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生产奖惩制度根据公平公正公开及多劳多得的分配原则,制定本厂生产奖惩制度,我方有最 终解析权及变更权.1 考勤出勤满27 天奖励 100 元/月。2 月度奖金核定:等级:a优 b良 c中 d差核定标准:a优:超额完成领导安排的任务(计件工资1800),出勤满28天,服从管理,工作态 度热诚。每月奖励100元起b良:能及时完成领导安排的任务(计件工资1800),出勤满26天,工作态度良 好。每月奖励60元起c中:未能完成领导安排的任务(计件工资1800),但出勤满26天,工作态度普 通。不奖不惩。d差:未能按时完成领导安排的任务(计件工资1800),出勤不满26天,工作态 度消极,不服从管理,每月扣100元.3 工作能力奖金核定:每月计件完成1800元,奖励100元,每月计件超过2500元,奖励200元。4 关于承包:根据我厂生产计划,工友之间可以自由组合承包我厂货源,单价会高 15-30,须按时按量完成承包任务,不能按时按量完成任务须倒扣 15-30货款。 包货做不计加班费,自由组合必须管理人员审批。薪酬工资计算方法公示为确保工厂及员工双方利益,特此制定我厂员工工资 计算方法,我厂薪酬计算方式为计件计时综合制,工资计算 日期为27 日。一、按我厂与员工协商好的保底工资为前提条件,员工每月须 完成保底工资 85%以上的计件任务。员工计件工资超过 保底工资则按计件工资发放(注:85%不含加班费);达不 到保底工资(85)的按计件工资发放.如果我厂供货不足 导致员工没货做,我厂将按停工的天数(每天补贴 30 元), 补贴列入计件的 85%内。按 27 天考勤制,3 天内不开工为正常,不作为补贴天数。二、奖励办法1 每月考勤 27 天 , 出勤满 27 天全勤奖 100 元。(须不迟到早 退旷工请假)2 当月计件工资达 1800 元以上、2500 元以下,出勤满 27 天, 服从管理,工作态度热诚。当月奖励 100 元:(当月计件 工资达2500 元以上)出勤满27天,服从管理,工作态 度 热诚。当月奖励 200元:注: 以上奖励方式不含加班费。三、处罚办法(按车间制度要求)违反车间管理制度经班长三 次教育不听的或不改正的处罚(100 元)盛装制衣厂2011年5月8日
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