及质量关所造成的后果，领班作为第一责任人进行问责。 3、员工应积极、认真、诚实配合管理人员做好统计记录工作，努力做好质量，不得无理闹事。如在 记录数量或质量上有疑问时有权与领班核对，无法确认时可向上一级要求协助解决。 4、生产部负责人应及时追收生产现场数据同时核对、确认分数记录表，发现异常时应及时处理解决。 5、由生产部确认的分数记录表，交由人事部人员做统计资料并上报公司。 绩效计件工资管理 计件工资是按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算的工资。它不直接用劳作时间来计量劳作报酬，而是用一按时间内的劳作成果来计算劳作报酬。 是指按完成产品的数量来计算报酬的一种工资形式。即，工资是用工人完成的合格产品数量乘以规定的计价单价计算得出的。 计件工资可分个人计件工资和集体计件工资。个人计件工资适用于个人能单独操作而且能够制定个人劳作定额的工种；集体计件工资适用于工艺过程要求集体完成，不能直接计算个人完成合格产品的数量的工种。 计件工资计算的主要依据是计件单价，即工人完成每一件产品的工资额。一般按各该等级工人的日(小时)工资率除日(小时)产量来确定，计算公式如下： 计件单价=某等级工人的日小时工资标准日小时产量定额 假设按工时定额计算计件单价，计算公式为： 计件单价=某等级工人的日小时工资标准单位产品的工时定额 计件工资具体有以下几种形式： 1.直接计件工资。计件工人按完成合格产品的数量和计件单价来支付工资； 2.间接计件工资。按工人所服务的计件工人的工作成绩或所服务单位的工作成绩来计算支付工资； 3.有限计件工资。对执行计件工资的工人规定其超额工资不得超过本人标准工资总额的一定百分比； 4.无限计件工资。对执行计件工资的工人超额工资不加限制； 5.累进计件工资。工人完成定额的部分按同一计件单价计算工资，超过定额的部分，则按累进递增的单价计算工资； 6.计件奖励工资。产品数量或质量达到某一水平就给予一定奖励； 7.包工工资。把一定质量要求的产品、预先规定完成的期限和工资额包给个人或集体，按要求完成即支付工资。 关于计件工资方案 一、工资方案原则：因事设岗、因岗定资岗位基础工资、因效益定奖绩效工资，在体现按劳分配的基础上充分调动不同岗位员工的积极性和创造性。 二、目标工资总额分布：总负责人拿定额工资由公司决定，以下拿岗位绩效浮动工资，平均为：主负责人3000-3500元、部门正职2500-3000元、部门副职2200-2800元、员工1500-2200元。 三、工资构成：岗位基础工资等级+岗位绩效工资绩效工资基数*岗位价值系数*绩效考核系数。 四、部门分类： 岗位效益直接部门：生产、品管、工程、物管 岗位效益间接部门：办公室、财务、后勤 五、具体标准 职位 岗位基础工资 岗位绩效工资 绩效工资基数 岗位价值系数 绩效考核系数 按照年初制定的各部门月计划完成率执行 办公室财务 品管、物管 六、方案分析 1、以前年终奖金总共占盈利收入的10%，次年计划未突破计划标准时，按差距率进行分布。 2、办公室、财务为产能提供服务，所创造的经济效益不直接，所做工作是基础性工作，提升岗位基础工资，加强此岗位员工工作积极性。产能岗位所创造效益直接，提升此岗位价值系数，加强此岗位员工工作革新性，从而使公司效益和个人收入最大化。 3、通过绩效考核系数即月计划任务完成率，来调动员工完成计划任务的积极性和紧迫感，有利于公司既定目标的实现。 生产部、车间 一、正、副职参照部门执行。 二、工人在原计件工资的基础上，增加龄绩工龄与成绩工资来拉开同一岗位新老工人工资差和同岗同龄不同技术贡献的工资差别。每级30元，一年工龄一级，如在本岗位一年内没有发生任何事故或提出合理化建议经车间报总经理批准可再调高一级。 计件工资管理办法 一、薪资制度 1、执行计件工资制的背景 工资分配的最大的特点是运用“微分积分法推行计件工资制。生产的产品款式种类及工序繁杂，每种十几道加工工序，在这种状况下，通常不宜执行计件工资制。工人的心理很矛盾，大部份员工及管理渴求竞争，获取高工资收益，但又要求稳定，希望得到一份固定的收入，因此赞成执行计时工资， 不赞成执行计件工资。