提升简历投递有效性 避免做无用功 “您好！我想应聘贵企业xxx职位，这是我的简历。”某毕业生招聘会专场上，好不轻易从人堆里挤进来的毕业生递过自己精心准备的简历。“先放在这里吧，适宜的话再跟你联络。”招聘人员接过来随手翻了翻，放在状似小山的厚厚一摞简历上。上述场景，相信每个有求职经历的毕业生全部不陌生。一次次满怀期望送出去的简历，有几份会被顺利地送到hr的眼皮底下，有几次能实实在在的发挥效用、带来机会？提升简历投递的有效性，避免做无用功，是提升求职成功率的第一步。三类简历投递无用一是盲目崇敬型。盲目崇敬著名企业或热门职位。跨国企业等著名企业总是笼罩在光环之下，是毕业生梦寐以求的雇主。部分毕业生不论自己的专业、职业方向是否和名企的招聘需求匹配，就盲目投递简历。其实，像ibm、微软这么的企业，被录用的幸运儿往往是万里挑一，不顾本身条件应聘根本是徒劳。二是漫无目标型。求职目标不明确，投简历如天女散花。部分毕业生没有明确的职业目标，抱着“试试看”的心态，凡和个人专业、爱好沾边的职位全部想去碰碰运气。三是稀里糊涂型。不清楚企业的情况或职位的详细职责、要求就急着应聘。毕业生通常缺乏经验，对企业岗位设置等知之不多，应聘又经常疏于研读职位说明，空手而归的可能性自然较大。怎样避免无效投递投递简历通常是应聘的第一个步骤，是个人和工作机会的第一次“亲密接触”。在招聘会、网络、平面媒体这三种求职渠道中，怎样投递简历命中率最高？招聘会和招聘人员沟通，获取更多信息招聘会最大的优势是能和招聘人员面对面沟通，能透过单一的职位说明深入了解企业和岗位的信息。不过缺点也很显著，招聘会的职位大多面向有经验人士，毕业生要从数以千计、甚至万计的岗位信息中寻求出适宜自己的，不是一件易事。毕业生在招聘会上投递简历时，可注意以下两条：1、寻求对工作经验要求相对较低或无明确经验要求的职位。注明要求35年工作经验、有丰富业内资源的职位门槛太高，趁早放弃为好。2、利用招聘会现场的有利条件，和招聘人员主动沟通。想方设法了解企业的情况、某个岗位的详细职责、招聘要求等。在投递简历前可向招聘人员问询是否接收xx，然后对照本身条件、职业目标考虑有没有成功的可能性。网络在信息的筛选、过滤上下功夫网络的优点是成本低、简历投递方便快捷，缺点则是无法和招聘人员面对面，只能经过网站上的简单介绍来了解职位信息，较难核实信息的真实性或做深入了解。毕业生要提升网络求职的有效性，也有部分小窍门：有针对性地挑选网站。著名招聘网站的“校园招聘”频道、各地的高校毕业生就业服务网站、高校网站的“招生就业”频道、企业网站的“人才招聘”频道等，适合毕业生的岗位相对集中。仔细过滤、筛选信息。网上的职位信息十分庞杂，要学会利用职位搜索器等工具过滤、筛选出自己的目标行业、目标职位。投递简历前，还要尤其留心职位信息的使用期，滤去那些失效信息。选择适宜的方法投递简历。找到了适宜职位后，投递简历也要注意方法，最好根据企业要求的方法进行投递。有些企业会在网上公布格式统一的职位申请表，要求填写后发送；还有企业不期望应聘者用附件形式发简历等等。根据要求在使用期限内投递简历，将会较为顺利地进入筛选程序。平面媒体邮寄简历注意方法平面媒体的优点是信息有效性较强，可一样存在信息庞杂的问题。毕业生在投递简历前，也要做细致的信息筛选、分析工作，从中找出有用信息。投递简历要本着“越快越好”的标准，在见到招聘信息后立即投递。尤其需要注意的是，若是邮寄简历，一定别忘了在信封的显著位置标明应聘职位，以方便招聘人员处理。尤其提醒1、应聘大企业最好采取网上投递简历的方法。大企业全部有相对完善的ehr系统，网上投递的简历能方便快捷地进入企业简历库，且能同时应聘多个职位，便于hr进行保留和处理。2、要学会分析信息。人才市场鱼龙混杂，看到感爱好的企业和职位信息，不妨经过网络、人脉了解一下该企业的背景、经营情况、企业文化、有没有负面报道等等，要仔细阅读职位描述。