【精品文档】如有侵权，请联系网站删除，仅供学习与交流运输公司制度上墙文档.精品文档.一、安全生产岗位责任制度1. 严格依据“管生产必须管安全，安全生产人人有责”的原则及国家有关安全生产法律、法规。2. 适用于公司各运输岗位人员安全生产责任的考核。3. 公司根据实际情况，对各运输车辆进行GPS短信服务，即时掌握车辆状况。4. 公司人员、驾驶员对安全生产责任制必须落实到位，并实行一级对一级负责，实行逐级签订安全生产责任书。5. 安全生产责任考核采用日常考核与安全检查同时进行，考核结果实行逐级审查，逐级上报。6. 由于责任过失造成伤亡事故或重大经济损失者，除追究其个人责任和经济处罚外，直到追究刑事责任。二、安全生产业务操作规程1. 严格遵守安全生产法律法规、安全生产操作规程，落实各项安全生产工作制度。2. 坚决做到“八不“。即”不超载超限、不超载行车、不强行超车、不开带病车、不开情绪车、不开冒险车、不疲劳驾驶、不酒后驾车“。3. 保证精力充沛，谨慎驾驶，严格遵守道路交通规则和交通运输法规。4. 做好危险路段记录并积极采取应对措施，特别是山区道路行车安全，要做到“一慢、二看、三通过“。5. 不得运输行政法律法规禁止运输的货物，按行政法律法规必须办理有关手续方可运输货物，按规定查验有关手续，符合要求的方可承运。6. 保险车辆良好技术状况，不擅自改装营运车辆。7. 做到反三违：不违反劳动纪律，不违章指挥，不违反操作规程。8. 发生事故时，应立即停车、保护现场、及时报警、抢救伤员和货物财产，协助事故调查。9. 采取必要措施，防止货物脱落、扬撒等。10. 不违章作业，驾驶人员连续驾驶时间不得超过4小时。三、安全生产监督制度1. 每月至少进行一次全面安全检查，重点检查安全生产责任制、规章制度的建立完善、安全隐患整改、应急预案、有关法律法规及会议精神的学习贯彻落实情况，并做好记录。2. 做好出车前、停车后的准备、检查工作，确保行车安全，发现隐患要及时修复后方可出车。3. 装货时严查超载和擅自装载危险品或其它货物。4. 不定期检查车辆的安全装置、灯光信号、证件，所有车辆必须认真注意保养，保证不缺油、不缺水、不缺备用机件和工具，保持车辆干净。5. 检查驾驶员是否带病或疲劳开车，是否违反安全生产操作规程，验收合格后方可开车。6. 检查消防设施是否安全有效。7. 建立安全生产奖惩制度，依制度进行奖惩。四、驾驶员安全管理制度1. 货物运输车辆必须经交警部门、运管部门检验合格得到有效证件，驾驶员必须持有相应从业资格证方可投入营运。2. 驾驶员要认真做好车辆的维护和例行保养及日常检查工作，保持车辆技术状况良好，保证不开故障车，严格按照运输车辆的“三证“ （营运证、驾驶证、上岗证），凡缺项、漏项、不齐、不规范的一律不准发车。3. 驾驶员要严格遵守各项安全规章制度和操作规程，严禁超载、超速、疲劳驾驶。4. 驾驶员要严格遵守道路安全生产法则、法规，实行礼让“三先“，即”先停、先让、先慢“的原则。5. 驾驶员要认真做好车辆的消毒和通风工作，有效预防和控制各种传染病的发生和传播。五、车辆安全管理制度1. 车辆设备安全管理分公司、部门、安全人员及驾驶员四级管理。2. 主要内容是监督落实车辆强制维护检测、视情修理，设施设备齐全有效，保持车辆技术状况良好。3. 车辆设备的安全检查分为：日常检查、周检查、月检查、二级维护和大修竣工出厂检查、换季维护竣工检查以及长途出车检查。4. 驾驶员每天出车前、行车中、收车后对车辆进行检查，车管人员每周按照汽车日常维护作业项目规定的要求，统一对车辆进行的一次检查，公司每月按照汽车一级维护作业项目和技术要求等规定，统一对车辆设备进行的一次检查。5. 督促车辆按时到当地经确认的综合性能监测站进行综合性能检测，确保车辆达一级以上。6. 检查车辆标志牌灯是否有效，及时更换损毁的标志牌灯，定期检查消防设施，确保处在正常的工作状态。7. 建立车辆安全管理奖罚体系，对车辆设备的维护、检测、技术管理取得成效的给予奖励；对车辆设备管理混乱、车况降低安全性能的管理部门和人员给予处罚。六、事故处理应急救援预案1. 车辆发生事故后，驾驶人应立即抢救伤员，保护肇事现场，报告当地交警部门，并将事故及估计损失报公司。2. 管理部接到事故报案，应认真填写事故登记表，根据报案情况对事故做出初步判断，及时向公司领导汇报，同时报保险公司。3. 安全人员应及时赶赴现场勘查，到现场后应首先了解人员伤亡，车辆损失的具体情况，及时向领导汇报，并积极采取补救措施，降低损失。必要时要求保险公司派员现场定损。4. 现场处理结束后，安全人员应及时写出书面报告向公司领导汇报，不论事故大小，要分析事故原因，制定预防措施。5. 安全人员要准确、及时、规范的填报安全统计报表，不得瞒报、漏报。6. 事故处理的过程中要认真分析事故原因，坚持“四不放过“的原则。即：查不清事故原因不放过、不明确事故责任不放过、不拿出处理意见和整改措施不放过、责任人与职工得不到教育不放过。