在生产任务紧时，要求工人加班，往往遭到他们的回绝，所以，该厂采纳了一种特别的计件工资制。 2、微积分计件法 利用“微分积分法执行计件工资制的基本操作步骤如下： 1微分法。将加工工序分解到最小加工单位。 2积分法。加总某款式某工序各最小加工单位的加工时间乘以各最小单位数。 3计件单价的计算 3、工资制度。 计件工资制只是工资支付形式，具体的工资制度是结构工资制，包括几大单元： 1计件工资。这是保证工资，为950元，凡任务量饱满，技术操作熟练，方法得体，不加班，表现好的员工都可以得到每月950元工资。 2浮动工资。浮动确实定运用综合指数和表现指数。 综合指数1-25，合计相对静态的因素包括：学历、工龄、工种特别性技术要求、上岗时间、责任、强度；动态的因素仅包括加工量。 表现指数0.7-1.2，超过1者为特奖获得者，表现差者为1以下，表现指数体现了的重罚特色，建立员工考评细则设置惩处等级及条款。惩处原因之多，内容之细，应量做到全面不留死角及争论点。 4、特别贡献奖。 每个员工都有获得特别贡献奖金或升级之机会。员工在厂工作期间对公司做出特别贡献行为，得到公司评定认可的，应给予一次性的激励。 二、人力流动状况评诂 人员流动原因性质，可能会因执行不同的工资制度有所改变。计时工资制的人员流动原因大都认为工资低、加班时间长、不区分员工产能而人为关系定工资、不公平等背景，计件工资制的人员流动原因大都会认为管理苛刻、责任负担重。对此，公司应相信自己的管理机制，相信能依靠竞争潜力发展企业，因而选择合适自身的体制。 三、计件测算的基本方法 1、计件测算的对象是熟练的工人，操作程序必需是必要的，方法必需是合理的。因此测算时推断是否正确至为重要，一定要有工作经验的人员或主管一级参加掌握，不宜用一般文员。 2、整体的计件思想采纳的是微分再积分的办法，避免因款式及工序繁杂多样而造成大量的重复工作。 微分法： 先把最基本的加工单位列出来，所谓最基本单位必需是不能再分割的最小加工单位，如焊点，扣链圈，一次走刀车花等。测出最小加工单位的合理必要的加工时间，我们认为微分后的测算，是整个公司计件工作的基础之基础，必需认真对待，所有测算资料必需整理送秘书处存档。 为使最小加工单位测算更准确，在计件核算过程中，如一个小孔，一次补灰，一次走刀等，估算出最小加工单位合理必要的加工时间；再将不同孔、走刀尺寸等级归类不同尺寸加工时间不同如打孔分为A、BE各不同等级；再定出每一等级的加工时间。分级归类工作应符合生产实际，准确方便可行。主管人员应与有经验员工一起实际调查讨论，修订后再归类报公司检察确认。 积分法 某款式某工序单位工量的纯加工时间h应等于各最小加工单位加工时间乘以各最小单位数后之总和。 这项工作的归档应写明款式，工序，最小单位名称，数量总值。 3、计件单价的计算： 计件单位=9502683600h1h2 式中：950元为月基本计件工资，26/月日8/日时3600/时秒。结果：元/秒。 h1=纯加工时间秒 h2=必要加工准备时间，如必要时间的调机、测试、取放工件周期等秒。h2同样可采纳以每一个最小单位动作为基本单位测算整理归档，如其它工序有同样的动作时便可参照。 值得注意的是：一般而论，h2应与加工次数有关，而与加工量无关。关于同种类型的产品，我们亦可以采纳类比法直接算出计件单价。即算出一种计件单价后，同类产品的另一种款式的计件单价只须从理论上算出h1，的比例系数，h2可坚持不变。无必需重新测算。因计件单件中的h2是指单位重量的加工准备时间，因此很多状况下，h2应等于一次加工准备时间除以交货量。交货量发生变化时，h2隨之会变化。 采纳微分积分法必需注意： 计件测算的对象是十分熟练的工人，操作程序必要方法得体。如操作本应用右手，而由于习惯非要用左手，加工时频繁倒手拿工具的员工不应做为测算对象。再如每次动作是否是最近的距离，因走的路钱不当，延长了时间，不宜做测算标准。 计件测算的人员一定要有工作经验的人员参加，不宜用一般文员。理论上执行微积分计件后，基本不用监督工人的工作态度及积极性了。 4、各种计件资料的表格制定及负责归档，由专职部门负责。 5、机械设备部门的计件或计时定额管理应参照生产部经验摸索方案试用。