银行竞聘演讲稿标准范文 各位领导同志们好：为了能够充足发挥我的所知所学，表现自己的能力，实现自我价值，为我们的事业发展做出更多的贡献，故参与此次储蓄责任人的竟聘。我竟聘储蓄责任人的优势关键表现在以下几方面：一年轻好学，含有很好的年纪优势，接收能力比较强，对新业务比较敏感，能够发明性开展工作，而且有信心，有决心，也有能力在领导的正确领导下，圆满完成上级分配的各项任务。二有较强的事业心，进取心和开拓创新意识。我充足认识到只有改革和创新才是信用社发展的生命力所在，才能在剧烈的竟争中不停壮大，才能促进管理水平和经营效益的深入提升，正因为有了这种认识，我坚定干好工作的信念。愈加热爱本职员作，珍爱自己的岗位，兢兢业业，一丝不苟，认认真真做好每次工作。三具有一定的金融理论知识，这些年我一直不忘充实自己，坚持干中学学中干，完善自我，提升自我。几年来，前后经过了会计员，助理经济师，经济师的职称考试，每次全部是凭着扎实的知识经过的。四熟悉业务，了解储蓄工作的方方面面。我前后在六个储蓄所工作过，对每个岗位全部十分熟悉，了解储蓄人员的所想所需，能够在实际工作中把握好度的要求，这有利工作的开展。假如能被聘用，我将帮助领导做好以下工作：一改进服务细节树立品牌形象我们每个人全部清楚服务对于信用社的主要性，可是对于部分细节却被大家忽略。如内外着装的不统一，无法让用户感受到一个团体精神。接待储户时面热心不热，会造成部分随意性的动作和不妥的言语。接待大用户的热情洋溢，对待小户的漫不经心。这些全部会给我们的工作产生负面的影响。搞好优质服务，就要从服务细节上下功夫，改变部分习惯性随意性的动作，强调肢体语言的主要性。同时要开拓服务的深度和广度，在服务上做足。任何产品只有有了特色和品牌才能拥有相对固定的消费者。储蓄是一个投资理财服务，也应该的不一样的特色和叫得响的品牌。一个服务态度好，业务技术强，办理速度快，有著名度的储蓄员，储户往往会拥向这名储蓄员。我们能够经过进行针对职员的服务水平和业务水平的测评，以调查问卷的形式征求储户意见等方法，评选产生一名或几名储蓄员，以她们的名字为品牌，在多种媒体上大力宣传，从而达成树立形象，展示实力，吸引用户，提升信用社的著名度，还会督促其它人员的竟争意识，从而从整体上提升服务的质量，以确保为储户提供高效快捷的服务。二把实施制度和职员培训结合起来建设一只高素质的职员队伍一名职员初到信用社，能够说她素质低，假如过了几年还是素质低，就要从培训工作和制度实施上找原因，是不是培训没到位，制度不健全或没有得到完全实施。职员的素质高低和制度的落实实施是密不可分的。首先要加强业务技能，人格修养和多种规章制度的学习培训，其次要抓好制度的落实实施，做到赏罚分明有理有据，果断杜绝奖人以亲，罚人以疏的不良做法。只有这么才能产生提升素质和实施制度的内在动力。三改进和加强储蓄的硬环境建设企业的发展壮大和她在消费者心目中的认知程度息息相关的。信用社作为一家为用户提供投资理财服务的特殊企业，尤其需要用户的认知程度。我们能够经过媒体宣传自己的品牌形象和赞助部分有一定影响力的活动，让大家认识了解信用社，提升在群众中的认知程度。在条件许可的情况下，为储蓄所设计一个有自己特色的统一牌匾和装修，给用户一个美好的企业形象，为我们的工作提供可靠的外部确保。四敬人信人充足调感人员的工作主动性和主动性作为一名专业责任人，必需立即了解职员的思想动态，要常常性和职员进行交流沟通，减轻她们的思想负担。激励职员的成长，增强她们的自信。给予她们更多的责任，假如我们将她们最好的想法加以利用，也就赢得了竟争的机会。要善于赞美激励他人，你的态度将直接影响到职员的工作态度。只要能给适当的制度和合理的刺激方法，她们就能成为你工作的支持者和推进者。不要一味地施加压力，工作目标定得过高，规章制度定得过严，表面上看是增加了工作危机感，责任感，节奏快了，而实际上，这种单靠压力压出来的效率是不会长久的。而朝不保夕的工作环境，更无法令职员发挥应有的主动性主动性和工作热情。要发明一个公平竟争，机会均等的工作环境，要用优质劳动，优质取酬的激励方法，激发每个人的潜力，而不是只调动少数人的主动性，使每个人真正认识到，只有辛勤劳动，苦心钻研，才能取得更高的效益，才能更加好地实现个人的自我价值。最终，感谢各位领导提供了这么一个平台，感谢同志们给了我一个展示自己的机会，期望能得到您的支持和信任。不论最终竟聘结果怎样，我全部会一如既往地以饱满的热情，百倍的信心，十足的干劲，投入到信合事业中去，以实际行动证实我是一个优异的信合人。谢谢大家。