哪些情形下用人单位应当支付经济补偿金http:/www.clssn.corn哪些情形下用人单位应当支付经济补偿金经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下.用人单位解除或终止与劳动者的劳动合同时.依照法律规定给予劳动者的补偿.经济补偿金只由用人单位单方面承担.用人单位支付经济补偿,仅限于劳动者被动失业的情况.如果是劳动者主动解除劳动合同,或者不愿续订劳动合同而导致劳动合同终止,用人单位则无需支付经济补偿.根据劳动合同法第四十六条的规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的根据劳动合同法第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的.劳动者可以解除劳动合同:(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;(3)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(4)用人单位的规章制度违反法律,法规的规定,损害劳动者权益的;(5)用人单位以欺诈,胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(6)用人单位以暴力,威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥,强令冒险作业危及劳动者人身安全的;(7)法律,行政法规规定的其他情形.劳动者在上述情形下,虽然从表现形式上看是劳动者主动提出解除劳动合同.但这是因用人单位的过错而被迫解除劳动合同,属于被动失业,用人单位应当支付经济补偿.(二)用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的本项规定虽然是劳动者同意解除劳动合同.但解除劳动合同的动议由用人单位提出,劳动者仍然属于被动失业,应当支付经济补偿.(三)用人单位依照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的根据劳动合同法第四十条规定,用人单位在下列情形下解除劳动合同应当提前30El以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后解除:(1)劳动者患病或者非因工负伤.在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的.在劳动者无主观过失的情况下,用人单位基于客观情况而单方解除劳动合同,导致劳动者失业,应当支付经济补偿.(四)用人单位依照劳动合同法第四十一条第一款规定解除劳动合同的根据劳动合同法第四十一条第一款规定.用人单位在出现下列情形之一时可以裁减人员:(1)依照企业破产法规定进行重LEGISLATIONANDPOLICY0FLABOURANDSOCIALSECURITY35http:/www.clssn.com整的;(2)生产经营发生严重困难的;(3)企业转产,重大技术革新或者经营方式调整.经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的.在劳动者无主观过失的情况下,用人单位基于自身客观情况而单方解除劳动合同,导致劳动者失业,用人单位应当支付经济补偿.(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照劳动合同法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的劳动合同期满终止,用人单位应当支付经济补偿,但劳动者在劳动条件不降低的情况下不同意续订劳动合同的除外.劳动者不同意续订劳动合同属于主动选择劳动合同终止.主动失业,用人单位可以不支付经济补偿.(六)依照劳动合同法第四十四条第四项,第五项规定终止劳动合同的根据劳动合同法第四十四条第四项,第五项规定,在用人单位被依法宣告破产或者用人单位被吊销营业执照,责令关闭,撤销或者用人单位决定提前解散等情形下,劳动合同终止.本项规定中的劳动合同终止,对劳动者来说,也属于意外情况下的被动失业,用人单位应当支付经济补偿.(七)法律,行政法规规定的其他情形法律,行政法规规定应当支付经济补偿的,依照劳动合同法支付.支付经济补偿金的标准是怎样规定的1.计算基数和年限.根据劳动合同法第四十七条第一款规定,经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.这里所称的”月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.2.限制标准.为避免过于加重用人单位的人工成本,合理调节高收入劳动者的收入水平.劳动合同法第四十七条第二款规定了向高收入劳动者支付经济补偿的限额.即劳动者月工资高于用人单位所在直辖市,设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限不超过十二年.湖南:启动劳动保障”法律宣传年”为深入宣传贯彻劳动合同法,就业促进法,劳动争议调解仲裁法(以下简称”三法”)等劳动保障法律,湖南省劳动保障厅于日前发出通知,将2008年定为劳动保障”法律宣传年”,通过深入开展法制宣传教育,努力营造全社会共同关注劳动者劳动保障36LEGISLATIONANDPOLICYOFLABOURANDSOCIALSECURITY