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如何做一名优秀员工 有感于如何做一名好员工向亚云,李军燕在既有公司文化基本上提炼形成的如何做一名好员工,观点鲜明,论述精辟,具有很强的针对性,意义重大。如何做一名好员工,是公司文化的充实和发展,是公司文化精髓的再现。如何做一名好员工,无论作为工作人员的做人原则和做事原则,还是用人的原则,最后是教育我们要忠诚公司,承当责任,如何做一名优秀员工。我觉得,如何做一名优秀员工,应当做到如下几点:一、忠诚公司 敬业爱岗忠诚建立信任与密切,只有忠诚的人,周边的人才会接近你。对于一种公司来讲,忠诚将大幅提高公司效益,增强公司凝聚力,提高竞争力,使公司在风云变幻的市场中站稳脚跟,而对于员工来说,忠诚能使自己与公司结合,让自己真正融于公司,浑然一体。忠诚,其本质是一种负责的职业精神与态度,是基于高度的敬业精神而对公司忠诚。在公司的运营过程中,公司需要的是能同舟共济、共渡难关对于公司高度敬业、忠诚的员工。敬业,就是要敬重自己的工作,就是要在任何环境下,把敬业当成一种习惯。敬业与你从事的工作无关,不管你做什么工作,只要有敬业精神,你就更容易成功。目前,人们能得到自己一分满意的工作或岗位,都不容易,因此必须要时刻保持高度的敬业精神。不要抱怨额外的工作。在工作中,诸多人觉得,只要把本职工作做好,把份内事情做好,就万事大吉了。当接到领导或上司安排的额外工作时,就老大不原意,满脸不情愿。不肯做额外工作,不是有气度和有职业精神的体现,也就是不敬业。由于额外工作对公司来说往往是紧急而重要的,尽心竭力完毕它是敬业的良好体现。如果你想成功,除努力做好本职工作以外,还要常常去做一切份外的事,由于只有这样才干时刻保持斗志,才干在工作中不断得到锻炼,充实自己,才干引起别人的注意,对你的成功大有益处。做某些份外工作一定会使你获得良好的名誉,是一笔巨大的无形财富,在你的职业发展道路上会起到核心作用。多做某些份外工作,会使你尽快地从工作中成长起来。 二、自发自动 不找借口作为员工,要充足理解工作的意义和目的,理解公司的战略意图和上司的想法,理解作为一种组织成员应有的精神和态度,理解自己的工作与其她同事的工作关系,并时刻注意环境的变化,自发自动的工作,而不是当一种木偶式的员工。不管遇到什么样的环境,都必须学会对自己的行为负责,属于自己的事情就应当千方百计地去把它做好,只要你还是公司里的一员,就不应当找任何借口,投入自己的忠诚和责任心,将身心彻底地融入公司里,尽职尽责,到处为自己所在的公司着想。要懂得,做一种好员工除了“每天多付出一点点”和“遵守纪律”外,还需要有一种特殊的精神,就是要“自动自发的去工作”。什么是自动自发?任何时候都不需要强制或命令,不需要监督和提示,都能自觉履行职责;无论老板(或上司)在还是不在,都能勤奋努力工作;接到任务时,历来不找借口,只说“好,我立即去做”或“放心,我一定尽全力去做”;在工作过程中遇到困难时,绝不灰心丧气、半途而废,而是坚持把事情做完做好;积极做事,自觉思考,并常常延伸工作的性质,进行发现和创新这就是自动自发。 优秀员工都是具有积极思想的人,这样的员工在任何地方都能获得成功。而悲观被动看待工作的人,是在工作中寻找借口的人,是不会受领导赏识的、公司欢迎的。人常说态度第一,聪颖第二。自身的工作态度和举动,也会影响到人们对你的见解和印象,如果你常常以积极谦虚的态度请教她人,人家必然乐于倾囊相助。优秀员工除了学习资深同仁的工作措施之外,还要学习如何与同仁和谐共事,以体会团队精神的精髓所在,还要保持积极乐观的心态,谦虚的心态,常常面带微笑,心情开朗。也不可为过错找借口,出错不认错,反而为己开脱、辩解,把责任推得干干净净,也也许领导会原谅你一次,但她心中一定会感到不快,对你产生“怕担责任”的不良印象。你为自己找借口,不仅不能变化现状,而产生的负面影响还会让状况更加恶化。因此,人们常常讲:“不为失败找借口,只为成功找措施”。 三、热爱工作 追求卓越 一名优秀员工,随时随处都应当热忱并且精神饱满,由于人的热情是成就一切的前提,事情的成功与否,往往是由做这事情的决心和热情的强弱而决定的。