资源预览内容
第1页 / 共3页
第2页 / 共3页
第3页 / 共3页
亲,该文档总共3页全部预览完了,如果喜欢就下载吧!
资源描述
关于做好学校人事工作的思考 贯彻落实科学发展观,以三个代表重要思想为指导。加强组织建设,在人力资源的基础上,确保编制工作,加强改革和发展的意识,促进健康更好、更快的发展。要发挥人事人才工作在构建和谐社会中的作用,努力推进人事人才工作和谐发展。 下载论文网 /2/view-12966520.htm 学校 人事工作 创新发展面对艰巨的任务,要勇于开拓创新,善于打主动仗。针对难点积极试点,大胆探索,结合实际开展工作。要深入实际,调查研究,增强工作的针对性和实效性。总结实践经验,从中把握规律性的东西,找准解决问题的关键。不断研究新情况、解决新问题、探索新思路,以改革创新的精神抓好各项工作的落实。在当前的社会环境中,学校人事的常规工作做得是否到位,将直接影响到学校的教育教学管理是否能积极、快速、向上发展。所以学校人事的常规工作是不容忽视的,我们作为人事干部,应该尽心尽力地做到人事工作?檠?校的向前发展而服务,经过多年的人事工作,我认为应该从下面几方面做好人事的常规工作:一、要确立人事工作理念胡锦涛指出:要“创新人才工作体制机制,激发各类人才创造活力和创业热情,开创人才辈出、人尽其才新局面。”要求工作人员解放思想。将人事工作和学校教育教学管理工作紧密结合起来,使工作更为精确的定位,工作范围扩大。研究如何以人为本,完善竞争上岗制度,在中层领导职位的内部实施优胜劣汰。建立干部能进能出,能上能下的新人事制度。维持干部的合法权利和利益。创建鼓励干部干事业的体制环境,激励他们,发挥潜在的才能。2016年7月,学校为了形成能上能下的干部任用机制,公开、公正的进行了中层干部的竞聘,选出了一批优秀的中层领导干部,在各自的工作岗位上发挥了重要的作用,充分体现了人事工作的机制作用。二、要抓好干部队伍管理加强学校干部队伍建设,是调动学校职工的积极性重要组成部分。必须加强干部队伍的思想建设,提高思想政治素质,牢固树立全心全意为人民服务的思想,这是干部和干部之间的密切关系根本点。要组织干部认真学习马克思主义和邓小平理论,建立无产阶级世界观。要努力改造世界观,要标本兼治,对问题严重的党员干部要严肃查处,决不迁就。示范作用有非常重要的积极影响。建立和完善廉政制度,职工群众是最痛恨腐败,腐败是最有可能伤害了工人的工作热情,因此,我们必须作出巨大努力打击腐败,消除疑虑和误解,提高了干部队伍的整体信誉。三、要建立良好的干部工作机制通过不断深化干部人事制度改革,为人事干部发展提供空间和平台,理顺干部体制,实现可持续发展。把政治素质高,工作能力强,作风正派,实绩突出的干部选拔到领导岗位。努力实现体制优化,克服官僚主义,坚持实事求是,与时俱进,大胆的探索创新,增强人员的生机和活力。通过考核,对干部的基本素质、行为能力和工作业绩作出客观公正的评价,作为选拔任用干部的依据之一,从而形成一种开放灵活、能上能下和倡导创新的干部工作机制。充分发挥市场对人才资源的基础性配置作用,制定相应的法律和制度,不断健全和完善人才的流动调配机制,实现人才资源的合理配置。研究和改进各类人才的评价标准和评价方式,建立和完善竞争择优机制,促进各类优秀人才脱颖而出。改革收入分配制度,健全国家奖励体系,尽快建立有利于充分调动各类人才积极性的人才激励保障机制。四、要抓好人才职称工作建立了专业技术岗位定期核定制度,对专业技术岗位实行动态的管理,进行了专业技术岗位审核。抓好职称评聘机制程序化。职称评聘严格按照评聘分开,在实施过程中取得明显成效。在加强岗位职数管理的同时,在规定的岗位职数内聘用中、高级专业技术职务,对单位的聘用指标实施台帐式管理,随时掌握了解职数动态。五、要抓好退休老师工作人事部门的工作人员要认清形势,加强理论学习,把握新机遇夯实业务基础,强化实践锻炼,谋求创新发展,切实做好打硬仗、拼硬仗的各项准备,努力推动学校党建工作再上新水平,为经济和社会实现健康、快速发展提供坚强有力的组织保障。贯彻落实科学发展观,以加强党的执政能力建设和先进性建设为主线,扎实做好各项工作,进一步解放思想,狠抓工作落实,提高服务水平。退休老师是组织工作的重要组织部分,做好退休老师工作是我党的优良传统和一贯作风。听取老教师关于经济社会建设和党政建设的意见和建议,切实落实好退休老师的政治、生活、医疗等各项待遇,真诚为他们排扰解难。六、加大专业技术人员的培养力度培养高素质的教师人才队伍是发展教育事业的保证,是实现小康社会的条件。实施优秀重点学科带头人培养计划,促使优秀人才脱颖而出。组建高层次教育人才专家库,吸引省内外高层次人才。做到让人才引得进、留得住、用得好、发展快。以现代教育新理论、新技术和新方法为重点,开展技术人员继续教育,确保培训质量和效果,带动整体素质的提升。学校专业技术人员的培养与训练,是一项经常性的工作,必须有一套切实可行的方法保证实施。随着学校工作发展需要,有条件时可逐步建立名师工作室。学校要创造条件给他们以进修、学习、从事业务考察的机会。对一般教师来说,他们在学校里所学的知识和技能,不论是深度和广度都远远不能适应医学发展的需要,加之学校的实际工作要求一专多能,安排他们到名校进行一定时间的轮转实践学习,以便为进一步提高打下坚实的基础。我们要准确把握人事人才工作的发展规律,充分认识改革的必要性和复杂性,用科学发展观统领人事人才工作,把思想和行动统一到科学发展观的要求上来。要发挥人事人才工作在构建和谐社会中的作用,努力推进人事人才工作和谐发展。1 陈磊.人事工作的投资效益分析J.中国纺织经济,1998,(09).2 宋夏伟.人事代理制深化高等学校人事制度改革的突破口J.现代大学教育, 2002,(05).
网站客服QQ:2055934822
金锄头文库版权所有
经营许可证:蜀ICP备13022795号 | 川公网安备 51140202000112号