遇到问题如果有非成功不可的决心和热情,困难就会得到解决或者变小。这就要有一种不完毕任务不放弃的心态看待工作,就是追求卓越,以最佳的原则来规定自己。你要站在领导的角度换位思考一下,你月底领薪水就得给人家一种交待,这是做人最起码的职业道德和职业素质,也是良心与道德的问题。再从自己的角度想一想,如果你想做一番事业,那就应当把眼下的工作当做自己的事业,应当有非做不可的使命感。因此说一种人的工作态度折射出她的人生态度,而人生的态度决定一种人毕生的成就。 做为一名优秀员工,凡事必须要用心看待,切实做到用心做事。用心做事,就是指用负责务实的精神,去作每一天中的每一件事;用心做事,就是指不放过工作中每一种细节,并能积极地看透细节背后也许潜在的问题。因此,任何时候,只有用心,才干见微知著。不管做任何事情都要追求卓越。一种人的能力有大小之分,天分有高下之分,悟性有好坏之分,但它决定不了一种人的命运。最重要的是勤能补拙,一份耕耘一份收获。反之,再好的资质,不去磨炼也难成大器,即是小有成就也不会长期。因此,优秀员工一定要热爱工作,追求卓越,以积极的心态看待工作,看待学习,看待生活。 我们要用搞艺术的态度来开展工作,要把自己的工作当作一件工艺品,也才干经得起人们细心的欣赏和品味。热爱工作,注重细节,追求完美,细节体现艺术,细节决定成败。四、设定目的 全力以赴一种人如果没有目的,就没有方向感。在工作上如果没有原则,没有筹划而只是按照上司的吩咐,说一句动一下,这样的人是无法获得领导所赏识和人们的承认的。有目的如百米赛跑,无目的是饭后散步。每个人必须制定你的工作目的,这是你工作的基本、是主线。事先应当考虑最后目的、阶段性目的和措施措施三要素。在制定筹划时,你追求的是什么呢?以什么目的开展业务活动?都要认真想想这些问题,然后清晰地记录在笔记本上,把它真实的记录下来。要遵循工作流程,脑子里应当时刻存有工作。要依循目的,坚持今日事今日毕这一大原则,按照对的的环节做事,学会消除工作倦怠症。做任何事情都要提前做好充足准备。作为上班簇,要想把第二天的工作做好,最佳在下班前几分钟制定出第二天的工作能力筹划,如果拖到第二天才制定工作筹划,就比较费力。由于那时又面临新的工作压力。头一天做好准备工作,可以理解第二天工作也许发生的问题并能采用避免措施,防维杜渐。第一天准备第二的事,每一天的事都为将来做准备,当你做了准备,机会来到你就会抓住,否则,任何机会都不是你的。因此,机会永远都是给有准备的人准备的。 五、维护公司利益 与公司共命运一种人如果不把公司的利益摆在首位,哪怕有再大的能耐,也不会是一名合格员工。一种时刻只为自己着想的人,是难取大成就的,最后会被公司抛弃。一名合格员工,在工作中无论做什么事情,都要尽量避免挥霍和失误,心中要存有问题的意识、成本意识。公司里常常看到挥霍的事情,例如下班后灯仍亮着、空调大开;打电话时短话长说;出差可坐火车非要找多种理由乘飞机;电脑设备耗材、纸张等使用无节制,凡此种种,不胜枚举。此外,一名合格员工,一定要时刻心存品质的意识。所谓品质意识,就是尽最大能力把工作做好,完毕原则规定。要把工作品质放在第一位,特别是在目前竞争剧烈的商业社会里,一定要严守公司机密。 为公司提好的建议能给公司带来巨大的效益。同步也给自己更多的发展机会,为了做到这一点,你应尽量学习,理解公司的业务运作状况。为什么公司业务这样运作,业务模式是什么,如何才干赚钱,同步你还应当关注整个市场,分析给竞争对手的错误症状,不要让思维固守在此前的地方。公司形象不仅靠公司各项硬件设施建设和软件条件开发,更要靠每一位员工,从自身做起,塑造良好的自身形象。由于员工的一言一行都直接影响公司的外在形象,员工的综合素质就是公司形象的一种体现形式。公司的成功不仅仅是意味着是老板的成功,更意味着每个员工的成功,只有公司发展壮大了,你才可以有更好的发展。你与公司的关系是一荣俱荣,一损俱损。不管最初是你选择了公司,还是公司选择了你,你既然成为公司的员工,就应当时时刻刻竭尽全力为公司做奉献,与公司共命运。
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